2025關(guān)于違反與解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

2025關(guān)于違反與解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法正文本辦法旨在規(guī)范勞動合同的履行、解除及終止過程中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，維護(hù)用人單位與勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本辦法。第一章總則第一條本辦法適用于（用人單位名稱）與全體員工之間因違反勞動合同或解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。第二條本辦法旨在明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?biāo)準(zhǔn)、支付方式及相關(guān)責(zé)任，確保雙方在勞動合同履行、解除及終止過程中的權(quán)利義務(wù)得到充分保障。第三條本辦法遵循合法、公平、公正、及時的原則，通過規(guī)范經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，減少勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四條本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位或勞動者因違反勞動合同約定或法律規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除或終止時，依法或依約應(yīng)當(dāng)支付給對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工齡、工資標(biāo)準(zhǔn)、違法行為的性質(zhì)及后果等因素綜合確定。第六條用人單位因勞動者的原因解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動者因違反勞動合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)或其他特殊約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可依據(jù)約定扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條用人單位因自身原因解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）用人單位因經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等情形需要裁員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用有豐富經(jīng)驗及較高技能的勞動者，確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）用人單位提前通知勞動者解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動者的月工資為基礎(chǔ)，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，工作不滿一年的，按實際工作時間計算；（三）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的，除支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。第八條勞動合同終止的情形下，如無特別約定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實際工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章違反勞動合同的情形第十條勞動者違反勞動合同的情形包括但不限于：（一）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（三）勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第十一條用人單位違反勞動合同的情形包括但不限于：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（二）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（三）用人單位未提供必要勞動條件或勞動保護(hù)的；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（五）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或者勞動合同約定的其他義務(wù)的。第十二條因勞動者或用人單位的過失導(dǎo)致勞動合同解除的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四章解除勞動合同的情形第十三條用人單位可以解除勞動合同的情形：（一）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（三）勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（九）用人單位因經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等情形，確需裁員的；（十）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條勞動者可以解除勞動合同的情形：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（六）勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（七）勞動者因工死亡或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谑鍡l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計算方式如下：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；（三）勞動者的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按三倍封頂計算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十七條用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)向勞動行政部門投訴，或者依法申請勞動仲裁。第六章爭議處理第十九條因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條仲裁裁決后，一方不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法配合勞動仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院的調(diào)查取證工作，不得拒絕或阻礙。第七章附則第二十二條本辦法自發(fā)布之日起實施，適用于本單位所有員工。第二十三條本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及地方性政策執(zhí)行。第二十四條本辦法的解釋權(quán)歸（用人單位名稱）所有，如有修改或補(bǔ)充，將另行通知。本辦法的制定和實施，旨在確保用人單位與勞動者的合法權(quán)益得到充分保障，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。