勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)模擬考試題庫-附答案

勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)

1、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，必須由下列單位審核蓋

章()。(D)

A、總承包企業(yè)

B、工程監(jiān)理單位

C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位

D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門

2、【單選題】職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘

等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為()。(A)

A、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資

B、二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資

C、三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資

D、四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資

3、【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()o(A)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

D、通過法律訴訟途徑解決

4、【單選題】不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。(D)

A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

C、通過法律途徑解決

D、建立公司制衣民工工資的約束和保障機(jī)制

5、【單選題】勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長時(shí)限為

()日。(B)

A、3

B、5

C、7

D、9

6、【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有()。

(D)

A、固定合同價(jià)款

B、建筑面積總和單價(jià)

C、工種工日單價(jià)

D、暫估價(jià)方式

7、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是()o(C)

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

8、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期

限最長不得超過()年。(A)

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

9、【單選題】在施工現(xiàn)場(chǎng)登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。(B)

A、40

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

13、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。（D）

A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育

B、農(nóng)民工夜校

C、技術(shù)大比武活動(dòng)

D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育

14、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞。個(gè)關(guān)鍵工種開展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

15、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。（C）

A、面談法

B、觀察法

C、專家意見法

D、問卷調(diào)查法

16、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是()。(D)

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃

C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面

17、【單選題】勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。(D)

A、人員配置計(jì)劃

B、教育培訓(xùn)計(jì)劃

C、考核計(jì)劃

D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃

18、【單選題】勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括()，(D)

A、計(jì)劃平均人數(shù)

B、計(jì)劃工資總額

C、勞動(dòng)定額完成情況

D、計(jì)劃用工缺口

19、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。（C）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

20、【單選題】職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單

位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）

A、一周

B、一個(gè)月

C、季度

D、一年

21、【單選題】發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)才安照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可

以請(qǐng)求（）予以增加。（B）

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門

22、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。(B)

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

23、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的

是()。(C)

A、工程量大小

B、工期長短

C、勞務(wù)用工多少

D、造價(jià)高低

24、【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的

是()。(B)

A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程

C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程

D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無關(guān)

25、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()，(C)

A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況

D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

26、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是()。(D)

A、公司(集團(tuán)公司)

B、分公司(子公司)

C、項(xiàng)目部

D、施工隊(duì)

27、【單選題】總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。(A)

A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育

D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育?口QC小組活動(dòng)

28、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形()。(C)

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑

D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

29、【單選題】下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是()。(B)

A、提出要求

B、協(xié)商研究

C、做出答復(fù)

D、簽訂協(xié)議

30、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()。

(B)

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

D、2個(gè)月

31、【單選題】某公亙欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。

（C）

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

D、2個(gè)月

32、【單選題】在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（）表示。（A）

A、產(chǎn)量/單位時(shí)間

B、產(chǎn)量/單位工作量

C、工時(shí)消耗量/單位時(shí)間

D、工時(shí)消耗量/產(chǎn)量

33、【單選題】有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（）。（B）

A、必要的休息時(shí)間

B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間

C、不可避免的中斷時(shí)間

D、偶然的損失時(shí)間

34、【單選題】時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所

需時(shí)間總量的一套()。(B)

A、動(dòng)作和方法

B、流程和定額

C、程序和方法

D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

35、【單選題】關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是()。(C)

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測(cè)定比例關(guān)系

36、【單選題】用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過

座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為045、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)間

為()。(B)

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

37、【單選題】在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。(A)

A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

B、因違反治安管理而造成傷亡

C、因醉酒斗毆造成輕傷

D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

38、【單選題】傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。(C)

A、90

B、100

C、105

D、110

39、【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。

(D)

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C、股東大會(huì)

D、職工代表大會(huì)

40、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。(C)

A、3

B、4

C、5

D、6

41、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。(ABC)

A、施工總承包企業(yè)

B、專業(yè)承包企業(yè)

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、勞務(wù)派遣企業(yè)

E、代建制企業(yè)

42、【多選題】對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況()。(BCD)

A、請(qǐng)求法院確認(rèn)無效

B、撤銷合同

C、修改合同

D、賠償損失

E、重新訂立合同

43、【多選題】我國勞動(dòng)合同管理體制包括()。(ABD)

A、行政管理

B、社會(huì)管理

C、委托管理

D、用人單位內(nèi)部管理

E、司法管理

44、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法正確的是()。(ACD)

A、競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)

E、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書面信息

45、【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的〃三證八

統(tǒng)一〃中的三證指的是()。(BDE)

A、工作出入證

B、身份證

C、健康證

D、暫住證

E、上崗證

46、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)?)。(ABCDE)

A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛

C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛

D、違法分包

E、"惡意討薪"引發(fā)的工資糾紛

47、【多選題】下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資,說法正確的是()。

(AB)

A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)

B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

D、工資可以半年一發(fā)

E、年末未足額支付的,下年可以補(bǔ)發(fā)

48、【多選題】下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的

是()。(ABCD)

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固

定期限勞動(dòng)合同

C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D、全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

49、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說法正確的是()。