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文檔簡(jiǎn)介

管理心理學(xué)學(xué)習(xí)方法探討與試題及答案姓名:____________________

一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)

1.管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括:

A.組織行為

B.領(lǐng)導(dǎo)理論

C.決策過(guò)程

D.激勵(lì)理論

E.人際關(guān)系

2.以下哪些是管理心理學(xué)的基本假設(shè):

A.人是理性的

B.人是自私的

C.人是具有自我驅(qū)動(dòng)力的

D.人是容易受情緒影響的

E.人是善于溝通的

3.管理心理學(xué)的研究方法主要包括:

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.訪談法

E.觀察法

4.以下哪些因素會(huì)影響員工的士氣:

A.工作環(huán)境

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作滿意度

D.工作壓力

E.組織文化

5.領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要包括:

A.行為四分圖理論

B.權(quán)變理論

C.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體理論

D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

6.激勵(lì)理論包括:

A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.成就動(dòng)機(jī)理論

D.期望理論

E.保健因素理論

7.以下哪些是組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容:

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織變革

D.組織溝通

E.組織沖突

8.以下哪些是影響組織效能的因素:

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織資源

9.以下哪些是組織變革的阻力來(lái)源:

A.組織慣性

B.情感因素

C.權(quán)力斗爭(zhēng)

D.個(gè)人利益

E.知識(shí)障礙

10.以下哪些是有效溝通的要素:

A.信息傳遞

B.信息接收

C.信息理解

D.信息反饋

E.信息評(píng)估

二、判斷題(每題2分,共10題)

1.管理心理學(xué)的研究對(duì)象僅限于企業(yè)組織中的管理者。(×)

2.管理心理學(xué)認(rèn)為,員工的行為完全由外部環(huán)境因素決定。(×)

3.領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是固定的,不會(huì)隨著環(huán)境的變化而變化。(×)

4.雙因素理論認(rèn)為,員工的滿意度和不滿意感是由不同的因素引起的。(√)

5.馬斯洛需求層次理論中的最高層次需求是自我實(shí)現(xiàn)需求。(√)

6.期望理論認(rèn)為,員工的努力程度取決于對(duì)結(jié)果的期望和結(jié)果的吸引力。(√)

7.組織文化是組織成員共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范。(√)

8.組織變革過(guò)程中,員工的抵制是不可避免的。(√)

9.溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的最有效方式。(√)

10.管理心理學(xué)的研究方法都是基于實(shí)證研究的。(×)

三、簡(jiǎn)答題(每題5分,共4題)

1.簡(jiǎn)述激勵(lì)理論中期望理論的基本觀點(diǎn)。

2.說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的情境領(lǐng)導(dǎo)理論的主要觀點(diǎn)。

3.簡(jiǎn)要分析組織文化對(duì)員工行為的影響。

4.解釋組織變革中如何有效地進(jìn)行溝通。

四、論述題(每題10分,共2題)

1.論述管理心理學(xué)在提高組織績(jī)效中的作用。

2.分析在當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代,管理心理學(xué)如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)人才管理和組織發(fā)展的挑戰(zhàn)。

五、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)

1.管理心理學(xué)最早可以追溯到哪位心理學(xué)家的研究?

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.梅奧

2.以下哪項(xiàng)不是馬斯洛需求層次理論中的需求層次?

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求

3.在雙因素理論中,哪一項(xiàng)因素被稱為保健因素?

A.工作滿意度

B.工作不滿意

C.工作激勵(lì)

D.工作條件

4.期望理論中的期望值是指:

A.個(gè)人對(duì)結(jié)果的期望

B.個(gè)人對(duì)努力的期望

C.個(gè)人對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的期望

D.以上都是

5.在組織結(jié)構(gòu)中,以下哪一項(xiàng)不是影響組織效能的因素?

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織戰(zhàn)略

6.以下哪一項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源?

A.組織慣性

B.情感因素

C.權(quán)力斗爭(zhēng)

D.組織目標(biāo)

7.在領(lǐng)導(dǎo)行為理論中,以下哪一項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的維度?

A.任務(wù)導(dǎo)向

B.人際關(guān)系導(dǎo)向

C.決策風(fēng)格

D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體

8.以下哪一項(xiàng)不是有效溝通的要素?

A.信息傳遞

B.信息接收

C.信息理解

D.信息保密

9.在組織行為學(xué)中,以下哪一項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)?

A.明確的職責(zé)分工

B.明確的權(quán)力關(guān)系

C.明確的溝通渠道

D.明確的決策機(jī)制

10.以下哪一項(xiàng)不是管理心理學(xué)的研究方法?

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.市場(chǎng)調(diào)研

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)

1.ABCDE

2.ACDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

二、判斷題(每題2分,共10題)

1.×

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.×

三、簡(jiǎn)答題(每題5分,共4題)

1.期望理論認(rèn)為,員工的努力程度取決于對(duì)結(jié)果的期望和結(jié)果的吸引力。這個(gè)理論由弗魯姆提出,強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)于努力與結(jié)果之間關(guān)系的認(rèn)知,以及這種認(rèn)知對(duì)個(gè)體行為的影響。

2.情境領(lǐng)導(dǎo)理論由赫塞和布蘭查德提出,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)該根據(jù)下屬的成熟度來(lái)調(diào)整。情境領(lǐng)導(dǎo)理論將領(lǐng)導(dǎo)行為分為四種:指導(dǎo)型、支持型、參與型和授權(quán)型。

3.組織文化對(duì)員工行為的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:塑造員工價(jià)值觀和行為規(guī)范;影響員工的工作態(tài)度和滿意度;促進(jìn)或阻礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.在組織變革中,有效的溝通應(yīng)包括:明確變革的目標(biāo)和原因;確保信息的透明度;鼓勵(lì)員工參與;提供必要的支持和培訓(xùn)。

四、論述題(每題10分,共2題)

1.管理心理學(xué)在提高組織績(jī)效中的作用主要體現(xiàn)在:通過(guò)理解員工的行為和動(dòng)機(jī),提高員工的工作滿意度和績(jī)效;通過(guò)有效的領(lǐng)導(dǎo)行為,提升團(tuán)隊(duì)士氣和組織凝聚力;通過(guò)改善組織溝通,提高決策

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