管理心理學(xué)學(xué)習(xí)方法探討與試題及答案

管理心理學(xué)學(xué)習(xí)方法探討與試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括：

A.組織行為

B.領(lǐng)導(dǎo)理論

C.決策過(guò)程

D.激勵(lì)理論

E.人際關(guān)系

2.以下哪些是管理心理學(xué)的基本假設(shè)：

A.人是理性的

B.人是自私的

C.人是具有自我驅(qū)動(dòng)力的

D.人是容易受情緒影響的

E.人是善于溝通的

3.管理心理學(xué)的研究方法主要包括：

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.訪談法

E.觀察法

4.以下哪些因素會(huì)影響員工的士氣：

A.工作環(huán)境

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作滿意度

D.工作壓力

E.組織文化

5.領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要包括：

A.行為四分圖理論

B.權(quán)變理論

C.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體理論

D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

6.激勵(lì)理論包括：

A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.成就動(dòng)機(jī)理論

D.期望理論

E.保健因素理論

7.以下哪些是組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織變革

D.組織溝通

E.組織沖突

8.以下哪些是影響組織效能的因素：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織資源

9.以下哪些是組織變革的阻力來(lái)源：

A.組織慣性

B.情感因素

C.權(quán)力斗爭(zhēng)

D.個(gè)人利益

E.知識(shí)障礙

10.以下哪些是有效溝通的要素：

A.信息傳遞

B.信息接收

C.信息理解

D.信息反饋

E.信息評(píng)估

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究對(duì)象僅限于企業(yè)組織中的管理者。（×）

2.管理心理學(xué)認(rèn)為，員工的行為完全由外部環(huán)境因素決定。（×）

3.領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是固定的，不會(huì)隨著環(huán)境的變化而變化。（×）

4.雙因素理論認(rèn)為，員工的滿意度和不滿意感是由不同的因素引起的。（√）

5.馬斯洛需求層次理論中的最高層次需求是自我實(shí)現(xiàn)需求。（√）

6.期望理論認(rèn)為，員工的努力程度取決于對(duì)結(jié)果的期望和結(jié)果的吸引力。（√）

7.組織文化是組織成員共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范。（√）

8.組織變革過(guò)程中，員工的抵制是不可避免的。（√）

9.溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的最有效方式。（√）

10.管理心理學(xué)的研究方法都是基于實(shí)證研究的。（×）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述激勵(lì)理論中期望理論的基本觀點(diǎn)。

2.說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的情境領(lǐng)導(dǎo)理論的主要觀點(diǎn)。

3.簡(jiǎn)要分析組織文化對(duì)員工行為的影響。

4.解釋組織變革中如何有效地進(jìn)行溝通。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述管理心理學(xué)在提高組織績(jī)效中的作用。

2.分析在當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代，管理心理學(xué)如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)人才管理和組織發(fā)展的挑戰(zhàn)。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)最早可以追溯到哪位心理學(xué)家的研究？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.梅奧

2.以下哪項(xiàng)不是馬斯洛需求層次理論中的需求層次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求

3.在雙因素理論中，哪一項(xiàng)因素被稱為保健因素？

A.工作滿意度

B.工作不滿意

C.工作激勵(lì)

D.工作條件

4.期望理論中的期望值是指：

A.個(gè)人對(duì)結(jié)果的期望

B.個(gè)人對(duì)努力的期望

C.個(gè)人對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的期望

D.以上都是

5.在組織結(jié)構(gòu)中，以下哪一項(xiàng)不是影響組織效能的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織戰(zhàn)略

6.以下哪一項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織慣性

B.情感因素

C.權(quán)力斗爭(zhēng)

D.組織目標(biāo)

7.在領(lǐng)導(dǎo)行為理論中，以下哪一項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的維度？

A.任務(wù)導(dǎo)向

B.人際關(guān)系導(dǎo)向

C.決策風(fēng)格

D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體

8.以下哪一項(xiàng)不是有效溝通的要素？

A.信息傳遞

B.信息接收

C.信息理解

D.信息保密

9.在組織行為學(xué)中，以下哪一項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)？

A.明確的職責(zé)分工

B.明確的權(quán)力關(guān)系

C.明確的溝通渠道

D.明確的決策機(jī)制

10.以下哪一項(xiàng)不是管理心理學(xué)的研究方法？

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.市場(chǎng)調(diào)研

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCDE

2.ACDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.×

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.期望理論認(rèn)為，員工的努力程度取決于對(duì)結(jié)果的期望和結(jié)果的吸引力。這個(gè)理論由弗魯姆提出，強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)于努力與結(jié)果之間關(guān)系的認(rèn)知，以及這種認(rèn)知對(duì)個(gè)體行為的影響。

2.情境領(lǐng)導(dǎo)理論由赫塞和布蘭查德提出，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)該根據(jù)下屬的成熟度來(lái)調(diào)整。情境領(lǐng)導(dǎo)理論將領(lǐng)導(dǎo)行為分為四種：指導(dǎo)型、支持型、參與型和授權(quán)型。

3.組織文化對(duì)員工行為的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：塑造員工價(jià)值觀和行為規(guī)范；影響員工的工作態(tài)度和滿意度；促進(jìn)或阻礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.在組織變革中，有效的溝通應(yīng)包括：明確變革的目標(biāo)和原因；確保信息的透明度；鼓勵(lì)員工參與；提供必要的支持和培訓(xùn)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.管理心理學(xué)在提高組織績(jī)效中的作用主要體現(xiàn)在：通過(guò)理解員工的行為和動(dòng)機(jī)，提高員工的工作滿意度和績(jī)效；通過(guò)有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，提升團(tuán)隊(duì)士氣和組織凝聚力；通過(guò)改善組織溝通，提高決策