




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
管理心理學(xué)學(xué)習(xí)方法探討與試題及答案姓名:____________________
一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括:
A.組織行為
B.領(lǐng)導(dǎo)理論
C.決策過(guò)程
D.激勵(lì)理論
E.人際關(guān)系
2.以下哪些是管理心理學(xué)的基本假設(shè):
A.人是理性的
B.人是自私的
C.人是具有自我驅(qū)動(dòng)力的
D.人是容易受情緒影響的
E.人是善于溝通的
3.管理心理學(xué)的研究方法主要包括:
A.實(shí)驗(yàn)法
B.調(diào)查法
C.案例分析法
D.訪談法
E.觀察法
4.以下哪些因素會(huì)影響員工的士氣:
A.工作環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.工作滿意度
D.工作壓力
E.組織文化
5.領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要包括:
A.行為四分圖理論
B.權(quán)變理論
C.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體理論
D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
6.激勵(lì)理論包括:
A.馬斯洛需求層次理論
B.雙因素理論
C.成就動(dòng)機(jī)理論
D.期望理論
E.保健因素理論
7.以下哪些是組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容:
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織變革
D.組織溝通
E.組織沖突
8.以下哪些是影響組織效能的因素:
A.組織目標(biāo)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織文化
D.組織領(lǐng)導(dǎo)
E.組織資源
9.以下哪些是組織變革的阻力來(lái)源:
A.組織慣性
B.情感因素
C.權(quán)力斗爭(zhēng)
D.個(gè)人利益
E.知識(shí)障礙
10.以下哪些是有效溝通的要素:
A.信息傳遞
B.信息接收
C.信息理解
D.信息反饋
E.信息評(píng)估
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.管理心理學(xué)的研究對(duì)象僅限于企業(yè)組織中的管理者。(×)
2.管理心理學(xué)認(rèn)為,員工的行為完全由外部環(huán)境因素決定。(×)
3.領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是固定的,不會(huì)隨著環(huán)境的變化而變化。(×)
4.雙因素理論認(rèn)為,員工的滿意度和不滿意感是由不同的因素引起的。(√)
5.馬斯洛需求層次理論中的最高層次需求是自我實(shí)現(xiàn)需求。(√)
6.期望理論認(rèn)為,員工的努力程度取決于對(duì)結(jié)果的期望和結(jié)果的吸引力。(√)
7.組織文化是組織成員共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范。(√)
8.組織變革過(guò)程中,員工的抵制是不可避免的。(√)
9.溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的最有效方式。(√)
10.管理心理學(xué)的研究方法都是基于實(shí)證研究的。(×)
三、簡(jiǎn)答題(每題5分,共4題)
1.簡(jiǎn)述激勵(lì)理論中期望理論的基本觀點(diǎn)。
2.說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的情境領(lǐng)導(dǎo)理論的主要觀點(diǎn)。
3.簡(jiǎn)要分析組織文化對(duì)員工行為的影響。
4.解釋組織變革中如何有效地進(jìn)行溝通。
四、論述題(每題10分,共2題)
1.論述管理心理學(xué)在提高組織績(jī)效中的作用。
2.分析在當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代,管理心理學(xué)如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)人才管理和組織發(fā)展的挑戰(zhàn)。
五、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.管理心理學(xué)最早可以追溯到哪位心理學(xué)家的研究?
A.馬斯洛
B.阿吉里斯
C.麥格雷戈
D.梅奧
2.以下哪項(xiàng)不是馬斯洛需求層次理論中的需求層次?
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求
3.在雙因素理論中,哪一項(xiàng)因素被稱為保健因素?
A.工作滿意度
B.工作不滿意
C.工作激勵(lì)
D.工作條件
4.期望理論中的期望值是指:
A.個(gè)人對(duì)結(jié)果的期望
B.個(gè)人對(duì)努力的期望
C.個(gè)人對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的期望
D.以上都是
5.在組織結(jié)構(gòu)中,以下哪一項(xiàng)不是影響組織效能的因素?
A.組織規(guī)模
B.組織文化
C.組織領(lǐng)導(dǎo)
D.組織戰(zhàn)略
6.以下哪一項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源?
A.組織慣性
B.情感因素
C.權(quán)力斗爭(zhēng)
D.組織目標(biāo)
7.在領(lǐng)導(dǎo)行為理論中,以下哪一項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的維度?
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.人際關(guān)系導(dǎo)向
C.決策風(fēng)格
D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體
8.以下哪一項(xiàng)不是有效溝通的要素?
A.信息傳遞
B.信息接收
C.信息理解
D.信息保密
9.在組織行為學(xué)中,以下哪一項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)?
A.明確的職責(zé)分工
B.明確的權(quán)力關(guān)系
C.明確的溝通渠道
D.明確的決策機(jī)制
10.以下哪一項(xiàng)不是管理心理學(xué)的研究方法?
A.實(shí)驗(yàn)法
B.調(diào)查法
C.案例分析法
D.市場(chǎng)調(diào)研
試卷答案如下
一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.ABCDE
2.ACDE
3.ABCDE
4.ABCDE
5.ABCDE
6.ABCDE
7.ABCDE
8.ABCDE
9.ABCDE
10.ABCDE
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.×
2.×
3.×
4.√
5.√
6.√
7.√
8.√
9.√
10.×
三、簡(jiǎn)答題(每題5分,共4題)
1.期望理論認(rèn)為,員工的努力程度取決于對(duì)結(jié)果的期望和結(jié)果的吸引力。這個(gè)理論由弗魯姆提出,強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)于努力與結(jié)果之間關(guān)系的認(rèn)知,以及這種認(rèn)知對(duì)個(gè)體行為的影響。
2.情境領(lǐng)導(dǎo)理論由赫塞和布蘭查德提出,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)該根據(jù)下屬的成熟度來(lái)調(diào)整。情境領(lǐng)導(dǎo)理論將領(lǐng)導(dǎo)行為分為四種:指導(dǎo)型、支持型、參與型和授權(quán)型。
3.組織文化對(duì)員工行為的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:塑造員工價(jià)值觀和行為規(guī)范;影響員工的工作態(tài)度和滿意度;促進(jìn)或阻礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4.在組織變革中,有效的溝通應(yīng)包括:明確變革的目標(biāo)和原因;確保信息的透明度;鼓勵(lì)員工參與;提供必要的支持和培訓(xùn)。
四、論述題(每題10分,共2題)
1.管理心理學(xué)在提高組織績(jī)效中的作用主要體現(xiàn)在:通過(guò)理解員工的行為和動(dòng)機(jī),提高員工的工作滿意度和績(jī)效;通過(guò)有效的領(lǐng)導(dǎo)行為,提升團(tuán)隊(duì)士氣和組織凝聚力;通過(guò)改善組織溝通,提高決策
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 資產(chǎn)使用協(xié)議書(shū)
- 道路搭火協(xié)議書(shū)
- 自愿訓(xùn)練協(xié)議書(shū)
- 綠城廉潔協(xié)議書(shū)
- 選房意向協(xié)議書(shū)
- 實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室借用協(xié)議書(shū)
- 遺增撫養(yǎng)協(xié)議書(shū)
- 廣西和螞蟻合作協(xié)議書(shū)
- 實(shí)習(xí)生技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)
- 鄭州婚前協(xié)議書(shū)
- 河南省安陽(yáng)市(百師聯(lián)盟)2023-2024學(xué)年高一下學(xué)期5月大聯(lián)考數(shù)學(xué)試題(人教版)(解析版)
- 2025年度幼兒園教師編制考試全真模擬試題及答案(共五套)
- 新媒體業(yè)務(wù)面試題及答案
- 廣東省廣州市2025年中考地理模擬測(cè)試卷(含答案)
- 食堂應(yīng)急預(yù)案管理制度
- 安全生產(chǎn)法律法規(guī)基本知識(shí)
- 2025年新高考?xì)v史預(yù)測(cè)模擬試卷黑吉遼蒙卷(含答案解析)
- 2025高考語(yǔ)文名校作文題立意與例文參考11篇
- 2025年高三語(yǔ)言復(fù)習(xí)【文字運(yùn)用題】專項(xiàng)練習(xí)卷附答案解析
- 申報(bào)企業(yè)高級(jí)工程師職稱述職報(bào)告
- 5.2《稻》教案-【中職專用】高二語(yǔ)文同步教學(xué)(高教版2023·拓展模塊下冊(cè))
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論