聘任制公務(wù)員試題及答案

聘任制公務(wù)員試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。A.30B.60C.90D.120答案：B2.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為（）。A.一年至五年B.二年至五年C.一年至三年D.二年至三年答案：A3.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（）。A.位階工資制B.協(xié)議工資制C.等級工資制D.績效工資制答案：B4.下列關(guān)于聘任制公務(wù)員的說法，錯誤的是（）。A.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制B.聘任制公務(wù)員不執(zhí)行公務(wù)員法有關(guān)辭職辭退的規(guī)定C.聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案D.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁答案：B5.聘任制公務(wù)員試用期為（）。A.一個月至三個月B.一個月至六個月C.一個月至九個月D.一個月至十二個月答案：B6.機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。A.平等自愿、協(xié)商一致B.平等自愿、合法合規(guī)C.協(xié)商一致、合法合規(guī)D.公平公正、協(xié)商一致答案：A7.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.稱職以上B.優(yōu)秀以上C.基本稱職以上D.合格以上答案：A8.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B9.機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。A.公務(wù)員法B.雙方協(xié)商結(jié)果C.聘任合同D.工作需要答案：C10.聘任制公務(wù)員有違反公務(wù)員法規(guī)定情形的，由（）以上公務(wù)員主管部門或者所在機關(guān)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。A.縣級B.市級C.省級D.鄉(xiāng)級答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列職位可以實行聘任制的是（）。A.涉及國家秘密的職位B.專業(yè)性較強的職位C.輔助性職位D.臨時性職位答案：BCD2.聘任制公務(wù)員聘任合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.聘任合同期限B.職位及其職責(zé)要求C.工資、福利、保險待遇D.違約責(zé)任答案：ABCD3.聘任制公務(wù)員有下列（）情形的，機關(guān)不得解除聘任合同。A.患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的C.因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一級至四級傷殘的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除聘任合同的情形答案：ABCD4.聘任制公務(wù)員有下列（）情形的，用人機關(guān)可以解除聘任合同。A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的B.未經(jīng)用人機關(guān)同意，在其他單位兼職的C.因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的D.年度考核不稱職的答案：ABC5.機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）等。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作紀(jì)律D.合同解除條件答案：ABCD6.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以（）。A.自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁B.直接向人民法院提起訴訟C.由上級機關(guān)進行調(diào)解D.協(xié)商解決答案：AD7.聘任制公務(wù)員有下列（）情形的，應(yīng)當(dāng)解除聘任合同。A.年度考核連續(xù)兩年不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的答案：ABCD8.聘任制公務(wù)員享有以下（）權(quán)利。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.參加培訓(xùn)答案：ABCD9.下列關(guān)于聘任制公務(wù)員的說法正確的是（）。A.聘任制公務(wù)員的管理參照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定進行B.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制C.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為一年至五年答案：ABCD10.聘任制公務(wù)員有下列（）行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。A.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動B.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工C.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益D.違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有公務(wù)員職位都可以實行聘任制。（）答案：錯誤2.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行等級工資制。（）答案：錯誤3.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為二年至五年。（）答案：錯誤4.機關(guān)聘任公務(wù)員可以不簽訂書面的聘任合同。（）答案：錯誤5.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為基本稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。（）答案：錯誤6.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（）答案：錯誤7.聘任制公務(wù)員試用期為一個月至十二個月。（）答案：錯誤8.機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照公平公正、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。（）答案：錯誤9.聘任制公務(wù)員有違反公務(wù)員法規(guī)定情形的，由市級以上公務(wù)員主管部門或者所在機關(guān)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。（）答案：錯誤10.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起20日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述聘任制公務(wù)員的概念。答案：聘任制公務(wù)員是指機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過簽訂聘任合同任用的、不執(zhí)行公務(wù)員法有關(guān)辭職辭退規(guī)定、按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制的公務(wù)員。2.簡述聘任制公務(wù)員與其他公務(wù)員在工資待遇方面的區(qū)別。答案：聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，其工資待遇根據(jù)聘任合同約定確定。而其他公務(wù)員一般按照公務(wù)員法規(guī)定的工資制度，如職務(wù)工資、級別工資等確定工資待遇。3.列舉聘任制公務(wù)員不得解除聘任合同的情形。答案：患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一級至四級傷殘的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除聘任合同的情形。4.簡述聘任制公務(wù)員聘任合同的解除條件。答案：在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；年度考核不稱職的；未經(jīng)用人機關(guān)同意，在其他單位兼職的；因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果等情況可解除合同；還有如連續(xù)曠工等符合法定解除情形的也可解除。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務(wù)員對提高政府行政效率的作用。答案：聘任制公務(wù)員能引入專業(yè)人才，他們具備特定專業(yè)知識技能，可快速適應(yīng)專業(yè)性強的工作，減少培訓(xùn)成本和適應(yīng)時間。其協(xié)議工資制等靈活管理方式，也激勵他們積極工作，從而在特定崗位提高工作效率，帶動整體行政效率提升。2.分析聘任制公務(wù)員制度實施中可能面臨的問題。答案：可能面臨社會觀念難以轉(zhuǎn)變，認為聘任制不如傳統(tǒng)公務(wù)員穩(wěn)定。人才招聘環(huán)節(jié)可能存在不公平競爭風(fēng)險。聘任制公務(wù)員融入機關(guān)文化也可能存在困難，且在考核、監(jiān)督等管理制度方面需要進一步完善。3.如何確保聘任制公務(wù)員的招聘