2025年現(xiàn)代管理學(xué)考試要點(diǎn)試題及答案

2025年現(xiàn)代管理學(xué)考試要點(diǎn)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.現(xiàn)代管理學(xué)的核心思想包括：

A.重視人的因素

B.系統(tǒng)性管理

C.目標(biāo)管理

D.績效考核

2.管理的四大職能不包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.審計(jì)

3.下列哪項(xiàng)不屬于現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的范疇？

A.市場分析

B.產(chǎn)品研發(fā)

C.財(cái)務(wù)預(yù)算

D.員工培訓(xùn)

4.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本形式有：

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.函數(shù)結(jié)構(gòu)

D.集權(quán)結(jié)構(gòu)

5.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部控制的要素？

A.控制環(huán)境

B.風(fēng)險(xiǎn)評估

C.信息與溝通

D.激勵(lì)與約束

6.企業(yè)文化對企業(yè)管理的作用包括：

A.增強(qiáng)員工凝聚力

B.提高企業(yè)競爭力

C.優(yōu)化企業(yè)管理

D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

7.下列哪項(xiàng)不屬于現(xiàn)代企業(yè)競爭戰(zhàn)略的類型？

A.差異化戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.非競爭戰(zhàn)略

8.企業(yè)人力資源管理的職能包括：

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效考核

D.薪酬福利

9.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)創(chuàng)新管理的步驟？

A.創(chuàng)新識(shí)別

B.創(chuàng)新規(guī)劃

C.創(chuàng)新實(shí)施

D.創(chuàng)新評估

10.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容有：

A.環(huán)境責(zé)任

B.財(cái)務(wù)責(zé)任

C.社會(huì)責(zé)任

D.道德責(zé)任

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理的目的是通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。（）

2.現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的矩陣結(jié)構(gòu)能夠有效解決部門間溝通不暢的問題。（）

3.企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵在于正確識(shí)別和應(yīng)對外部環(huán)境的變化。（）

4.企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)是確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性。（）

5.企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響是長期的、深遠(yuǎn)的。（）

6.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略適用于所有行業(yè)和企業(yè)。（）

7.人力資源管理的核心是員工培訓(xùn)與開發(fā)。（）

8.企業(yè)創(chuàng)新管理的目的是提高企業(yè)的市場競爭力。（）

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中必須承擔(dān)的義務(wù)。（）

10.現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)之間的溝通與協(xié)作。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要特點(diǎn)。

2.解釋企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用。

3.分析人力資源管理的四大職能及其相互關(guān)系。

4.闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何在現(xiàn)代企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)人本管理，并分析其對企業(yè)發(fā)展的意義。

2.結(jié)合實(shí)際案例，探討企業(yè)如何通過創(chuàng)新管理提升核心競爭力。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位管理學(xué)家提出了“管理就是決策”的觀點(diǎn)？

A.泰勒

B.馬克思·韋伯

C.彼得·德魯克

D.弗雷德里克·泰勒

2.管理的“五要素”不包括：

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.人員

D.資源

3.企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)中的關(guān)鍵控制點(diǎn)是：

A.控制環(huán)境

B.風(fēng)險(xiǎn)評估

C.控制活動(dòng)

D.信息與溝通

4.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)文化的基本構(gòu)成要素？

A.價(jià)值觀

B.理念

C.規(guī)范

D.產(chǎn)權(quán)

5.企業(yè)戰(zhàn)略管理的第一個(gè)步驟是：

A.制定戰(zhàn)略

B.實(shí)施戰(zhàn)略

C.評估戰(zhàn)略

D.修正戰(zhàn)略

6.企業(yè)人力資源管理的核心目標(biāo)是：

A.招聘人才

B.培養(yǎng)人才

C.留住人才

D.使用人才

7.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)？

A.環(huán)保生產(chǎn)

B.社會(huì)捐贈(zèng)

C.市場壟斷

D.誠信經(jīng)營

8.企業(yè)創(chuàng)新管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是：

A.創(chuàng)新理念

B.創(chuàng)新組織

C.創(chuàng)新實(shí)施

D.創(chuàng)新評估

9.現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)的“以人為本”原則，其核心是：

A.尊重員工

B.發(fā)揮員工潛能

C.提高員工福利

D.降低員工成本

10.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則？

A.分工與協(xié)作

B.簡化與統(tǒng)一

C.靈活性與適應(yīng)性

D.穩(wěn)定與連續(xù)

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案：

1.ABCD

2.D

3.D

4.ABC

5.D

6.ABCD

7.D

8.ABCD

9.D

10.ABCD

解析思路：

1.管理的核心思想包括多方面，選項(xiàng)A、B、C、D都是現(xiàn)代管理學(xué)的核心思想。

2.管理的四大職能是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，審計(jì)不屬于管理職能。

3.企業(yè)戰(zhàn)略管理涉及多個(gè)方面，產(chǎn)品研發(fā)和財(cái)務(wù)預(yù)算屬于戰(zhàn)略實(shí)施的范疇，員工培訓(xùn)屬于人力資源管理。

4.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本形式有多種，線性結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、函數(shù)結(jié)構(gòu)都是常見的組織形式。

5.企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)包括確保財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性，風(fēng)險(xiǎn)評估、信息與溝通、控制活動(dòng)也是內(nèi)部控制的重要要素。

6.企業(yè)文化對企業(yè)管理有深遠(yuǎn)影響，包括增強(qiáng)員工凝聚力、提高競爭力、優(yōu)化管理和促進(jìn)發(fā)展。

7.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略適用于某些行業(yè)和企業(yè)，但并非所有行業(yè)和企業(yè)都適用。

8.人力資源管理的四大職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利。

9.企業(yè)創(chuàng)新管理的目的是提高企業(yè)的市場競爭力，創(chuàng)新識(shí)別、創(chuàng)新規(guī)劃、創(chuàng)新實(shí)施、創(chuàng)新評估是創(chuàng)新管理的步驟。

10.企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括環(huán)境責(zé)任、財(cái)務(wù)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、道德責(zé)任，是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)。

二、判斷題答案：

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

解析思路：

1.管理的目的是通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，這是一個(gè)基本的定義。

2.矩陣結(jié)構(gòu)能夠有效解決部門間溝通不暢的問題，因?yàn)樗试S跨部門合作。

3.企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵在于正確識(shí)別和應(yīng)對外部環(huán)境的變化，這是戰(zhàn)略管理的基本原則。

4.企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)是確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性，這是內(nèi)部控制的核心目標(biāo)。

5.企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響是長期的、深遠(yuǎn)的，因?yàn)樗茉炝似髽I(yè)的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

6.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略適用于某些行業(yè)和企業(yè)，但并非所有行業(yè)和企業(yè)都適用，這取決于行業(yè)特性和企業(yè)資源。

7.人力資源管理的核心是員工培訓(xùn)與開發(fā)，因?yàn)檫@有助于提升員工能力和績效。

8.企業(yè)創(chuàng)新管理的目的是提高企業(yè)的市場競爭力，這是創(chuàng)新管理的最終目標(biāo)。

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中必須承擔(dān)的義務(wù)，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本概念。

10.現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)之間的溝通與協(xié)作，這是提高管理效率的關(guān)鍵。

三、簡答題答案：

1.現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要特點(diǎn)包括：全局性、前瞻性、動(dòng)態(tài)性、競爭性、創(chuàng)新性等。

2.企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用包括：增強(qiáng)員工凝聚力、提高企業(yè)競爭力、優(yōu)化企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等。

3.人力資源管理的四大職能及其相互關(guān)系：招聘與配置是基礎(chǔ)，培訓(xùn)與開發(fā)是提升，績效考核是監(jiān)督，薪酬福利是激勵(lì)。

4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的影響包括：提升企業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)競爭力、降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)和諧等。