行政管理研究趨勢試題及答案話題

行政管理研究趨勢試題及答案話題姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于行政管理研究的熱點領域？

A.公共政策制定

B.組織行為

C.財務管理

D.心理學

2.在行政管理研究中，以下哪種方法是常用的定性研究方法？

A.問卷調(diào)查

B.案例研究

C.統(tǒng)計分析

D.實驗研究

3.以下哪項不是行政領導力的關鍵要素？

A.溝通能力

B.決策能力

C.創(chuàng)新能力

D.宗教信仰

4.行政管理研究中的“新公共管理”理論強調(diào)的是哪一方面？

A.政府職能的市場化

B.政府決策的民主化

C.政府服務的公眾導向

D.政府組織的效率化

5.在公共行政中，以下哪項不屬于政府干預市場的手段？

A.制定法律法規(guī)

B.提供公共服務

C.實施稅收政策

D.舉辦企業(yè)活動

6.以下哪種觀點不屬于新公共管理理論？

A.政府職能的市場化

B.政府決策的透明化

C.政府服務的公眾導向

D.政府組織的官僚化

7.在行政管理研究中，以下哪種方法屬于定量研究方法？

A.問卷調(diào)查

B.案例研究

C.實驗研究

D.深度訪談

8.以下哪項不屬于行政組織結構的基本原則？

A.分工原則

B.集權原則

C.效率原則

D.公平原則

9.在行政管理研究中，以下哪種理論強調(diào)政府與市場的關系？

A.新公共管理理論

B.新公共服務理論

C.新公共行政理論

D.新公共財政理論

10.以下哪種觀點不屬于公共行政研究的趨勢？

A.政府職能的市場化

B.政府決策的透明化

C.政府服務的公眾導向

D.政府組織的效率化

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理研究的主要目的是提高政府效率和服務質(zhì)量。（√）

2.在行政管理中，官僚主義是一種積極的組織行為。（×）

3.新公共管理理論主張政府應該更多地參與到企業(yè)活動中。（×）

4.政府干預市場是為了保護消費者權益和促進社會公平。（√）

5.行政領導力的核心是個人魅力和領導風格。（√）

6.公共政策制定過程中，公眾參與是必不可少的環(huán)節(jié)。（√）

7.行政管理研究中的定性研究方法主要用于收集非數(shù)值數(shù)據(jù)。（√）

8.行政組織結構的設計應該以降低成本和提高效率為原則。（√）

9.政府職能的市場化意味著政府應該放棄對市場的監(jiān)管。（×）

10.新公共服務理論強調(diào)政府服務的公眾導向，反對政府職能的市場化。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理研究中的新公共管理理論的主要特點。

2.解釋行政領導力在組織中的作用及其重要性。

3.闡述公共管理中政府與市場關系的基本原則。

4.簡要分析行政管理研究中的定性研究方法和定量研究方法的區(qū)別。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，行政管理研究如何應對政府職能轉變的挑戰(zhàn)。

2.分析新公共服務理論對傳統(tǒng)公共管理理論的批判與創(chuàng)新，并探討其對現(xiàn)代公共行政實踐的影響。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位學者被廣泛認為是公共行政學的創(chuàng)始人？

A.馬克斯·韋伯

B.約翰·杜威

C.阿爾弗雷德·韋伯

D.詹姆斯·威爾遜

2.在公共選擇理論中，什么是“政府失靈”？

A.政府干預市場的效率低下

B.政府決策過程中的腐敗行為

C.政府服務的質(zhì)量低下

D.政府職能的過度擴張

3.以下哪項不是行政倫理學的研究內(nèi)容？

A.公務員的職業(yè)道德

B.政府決策的道德標準

C.政府部門的組織文化

D.政府服務的公眾滿意度

4.在行政管理中，什么是“政策周期”？

A.政策制定的過程

B.政策執(zhí)行的效果

C.政策評估的標準

D.政策調(diào)整的時機

5.以下哪項不是行政組織結構設計的原則？

A.效率原則

B.分工原則

C.靈活性原則

D.集權原則

6.在公共管理中，以下哪項不是衡量政府績效的指標？

A.服務質(zhì)量

B.成本效益

C.公眾滿意度

D.政治壓力

7.以下哪位學者提出了“新公共管理”理論？

A.彼得·布勞格

B.大衛(wèi)·奧斯本

C.邁克爾·豪斯

D.約翰·金

8.在行政管理中，什么是“公共物品”？

A.政府提供的商品和服務

B.由私人市場提供的商品和服務

C.公共部門與私人部門共同提供的商品和服務

D.只有政府才能提供的商品和服務

9.以下哪項不是公共行政研究的趨勢？

A.政府職能的市場化

B.政府決策的透明化

C.政府服務的公眾導向

D.政府組織的官僚化

10.在行政管理中，什么是“政策執(zhí)行”？

A.政策制定的過程

B.政策評估的標準

C.政策實施的過程

D.政策調(diào)整的時機

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.D.心理學（解析：行政管理研究主要關注政府和非營利組織的管理，心理學不屬于行政管理研究的核心領域。）

2.B.案例研究（解析：案例研究是一種定性研究方法，適用于深入分析特定案例，以獲得對現(xiàn)象的深刻理解。）

3.D.宗教信仰（解析：行政領導力的要素包括溝通、決策、創(chuàng)新等，宗教信仰與領導力無直接關聯(lián)。）

4.A.政府職能的市場化（解析：新公共管理理論強調(diào)政府應該將市場機制引入公共管理，以提高效率和效果。）

5.D.舉辦企業(yè)活動（解析：政府干預市場主要是通過法律法規(guī)、稅收政策等手段，而不是直接舉辦企業(yè)活動。）

6.D.新公共行政理論（解析：新公共管理理論主張政府職能的市場化，而新公共行政理論強調(diào)公共服務的公眾導向。）

7.A.問卷調(diào)查（解析：問卷調(diào)查是一種常用的定量研究方法，用于收集大量數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析。）

8.B.分工原則（解析：行政組織結構設計的基本原則包括分工、集權、效率等，分工原則是基礎。）

9.A.新公共管理理論（解析：新公共管理理論強調(diào)政府與市場的關系，主張政府應該更多地參與市場活動。）

10.D.政府組織的官僚化（解析：公共行政研究的趨勢是政府職能的市場化、決策透明化和服務公眾導向，而不是官僚化。）

二、判斷題答案及解析思路：

1.√（解析：行政管理研究的主要目的是提高政府效率和服務質(zhì)量，以更好地滿足公眾需求。）

2.×（解析：官僚主義通常指政府機構中的僵化、低效和不透明，不是積極的組織行為。）

3.×（解析：新公共管理理論主張政府應該將市場機制引入公共管理，而不是更多地參與到企業(yè)活動中。）

4.√（解析：政府干預市場是為了保護消費者權益、促進社會公平和實現(xiàn)資源配置的優(yōu)化。）

5.√（解析：行政領導力的核心包括個人魅力、領導風格、決策能力等，對組織發(fā)展至關重要。）

6.√（解析：公眾參與是公共政策制定過程中不可或缺的環(huán)節(jié)，有助于提高政策的民主性和有效性。）

7.√（解析：定性研究方法適用于收集非數(shù)值數(shù)據(jù)，如訪談、觀察等，以深入理解現(xiàn)象。）

8.√（解析：行政組織結構設計的原則包括效率、分工、集權等，以實現(xiàn)組織目標。）

9.×（解析：政府職能的市場化并不意味著政府應該放棄對市場的監(jiān)管，而是通過市場機制提高效率。）

10.√（解析：新公共服務理論強調(diào)政府服務的公眾導向，反對政府職能的市場化，主張政府應該提供高質(zhì)量的公共服務。）

三、簡答題答案及解析思路：

1.答案：（解析：新公共管理理論的主要特點包括強調(diào)政府職能的市場化、政府決策的透明化、政府服務的公眾導向、政府組織的效率化等。）

2.答案：（解析：行政領導力在組織中的作用包括制定戰(zhàn)略、激勵員工、協(xié)調(diào)資源、解決問題等，其重要性在于推動組織目標的實現(xiàn)。）

3.答案：（解析：公共管理中政府與市場關系的基本原則包括公平競爭、有效監(jiān)管、公共服務、社會責任等。）

4.答案：（解析：定性研究方法側重于對現(xiàn)象的深入理解和解釋，而定量研究方法側重于對現(xiàn)象的量化分析和預測。）

四、論述題答案及解析思路：

1.答案：（解析：在全球化背景下，行政管理研究應關注政府職能轉變，包括提高政府效率、加強國際合作、應對全球性挑戰(zhàn)等。）

2.答案：（解析：新公共服務理論對傳統(tǒng)公共管理理論的批判主要針對其過于強調(diào)效率和市場機制，而創(chuàng)新之處在于強調(diào)公共服務、公民參與和公共利益。）

五、單項選擇題答案及解析思路：

1.A.馬克斯·韋伯（解析：韋伯是公共行政學的創(chuàng)始人，其著作《官僚制》對公共行政學產(chǎn)生了深遠影響。）

2.A.政府干預市場的效率低下（解析：公共選擇理論中的“政府失靈”指政府干預市場導致效率低下、資源配置不當?shù)葐栴}。）

3.C.政府部門的組織文化（解析：行政倫理學研究公務員的職業(yè)道德、政府決策的道德標準等，不涉及組織文化。）

4.A.政策制定的過程（解析：政策周期包括政策制定、執(zhí)行、評估和調(diào)整等階段，政策制定是起點。）

5.C.靈活性原則（解析：行政組織結構設計的原則不包括靈活性，而包括分工、集權、效率等。）

6.D.政治壓力（解析：衡量政府績效的指標包括服務質(zhì)量、成本效益、公眾滿意度等，不包括政治壓力。）

7.B.大衛(wèi)·奧斯本（解析：奧斯