現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)總結(jié)試題及答案

現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)總結(jié)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于現(xiàn)代管理學(xué)的五大職能？

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.創(chuàng)新

E.控制

2.下列關(guān)于目標(biāo)管理的描述，正確的是：

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我管理

B.目標(biāo)管理注重短期目標(biāo)

C.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的具體性

D.目標(biāo)管理以員工為中心

E.目標(biāo)管理適用于所有組織

3.領(lǐng)導(dǎo)力包括哪些方面？

A.情感智慧

B.溝通能力

C.決策能力

D.戰(zhàn)略思維

E.持續(xù)學(xué)習(xí)

4.下列關(guān)于組織文化的描述，正確的是：

A.組織文化是組織成員的共同價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則

B.組織文化具有相對(duì)穩(wěn)定性

C.組織文化對(duì)組織績(jī)效有積極影響

D.組織文化可以改變

E.組織文化不受外部環(huán)境影響

5.下列關(guān)于激勵(lì)理論的描述，正確的是：

A.期望理論認(rèn)為，個(gè)人對(duì)目標(biāo)的期望值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的期望概率越高，激勵(lì)作用越大

B.成就需要理論認(rèn)為，人的動(dòng)機(jī)來自于內(nèi)在的需要，如成長(zhǎng)、成功和認(rèn)可

C.雙因素理論認(rèn)為，保健因素和激勵(lì)因素都會(huì)影響員工的滿意度和績(jī)效

D.人類行為學(xué)理論認(rèn)為，人的行為是由外部環(huán)境決定的

E.以上都是

6.下列關(guān)于質(zhì)量管理體系的描述，正確的是：

A.質(zhì)量管理體系強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主

B.質(zhì)量管理體系注重持續(xù)改進(jìn)

C.質(zhì)量管理體系適用于所有組織

D.質(zhì)量管理體系需要外部認(rèn)證

E.質(zhì)量管理體系不涉及組織戰(zhàn)略

7.下列關(guān)于項(xiàng)目管理工具的描述，正確的是：

A.Gantt圖用于展示項(xiàng)目進(jìn)度

B.PERT圖用于展示項(xiàng)目活動(dòng)之間的依賴關(guān)系

C.PERT圖也稱為關(guān)鍵路徑法

D.CPM圖用于展示項(xiàng)目活動(dòng)之間的依賴關(guān)系

E.以上都是

8.下列關(guān)于戰(zhàn)略管理的描述，正確的是：

A.戰(zhàn)略管理是組織制定和實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃的過程

B.戰(zhàn)略管理涉及組織內(nèi)部和外部環(huán)境的分析

C.戰(zhàn)略管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略的一致性和協(xié)調(diào)性

D.戰(zhàn)略管理需要高層管理者的積極參與

E.以上都是

9.下列關(guān)于知識(shí)管理的描述，正確的是：

A.知識(shí)管理是指組織如何獲取、存儲(chǔ)、分享和利用知識(shí)

B.知識(shí)管理有助于提高組織的創(chuàng)新能力

C.知識(shí)管理可以提高員工的績(jī)效

D.知識(shí)管理可以降低組織的運(yùn)營(yíng)成本

E.以上都是

10.下列關(guān)于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的描述，正確的是：

A.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是指組織在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，關(guān)注環(huán)境和社會(huì)責(zé)任

B.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有助于提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

C.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略可以降低組織的風(fēng)險(xiǎn)

D.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略需要跨部門的合作

E.以上都是

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，管理就是通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制來協(xié)調(diào)和指揮組織資源，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。（）

2.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的行為和態(tài)度沒有顯著影響。（）

3.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

4.人力資源管理的核心任務(wù)是招聘、培訓(xùn)和發(fā)展員工。（）

5.在質(zhì)量管理中，顧客滿意是唯一重要的標(biāo)準(zhǔn)。（）

6.項(xiàng)目管理中的關(guān)鍵路徑是指項(xiàng)目中最長(zhǎng)的活動(dòng)序列。（）

7.知識(shí)管理的主要目的是為了提高組織的創(chuàng)新能力。（）

8.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略只關(guān)注環(huán)境保護(hù)，而不涉及經(jīng)濟(jì)效益。（）

9.在目標(biāo)管理中，目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，但也要確?？蛇_(dá)成。（）

10.組織文化的形成主要取決于組織創(chuàng)始人的價(jià)值觀。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理學(xué)的核心觀點(diǎn)。

2.解釋領(lǐng)導(dǎo)力與管理的區(qū)別。

3.闡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素。

4.簡(jiǎn)要說明戰(zhàn)略管理在組織發(fā)展中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，企業(yè)如何進(jìn)行有效的跨文化管理。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)如何通過創(chuàng)新管理提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理的普遍性原理是指：

A.管理原則適用于所有類型和組織

B.管理原則僅適用于特定行業(yè)

C.管理原則僅適用于特定規(guī)模的組織

D.管理原則僅適用于特定文化背景下的組織

2.下列哪項(xiàng)不是管理者的主要角色？

A.決策者

B.演示者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.監(jiān)督者

3.下列哪項(xiàng)不是組織文化的表現(xiàn)形式？

A.組織的價(jià)值觀

B.組織的符號(hào)

C.組織的語言

D.組織的財(cái)務(wù)報(bào)告

4.下列關(guān)于激勵(lì)理論的描述，錯(cuò)誤的是：

A.期望理論強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的重要性

B.雙因素理論區(qū)分了保健因素和激勵(lì)因素

C.成就需要理論認(rèn)為個(gè)體追求成功是內(nèi)在動(dòng)機(jī)

D.以上都是正確的

5.質(zhì)量管理體系的核心理念是：

A.質(zhì)量控制

B.持續(xù)改進(jìn)

C.預(yù)防為主

D.質(zhì)量認(rèn)證

6.項(xiàng)目管理中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）主要用于：

A.評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)度

B.評(píng)估項(xiàng)目成本

C.評(píng)估項(xiàng)目質(zhì)量

D.以上都是

7.戰(zhàn)略管理的第一個(gè)步驟是：

A.戰(zhàn)略實(shí)施

B.戰(zhàn)略評(píng)估

C.戰(zhàn)略制定

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

8.知識(shí)管理的目的是：

A.提高組織的創(chuàng)新能力

B.降低組織的運(yùn)營(yíng)成本

C.優(yōu)化組織的決策過程

D.以上都是

9.可持續(xù)發(fā)展包括以下三個(gè)方面，除了：

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

B.社會(huì)發(fā)展

C.環(huán)境保護(hù)

D.政治穩(wěn)定

10.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵要素？

A.情感智慧

B.溝通能力

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.財(cái)務(wù)管理

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.D.創(chuàng)新

解析：現(xiàn)代管理學(xué)的五大職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新。

2.A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我管理

C.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的具體性

D.目標(biāo)管理以員工為中心

解析：目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)的設(shè)定和自我管理，同時(shí)目標(biāo)需要具體明確。

3.A.情感智慧

B.溝通能力

C.決策能力

D.戰(zhàn)略思維

E.持續(xù)學(xué)習(xí)

解析：領(lǐng)導(dǎo)力包括多個(gè)方面，這些方面都是領(lǐng)導(dǎo)成功所必需的。

4.A.組織文化是組織成員的共同價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則

B.組織文化具有相對(duì)穩(wěn)定性

C.組織文化對(duì)組織績(jī)效有積極影響

D.組織文化可以改變

解析：組織文化對(duì)組織有深遠(yuǎn)影響，包括其穩(wěn)定性和變化性。

5.A.期望理論認(rèn)為，個(gè)人對(duì)目標(biāo)的期望值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的期望概率越高，激勵(lì)作用越大

B.成就需要理論認(rèn)為，人的動(dòng)機(jī)來自于內(nèi)在的需要，如成長(zhǎng)、成功和認(rèn)可

C.雙因素理論認(rèn)為，保健因素和激勵(lì)因素都會(huì)影響員工的滿意度和績(jī)效

E.以上都是

解析：這些理論都是關(guān)于激勵(lì)的不同解釋，都包含在激勵(lì)理論中。

6.A.質(zhì)量管理體系強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主

B.質(zhì)量管理體系注重持續(xù)改進(jìn)

C.質(zhì)量管理體系適用于所有組織

D.質(zhì)量管理體系需要外部認(rèn)證

解析：質(zhì)量管理體系的核心是預(yù)防問題，并持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量。

7.A.Gantt圖用于展示項(xiàng)目進(jìn)度

B.PERT圖用于展示項(xiàng)目活動(dòng)之間的依賴關(guān)系

C.PERT圖也稱為關(guān)鍵路徑法

D.CPM圖用于展示項(xiàng)目活動(dòng)之間的依賴關(guān)系

解析：這些工具都是項(xiàng)目管理中常用的，各有其特定的用途。

8.A.戰(zhàn)略管理是組織制定和實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃的過程

B.戰(zhàn)略管理涉及組織內(nèi)部和外部環(huán)境的分析

C.戰(zhàn)略管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略的一致性和協(xié)調(diào)性

D.戰(zhàn)略管理需要高層管理者的積極參與

解析：戰(zhàn)略管理是一個(gè)復(fù)雜的過程，涉及多個(gè)方面，需要高層管理者的參與。

9.A.知識(shí)管理是指組織如何獲取、存儲(chǔ)、分享和利用知識(shí)

B.知識(shí)管理有助于提高組織的創(chuàng)新能力

C.知識(shí)管理可以提高員工的績(jī)效

D.知識(shí)管理可以降低組織的運(yùn)營(yíng)成本

解析：知識(shí)管理是組織提高效率和創(chuàng)新能力的重要手段。

10.A.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是指組織在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，關(guān)注環(huán)境和社會(huì)責(zé)任

B.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有助于提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

C.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略可以降低組織的風(fēng)險(xiǎn)

D.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略需要跨部門的合作

解析：可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是組織長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵，涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)方面。

二、判斷題答案及解析思路

1.×

解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的行為和態(tài)度有顯著影響。

2.√

解析：組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)確實(shí)應(yīng)該以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向。

3.√

解析：人力資源管理的核心任務(wù)確實(shí)包括招聘、培訓(xùn)和發(fā)展員工。

4.×

解析：在質(zhì)量管理中，顧客滿意是非常重要的，但不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

5.×

解析：項(xiàng)目管理中的關(guān)鍵路徑是指項(xiàng)目中最長(zhǎng)的活動(dòng)序列。

6.√

解析：知識(shí)管理的主要目的確實(shí)是為了提高組織的創(chuàng)新能力。

7.×

解析：可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略不僅關(guān)注環(huán)境保護(hù)，也涉及經(jīng)濟(jì)效益。

8.×

解析：在目標(biāo)管理中，目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，但也需要確?？蛇_(dá)成。

9.√

解析：組織文化的形成確實(shí)主要取決于組織創(chuàng)始人的價(jià)值觀。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路

1.解析：現(xiàn)代管理學(xué)的核心觀點(diǎn)包括管理的普遍性、管理的五大職能、領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別、組織結(jié)構(gòu)與組織文化等。

2.解析：領(lǐng)導(dǎo)力與管理的區(qū)別在于，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響和激勵(lì)，而管理則側(cè)重于規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制資源以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

3.解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素包括組織的目標(biāo)、規(guī)模、環(huán)境、技術(shù)、戰(zhàn)略和文化等。

4.解析