管理心理學(xué)課后習(xí)題及標(biāo)準(zhǔn)答案

管理心理學(xué)課后習(xí)題及標(biāo)準(zhǔn)答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不是管理心理學(xué)的核心概念？

A.需求理論

B.心理契約

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)力

2.以下哪項(xiàng)不屬于馬斯洛需求層次理論中的需求層次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求

3.關(guān)于赫茨伯格的雙因素理論，以下哪項(xiàng)描述是正確的？

A.工作滿意度與工作不滿意度因素?zé)o關(guān)

B.工作滿意度因素與工作不滿意度因素有關(guān)

C.工作滿意度因素包括工作本身、工作環(huán)境、工作關(guān)系等

D.工作不滿意度因素包括工資、工作條件、公司政策等

4.在組織行為學(xué)中，以下哪項(xiàng)不屬于影響員工工作績(jī)效的因素？

A.個(gè)人能力

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.天氣狀況

5.關(guān)于群體動(dòng)力學(xué)的理論，以下哪項(xiàng)描述是正確的？

A.群體動(dòng)力學(xué)研究群體內(nèi)部個(gè)體之間的相互作用

B.群體動(dòng)力學(xué)研究群體與外部環(huán)境之間的相互作用

C.群體動(dòng)力學(xué)研究群體內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)

D.以上都是

6.以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)理論中的內(nèi)容？

A.馬斯洛需求層次理論

B.期望理論

C.心理契約

D.X理論和Y理論

7.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以下哪項(xiàng)描述是正確的？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性無(wú)關(guān)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為專制型、民主型和放任型

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織績(jī)效無(wú)關(guān)

D.以上都是

8.以下哪項(xiàng)不是影響組織變革成功的關(guān)鍵因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)支持

B.員工參與

C.組織文化

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

9.關(guān)于組織文化，以下哪項(xiàng)描述是正確的？

A.組織文化是指組織內(nèi)部成員共同遵守的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則

B.組織文化是組織內(nèi)部成員個(gè)體價(jià)值觀的簡(jiǎn)單相加

C.組織文化對(duì)組織績(jī)效沒(méi)有影響

D.以上都是

10.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作內(nèi)容

B.工作環(huán)境

C.組織政策

D.個(gè)人興趣愛(ài)好

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究對(duì)象主要是組織中個(gè)體與組織之間的關(guān)系。（正確）

2.心理契約是指組織與員工之間隱性或顯性的相互期望和承諾。（正確）

3.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為，激勵(lì)因素和工作滿意度是正相關(guān)的。（錯(cuò)誤）

4.領(lǐng)導(dǎo)者的行為可以簡(jiǎn)單地分為專制型和民主型兩種。（正確）

5.組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有重要的影響。（正確）

6.期望理論認(rèn)為，員工的努力程度取決于他們完成任務(wù)后獲得的回報(bào)。（正確）

7.群體動(dòng)力學(xué)研究的主要目的是提高群體的工作效率。（錯(cuò)誤）

8.組織變革的阻力主要來(lái)自員工對(duì)變革的恐懼和不信任。（正確）

9.組織文化可以促進(jìn)組織的創(chuàng)新和適應(yīng)能力。（正確）

10.員工的工作滿意度越高，他們的工作績(jī)效也越好。（正確）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋期望理論的基本原理及其在管理中的應(yīng)用。

3.簡(jiǎn)要分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績(jī)效的影響。

4.闡述組織文化對(duì)員工行為和態(tài)度的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在組織變革過(guò)程中，如何有效地管理員工的抵觸情緒。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)者在促進(jìn)組織創(chuàng)新中的作用，并探討如何提升領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新能力。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.在下列哪種情況下，領(lǐng)導(dǎo)者最可能采取放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？

A.員工具備高度自主性和責(zé)任感

B.組織面臨緊急且復(fù)雜的任務(wù)

C.員工對(duì)工作內(nèi)容感到厭煩

D.組織處于穩(wěn)定發(fā)展階段

2.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，以下哪項(xiàng)屬于安全需求？

A.自我實(shí)現(xiàn)

B.社交需求

C.受尊重的需求

D.生理需求

3.以下哪項(xiàng)不是赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素？

A.工作本身

B.工作環(huán)境

C.工作關(guān)系

D.工資待遇

4.在期望理論中，以下哪個(gè)因素代表了個(gè)人對(duì)努力和績(jī)效之間關(guān)系的信念？

A.效能期望

B.價(jià)值期望

C.效能價(jià)值

D.價(jià)值效能

5.群體動(dòng)力學(xué)的創(chuàng)始人庫(kù)爾特·勒溫提出的三個(gè)基本變量是？

A.行為、環(huán)境、力量

B.個(gè)人、群體、組織

C.領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者、情境

D.需求、動(dòng)機(jī)、目標(biāo)

6.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的內(nèi)部因素？

A.工作性質(zhì)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.家庭環(huán)境

7.在組織變革中，以下哪項(xiàng)措施有助于減少員工的抵觸情緒？

A.強(qiáng)調(diào)變革的必要性

B.提供充足的培訓(xùn)和支持

C.限制員工參與變革過(guò)程

D.不及時(shí)溝通變革信息

8.組織文化的核心要素不包括？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.儀式

D.組織結(jié)構(gòu)

9.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)者在促進(jìn)組織創(chuàng)新中扮演的角色？

A.鼓勵(lì)嘗試和失敗

B.建立跨部門合作

C.設(shè)定明確的目標(biāo)

D.控制資源分配

10.在期望理論中，以下哪個(gè)因素代表了個(gè)人對(duì)績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間關(guān)系的信念？

A.效能期望

B.價(jià)值期望

C.效能價(jià)值

D.價(jià)值效能

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.B

2.D

3.C

4.D

5.D

6.D

7.B

8.D

9.A

10.D

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.正確

3.錯(cuò)誤

4.正確

5.正確

6.正確

7.錯(cuò)誤

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.馬斯洛需求層次理論主要內(nèi)容：該理論將人類需求分為五個(gè)層次，從低到高分別為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。每個(gè)層次的需求滿足后，個(gè)體會(huì)追求更高層次的需求。

2.期望理論基本原理及其應(yīng)用：期望理論認(rèn)為，個(gè)體的行為受三種期望的影響：期望、工具性和價(jià)值。應(yīng)用中，管理者應(yīng)確保員工對(duì)完成任務(wù)的能力有信心，相信完成任務(wù)后能獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，并認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)個(gè)人有價(jià)值。

3.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績(jī)效的影響：專制型領(lǐng)導(dǎo)可能導(dǎo)致員工不滿和低績(jī)效，民主型領(lǐng)導(dǎo)則能提高員工參與度和績(jī)效，放任型領(lǐng)導(dǎo)可能導(dǎo)致混亂和低績(jī)效。

4.組織文化對(duì)員工行為和態(tài)度的影響：組織文化通過(guò)價(jià)值觀、規(guī)范和儀式等影響員工的行為和態(tài)度，塑造員工的職業(yè)行為，增強(qiáng)組織凝聚力，提高員工滿意度和績(jī)效。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.在組織變革過(guò)程中，管理員工抵觸情緒的有效方法包括：與員工充分溝通變革的原因和目標(biāo)，提供培訓(xùn)和支持，確保員工參與變革過(guò)程，及時(shí)反饋和認(rèn)