株洲企業(yè)集體協(xié)議書

株洲企業(yè)集體協(xié)議書?甲方（企業(yè)方）：名稱：[企業(yè)全稱]法定代表人：[姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（職工方）：名稱：[職工代表大會名稱或工會名稱]法定代表人：[姓名]地址：[代表機(jī)構(gòu)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為代表甲方全體職工的組織，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就甲方與乙方職工之間的勞動權(quán)益等事項達(dá)成如下協(xié)議：一、總則本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。二、合同雙方身份及代表權(quán)限1.甲方作為企業(yè)，具有獨(dú)立的民事主體資格，有權(quán)依法自主經(jīng)營、管理，并與乙方就職工的勞動權(quán)益等事項進(jìn)行協(xié)商。2.乙方作為職工代表組織，代表甲方全體職工與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。乙方在本協(xié)議履行過程中，應(yīng)充分聽取職工的意見和建議，及時反饋甲方的相關(guān)決策和措施，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)為甲方企業(yè)為乙方職工提供的勞動崗位及相應(yīng)的勞動條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、勞動保護(hù)用品等。甲方應(yīng)為乙方職工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保障職工在勞動過程中的人身安全和身體健康。乙方職工應(yīng)按照甲方的工作安排，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。四、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法自主制定和調(diào)整勞動定額、工作時間、休息休假等勞動標(biāo)準(zhǔn)。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對乙方職工進(jìn)行管理和考核，對違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行相應(yīng)處理。在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，決定職工的工資分配形式和調(diào)整方案。2.義務(wù)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方職工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方和職工公示。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方職工繳納社會保險費(fèi)，按時足額支付職工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠職工工資。提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并為職工提供必要的勞動保護(hù)用品。依法保障乙方職工的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。建立職工培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，有計劃地對乙方職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。支持乙方依法開展工作，尊重職工的民主權(quán)利，接受乙方的監(jiān)督，積極與乙方就涉及職工切身利益的重大事項進(jìn)行協(xié)商。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利代表乙方職工與甲方就勞動權(quán)益等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂、變更、解除和終止本協(xié)議。監(jiān)督甲方執(zhí)行勞動法律法規(guī)和本協(xié)議的情況，對甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的行為提出意見和建議，并要求甲方改正。參與甲方涉及職工切身利益的重大決策，如企業(yè)改制、裁員、工資調(diào)整、勞動安全衛(wèi)生等事項，提出意見和建議。組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。維護(hù)職工的合法權(quán)益，當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，代表職工與甲方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。2.義務(wù)向乙方職工宣傳國家法律法規(guī)和本協(xié)議的內(nèi)容，教育職工遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)。及時向甲方反饋職工的意見和建議，協(xié)助甲方做好職工的思想工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。督促職工履行勞動義務(wù)，遵守勞動紀(jì)律，完成工作任務(wù)。積極配合甲方開展各項工作，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展。五、工資福利待遇（一）工資分配原則甲方工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，實行工資集體協(xié)商制度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動力市場價格、物價指數(shù)等因素，合理確定職工工資水平和增長幅度。（二）工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放1.甲方職工工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)職工的工作崗位、技能水平等因素確定，績效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工貢獻(xiàn)發(fā)放，津貼、補(bǔ)貼根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及企業(yè)實際情況發(fā)放。2.甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（三）加班工資1.甲方安排乙方職工加班加點(diǎn)的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。2.計算加班工資的日工資基數(shù)為職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天），小時工資基數(shù)為日工資基數(shù)除以8小時。（四）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方職工提供福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。2.甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，可制定其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并向乙方和職工公示。六、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，職工的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應(yīng)確保職工的休息休假權(quán)利得到保障，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。實行綜合計算工時工作制的，以[周/月/季/年]為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按照加班加點(diǎn)的規(guī)定支付加班工資。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方職工的休息休假權(quán)利。職工享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工請病假的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工結(jié)婚的，可享受婚假[X]天；符合晚婚條件的，增加婚假[X]天。女職工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合計劃生育晚育條件的，增加產(chǎn)假[X]天。男方享受陪產(chǎn)假[X]天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天。2.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排職工的休息休假，并提前通知職工。職工申請休息休假的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。七、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方職工繳納住房公積金。3.甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方職工提供其他福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險、企業(yè)年金等，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和支付。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方職工提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動條件，配備必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。2.甲方對新錄用的職工進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)，對從事職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行定期的職業(yè)健康培訓(xùn)，告知職工其工作崗位存在的職業(yè)危害因素、防范措施和應(yīng)急處置方法等。3.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動；不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。九、職業(yè)培訓(xùn)1.甲方建立職工培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，有計劃地對乙方職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。2.甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工個人發(fā)展意愿，制定職工培訓(xùn)計劃，為職工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。3.乙方應(yīng)鼓勵職工積極參加甲方組織的培訓(xùn)，支持職工提升自身素質(zhì)和技能水平。職工參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保障其工資福利待遇不變。十、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、薪酬福利制度、績效考核制度、保密制度、獎懲制度等。勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方和職工公示。2.乙方職工應(yīng)遵守甲方的勞動規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)。違反勞動規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。3.甲方在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方平等協(xié)商確定。十一、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.甲方與乙方職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.甲方與乙方職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。3.甲方與乙方職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方職工嚴(yán)重違反甲方的勞動規(guī)章制度的；乙方職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方職工被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方職工本人或者額外支付職工1個月工資后，可以解除勞動合同：乙方職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.有下列情形之一的，乙方職工可以解除勞動合同：乙方職工提前30日以書面形式通知甲方的；乙方職工在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方職工繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方職工權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方職工權(quán)利的；勞動合同違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方職工不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十二、勞動爭議處理1.甲方與乙方職工因履行本協(xié)議和勞動合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)保持冷靜，不得采取過激行為，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會穩(wěn)定。十三、違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議和法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。給乙方職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的大小進(jìn)行賠償。2.乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方職工違反甲方勞動規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方職工賠償損失。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。十四、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。