建設(shè)銀行面試協(xié)議書(shū)

建設(shè)銀行面試協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司[具體分行名稱(chēng)]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（應(yīng)聘者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方有意應(yīng)聘甲方相關(guān)崗位，甲方同意對(duì)乙方進(jìn)行面試程序，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就面試相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、面試相關(guān)事宜描述1.面試崗位乙方應(yīng)聘甲方[具體崗位名稱(chēng)]，該崗位主要職責(zé)為[詳細(xì)描述崗位主要工作內(nèi)容和職責(zé)范圍]。2.面試流程甲方將按照以下流程對(duì)乙方進(jìn)行面試：簡(jiǎn)歷篩選：甲方將對(duì)乙方提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，若乙方簡(jiǎn)歷符合基本要求，將進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。一面：預(yù)計(jì)于[具體日期1]進(jìn)行第一輪面試，面試形式為[面試形式，如現(xiàn)場(chǎng)面試、視頻面試等]，面試時(shí)長(zhǎng)約為[X]小時(shí)。面試將由甲方的[面試官姓名及職位]等組成的面試小組進(jìn)行，主要考察乙方的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、綜合素質(zhì)等方面。二面（如有）：若乙方通過(guò)一面，將進(jìn)入第二輪面試。預(yù)計(jì)于[具體日期2]進(jìn)行，面試形式及時(shí)長(zhǎng)與一面類(lèi)似，面試小組將進(jìn)一步深入考察乙方的專(zhuān)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ取Ｃ嬖嚱Y(jié)果通知：甲方將在面試結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以電話、短信或電子郵件等方式通知乙方面試結(jié)果。若乙方通過(guò)面試，將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若未通過(guò)，甲方將說(shuō)明未通過(guò)的原因。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)自身招聘需求和面試標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和判斷。有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及相關(guān)資料，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，有權(quán)取消乙方的面試資格，并追究乙方相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的面試流程和時(shí)間安排，組織實(shí)施面試工作，確保面試過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。為乙方提供必要的面試信息，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式、面試官組成等。在面試過(guò)程中，尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得對(duì)乙方進(jìn)行歧視、侮辱或其他不公正行為。按照約定的時(shí)間和方式通知乙方面試結(jié)果，并對(duì)乙方的詢(xún)問(wèn)給予明確答復(fù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方的面試流程、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)信息。有權(quán)在面試過(guò)程中充分展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。若認(rèn)為甲方在面試過(guò)程中存在不公正行為，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方給予合理說(shuō)明。2.義務(wù)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等內(nèi)容。按照甲方通知的面試時(shí)間、地點(diǎn)和形式，準(zhǔn)時(shí)參加面試。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)參加，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知甲方，并說(shuō)明原因。在面試過(guò)程中，遵守面試紀(jì)律，尊重面試官，如實(shí)回答面試官的問(wèn)題，不得提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。保守甲方的商業(yè)秘密和面試過(guò)程中涉及的相關(guān)信息，不得向任何第三方泄露。三、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在面試過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起[X]年。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的面試流程和時(shí)間安排組織面試，或在面試過(guò)程中存在不公正行為，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定，但最高不超過(guò)乙方因應(yīng)聘該崗位所預(yù)期獲得的收益。若甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)通知乙方面試結(jié)果，每逾期一日，應(yīng)按照本協(xié)議約定的面試崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料，或提交的資料存在虛假信息，甲方有權(quán)取消乙方的面試資格，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。損失賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，包括但不限于重新招聘的費(fèi)用、因乙方虛假信息導(dǎo)致的潛在風(fēng)險(xiǎn)損失等。若乙方未按照甲方通知的面試時(shí)間、地點(diǎn)和形式參加面試，且未提前通知甲方并說(shuō)明原因，甲方有權(quán)將乙方視為自動(dòng)放棄面試資格，乙方不得就本次面試相關(guān)事宜向甲方主張任何權(quán)利。若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因信息泄露而遭受的經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。如甲方的損失難以確定，違約金金額將根據(jù)乙方因違約行為所獲得的利益或可能獲得的利益進(jìn)行估算。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次面試結(jié)束且雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__