行政管理心理學復習方法與試題答案

行政管理心理學復習方法與試題答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于行政管理心理學的范疇？

A.組織行為

B.領導行為

C.人力資源開發(fā)

D.金融市場分析

2.在行政管理心理學中，以下哪種觀點認為組織是由個體組成的系統(tǒng)？

A.系統(tǒng)理論

B.行為主義理論

C.心理學理論

D.經濟學理論

3.以下哪項不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作性質

B.領導風格

C.薪酬水平

D.國家政策

4.在行政管理心理學中，以下哪種理論強調領導者與下屬之間的相互影響？

A.權變理論

B.領導特質理論

C.領導行為理論

D.領導過程理論

5.以下哪項不是激勵理論？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.金融市場理論

6.在行政管理心理學中，以下哪種理論認為員工的行為受到內在動機和外在激勵的共同影響？

A.行為主義理論

B.需求層次理論

C.雙因素理論

D.期望理論

7.以下哪項不是組織文化的重要組成部分？

A.價值觀

B.規(guī)范

C.組織結構

D.組織戰(zhàn)略

8.在行政管理心理學中，以下哪種理論強調領導者應該關注下屬的需求和動機？

A.權變理論

B.領導特質理論

C.領導行為理論

D.人本主義理論

9.以下哪項不是影響員工工作壓力的因素？

A.工作量

B.工作環(huán)境

C.個人心理素質

D.國家政策

10.在行政管理心理學中，以下哪種理論認為組織的目標和員工的需求應該相互協調？

A.組織理論

B.行為主義理論

C.人本主義理論

D.期望理論

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學的研究對象僅限于政府機構的管理者。（）

2.領導者的行為對員工的工作態(tài)度和績效有直接影響。（）

3.工作滿意度的提高只能通過增加員工的薪酬來實現。（）

4.組織文化是組織內部成員共同遵守的價值觀念和行為規(guī)范的總和。（）

5.激勵理論認為，員工的動機主要來自于內在的需求和興趣。（）

6.領導特質理論認為，領導者天生具有某些固有的特質。（）

7.組織結構的變化不會對員工的工作態(tài)度產生任何影響。（）

8.雙因素理論認為，工作滿意度和工作不滿意的因素是相互獨立的。（）

9.在期望理論中，員工的努力程度取決于他們認為自己的努力能夠帶來成功的概率。（）

10.行政管理心理學的研究方法主要依賴于定量研究。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理心理學中“領導-成員交換理論”的基本觀點。

2.解釋什么是“組織氣候”，并列舉兩個影響組織氣候的因素。

3.簡要說明“期望理論”在激勵員工方面的應用。

4.闡述“工作滿意度”對員工行為和績效的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在行政管理中，如何運用心理學原理提高組織效能。

2.結合實際案例，分析組織變革過程中可能出現的心理障礙及其應對策略。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學家提出了“需求層次理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥克雷戈

D.巴納德

2.在行政管理心理學中，以下哪項不是激勵理論的一部分？

A.期望理論

B.雙因素理論

C.人力資源理論

D.需求層次理論

3.領導者通過調整自身行為來影響下屬，這種領導風格被稱為：

A.參與式領導

B.指導式領導

C.支持性領導

D.任務導向型領導

4.以下哪項不是組織文化的一個組成部分？

A.價值觀

B.規(guī)范

C.結構

D.策略

5.在行政管理心理學中，以下哪種理論認為員工的行為受到內在動機和外在激勵的共同影響？

A.行為主義理論

B.需求層次理論

C.雙因素理論

D.期望理論

6.以下哪位心理學家提出了“X理論”和“Y理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥克雷戈

D.巴納德

7.在行政管理心理學中，以下哪種理論認為領導者的行為對員工的工作態(tài)度和績效有直接影響？

A.權變理論

B.領導特質理論

C.領導行為理論

D.領導過程理論

8.以下哪項不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作性質

B.領導風格

C.薪酬水平

D.組織文化

9.在行政管理心理學中，以下哪種理論強調領導者應該關注下屬的需求和動機？

A.權變理論

B.領導特質理論

C.領導行為理論

D.人本主義理論

10.以下哪位心理學家提出了“心理契約”概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥克雷戈

D.巴納德

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.D

解析思路：金融市場分析屬于經濟學范疇，與行政管理心理學無關。

2.A

解析思路：系統(tǒng)理論強調組織是一個系統(tǒng)，由個體組成。

3.D

解析思路：國家政策屬于外部環(huán)境因素，不直接影響員工工作滿意度。

4.D

解析思路：領導過程理論關注領導者與下屬之間的互動過程。

5.D

解析思路：激勵理論主要關注如何激發(fā)員工的工作動機。

6.D

解析思路：期望理論認為員工的行為取決于對結果的期望。

7.C

解析思路：組織結構是組織內部各部分之間的相互關系。

8.D

解析思路：人本主義理論強調領導者關注下屬的需求和動機。

9.D

解析思路：國家政策屬于外部環(huán)境因素，不直接影響員工工作壓力。

10.A

解析思路：組織的目標和員工的需求協調一致有助于提高組織效能。

二、判斷題

1.×

解析思路：行政管理心理學的研究對象包括所有類型的管理者和組織。

2.√

解析思路：領導者的行為確實對員工的工作態(tài)度和績效有直接影響。

3.×

解析思路：工作滿意度的提高可以通過多種方式實現，不僅限于薪酬。

4.√

解析思路：組織文化確實包括價值觀、規(guī)范等內部成員共同遵守的要素。

5.√

解析思路：激勵理論認為，內在動機和興趣是激勵員工的重要因素。

6.×

解析思路：領導特質理論認為領導者的特質是后天培養(yǎng)的，而非天生的。

7.×

解析思路：組織結構的變化會影響員工的工作態(tài)度和行為。

8.×

解析思路：雙因素理論認為工作滿意度和工作不滿意的因素是相互關聯的。

9.√

解析思路：期望理論認為員工的努力程度取決于對成功概率的判斷。

10.×

解析思路：行政管理心理學的研究方法包括定量和定性研究。

三、簡答題

1.簡述行政管理心理學中“領導-成員交換理論”的基本觀點。

解析思路：闡述領導-成員交換理論的核心概念，包括領導者與下屬之間的互惠關系和特殊交換。

2.解釋什么是“組織氣候”，并列舉兩個影響組織氣候的因素。

解析思路：定義組織氣候，并列出至少兩個影響組織氣候的因素，如領導風格、工作環(huán)境。

3.簡要說明“期望理論”在激勵員工方面的應用。

解析思路：解釋期望理論的基本原理，并說明如何應用于激勵員工，如設定合理的目標和獎勵。

4.闡述“工作滿意度”對員工行為和績效的影響。

解析思路：闡述工作滿意度的定義，并分析其對員工行為和績效的積極和消極影響。

四、論述題

1.