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文檔簡介
行政管理心理學(xué)復(fù)習(xí)方法與試題答案姓名:____________________
一、多項選擇題(每題2分,共10題)
1.以下哪項不屬于行政管理心理學(xué)的范疇?
A.組織行為
B.領(lǐng)導(dǎo)行為
C.人力資源開發(fā)
D.金融市場分析
2.在行政管理心理學(xué)中,以下哪種觀點認為組織是由個體組成的系統(tǒng)?
A.系統(tǒng)理論
B.行為主義理論
C.心理學(xué)理論
D.經(jīng)濟學(xué)理論
3.以下哪項不是影響員工工作滿意度的因素?
A.工作性質(zhì)
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.薪酬水平
D.國家政策
4.在行政管理心理學(xué)中,以下哪種理論強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的相互影響?
A.權(quán)變理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)過程理論
5.以下哪項不是激勵理論?
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.金融市場理論
6.在行政管理心理學(xué)中,以下哪種理論認為員工的行為受到內(nèi)在動機和外在激勵的共同影響?
A.行為主義理論
B.需求層次理論
C.雙因素理論
D.期望理論
7.以下哪項不是組織文化的重要組成部分?
A.價值觀
B.規(guī)范
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織戰(zhàn)略
8.在行政管理心理學(xué)中,以下哪種理論強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注下屬的需求和動機?
A.權(quán)變理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D.人本主義理論
9.以下哪項不是影響員工工作壓力的因素?
A.工作量
B.工作環(huán)境
C.個人心理素質(zhì)
D.國家政策
10.在行政管理心理學(xué)中,以下哪種理論認為組織的目標(biāo)和員工的需求應(yīng)該相互協(xié)調(diào)?
A.組織理論
B.行為主義理論
C.人本主義理論
D.期望理論
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.行政管理心理學(xué)的研究對象僅限于政府機構(gòu)的管理者。()
2.領(lǐng)導(dǎo)者的行為對員工的工作態(tài)度和績效有直接影響。()
3.工作滿意度的提高只能通過增加員工的薪酬來實現(xiàn)。()
4.組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵守的價值觀念和行為規(guī)范的總和。()
5.激勵理論認為,員工的動機主要來自于內(nèi)在的需求和興趣。()
6.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認為,領(lǐng)導(dǎo)者天生具有某些固有的特質(zhì)。()
7.組織結(jié)構(gòu)的變化不會對員工的工作態(tài)度產(chǎn)生任何影響。()
8.雙因素理論認為,工作滿意度和工作不滿意的因素是相互獨立的。()
9.在期望理論中,員工的努力程度取決于他們認為自己的努力能夠帶來成功的概率。()
10.行政管理心理學(xué)的研究方法主要依賴于定量研究。()
三、簡答題(每題5分,共4題)
1.簡述行政管理心理學(xué)中“領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論”的基本觀點。
2.解釋什么是“組織氣候”,并列舉兩個影響組織氣候的因素。
3.簡要說明“期望理論”在激勵員工方面的應(yīng)用。
4.闡述“工作滿意度”對員工行為和績效的影響。
四、論述題(每題10分,共2題)
1.論述在行政管理中,如何運用心理學(xué)原理提高組織效能。
2.結(jié)合實際案例,分析組織變革過程中可能出現(xiàn)的心理障礙及其應(yīng)對策略。
五、單項選擇題(每題2分,共10題)
1.以下哪位心理學(xué)家提出了“需求層次理論”?
A.馬斯洛
B.阿吉里斯
C.麥克雷戈
D.巴納德
2.在行政管理心理學(xué)中,以下哪項不是激勵理論的一部分?
A.期望理論
B.雙因素理論
C.人力資源理論
D.需求層次理論
3.領(lǐng)導(dǎo)者通過調(diào)整自身行為來影響下屬,這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為:
A.參與式領(lǐng)導(dǎo)
B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
C.支持性領(lǐng)導(dǎo)
D.任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)
4.以下哪項不是組織文化的一個組成部分?
A.價值觀
B.規(guī)范
C.結(jié)構(gòu)
D.策略
5.在行政管理心理學(xué)中,以下哪種理論認為員工的行為受到內(nèi)在動機和外在激勵的共同影響?
A.行為主義理論
B.需求層次理論
C.雙因素理論
D.期望理論
6.以下哪位心理學(xué)家提出了“X理論”和“Y理論”?
A.馬斯洛
B.阿吉里斯
C.麥克雷戈
D.巴納德
7.在行政管理心理學(xué)中,以下哪種理論認為領(lǐng)導(dǎo)者的行為對員工的工作態(tài)度和績效有直接影響?
A.權(quán)變理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)過程理論
8.以下哪項不是影響員工工作滿意度的因素?
A.工作性質(zhì)
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.薪酬水平
D.組織文化
9.在行政管理心理學(xué)中,以下哪種理論強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注下屬的需求和動機?
A.權(quán)變理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D.人本主義理論
10.以下哪位心理學(xué)家提出了“心理契約”概念?
A.馬斯洛
B.阿吉里斯
C.麥克雷戈
D.巴納德
試卷答案如下
一、多項選擇題
1.D
解析思路:金融市場分析屬于經(jīng)濟學(xué)范疇,與行政管理心理學(xué)無關(guān)。
2.A
解析思路:系統(tǒng)理論強調(diào)組織是一個系統(tǒng),由個體組成。
3.D
解析思路:國家政策屬于外部環(huán)境因素,不直接影響員工工作滿意度。
4.D
解析思路:領(lǐng)導(dǎo)過程理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的互動過程。
5.D
解析思路:激勵理論主要關(guān)注如何激發(fā)員工的工作動機。
6.D
解析思路:期望理論認為員工的行為取決于對結(jié)果的期望。
7.C
解析思路:組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各部分之間的相互關(guān)系。
8.D
解析思路:人本主義理論強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注下屬的需求和動機。
9.D
解析思路:國家政策屬于外部環(huán)境因素,不直接影響員工工作壓力。
10.A
解析思路:組織的目標(biāo)和員工的需求協(xié)調(diào)一致有助于提高組織效能。
二、判斷題
1.×
解析思路:行政管理心理學(xué)的研究對象包括所有類型的管理者和組織。
2.√
解析思路:領(lǐng)導(dǎo)者的行為確實對員工的工作態(tài)度和績效有直接影響。
3.×
解析思路:工作滿意度的提高可以通過多種方式實現(xiàn),不僅限于薪酬。
4.√
解析思路:組織文化確實包括價值觀、規(guī)范等內(nèi)部成員共同遵守的要素。
5.√
解析思路:激勵理論認為,內(nèi)在動機和興趣是激勵員工的重要因素。
6.×
解析思路:領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認為領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是后天培養(yǎng)的,而非天生的。
7.×
解析思路:組織結(jié)構(gòu)的變化會影響員工的工作態(tài)度和行為。
8.×
解析思路:雙因素理論認為工作滿意度和工作不滿意的因素是相互關(guān)聯(lián)的。
9.√
解析思路:期望理論認為員工的努力程度取決于對成功概率的判斷。
10.×
解析思路:行政管理心理學(xué)的研究方法包括定量和定性研究。
三、簡答題
1.簡述行政管理心理學(xué)中“領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論”的基本觀點。
解析思路:闡述領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的核心概念,包括領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的互惠關(guān)系和特殊交換。
2.解釋什么是“組織氣候”,并列舉兩個影響組織氣候的因素。
解析思路:定義組織氣候,并列出至少兩個影響組織氣候的因素,如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作環(huán)境。
3.簡要說明“期望理論”在激勵員工方面的應(yīng)用。
解析思路:解釋期望理論的基本原理,并說明如何應(yīng)用于激勵員工,如設(shè)定合理的目標(biāo)和獎勵。
4.闡述“工作滿意度”對員工行為和績效的影響。
解析思路:闡述工作滿意度的定義,并分析其對員工行為和績效的積極和消極影響。
四、論述題
1.
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