行政管理心理學(xué)核心內(nèi)容復(fù)習(xí)試題及答案

行政管理心理學(xué)核心內(nèi)容復(fù)習(xí)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于行政管理心理學(xué)的范疇？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為研究

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.工作滿意度調(diào)查

D.心理咨詢與輔導(dǎo)

2.在組織行為中，以下哪種現(xiàn)象不屬于心理壓力的表現(xiàn)？

A.工作過(guò)度負(fù)荷

B.人際關(guān)系緊張

C.職業(yè)倦怠

D.工作效率提高

3.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，以下哪種理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性、價(jià)值觀和信念的反映？

A.贏得理論

B.行為理論

C.魅力領(lǐng)導(dǎo)理論

D.特質(zhì)理論

4.在組織溝通中，以下哪種方式最有利于信息的準(zhǔn)確傳達(dá)？

A.口頭溝通

B.書(shū)面溝通

C.非言語(yǔ)溝通

D.以上都對(duì)

5.以下哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)理論？

A.馬斯洛需求層次理論

B.期望理論

C.強(qiáng)化理論

D.X理論和Y理論

6.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪種原則有利于提高組織效率？

A.分工原則

B.級(jí)層原則

C.簡(jiǎn)化原則

D.以上都對(duì)

7.以下哪種心理現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致個(gè)體在群體中表現(xiàn)出與個(gè)體單獨(dú)時(shí)不同的行為？

A.群體思維

B.群體壓力

C.群體動(dòng)力

D.以上都對(duì)

8.在組織變革中，以下哪種方法有助于減少員工的抵觸情緒？

A.逐步推進(jìn)

B.透明溝通

C.重視員工參與

D.以上都對(duì)

9.以下哪種現(xiàn)象屬于心理資本？

A.自我效能感

B.正向情緒

C.堅(jiān)韌

D.以上都對(duì)

10.在人力資源管理中，以下哪種方法有助于提高員工的工作滿意度？

A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬

B.良好的工作環(huán)境

C.豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.以上都對(duì)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)是研究管理者如何運(yùn)用心理學(xué)原理提高管理效率的學(xué)科。（）

2.在領(lǐng)導(dǎo)行為中，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格沒(méi)有顯著影響。（）

3.組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有深遠(yuǎn)的影響。（）

4.激勵(lì)理論主要關(guān)注如何通過(guò)外部獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提高員工的工作積極性。（）

5.工作滿意度是衡量員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)。（）

6.在群體決策中，群體思維往往會(huì)導(dǎo)致更好的決策結(jié)果。（）

7.心理壓力對(duì)員工的工作效率和健康有積極影響。（）

8.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循“最小化管理”原則。（）

9.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)組織的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。（）

10.在組織變革過(guò)程中，員工參與程度越高，變革的阻力越小。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋領(lǐng)導(dǎo)者的魅力對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響。

3.如何通過(guò)改善組織溝通來(lái)提高組織效率？

4.簡(jiǎn)述心理資本對(duì)員工工作表現(xiàn)的重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，如何運(yùn)用行政管理心理學(xué)原理提升跨文化管理能力。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析組織變革過(guò)程中可能出現(xiàn)的心理阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“自我實(shí)現(xiàn)”的概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.埃里克·弗洛姆

D.霍桑

2.在組織行為學(xué)中，以下哪個(gè)概念指的是個(gè)體在群體中行為與單獨(dú)時(shí)行為的不同？

A.群體思維

B.群體動(dòng)力

C.群體壓力

D.群體規(guī)范

3.以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)理論中的核心要素？

A.目標(biāo)設(shè)定

B.需求層次

C.強(qiáng)化

D.情緒管理

4.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，哪位心理學(xué)家提出了“管理方格理論”？

A.雷恩

B.布蘭查德

C.霍夫曼

D.赫茨伯格

5.以下哪種溝通方式最能夠傳遞非言語(yǔ)信息？

A.書(shū)面溝通

B.口頭溝通

C.非言語(yǔ)溝通

D.視覺(jué)溝通

6.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，哪項(xiàng)原則強(qiáng)調(diào)減少管理層級(jí)？

A.分工原則

B.簡(jiǎn)化原則

C.級(jí)層原則

D.集權(quán)原則

7.以下哪種現(xiàn)象屬于心理壓力的積極影響？

A.焦慮

B.疲勞

C.焦點(diǎn)

D.抑郁

8.在人力資源管理中，以下哪項(xiàng)措施有助于提高員工的工作滿意度？

A.提供良好的工作環(huán)境

B.實(shí)施公平的績(jī)效評(píng)估

C.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.以上都是

9.以下哪位心理學(xué)家提出了“期望理論”？

A.馬斯洛

B.弗魯姆

C.阿吉里斯

D.布蘭查德

10.在組織變革中，以下哪項(xiàng)措施有助于減少員工的抵觸情緒？

A.透明溝通

B.逐步推進(jìn)

C.強(qiáng)化培訓(xùn)

D.以上都是

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.D

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、判斷題答案

1.×

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.×

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題答案

1.馬斯洛需求層次理論主要內(nèi)容：將人類需求分為五個(gè)層次，從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。

2.領(lǐng)導(dǎo)者的魅力對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響：領(lǐng)導(dǎo)者的魅力可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作效率，從而提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

3.改善組織溝通提高組織效率的方法：建立有效的溝通渠道，鼓勵(lì)開(kāi)放和誠(chéng)實(shí)的溝通，提供反饋機(jī)制，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

4.心理資本對(duì)員工工作表現(xiàn)的重要性：心理資本可以提高員工的積極情緒、自我效能感和韌性，從而增強(qiáng)工作動(dòng)力，提高工作效率和創(chuàng)造力。

四、論述題答案

1.在全球化背景下，運(yùn)用行政管理心理學(xué)原理提升跨文化管理能力：通過(guò)培訓(xùn)提升管理者跨文化溝通能力，建立多元文化團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)文化融合，尊重文化