管理心理學(xué)綜合復(fù)習(xí)題與答案解析

管理心理學(xué)綜合復(fù)習(xí)題與答案解析姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于管理心理學(xué)的核心研究領(lǐng)域？（）

A.人際關(guān)系

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.激勵(lì)理論

D.組織文化

2.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的基本需求從低到高依次為（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3.在群體決策中，常見的群體極化現(xiàn)象包括（）

A.群體思維

B.信息過載

C.領(lǐng)導(dǎo)者影響

D.集體智慧

4.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以下哪些因素是重要的？（）

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織技術(shù)

5.在管理中，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為（）

A.指導(dǎo)型

B.民主型

C.支持型

D.超越型

6.影響員工工作滿意度的因素包括（）

A.工作環(huán)境

B.工作性質(zhì)

C.工作收入

D.領(lǐng)導(dǎo)方式

7.關(guān)于工作倦怠，以下哪些說法是正確的？（）

A.工作倦怠是職業(yè)倦怠的前期表現(xiàn)

B.工作倦怠會(huì)導(dǎo)致員工工作效率降低

C.工作倦怠主要表現(xiàn)在生理、心理和情緒方面

D.工作倦怠可以通過培訓(xùn)等方式進(jìn)行預(yù)防

8.組織文化對(duì)員工行為的影響主要體現(xiàn)在（）

A.員工價(jià)值觀的形成

B.員工行為規(guī)范的制定

C.員工工作態(tài)度的培養(yǎng)

D.員工創(chuàng)新能力的發(fā)展

9.關(guān)于員工激勵(lì)，以下哪些方法是有效的？（）

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.需求激勵(lì)

C.強(qiáng)化激勵(lì)

D.負(fù)面激勵(lì)

10.團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中，常見的團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段包括（）

A.形成期

B.穩(wěn)定期

C.重組期

D.高效能期

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)研究的主要對(duì)象是組織中個(gè)體的心理現(xiàn)象和行為規(guī)律。（）

2.領(lǐng)導(dǎo)力與權(quán)力是兩個(gè)完全不同的概念，領(lǐng)導(dǎo)力可以與權(quán)力分離存在。（）

3.人力資源管理的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工與組織的共同發(fā)展。（）

4.激勵(lì)理論主要研究如何通過外部因素來提高員工的工作積極性。（）

5.組織文化對(duì)員工的影響主要是通過員工的行為規(guī)范來實(shí)現(xiàn)的。（）

6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中，成員間的溝通障礙可以通過有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)來解決。（）

7.工作滿意度高的員工通常具有較高的工作績(jī)效。（）

8.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越復(fù)雜，組織的效率就越高。（）

9.職業(yè)倦怠是所有行業(yè)和工作環(huán)境都普遍存在的現(xiàn)象。（）

10.領(lǐng)導(dǎo)者的角色主要包括指導(dǎo)、激勵(lì)和溝通。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述激勵(lì)理論中的“期望理論”及其在管理中的應(yīng)用。

2.分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中的關(guān)鍵階段及其特點(diǎn)。

3.闡述組織文化對(duì)員工行為的影響機(jī)制。

4.比較領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的“民主型”和“指導(dǎo)型”領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)及其對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)前組織環(huán)境中，如何通過管理心理學(xué)的方法提升員工的創(chuàng)新能力和組織適應(yīng)性。

2.分析在全球化背景下，跨文化管理對(duì)組織成功的影響，并探討如何有效地進(jìn)行跨文化管理。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“需求層次理論”？（）

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.巴納德

2.在激勵(lì)理論中，哪種理論認(rèn)為激勵(lì)是個(gè)體對(duì)目標(biāo)的期望與其所獲得的滿足感之間的函數(shù)？（）

A.需求層次理論

B.期望理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

3.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究的重點(diǎn)？（）

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

C.領(lǐng)導(dǎo)效能

D.領(lǐng)導(dǎo)決策

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和合作最為關(guān)鍵？（）

A.形成期

B.穩(wěn)定期

C.高效能期

D.重組期

5.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的內(nèi)部因素？（）

A.工作挑戰(zhàn)性

B.工作穩(wěn)定性

C.領(lǐng)導(dǎo)支持

D.同事關(guān)系

6.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，哪種結(jié)構(gòu)形式有利于提高組織的靈活性和適應(yīng)性？（）

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.分支制

7.以下哪位心理學(xué)家提出了“X理論”和“Y理論”？（）

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.巴納德

8.在工作倦怠的預(yù)防措施中，以下哪項(xiàng)不是有效的？（）

A.提供心理咨詢服務(wù)

B.調(diào)整工作負(fù)荷

C.增加工作收入

D.改善工作環(huán)境

9.以下哪項(xiàng)不是組織文化的重要組成部分？（）

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.風(fēng)俗習(xí)慣

D.組織戰(zhàn)略

10.在跨文化管理中，以下哪項(xiàng)不是有效溝通的關(guān)鍵？（）

A.語言能力

B.文化敏感性

C.溝通技巧

D.個(gè)人偏好

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCD

2.ABCD

3.AC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.對(duì)

2.對(duì)

3.對(duì)

4.錯(cuò)

5.對(duì)

6.對(duì)

7.對(duì)

8.錯(cuò)

9.錯(cuò)

10.對(duì)

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.期望理論是由弗魯姆提出的，它認(rèn)為個(gè)體的行為動(dòng)機(jī)取決于期望值和效價(jià)。在管理中的應(yīng)用包括設(shè)定合理的目標(biāo)、提供必要的支持和資源，以及評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)員工的績(jī)效。

2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中的關(guān)鍵階段包括形成期、穩(wěn)定期、高效能期和重組期。形成期是成員了解彼此和角色分工的階段，穩(wěn)定期是團(tuán)隊(duì)開始協(xié)調(diào)合作解決問題的階段，高效能期是團(tuán)隊(duì)達(dá)到最佳績(jī)效的階段，重組期是團(tuán)隊(duì)因外部變化而重新調(diào)整的階段。

3.組織文化對(duì)員工行為的影響機(jī)制包括價(jià)值觀的塑造、規(guī)范的形成、風(fēng)俗習(xí)慣的傳承和領(lǐng)導(dǎo)行為的影響。這些因素共同作用于員工，形成共同的認(rèn)同感和行為準(zhǔn)則。

4.民主型領(lǐng)導(dǎo)注重員工的參與和意見，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)決策和溝通。指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)則更傾向于給出明確指示和指導(dǎo)。兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響取決于具體情境，但民主型領(lǐng)導(dǎo)通常能夠提高團(tuán)隊(duì)的士氣和創(chuàng)新能力。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.提升員工的創(chuàng)新能力和組織適應(yīng)性可以通過以下管理心理學(xué)方法：建立支持創(chuàng)新的