管理心理學(xué)對(duì)組織績效的影響試題及答案

管理心理學(xué)對(duì)組織績效的影響試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些因素屬于管理心理學(xué)研究的范疇？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.員工動(dòng)機(jī)

D.工作滿意度

E.組織文化

2.管理心理學(xué)認(rèn)為，影響員工工作績效的主要因素包括：

A.個(gè)人能力

B.工作環(huán)境

C.領(lǐng)導(dǎo)行為

D.組織政策

E.員工心理素質(zhì)

3.以下哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織績效有積極影響？

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)

C.放任型領(lǐng)導(dǎo)

D.情感支持型領(lǐng)導(dǎo)

E.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

4.管理心理學(xué)認(rèn)為，提高員工工作滿意度的途徑有：

A.提供公平的薪酬福利

B.營造良好的工作氛圍

C.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.增強(qiáng)員工歸屬感

E.培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神

5.組織文化對(duì)組織績效的影響主要體現(xiàn)在：

A.增強(qiáng)員工凝聚力

B.提高員工工作效率

C.促進(jìn)組織創(chuàng)新

D.降低員工流失率

E.提升組織競(jìng)爭(zhēng)力

6.以下哪些因素可能導(dǎo)致員工工作壓力？

A.工作量過大

B.工作環(huán)境惡劣

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不當(dāng)

D.組織政策不合理

E.員工個(gè)人問題

7.管理心理學(xué)認(rèn)為，激勵(lì)員工的方法包括：

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.薪酬激勵(lì)

C.情感激勵(lì)

D.榮譽(yù)激勵(lì)

E.晉升激勵(lì)

8.以下哪些因素會(huì)影響員工的工作動(dòng)機(jī)？

A.工作滿意度

B.工作安全感

C.組織支持

D.個(gè)人價(jià)值觀

E.同事關(guān)系

9.管理心理學(xué)認(rèn)為，提高組織績效的關(guān)鍵因素包括：

A.人力資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

D.企業(yè)文化建設(shè)

E.管理制度完善

10.以下哪些因素可能導(dǎo)致員工離職？

A.薪酬福利待遇

B.工作環(huán)境

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織文化

E.個(gè)人發(fā)展空間

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)認(rèn)為，員工的個(gè)人能力是影響組織績效的唯一因素。（×）

2.領(lǐng)導(dǎo)者的行為對(duì)組織績效沒有直接影響。（×）

3.工作滿意度越高，員工的工作績效就越好。（√）

4.組織文化對(duì)員工的工作態(tài)度和行為有顯著影響。（√）

5.員工在高壓工作環(huán)境下，工作績效通常會(huì)得到提升。（×）

6.薪酬激勵(lì)是提高員工工作積極性的最有效方法。（×）

7.員工的個(gè)人價(jià)值觀與組織文化不一致時(shí)，更容易產(chǎn)生沖突。（√）

8.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)員工的工作滿意度沒有影響。（×）

9.領(lǐng)導(dǎo)者的溝通能力對(duì)組織績效的提高至關(guān)重要。（√）

10.員工的離職原因是多方面的，與組織績效無直接關(guān)系。（×）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述管理心理學(xué)對(duì)組織績效的影響。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績效的影響。

3.說明如何通過管理心理學(xué)提高員工的工作滿意度。

4.闡述組織文化對(duì)組織績效的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述管理心理學(xué)在提高組織創(chuàng)新能力中的作用。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析管理心理學(xué)在解決組織沖突中的應(yīng)用及其效果。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家被尊稱為“組織行為學(xué)之父”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.巴納德

2.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪項(xiàng)屬于保健因素？

A.工作成就感

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.工作環(huán)境

D.工作安全

3.在組織行為學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作態(tài)度的因素？

A.個(gè)人價(jià)值觀

B.組織文化

C.工作任務(wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)員工處于成熟階段時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：

A.推導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.命令式領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

5.以下哪項(xiàng)不是組織文化的構(gòu)成要素？

A.價(jià)值觀

B.信念

C.規(guī)范

D.組織結(jié)構(gòu)

6.在組織行為學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作績效的外部因素？

A.工作環(huán)境

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.個(gè)人能力

D.員工情緒

7.以下哪位心理學(xué)家提出了“X理論和Y理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.巴納德

8.根據(jù)組織行為學(xué)，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.薪酬福利

B.工作安全感

C.工作挑戰(zhàn)性

D.工作時(shí)間

9.以下哪項(xiàng)不是組織沖突的類型？

A.功能性沖突

B.非功能性沖突

C.競(jìng)爭(zhēng)性沖突

D.合作性沖突

10.在組織行為學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)員工的方法？

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.薪酬激勵(lì)

C.情感激勵(lì)

D.懲罰

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

二、判斷題

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.×

7.√

8.×

9.√

10.×

三、簡(jiǎn)答題

1.管理心理學(xué)對(duì)組織績效的影響主要體現(xiàn)在員工動(dòng)機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化等方面，通過提升員工的工作滿意度和組織承諾，優(yōu)化人力資源配置，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)組織創(chuàng)新，從而提高整體績效。

2.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績效的影響主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的行為對(duì)員工的行為和態(tài)度產(chǎn)生影響。不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（如民主式、專制式、支持式等）對(duì)員工的積極性、參與度、創(chuàng)造力等產(chǎn)生不同的影響。

3.通過以下方法提高員工的工作滿意度：提供公平的薪酬福利，營造良好的工作氛圍，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工歸屬感，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神。

4.組織文化對(duì)組織績效的作用主要體現(xiàn)在增強(qiáng)員工凝聚力，提高員工工作效率，促進(jìn)組織創(chuàng)新，降低員工流失率，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力。

四、論述題

1.管理心理學(xué)在提高組織創(chuàng)新能力中的作用主要體現(xiàn)在：激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的組織文化