2025年起員工在合同期內(nèi)因病停工企業(yè)不得單方面終止勞動合同

2025年起，員工在合同期內(nèi)因病停工，企業(yè)不得單方面終止勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：住址：鑒于《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就勞動關(guān)系相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同（固定期限/無固定期限），期限為自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：。3.2甲方應(yīng)支付乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月勞動報酬。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。4.2乙方的社會保險待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的workplaces，并提供必要的勞動保護(hù)條件。5.2甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。5.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，服從甲方的安全管理。第六條休息休假6.1乙方享有每周至少休息一日的權(quán)利，具體休息時間由甲乙雙方協(xié)商確定。6.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)和待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條合同的解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。7.3本合同期滿后，若雙方未續(xù)簽，則本合同自然終止。第八條醫(yī)療期的規(guī)定8.1乙方因病需要停工治療的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療證明，醫(yī)療期的具體天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2在本合同履行期間，自年月日起，若乙方因病停工治療，甲方不得單方面終止本勞動合同，除非符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯性解除情形或第40條規(guī)定的非過錯性解除情形。8.3醫(yī)療期間的待遇：a)甲方應(yīng)支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，病假工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。b)醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得降低乙方的工資待遇。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1本合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1本合同任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十一條爭議的解決10.1本合同履行過程中發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：