2025人力資源經(jīng)理聘用勞動合同范本

2025人力資源經(jīng)理聘用勞動合同范本甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人）：地址：身份碼：鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源管理人才以支持公司的發(fā)展，乙方具備相應(yīng)的職業(yè)資格和工作經(jīng)驗，愿意為甲方提供專業(yè)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同（固定期限/無固定期限），自年月日起至年月日止。若為無固定期限合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)崗位名稱：人力資源經(jīng)理。工作地點：。工作職責(zé)：全面負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃與管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等。制定和執(zhí)行公司的人力資源政策，確保符合國家法律法規(guī)和公司制度。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，解決員工關(guān)系問題，維護良好的工作氛圍。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的建議和策略支持。完成公司交辦的其他任務(wù)。第三條工作時間正常工作時間：乙方每周工作不超過四十小時，具體工作時間根據(jù)甲方安排執(zhí)行。加班與休息：乙方在法定休息日或節(jié)假日工作，甲方應(yīng)依法支付加班費用。乙方享有國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假。第四條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元，按月發(fā)放。績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將發(fā)放績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式詳見績效考核管理辦法。提成：若有涉及招聘或其他業(yè)務(wù)的提成，按公司規(guī)定執(zhí)行。社會保險與公積金：甲方按月為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例按國家規(guī)定執(zhí)行。福利：包括但不限于住房補貼元/月、交通補貼元/月、年度體檢、帶薪年假等。第五條社會保險與福利繳納標(biāo)準(zhǔn)：甲方按月為乙方繳納的社會保險費和公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老保險%，醫(yī)療保險%，失業(yè)保險%，工傷保險%，生育保險%，公積金%。個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣。福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動條件與保護工作環(huán)境：甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件。勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全和健康。職業(yè)危害防護：如乙方的工作中存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)依法為乙方提供防護措施和定期健康檢查。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更合同內(nèi)容。合同解除：甲方解除：若乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)道德，或因失職造成公司重大損失，甲方有權(quán)解除合同。乙方解除：若甲方未按合同約定支付工資、繳納社會保險，或存在違反勞動法律法規(guī)的行為，乙方可以解除合同。提前通知：一方解除合同應(yīng)提前日以書面形式通知對方。合同終止：合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽，或因法律規(guī)定的情形終止。第八條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：若甲方未按合同約定支付工資或違反相關(guān)法律法規(guī)，乙方有權(quán)要求賠償。乙方違約責(zé)任：若乙方違反合同約定或泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求賠償并追究法律責(zé)任。第九條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：