孕婦上班免責協(xié)議書

孕婦上班免責協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（孕婦員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方為已懷孕的女性，且乙方希望繼續(xù)在甲方處工作，雙方經友好協(xié)商，就乙方在孕期上班期間的相關事宜達成如下免責協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.乙方同意在孕期內按照甲方的工作安排，正常履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。工作內容包括但不限于[詳細列舉工作崗位的主要職責和任務]。2.乙方工作崗位為[具體崗位名稱]，工作地點為[詳細工作地點]。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照合同約定及甲方的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督、檢查和考核。在乙方違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作時，有權按照相關規(guī)定進行處理。2.義務為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和必要的工作環(huán)境，保障乙方的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬按照甲方正常工資分配制度執(zhí)行，具體為[明確工資構成、支付方式及支付時間等]。對乙方進行必要的崗位培訓和職業(yè)指導，幫助乙方提升工作能力。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，生育保險待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行，確保乙方在孕期、產期、哺乳期依法享受相應的保險待遇。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，提供勞動條件、支付勞動報酬和繳納社會保險費。有權享受國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期的各項待遇，包括但不限于產假、生育津貼、哺乳假等。在孕期因身體原因需要請假時，有權按照甲方的請假制度申請請假，并要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定處理。2.義務乙方應如實向甲方告知其懷孕的事實，并提供相關證明材料。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密制度等。如有違反，愿意接受甲方按照相關規(guī)定進行的處理。乙方應認真履行工作職責，按照甲方的工作要求和標準，按時、高質量地完成工作任務。在工作過程中，應盡到合理的注意義務，避免因自身原因給甲方造成損失。乙方應自行承擔因懷孕及生育可能產生的身體不適、醫(yī)療費用等個人費用，但甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方提供相應的生育保險待遇。乙方在孕期、產期、哺乳期內，應積極配合甲方的工作安排，如有可能，應盡量完成本職工作。如因身體原因確實無法勝任原工作，應及時與甲方溝通協(xié)商，甲方將根據實際情況，在法律允許的范圍內，合理調整乙方的工作崗位或安排適當的工作任務。三、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額向乙方支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費或未提供必要的勞動條件，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未如實告知甲方其懷孕事實、違反甲方規(guī)章制度或未履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、為恢復生產經營所支付的合理費用等。甲方有權從乙方的工資中扣除相應的賠償金額，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。3.若乙方在孕期、產期、哺乳期內違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定，擅自解除勞動合同或不辭而別，甲方有權要求乙方返還已支付的工資及福利待遇，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償的范圍包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用、培訓費用、因乙方離職導致的工作延誤或客戶流失等間接損失。4.如因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調整等不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。雙方應協(xié)商解決善后事宜，盡量減少損失。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日以上是一份孕婦上班免責協(xié)議書的示例，您可根