《人工智能基礎(chǔ)與應(yīng)用》課件-任務(wù)17 AI+職場(chǎng)綜合實(shí)訓(xùn)

AI遇見應(yīng)用興趣引領(lǐng)未來人工智能基礎(chǔ)與應(yīng)用

AI+職場(chǎng)綜合實(shí)訓(xùn)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐11目錄基本介紹你將學(xué)到什么？一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng) 二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解AI+職場(chǎng)綜合實(shí)訓(xùn)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐11PrinciplesandApplicationsofArtificialIntelligence人工智能基礎(chǔ)與應(yīng)用【你將學(xué)到什么？】1、學(xué)會(huì)利用AI工具，如小孚AI，提升簡(jiǎn)歷撰寫質(zhì)量，模擬面試，并掌握HR篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，從而提高求職成功率。2、通過了解簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要素和HR偏好，使用AI工具優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容，使簡(jiǎn)歷在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。3、掌握如何使用Xmind和AI生成Markdown格式的內(nèi)容，制作清晰、有條理的思維導(dǎo)圖，輔助學(xué)習(xí)與工作。4、學(xué)習(xí)如何利用AI工具進(jìn)行文案創(chuàng)作、編輯和潤(rùn)色，從初稿創(chuàng)作到創(chuàng)意激發(fā)，提升內(nèi)容創(chuàng)作效率。5、探索AI在日常生活中的應(yīng)用，如規(guī)劃旅游、制定個(gè)性化菜譜等，體驗(yàn)AI如何讓生活更便捷、高效。在本任務(wù)中，我們將重點(diǎn)關(guān)注求職過程中的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：履歷撰寫和面試準(zhǔn)備。我們將結(jié)合實(shí)用的建議和方法，以及小孚AI的應(yīng)用，幫助求職者提升求職體驗(yàn)，提高求職成功率。首先，我們將深入探討履歷的重要性，并分析一份高質(zhì)量履歷的基本結(jié)構(gòu)。我們將站在人力資源和用人單位的角度，強(qiáng)調(diào)履歷在招聘過程中的關(guān)鍵作用，并通過實(shí)例說明如何編寫一份出色的履歷。其次，我們將介紹如何利用小孚AI生成高質(zhì)量的履歷。我們將通過實(shí)戰(zhàn)演練來展示如何使用小孚AI高效地撰寫各類專業(yè)背景的履歷，以節(jié)省時(shí)間并提高求職成功率。最后，我們將講解如何利用小孚AI進(jìn)行模擬面試，幫助求職者解決面試緊張的問題，并通過練習(xí)回答常見的面試問題來提高信心。我們還將分享一些面試技巧，進(jìn)一步助力求職者獲得心儀的工作。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)1知己知彼：了解HR如何篩選簡(jiǎn)歷對(duì)于每個(gè)人來說，求職都是人生中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。我們都知道，我們投遞的簡(jiǎn)歷需要先通過HR的審閱。那么，HR在招聘過程中的作用究竟有多大呢？我們先來了解一下公司校園招聘的流程，如圖8-1所示。圖8-1校園招聘流程一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)首先，大學(xué)生需要通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或參加宣講會(huì)等方式投遞簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷將首先提交給HR，由他們負(fù)責(zé)篩選出合適的候選人。這一步十分關(guān)鍵，因?yàn)橹挥挟?dāng)你的簡(jiǎn)歷能在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出時(shí)，才能獲得面試機(jī)會(huì)。在收到面試邀請(qǐng)后，求職者將面臨初試、復(fù)試等一系列環(huán)節(jié)。盡管不同公司的面試次數(shù)和環(huán)節(jié)有所差異，但人力資源部和用人部門的兩次面試是必不可少的。在這期間，HR的作用依然舉足輕重。在初試階段，HR通常會(huì)擔(dān)任面試官。求職者在該階段需要向HR展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)、溝通能力和性格特點(diǎn)。而在隨后的復(fù)試階段，面試官或許由用人部門的管理層來擔(dān)任，但HR的評(píng)價(jià)依然會(huì)對(duì)最終錄用的結(jié)果產(chǎn)生影響。因此，在求職過程中，需要充分認(rèn)識(shí)到HR的重要性。相信很多小伙伴在求職過程中都曾經(jīng)遇到過簡(jiǎn)歷“石沉大海”的情況。正如孫子兵法所說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆！”這個(gè)道理同樣適用于簡(jiǎn)歷的撰寫。為了讓我們的簡(jiǎn)歷能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，我們有必要先了解一下HR通常是如何篩選簡(jiǎn)歷的。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)人們常說“相由心生”，HR會(huì)根據(jù)求職者的外表、身高等因素來評(píng)估應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。在招聘過程中，HR可能會(huì)查看求職者的照片，然后根據(jù)其外表來評(píng)估其是否符合公司的形象要求。舉例來說，假設(shè)一家酒店正在招聘服務(wù)員，HR可能會(huì)先看應(yīng)聘者的照片，然后根據(jù)其外形條件來評(píng)估其是否符合公司要求，經(jīng)驗(yàn)和能力反而是次要的了。1、外表印象法一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)HR會(huì)根據(jù)求職者的教育背景、經(jīng)驗(yàn)和技能來評(píng)估其是否符合職位要求。因此，HR通常會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷描述去尋找與職位要求相匹配的關(guān)鍵詞或者語句，如果求職者簡(jiǎn)歷中的大部分描述都能與職位需求相匹配，那么就可以認(rèn)為求職者具有相應(yīng)的能力。這種方法可以準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)。2、能力匹配法舉個(gè)例子，假設(shè)某公司需要招聘一名市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理，要求求職者有5年以上的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用市場(chǎng)分析工具，并精通數(shù)字營(yíng)銷等。HR在收到簡(jiǎn)歷后會(huì)根據(jù)這些職位描述進(jìn)行篩選，初步挑選出符合條件的候選人。然后，會(huì)針對(duì)每個(gè)候選人的簡(jiǎn)歷，逐項(xiàng)與職位要求的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)等條件進(jìn)行比對(duì)，做進(jìn)一步的篩選。最終，HR會(huì)向符合要求的候選人發(fā)出面試邀請(qǐng)或做進(jìn)一步的考察。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)這種方法是指HR根據(jù)公司制度和規(guī)定，按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)（例如學(xué)歷、性別、工作經(jīng)驗(yàn)等）進(jìn)行篩選，只有符合標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷才會(huì)進(jìn)入下一輪面試。這種方法的缺點(diǎn)是，因?yàn)橹魂P(guān)注某些固定的標(biāo)準(zhǔn)或要求，可能會(huì)忽略求職者的優(yōu)點(diǎn)和潛力。3、刻板標(biāo)準(zhǔn)法例如，一家銀行可能會(huì)規(guī)定，招聘的財(cái)務(wù)人員必須具有會(huì)計(jì)專業(yè)背景和3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。這樣一來，如果求職者簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)不足3年，即使這個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)再出色，也可能被直接篩掉。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)這種方法是指強(qiáng)調(diào)突出個(gè)人特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，讓自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，其核心思想是通過凸顯自己的亮點(diǎn)來吸引HR的關(guān)注，從而增加獲得面試機(jī)會(huì)的概率。HR會(huì)根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷中的某個(gè)或某些出彩的經(jīng)歷或特點(diǎn)（例如，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、發(fā)表的文章、參加的社會(huì)活動(dòng)等）來確定是否發(fā)起面試邀請(qǐng)。如果求職者的簡(jiǎn)歷中有這些亮點(diǎn)，HR會(huì)為其打上相應(yīng)的標(biāo)簽，提高他們的簡(jiǎn)歷優(yōu)先級(jí)，增加他們的面試機(jī)會(huì)。4、特點(diǎn)突出法舉個(gè)例子，一位應(yīng)聘銷售崗位的人可以在簡(jiǎn)歷中列出自己過去的銷售業(yè)績(jī)和客戶反饋，以及在工作中所運(yùn)用的成功銷售策略。這些亮點(diǎn)會(huì)更容易引起HR的關(guān)注，從而增加獲得面試的機(jī)會(huì)。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)這種方法的思想是，HR會(huì)針對(duì)某個(gè)特定的職位或領(lǐng)域，確定一個(gè)理想的求職者形象或特質(zhì)，并將其作為標(biāo)準(zhǔn)模板，然后將候選人的簡(jiǎn)歷與該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以尋找與標(biāo)準(zhǔn)最為接近的候選人。舉個(gè)例子，如果一個(gè)公司正在招聘一名銷售經(jīng)理，那么它們可能會(huì)確定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模板，比如，有5年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力等。接下來，HR會(huì)將候選人的簡(jiǎn)歷與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，尋找那些符合要求的候選人。如果一個(gè)候選人的簡(jiǎn)歷中包含這些特征，那么就有可能被邀請(qǐng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。5、模型參照法一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)是指HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，根據(jù)候選人簡(jiǎn)歷中缺失的某些要素，來判斷候選人是否合適。它主要通過排除那些不符合要求的簡(jiǎn)歷，來篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷。舉個(gè)例子，假設(shè)一個(gè)公司在招聘某個(gè)職位的人員，要求求職者具有本科及以上學(xué)歷、5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及精通某項(xiàng)軟件等要求。如果某份簡(jiǎn)歷中只提到了本科學(xué)歷和5年工作經(jīng)驗(yàn)，而未提及該軟件的使用情況，HR可能會(huì)認(rèn)為這份簡(jiǎn)歷不符合要求而直接將其淘汰。因此，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要特別關(guān)注招聘崗位的要求，盡量減少遺漏關(guān)鍵要素的情況。6、不足突顯法一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)2簡(jiǎn)歷突圍術(shù)：脫穎而出的技巧想必大家在求職過程中都經(jīng)歷過簡(jiǎn)歷投遞后卻毫無回應(yīng)的窘境。要讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，就得了解HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷投遞到HR手中有兩種命運(yùn)：一是打動(dòng)HR，獲得面試機(jī)會(huì)；二是直接被丟進(jìn)垃圾箱。而決定這個(gè)命運(yùn)的時(shí)間有多長(zhǎng)呢？告訴大家一個(gè)驚人的事實(shí)，HR篩選一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常不超過20秒！想象一下，公司需要招聘一個(gè)崗位的員工。通常，需要有5個(gè)人參加復(fù)試，才能選出一個(gè)合適的員工。而要挑選這5個(gè)人，可能要從10個(gè)初試者中選出。而要約到10個(gè)人參加初試，通常需要給15個(gè)人發(fā)送面試邀請(qǐng)。而要從數(shù)百份簡(jiǎn)歷中選出這15個(gè)人，假設(shè)HR閱讀每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間為3分鐘，那么也需要幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間來為這個(gè)崗位來篩選簡(jiǎn)歷。而實(shí)際上，一位HR通常要負(fù)責(zé)多個(gè)崗位的招聘，因此一份簡(jiǎn)歷的篩選時(shí)間往往僅有20秒。那么，如何讓我們的簡(jiǎn)歷在這短短的20秒內(nèi)打動(dòng)HR呢？一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)想象一下，在一場(chǎng)校園招聘宣講會(huì)過后，HR可能收到幾百份甚至更多的簡(jiǎn)歷。如何讓我們的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？我們的簡(jiǎn)歷需要在短短的一瞬間抓住HR的眼球?？赡苡腥藭?huì)馬上想到網(wǎng)上一搜一大把的簡(jiǎn)歷模板——排版整齊，看起來還挺專業(yè)。1、吸引HR目光圖8-2和圖8-3中給出的是最常見的兩份不同格式的簡(jiǎn)歷模板，你覺得哪一份會(huì)更吸引HR呢？一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)圖8-2所示的表格式簡(jiǎn)歷是很多人選擇的簡(jiǎn)歷格式，但是這種簡(jiǎn)歷并不會(huì)引起HR的注意。相比之下，圖8-3所示的這個(gè)羅列式簡(jiǎn)歷看起來排版整潔簡(jiǎn)約，還帶有一些商務(wù)氣息和設(shè)計(jì)感，反而會(huì)給HR留下良好的初步印象。圖8-2表格式簡(jiǎn)歷圖8-3羅列式簡(jiǎn)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)你可能會(huì)想：“我花點(diǎn)心思在排版上，做個(gè)設(shè)計(jì)感強(qiáng)的簡(jiǎn)歷不就好了?！贝_實(shí)，一份有設(shè)計(jì)感的簡(jiǎn)歷能立刻引起HR的關(guān)注，但是如果設(shè)計(jì)成如圖8-4所示的樣子，雖然設(shè)計(jì)感很強(qiáng)，但閱讀起來不方便，無法讓人立刻抓住重點(diǎn)，HR也可能會(huì)選擇放棄。記住，HR面對(duì)的是大量的簡(jiǎn)歷，他們并沒有太多的時(shí)間去費(fèi)勁解讀一份過于花哨的簡(jiǎn)歷。所以，一份好的簡(jiǎn)歷要做到第一眼就能吸引HR，但同時(shí)也要讓人一目了然，能輕松獲取重要的信息。簡(jiǎn)潔明快的排版、突出重要的經(jīng)歷和技能，是一份好簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。別讓過于復(fù)雜的設(shè)計(jì)遮住了你的閃光點(diǎn)。圖8-4設(shè)計(jì)感很強(qiáng)，但不方便閱讀的簡(jiǎn)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)想象一下，作為HR的你收到了一份簡(jiǎn)歷，上面列出的求職意向職位是項(xiàng)目管理、人力資源、辦公室文員。雖然這三個(gè)職位都是文職類，但各自所需的技能和職責(zé)卻相差甚遠(yuǎn)。還有一些求職者（尤其是畢業(yè)生群體）因?yàn)椴恢雷约涸摳?、能干什么，而在?jiǎn)歷上寫了一堆完全不相關(guān)、跨領(lǐng)域的求職意向，比如設(shè)備維護(hù)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、新媒體運(yùn)營(yíng)等。2、求職意向明確一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)在圖8-5所示的簡(jiǎn)歷中，涉及的意向職位分屬不同的部門，需要的能力和經(jīng)驗(yàn)也大相徑庭。當(dāng)HR看到這種不明確的求職意向時(shí)，往往會(huì)認(rèn)為求職者沒有對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行深思熟慮，因此也不太可能花費(fèi)時(shí)間來閱讀你的簡(jiǎn)歷，更不用說幫你匹配合適的職位了。所以，簡(jiǎn)歷中的求職意向必須清晰明確。我們需要通過簡(jiǎn)歷需要直截了當(dāng)?shù)馗嬖VHR申請(qǐng)的是哪個(gè)職位。圖8-5求職意向不明確的簡(jiǎn)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)我們的簡(jiǎn)歷就是我們的名片，也是我們的廣告，而廣告的精髓就是讓我們的核心優(yōu)勢(shì)一眼顯現(xiàn)，從而迅速吸引HR的注意。所以，我們需要在有限的空間內(nèi)，用最有效的信息來展示自己的獨(dú)特之處，并能讓HR迅速看到。假設(shè)我們是HR，收到了一份如圖8-6所示的簡(jiǎn)歷。首先，我們會(huì)看到求職者的求職意向，然后會(huì)在簡(jiǎn)歷中尋找與這個(gè)意向相關(guān)的關(guān)鍵信息。在這份簡(jiǎn)歷中，我們首先看到的是求職者的教育背景。如果求職者的畢業(yè)學(xué)校并不知名，學(xué)歷也沒有什么特別突出的地方，我們很可能就會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷失去興趣。在教育背景之后，我們?cè)谇舐氄叩墓ぷ鹘?jīng)歷中看到了監(jiān)控安防、綜合布線和施工技術(shù)員等字樣，這些內(nèi)容與求職意向完全無關(guān)?？吹竭@里，我們可能就會(huì)決定放棄這份簡(jiǎn)歷了。3、突出特長(zhǎng)3、突出特長(zhǎng)一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)所謂的“突出特長(zhǎng)”，就是要突出我們的優(yōu)勢(shì)，無論是學(xué)歷，還是相關(guān)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，甚至是某個(gè)有價(jià)值的證書等。我們需要用關(guān)鍵詞來突出這些優(yōu)勢(shì)，并把它們放在顯眼的位置，讓HR一眼就能看到。只有當(dāng)HR看到這些關(guān)鍵信息并對(duì)其產(chǎn)生了興趣，他才會(huì)愿意花更多的時(shí)間去詳細(xì)閱讀我們的簡(jiǎn)歷，以判斷是否符合他們的需求。圖8-6特長(zhǎng)不突出的簡(jiǎn)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)的“準(zhǔn)確表達(dá)”就是讓我們的經(jīng)驗(yàn)、技能和成就在紙面上“活”起來，讓HR一目了然，能讓他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)了解我們的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和成就，從而對(duì)我們產(chǎn)生興趣，提高面試機(jī)會(huì)。圖8-7所示為一份簡(jiǎn)單籠統(tǒng)的簡(jiǎn)歷?？梢园l(fā)現(xiàn)，這份簡(jiǎn)歷中的工作描述過于簡(jiǎn)單和籠統(tǒng)，缺乏具體的細(xì)節(jié)。4、準(zhǔn)確表達(dá)比如，“負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)搭建”這個(gè)描述，沒有提到具體是哪種類型的網(wǎng)絡(luò)、使用了什么技術(shù)，或者取得了什么成果。同樣，“交換機(jī)路由配置”和“網(wǎng)絡(luò)排錯(cuò)”也沒有提供足夠的信息來證明求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)。圖8-7簡(jiǎn)單籠統(tǒng)的簡(jiǎn)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)那么，如何做到“準(zhǔn)確表達(dá)”呢？首先，我們需要確保簡(jiǎn)歷的描述是真實(shí)的，不夸大也不輕描淡寫。我們的描述要能準(zhǔn)確反映我們的角色、責(zé)任和成就。比如，如果我們負(fù)責(zé)過一個(gè)項(xiàng)目，則可以詳細(xì)描述我們?cè)谶@個(gè)項(xiàng)目中的職責(zé)，以及我們的工作給項(xiàng)目帶來了什么樣的影響。其次，描述要清晰，避免使用模糊的詞語或術(shù)語。我們需要讓人一眼就能理解描述，而不需要猜測(cè)。比如，我們可以說“銷售額提高了20%”，而不是說“對(duì)銷售增長(zhǎng)有所貢獻(xiàn)”。最后，描述要能突出我們的優(yōu)點(diǎn)。我們需要讓HR看到我們的特長(zhǎng)和成就，讓他們看到我們的價(jià)值。比如，我們可以突出領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題的能力或者創(chuàng)新思維。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)學(xué)習(xí)了如何準(zhǔn)確表達(dá)后，針對(duì)圖8-7所示簡(jiǎn)歷中的工作描述，我們可以這樣改寫：這樣的描述不僅介紹了具體的技能和經(jīng)驗(yàn)，還突出了求職者的成就和貢獻(xiàn)，可使HR更容易理解求職者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。工作描述：負(fù)責(zé)公司企業(yè)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的設(shè)計(jì)和搭建，運(yùn)用了華為的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，成功地提升了網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)傳輸效率。配置、管理交換機(jī)和路由器，包括華為S5720和華為AR2200的配置，確保了網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行。在面臨網(wǎng)絡(luò)故障時(shí)，能夠迅速定位問題并修復(fù)，減少了網(wǎng)絡(luò)中斷的次數(shù)和持續(xù)時(shí)間。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)3小孚AI：我們的簡(jiǎn)歷魔法師接下來將學(xué)習(xí)如何借助小孚AI制作出一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，提升簡(jiǎn)歷被選中的幾率。我們也將發(fā)現(xiàn)，求職并不是一件讓人頭疼的事情，而是一個(gè)提升自我、全面了解自己能力的過程。讓我們一起探索如何利用小孚AI來獲取更好的求職效果吧！1、目標(biāo)職位解讀當(dāng)求職之前，首要步驟就是明確目標(biāo)職位，然后根據(jù)這個(gè)目標(biāo)去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。就像我們之前強(qiáng)調(diào)的，只有清楚自己的目標(biāo)，這樣才能更好地推銷自己。如果我們是應(yīng)屆畢業(yè)生，不知道自己的專業(yè)適合什么職位，則可以利用專業(yè)的網(wǎng)站平臺(tái)（比如學(xué)職平臺(tái)）進(jìn)行查詢。該平臺(tái)是由教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的全國(guó)大學(xué)生學(xué)業(yè)與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，可為學(xué)生選擇專業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)，高校人才培養(yǎng)、選拔、就業(yè)指導(dǎo)提供服務(wù)。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)在學(xué)職平臺(tái)的“職業(yè)探索”版塊（見圖8-8）下，可以依據(jù)自己的專業(yè)查看有關(guān)目標(biāo)職位的工作內(nèi)容、任職職責(zé)、知識(shí)背景、職業(yè)技能、發(fā)展前景等信息。此外，還可以查看一些招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等，獲取職位信息?？梢栽谶@些網(wǎng)站上查找特定公司和職位的崗位職責(zé)與任職要求。一些問答類網(wǎng)站（如知乎）也是獲取信息的好去處。我們可以在這些網(wǎng)站上提出問題，然后查看別人的回答，或者直接搜索他人提出的類似問題和答案。但是，這些答案都只代表個(gè)人觀點(diǎn)，只代表回答者自身的經(jīng)歷，所以我們還需要自行評(píng)估這些答案的幫助程度。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)確定了目標(biāo)職位之后，下一步就是要尋找目標(biāo)公司。我們想進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)？想加入哪家公司？如果已經(jīng)有了想要去的行業(yè)和目標(biāo)公司，可以查看這家公司是否有感興趣或者能勝任的職位。找到目標(biāo)公司后，下一步就是選擇合適的職位。我們需要查看招聘信息中的職位描述。職位描述主要包括崗位職責(zé)和任職要求。簡(jiǎn)而言之，崗位職責(zé)就是入職后需要執(zhí)行的工作內(nèi)容，而任職要求則是錄用門檻，即公司期望我們具備哪些素質(zhì)和能力。圖8-9施工員的職位描述比如，我們的目標(biāo)職位是施工員，其職位描述如圖8-9所示。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)如果在看到崗位職責(zé)后不知道具體需要干什么，以及需要什么樣的能力。這時(shí)就可以讓小孚AI幫忙解讀職位描述。比如，可以這樣向小孚AI提問：職位描述：制訂公司抖音賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)計(jì)劃落地，并追蹤運(yùn)營(yíng)推廣效果；解讀：說明我們是一個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位，主要是做抖音賬號(hào)運(yùn)營(yíng)。關(guān)鍵詞：抖音號(hào)的運(yùn)營(yíng)你是一位專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)師，請(qǐng)根據(jù)上面的格式，對(duì)下面提供的崗位職責(zé)進(jìn)行解讀：協(xié)助行政人事經(jīng)理處理公司人事、行政、后勤相關(guān)工作；協(xié)助開展招聘及員工入轉(zhuǎn)升離工作；協(xié)助做好公司文件收發(fā)、傳閱及存檔工作；協(xié)助做好公司的印章、檔案、車輛管理工作；協(xié)助開展后勤人員管理工作。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)小孚AI提供了一份專業(yè)的解答，如圖8-10所示。它詳細(xì)地解釋了每項(xiàng)職責(zé)需要做什么，要用到哪些技能，同時(shí)也給出了每項(xiàng)職責(zé)的關(guān)鍵詞。圖8-10行政人事專員的職位描述解讀一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)在圖8-11中，小孚AI總結(jié)出了這個(gè)職位的任職要求，并列出了一些關(guān)鍵的基本素質(zhì)和能力。這樣，我們就明白哪些技能和特長(zhǎng)是HR最關(guān)注的，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，把與之相關(guān)的工作經(jīng)歷或教育背景凸顯出來，可使我們的簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性。圖8-11任職要求解讀一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)2、工作經(jīng)歷描述誤區(qū)工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中最棘手的一部分，但也是最關(guān)鍵的部分，因?yàn)樗钅芊从城舐氄叩哪芰Α＿@部分的好壞直接決定了我們的簡(jiǎn)歷是否能脫穎而出。下面我們來看一些失敗的常見工作經(jīng)驗(yàn)描述案例。1.復(fù)制職位職責(zé)圖圖8-12所示為一位應(yīng)聘行政人事專員的求職者的工作經(jīng)歷，整篇內(nèi)容都在描述負(fù)責(zé)的工作。這份工作經(jīng)歷的失敗之處在于，首先它缺乏個(gè)性化。HR很難從描述中了解到求職者在崗位上的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)或成就。這種描述更像是從職位描述中直接復(fù)制過來的，缺乏個(gè)人色彩。圖8-12復(fù)制職位職責(zé)的工作經(jīng)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)其次，這份工作經(jīng)歷中沒有量化的工作成果。例如，在招聘工作中具體招聘了多少人員，或是通過優(yōu)化辦公用品采購(gòu)流程節(jié)省了多少成本。沒有這樣的量化數(shù)據(jù)，HR很難衡量求職者的工作能力和成就。再次，這份工作經(jīng)歷中雖然提到了公司各部門間的協(xié)調(diào)工作和人員崗位的掌控，但卻沒有提供具體的案例來支持這些陳述，從而使得描述空洞，缺乏說服力。最后，這份工作經(jīng)歷中沒有明確指出求職者在這個(gè)崗位上使用的具體技能或所展現(xiàn)的特定能力，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力或問題解決能力等。它更像一份通用的職位職責(zé)清單，而不是一份真正能反映個(gè)人特色、能力和成就的個(gè)性化工作經(jīng)歷。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)2.過于簡(jiǎn)單的描述圖8-13所示為一份描述過于簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷。這樣過于簡(jiǎn)單的描述只會(huì)給HR留下一個(gè)不夠認(rèn)真的印象，甚至?xí)岩汕舐氄呤欠裾娴脑谡夜ぷ鳌D8-13描述過于簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷在這份工作經(jīng)歷中，“每天電銷開發(fā)客戶”和“每個(gè)月都達(dá)成KPI”的描述過于簡(jiǎn)單，沒有為HR提供足夠的信息來了解求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。例如，作為求職者的你是如何開發(fā)客戶的？使用了哪些策略或技巧？與多少客戶進(jìn)行了交流？成功達(dá)成了多少交易？你達(dá)到的KPI具體是什么指標(biāo)？這些內(nèi)容都應(yīng)該包含在工作經(jīng)歷中。此外，這份過于簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷也沒有體現(xiàn)出求職者的個(gè)人特色和能力。你在電銷中使用的優(yōu)秀策略是什么？你達(dá)成KPI的過程中有哪些值得一提的經(jīng)驗(yàn)或挑戰(zhàn)？這些都是使簡(jiǎn)歷充滿吸引力的關(guān)鍵元素。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)3.口語化描述圖8-14所示為一份帶有口語話描述的工作經(jīng)歷，因?yàn)闆]有保持適當(dāng)?shù)膶I(yè)性而遜色。例如，“小白會(huì)員可根據(jù)自身情況跟練”和“有配套歌單”這樣的表述，雖然在口頭交流中不存在理解難度，但在書面的工作經(jīng)歷描述中可能會(huì)讓人感到困惑。這種口語化的描述方式可能會(huì)使HR質(zhì)疑求職者能否適應(yīng)專業(yè)、正式的工作環(huán)境。圖8-14

帶有口語化描述的工作經(jīng)歷而且，這樣的描述也缺乏對(duì)個(gè)人成就和技能的強(qiáng)調(diào)。雖然提到一周需要教授兩到三次瑜伽課，但沒有提到任何關(guān)于課程質(zhì)量、學(xué)員反饋或個(gè)人教學(xué)技巧的信息。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)4.排版問題圖8-15所示為其排版和表述方式存在問題的一份工作經(jīng)歷。首先，工作職責(zé)被一次性列出，缺乏適當(dāng)?shù)慕M織和分段，讓人感覺混亂。其次，工作職責(zé)的描述也過于簡(jiǎn)單，沒有詳細(xì)解釋每項(xiàng)職責(zé)的具體內(nèi)容和個(gè)人在其中的角色。例如，“政務(wù)團(tuán)隊(duì)接待、資產(chǎn)及環(huán)境管理、會(huì)議組織、公關(guān)及宣傳”都是非常寬泛的描述，而沒有詳細(xì)到具體的任務(wù)和結(jié)果。圖8-15

排版和表述方式存在問題的工作經(jīng)歷最后，這份工作經(jīng)歷也沒有提到任何量化的成果或特別的成就，這使得HR難以了解應(yīng)聘者的具體工作能力和表現(xiàn)。例如，資產(chǎn)及環(huán)境管理方面取得了哪些成果？組織的會(huì)議或團(tuán)建活動(dòng)收到了怎樣的反饋？對(duì)公關(guān)和宣傳的貢獻(xiàn)是什么？一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)5.夸大其詞圖8-16所示為一份夸大其詞的工作經(jīng)歷?？梢钥吹?，工作經(jīng)歷中寫的是“2019.11-2022.02

武漢XX研學(xué)旅行服務(wù)有限公司行政總監(jiān)”，而他的教育背景是“2017.09-2021.06

湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院旅游管理”，兩者之間存在時(shí)間上的重疊，這也會(huì)引起HR的疑慮。圖8-16

一份夸大其詞的工作經(jīng)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)3、小孚AI匹配需求，優(yōu)化工作經(jīng)歷如何編寫一份可以凸顯個(gè)人能力的工作經(jīng)歷呢？下面給大家提供一個(gè)通用的公式：行動(dòng)+工作內(nèi)容+成果。簡(jiǎn)單地說，就是我們采取了哪些行動(dòng)，完成了什么樣的工作，并帶來了什么樣的結(jié)果。在描述行動(dòng)時(shí)，可以詳細(xì)說明使用了哪些工具。在描述工作內(nèi)容時(shí)，可以利用具體數(shù)據(jù)來揭示工作的規(guī)?；驈?fù)雜程度。最后，可以用數(shù)據(jù)或描述公司受到的影響來表明產(chǎn)生的成果。需要注意的是，在這個(gè)公式中只涉及了“行動(dòng)、工作內(nèi)容和成果”，而“工具、規(guī)模、數(shù)據(jù)”只在適用的情況下進(jìn)行添加。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)假設(shè)我們是學(xué)生會(huì)的一員，需要負(fù)責(zé)組織“2019年校園春節(jié)晚會(huì)”。很多人可能不清楚如何詳細(xì)地描述這樣的活動(dòng)。我們直接應(yīng)用公式來看看。首先，需要描述我們的行動(dòng)?！柏?fù)責(zé)”這個(gè)詞可能有點(diǎn)過于寬泛，無法準(zhǔn)確地描述我們?cè)谶@個(gè)過程中扮演的角色。如果我們負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，那么可以用“策劃和執(zhí)行”來代替“負(fù)責(zé)”，讓描述更為清楚。其次，需要描述活動(dòng)的內(nèi)容。“春節(jié)晚會(huì)”可能需要更具體的描述，比如是全校的活動(dòng)，還是針對(duì)某個(gè)年級(jí)或班級(jí)的活動(dòng)。在描述這個(gè)內(nèi)容時(shí)，可以用數(shù)據(jù)清楚地表明活動(dòng)的規(guī)模。最后，需要描述活動(dòng)的成果。在現(xiàn)有的描述中沒有提到關(guān)于成果的信息。我們需要添加活動(dòng)是否成功舉辦、產(chǎn)生的影響等信息。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)小孚AI很快就給出了合理的優(yōu)化，如圖8-17所示。我們的行動(dòng)（領(lǐng)導(dǎo)和策劃）、活動(dòng)內(nèi)容（校園春節(jié)晚會(huì)）、規(guī)模（10名成員，超過500名學(xué)生參加）和成果（贏得贊助商認(rèn)可）都得到了清晰的展現(xiàn)。這樣的描述不僅展示了我們的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，也揭示了我們對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度和使用能力，對(duì)提升我們的職業(yè)形象非常有幫助。圖8-17優(yōu)化活動(dòng)經(jīng)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)接下來，我們讓小孚AI幫忙修改圖8-12中的工作經(jīng)歷描述，如圖8-18所示。圖8-18修改工作經(jīng)歷描述在圖8-18中可以看到，提問中明確地列出了需要優(yōu)化的工作經(jīng)歷，詳細(xì)地闡述了各項(xiàng)工作職責(zé)，清晰地表述了期待的結(jié)果，并提供了具體的寫作風(fēng)格和要求，從而避免了小孚AI對(duì)問題的誤解。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)圖8-19所示為小孚AI根據(jù)要求優(yōu)化后的結(jié)果。圖8-19優(yōu)化后的結(jié)果一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)4、小孚AI匹配需求，其他信息優(yōu)化前面已經(jīng)借助小孚AI成功完成了個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的修改和優(yōu)化。對(duì)我們來說，這也是最具挑戰(zhàn)性的。接下來要處理的是另外三個(gè)模塊：個(gè)人基本信息、教育背景、其他額外的信息。盡管這些模塊的寫作比工作經(jīng)歷的寫作簡(jiǎn)單一些，但依然很重要。下面展示如何優(yōu)化這些模塊的書寫。1.優(yōu)化個(gè)人基本信息可能有人覺得，個(gè)人基本信息的填寫并不需要什么技巧，只需要把所有的事實(shí)都寫上去就行了。但實(shí)際情況并非如此。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)圖8-20所示為一個(gè)HR會(huì)經(jīng)常遇到的一個(gè)“基本信息”樣式，可以看到里面的信息詳細(xì)至極。有些基本信息甚至還包含求職者的身高、性別、籍貫、地址（甚至詳細(xì)到門牌號(hào)）等。那么問題來了，我們?cè)跍?zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，真的需要提供這么詳細(xì)的個(gè)人基本信息嗎？圖8-20詳細(xì)的基本信息首先，是性別部分，因?yàn)榇蟛糠秩说拿侄伎梢钥闯鲂詣e，所以在簡(jiǎn)歷中沒有必要特別標(biāo)明。出生日期也是如此，特別是對(duì)于校招的同學(xué)，年齡基本都差不多，所以也無須特別寫出。如果是社招人員，寫上出生日期可能會(huì)有幫助。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)其次，籍貫和民族也沒那么重要，可以不在簡(jiǎn)歷中寫出。婚姻狀況對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說也不是必需的（社招人員除外）。關(guān)于政治面貌，如果我們是黨員，就在簡(jiǎn)歷中標(biāo)明這一點(diǎn)。如果不是黨員，那么在簡(jiǎn)歷中就無須特別注明。其次，電話和郵箱是必須要寫的，因?yàn)檫@是與我們?nèi)〉寐?lián)系的最有效的方式。電話的格式最好統(tǒng)一為“123-1234-1234”這樣的形式。郵箱地址應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，避免使用全數(shù)字或者難以理解的地址（建議使用163、263等郵箱），郵箱名使用姓名全拼，如果有重名的情況，可以加上容易理解的數(shù)字（比如666、123），組合成一個(gè)唯一且好記的郵箱名稱。微信號(hào)并不是必要的，因?yàn)樗皇且粋€(gè)正式的溝通方式。地址是必要的，但不需要過于詳細(xì)，只需要寫到區(qū)級(jí)就可以，比如武漢市洪山區(qū)。郵編也是多余的。至于照片，如果選擇添加，那么一定要確保照片的質(zhì)量和風(fēng)格符合職業(yè)要求。自拍照、隨意的生活照、便裝照或者紅底照都不適合出現(xiàn)在求職簡(jiǎn)歷上。最好選擇深灰色背景的正裝照。如果覺得自己的顏值一般，也可以不添加照片。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)最后，也是很多人經(jīng)常會(huì)忽視的一個(gè)部分，那就是求職目標(biāo)。我們需要明確指出目標(biāo)職位的名稱，而且這個(gè)名稱應(yīng)該與目標(biāo)公司招聘廣告中的職位名稱完全吻合。避免使用“人事類”“行政類”“產(chǎn)品類”或者“運(yùn)營(yíng)類”等不具體的職位類別。我們需要直接告訴HR求職目標(biāo)是什么，請(qǐng)務(wù)必把這一部分寫清楚。綜上所述，個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本信息應(yīng)該包括姓名、聯(lián)系方式、地址、求職意向和照片。如果是黨員或已婚已育，也可以加上相應(yīng)的內(nèi)容。其他內(nèi)容如無必要，可以略去。另外，可以使用特殊的格式或字體來凸顯我們的求職意向。這樣一來，我們的基本信息就優(yōu)化得差不多了。圖8-21優(yōu)化后的基本信息一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)2.優(yōu)化教育背景下面我們看看如何優(yōu)化簡(jiǎn)歷中的教育背景。我們可能經(jīng)常會(huì)看到一些類似于圖8-22的教育背景信息，里面充斥著大段的文字。那么，如何進(jìn)行優(yōu)化呢？圖8-22優(yōu)化前的教育背景一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)首先，應(yīng)按時(shí)間順序列出教育經(jīng)歷，從最近的學(xué)歷開始，一般來說，寫到大學(xué)階段就足夠了。如果我們有海外學(xué)習(xí)或交流的經(jīng)歷，可以單獨(dú)列出。其次，如果我們有雙學(xué)位，可以把它作為一項(xiàng)單獨(dú)的教育經(jīng)歷列出。最后，如果我們?cè)趯ふ遗c專業(yè)緊密相關(guān)的工作，可以在主修課程中只羅列一些關(guān)鍵的課程，而無須列出所有的課程。如果我們的專業(yè)與目標(biāo)職位沒有直接關(guān)系，則可以主修課程中列出與求職崗位有關(guān)的課程。例如，如果我們學(xué)習(xí)的是生物專業(yè)，但想找HR相關(guān)的工作，則可以把教育學(xué)和心理學(xué)這樣的課程羅列出來，以顯示課程與求職崗位的相關(guān)性。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)3.優(yōu)化技能證書信息在寫作技能證書相關(guān)的信息時(shí)，要保持描述的客觀性，而且需要通過證書或其他方式來證明你的技能。同時(shí)，注意盡可能避免使用過于主觀的詞匯，如“精通某某軟件”，如圖8-25所示。如果我們?cè)诤?jiǎn)歷中的措辭是“精通Office辦公軟件”“精通數(shù)據(jù)庫”等，可能會(huì)讓HR覺得我們?cè)诖祰u。除非我們的技能水平真的非常高，否則最好避免使用“精通”二字。圖8-25使用主觀詞匯的示例一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)另外，如果我們?cè)诖髮W(xué)期間取得了許多證書（見圖8-26），但如果在簡(jiǎn)歷中全部羅列出來，會(huì)讓HR覺得缺乏重點(diǎn)，甚至?xí)孒R覺得我們不清楚自己的職業(yè)定位。因此，如果我們有許多證書，只需列出與目標(biāo)職位相關(guān)的即可。圖8-26證書一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)此外，還有求職者使用條形圖或餅圖來展示他們的技能，如圖8-27所示。盡管這種方式看起來富有設(shè)計(jì)感，但并不建議使用這種方式來表達(dá)技能。例如，我們可能給自己的Office技能打80分，但是相應(yīng)的依據(jù)是什么呢？可能在HR看來，你的Office技能只有50分。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)4.優(yōu)化自我評(píng)價(jià)在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分，一般存在過于主觀的情況，且描述缺乏說服力和獨(dú)特性。圖8-30主觀自我評(píng)價(jià)示例在打造有分量的自我評(píng)價(jià)時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)。首先，根據(jù)行政管理崗位的需求，強(qiáng)調(diào)我們?cè)谙嚓P(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技能和卓越表現(xiàn)。例如，可以提及自己具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和高效的行政管理經(jīng)驗(yàn)，能有效地規(guī)劃和分配資源，確保各項(xiàng)行政任務(wù)的順利進(jìn)行。其次，明確表達(dá)職業(yè)意愿，展示渴望加入公司，與大家共同奮斗的決心，并對(duì)行政管理領(lǐng)域有長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，如正在進(jìn)修相關(guān)管理課程，或者通過實(shí)踐提升管理技巧等。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)圖8-31所示為讓小孚AI根據(jù)行政管理崗位的職位描述，對(duì)自我評(píng)價(jià)進(jìn)行針對(duì)性的優(yōu)化之后的結(jié)果。圖8-31優(yōu)化后的自我評(píng)價(jià)一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)4小孚AI模擬面試：輕松拿offer憑借精心制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相信我們現(xiàn)在已經(jīng)順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試是展示個(gè)人技能和經(jīng)驗(yàn)的一種方式，同時(shí)也能讓我們對(duì)潛在的工作環(huán)境有一個(gè)初步的了解。面試就像是給雇主提供的一個(gè)“試讀”機(jī)會(huì)，讓他們判斷求職者是否適合這個(gè)職位。同時(shí)，面試也是給求職者提供一個(gè)的“試讀”機(jī)會(huì)，可以借此了解目標(biāo)公司的文化和環(huán)境。面試的注意事項(xiàng)有很多。首先，在面試前需要做好充足的準(zhǔn)備，了解公司背景和職位要求。其次，我們需要保持專業(yè)，我們需要通過外表和舉止來展現(xiàn)我們的專業(yè)素質(zhì)。再者，你我們要積極參與面試，需要積極地表達(dá)自己的想法，展示我們的能力和熱情。最后，在面試后進(jìn)行適當(dāng)?shù)母M(jìn)，比如發(fā)送一封感謝郵件來表達(dá)我們的謝意，同時(shí)也可以再次強(qiáng)調(diào)我們對(duì)這個(gè)職位的興趣。面試可能會(huì)讓人感到緊張，對(duì)于社恐人員和初次踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種壓力可能會(huì)更大。其實(shí)，我們并不需要對(duì)面試過于恐懼。只要擁有合適的工具并進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，我們可以自信、從容地面對(duì)面試。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)下面向大家推薦一款能讓我們隨時(shí)隨地模擬面試的工具——小孚AI。小孚AI是一個(gè)人工智能聊天機(jī)器人，它可以進(jìn)行各種類型的對(duì)話，包括模擬面試。我們只需要像真實(shí)面試那樣，向小孚AI提出問題，它就會(huì)給出答案。通過這種方式，我們可以在無壓力的環(huán)境中練習(xí)回答面試問題，這有助于增強(qiáng)信心，緩解面試焦慮和緊張感。例如，如果我們正在尋求一個(gè)行政人事專員的職位，可能對(duì)人事政策、員工關(guān)系管理等問題感到困惑。這時(shí)，我們可以使用小孚AI來模擬這樣的面試環(huán)境，看看它會(huì)如何回答這些問題，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和理解調(diào)整答案。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)首先，需要將目標(biāo)崗位的崗位職責(zé)和任職要求“喂”給小孚AI（見圖8-35），以便小孚AI在扮演面試官時(shí)可以提出更有針對(duì)性的問題。圖8-35輸入崗位職責(zé)和任職要求一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)接下來，需要設(shè)定小孚AI在即將開始的模擬面試中扮演的角色，如圖8-36所示。我們可以在聊天框中輸入：“我希望你扮演一個(gè)面試官，我應(yīng)聘的崗位是公司行政人事專員，我將作為應(yīng)聘者參加這次模擬面試。你的任務(wù)是向我提出面試問題，以評(píng)估我是否適合這個(gè)職位。請(qǐng)你按照真實(shí)面試的流程，一次只提出一個(gè)問題，并等待我的回答，而不是一次性寫下所有的對(duì)話內(nèi)容。并且，在這個(gè)過程中，你不需要提供任何解釋或建議?！眻D8-36設(shè)定小孚AI的角色一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)現(xiàn)在，小孚AI已經(jīng)開始是面試官了，并將提問限制在公司行政人事專員崗位職責(zé)相關(guān)的范圍內(nèi)。小孚AI提出了第一個(gè)問題：“請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下您的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。”我們可以根據(jù)前面優(yōu)化的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行回答。如果不知道怎么更好地回答，也可以在小孚AI中再打開一個(gè)會(huì)話窗口，將個(gè)人簡(jiǎn)歷復(fù)制進(jìn)來，讓小孚AI針對(duì)這個(gè)問題幫忙優(yōu)化答案，如圖8-37所示。圖8-37針對(duì)問題優(yōu)化答案一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)如果我們發(fā)現(xiàn)小孚AI給出的答案不符合要求，則利用小孚AI提問技巧繼續(xù)提要求，讓小孚AI在修改后給出一個(gè)內(nèi)容精簡(jiǎn)且重點(diǎn)突出的答案，如圖8-38所示。圖8-38重新給出的答案一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)采用類似的辦法，針對(duì)小孚AI這個(gè)面試官提的任何問題，如果不知道怎么回答，都可以先讓它給出示范，并加強(qiáng)練習(xí)。最后，在所有提問結(jié)束后，還可以讓小孚AI針對(duì)前面的回答進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，如圖8-39所示。我們可以點(diǎn)評(píng)繼續(xù)優(yōu)化回答，使回答顯得更加具體，更有針對(duì)性，并突出我們的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。圖8-39

點(diǎn)評(píng)一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)在求職過程中，一份針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷和出色的面試表現(xiàn)無疑是獲取offer的關(guān)鍵?，F(xiàn)在，借助小孚AI，我們已經(jīng)成功編寫出一份針對(duì)目標(biāo)職位的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，并通過模擬面試掌握了精準(zhǔn)回答面試問題的方法。有了小孚AI的幫助，拿到offer的過程可能會(huì)更加順利，但能否成功，還需要我們?cè)趯?shí)際的面試中展現(xiàn)出真正的實(shí)力，用我們的專業(yè)能力和個(gè)人特質(zhì)贏得面試官的認(rèn)可。二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind思維導(dǎo)圖是一種用于組織和表示信息的圖形工具，是一種圖形化的表示方法，用于展示思維過程中的關(guān)鍵概念、思想和關(guān)系。思維導(dǎo)圖的核心概念是將信息以非線性、非序列化的方式呈現(xiàn)出來，以反映人類思維的非線性特性。它允許以一種視覺化的方式捕捉、整理和展示大量的想法和概念。思維導(dǎo)圖具有廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景，舉例如下。筆記和知識(shí)整理：思維導(dǎo)圖可以幫助我們記錄和整理筆記，將復(fù)雜的概念和信息以結(jié)構(gòu)化的方式展示出來，使其更易于理解和記憶。激發(fā)創(chuàng)意和頭腦風(fēng)暴：思維導(dǎo)圖是一種激發(fā)創(chuàng)意和發(fā)散思維的工具。通過將不同的想法、觀點(diǎn)和關(guān)聯(lián)的概念以分支的方式連接起來，可以促進(jìn)創(chuàng)新思維和產(chǎn)生新的創(chuàng)意。項(xiàng)目管理和計(jì)劃安排：思維導(dǎo)圖可用于規(guī)劃項(xiàng)目、列出任務(wù)、設(shè)定優(yōu)先級(jí)和建立時(shí)間關(guān)聯(lián)。它可以幫助我們清晰地了解項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)和進(jìn)度，提高工作效率和時(shí)間管理能力。二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind決策制定和問題解決：思維導(dǎo)圖可以幫助我們分析問題、梳理信息和找到解決問題的方法。它可以幫助我們?nèi)婵紤]各種因素，并從不同角度思考問題，以做出更明智的決策。會(huì)議記錄和討論：在會(huì)議或討論中，思維導(dǎo)圖可以幫助記錄和整理參與者的觀點(diǎn)、主題和關(guān)聯(lián)關(guān)系。它可以幫助我們更好地理解彼此的思維和促進(jìn)共享。學(xué)習(xí)和教育：學(xué)生可以使用思維導(dǎo)圖來整理和梳理學(xué)習(xí)材料，提取關(guān)鍵概念和信息，促進(jìn)知識(shí)的理解和記憶。教師可以使用思維導(dǎo)圖來設(shè)計(jì)教學(xué)大綱和展示知識(shí)結(jié)構(gòu)。思維思考和自我管理：思維導(dǎo)圖可以幫助我們整理思緒、梳理思路和厘清復(fù)雜問題。它可以幫助我們更好地了解自己的思考方式和個(gè)人目標(biāo)，從而提高個(gè)人思維能力和自我管理能力。二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+XmindXmind是一個(gè)功能強(qiáng)大的思維導(dǎo)圖工具，它幫助用戶以直觀和可視化的方式組織、展示信息，促進(jìn)思考和創(chuàng)新。以下案例以Xmind為主要思維導(dǎo)圖軟件進(jìn)行展示。如圖9-1所示，Xmind可以導(dǎo)入Markdown格式的文本。圖9-1Xmind導(dǎo)入二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind1制作通用的思維導(dǎo)圖小孚AI作為預(yù)生成文本工具，可以生成Markdown格式的文本。接下來，我們利用小孚AI的強(qiáng)大功能來生成內(nèi)容，并以Markdown格式輸出。例如，我們希望從零開始學(xué)習(xí)ExcelVBA，最終生成思維導(dǎo)圖?？梢赃@樣提問：我是一位沒有任何編程基礎(chǔ)的職場(chǎng)人士，現(xiàn)在需要學(xué)習(xí)ExcelVBA，請(qǐng)幫我列出一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃和相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)，以Markdown格式輸出。輸出結(jié)果如圖9-2所示。圖9-2ExcelVBA學(xué)習(xí)計(jì)劃二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind在小孚AI的輸出界面中單擊“復(fù)制”按鈕，復(fù)制小孚AI生成的內(nèi)容，如圖9-3所示。圖9-3復(fù)制小孚AI生成的內(nèi)容新建一個(gè)文本文件并將復(fù)制的內(nèi)容粘貼過來，然后保存成“ExcelVBA學(xué)習(xí)計(jì)劃.md”文件。打開Xmind，單擊“文件”>“導(dǎo)入”>Markdown，選擇“ExcelVBA學(xué)習(xí)計(jì)劃.md”后單擊“打開”按鈕，即可根據(jù)Markdown文件生成如圖9-4所示的思維導(dǎo)圖。圖9-4ExcelVBA學(xué)習(xí)計(jì)劃思維導(dǎo)圖二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind2根據(jù)內(nèi)容制作復(fù)雜的思維導(dǎo)圖盡管小孚AI可以生成簡(jiǎn)要的內(nèi)容，但它可能無法準(zhǔn)確理解我們的意圖或滿足我們的全部要求。如果希望根據(jù)我們的內(nèi)容生成針對(duì)性的內(nèi)容，則需要將整個(gè)內(nèi)容發(fā)送給小孚AI，讓它嘗試根據(jù)輸入內(nèi)容生成相應(yīng)的內(nèi)容。下面以本書的Python基礎(chǔ)語法章節(jié)為例，生成相應(yīng)的思維導(dǎo)圖。因?yàn)閮?nèi)容過多，而小孚AI對(duì)輸入和輸出的文本有長(zhǎng)度限制，因此我們需要分段輸入內(nèi)容。1.分段生成各部分的思維導(dǎo)圖輸入第一部分內(nèi)容，如圖9-5所示。圖9-5輸入第一部分內(nèi)容二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind通過提問讓小孚AI生成相應(yīng)的Markdown格式的內(nèi)容，如圖9-6所示。圖9-6以Markdown格式輸出二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind新建一個(gè)文本文件并將復(fù)制的內(nèi)容粘貼過來，然后保存成“Python語法第1部分.md”文件。打開Xmind，單擊“文件”>“導(dǎo)入”>Markdown，選擇“Python語法第1部分.md”后單擊“打開”按鈕，即可根據(jù)Markdown文件生成如圖9-7所示的思維導(dǎo)圖。圖9-7第一部分內(nèi)容的思維導(dǎo)圖二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind2.合并思維導(dǎo)圖通過Xmind打開第一部分的思維導(dǎo)圖文件，單擊“工具”>“合并Xmind文件”，在彈出的對(duì)話框中，從“合并到”中選擇“當(dāng)前畫布”，單擊“獲取”按鈕，如圖9-8所示。在“打開”對(duì)話框中選擇需要合并的其他思維導(dǎo)圖文件，單擊“打開”按鈕，如圖9-9所示。圖9-8合并Xmind文件圖9-9選擇需要合并的思維導(dǎo)圖二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+XmindXmind根據(jù)指定內(nèi)容最終生成了一個(gè)完整的Python基礎(chǔ)語法思維導(dǎo)圖，如圖9-10所示。圖9-10最終的思維導(dǎo)圖二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind3使用XmindCopilot一鍵生成思維導(dǎo)圖XmindCopilot是Xmind推出的基于GPT的AI思維導(dǎo)圖助手。利用XmindCopilot，我們只需輸入主題，AI會(huì)自動(dòng)生成思維導(dǎo)圖。也可以通過導(dǎo)入Markdown文件生成思維導(dǎo)圖，或打開本地文件，然后利用AI進(jìn)行修改。打開XmindCopilot官網(wǎng)，輸入想要生成的思維導(dǎo)圖主題，如圖9-11所示。圖9-11向XmindCopilot輸入主題二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+XmindXmindCopilot生成了思維導(dǎo)圖，如圖9-12所示。我們可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展或修改。如果想刪除某個(gè)主題，選中后按Delete鍵即可。圖9-12XmindCopilot生成的思維導(dǎo)圖二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind如果需要對(duì)某個(gè)子主題進(jìn)行拓展，可在相應(yīng)子主題上單擊鼠標(biāo)右鍵，從彈出的菜單中選擇“一鍵擴(kuò)展”，如圖9-13所示。圖9-13一鍵擴(kuò)展二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind如果想針對(duì)某個(gè)主題生成具體的內(nèi)容，可將鼠標(biāo)指針指向右側(cè)列表中具體位置，單擊“生成本段”，生成指定主題的具體內(nèi)容，如圖9-14所示。圖9-14生成具體內(nèi)容二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+Xmind如果想修改AI生成的內(nèi)容，可以在右側(cè)對(duì)應(yīng)的文本框中手動(dòng)修改。也可以單擊相應(yīng)的框，在顯示出來的工具欄中選擇“修改”，然后輸入相應(yīng)的提示，如圖9-15所示。圖9-15利用AI修改內(nèi)容二、思維導(dǎo)圖輕松搞定：小孚AI+XmindAI將根據(jù)提示重新生成相應(yīng)的內(nèi)容。然后單擊“替換”按鈕，可替換舊的內(nèi)容，如圖9-16所示。圖9-16替換內(nèi)容在靈活掌握了上述功能的用法之后，我們就可以使用XmindCopilot快速生成一個(gè)完整的思維導(dǎo)圖了。三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解AI正在為工作場(chǎng)景的各個(gè)領(lǐng)域提供助力。無論是數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理、內(nèi)容創(chuàng)作，還是問題解答、學(xué)習(xí)研究，我們只需輸入問題，小孚AI都可以提供高效、準(zhǔn)確的回復(fù)。1內(nèi)容創(chuàng)作和編輯在內(nèi)容創(chuàng)作和編輯方面，從提供創(chuàng)新的寫作思路到幫助潤(rùn)色文本，小孚AI都能夠提供實(shí)質(zhì)性的幫助，使內(nèi)容創(chuàng)作和編輯過程變得更加輕松、有效。三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解1、初稿創(chuàng)作比如，客戶希望我們講解關(guān)于“AI引發(fā)數(shù)字經(jīng)濟(jì)深刻變革數(shù)據(jù)安全治理的國(guó)內(nèi)外政策與標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容，但我們知道從何開始，此時(shí)可以讓小孚AI提供一個(gè)大綱作為參考，如圖9-17所示。圖9-17初稿創(chuàng)作三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解2、創(chuàng)意激發(fā)如果我們?cè)趯懽髦杏龅狡款i，需要新的創(chuàng)意或視角，也可以向小孚AI尋求幫助。我們可能會(huì)問：我正在寫一篇關(guān)于華為手機(jī)的宣傳文案，請(qǐng)幫我想一個(gè)新的描寫角度。小孚AI給出的回復(fù)如圖9-18所示。圖9-18創(chuàng)意激發(fā)三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解3、編輯和潤(rùn)色小孚AI還可以幫助我們編輯和潤(rùn)色文章。比如，我們可以在小孚AI中寫一句話“氣候變化是一個(gè)大問題”，然后讓小孚AI潤(rùn)色（見圖9-19）。圖9-19編輯和潤(rùn)色4、廣告和營(yíng)銷文案創(chuàng)作如果我們?cè)趧?chuàng)作廣告或者營(yíng)銷文案，還可以讓小