中級經(jīng)濟(jì)師考試的勞動(dòng)成本分析試題及答案

中級經(jīng)濟(jì)師考試的勞動(dòng)成本分析試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于勞動(dòng)成本的說法中，正確的是：

A.勞動(dòng)成本是企業(yè)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬總和

B.勞動(dòng)成本包括工資、福利、社會保險(xiǎn)等

C.勞動(dòng)成本的高低與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益成正比

D.勞動(dòng)成本的計(jì)算方法包括直接成本法和間接成本法

E.勞動(dòng)成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要因素

2.關(guān)于工資總額，以下說法正確的是：

A.工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等

B.工資總額的確定要考慮地區(qū)差異、行業(yè)差異等因素

C.工資總額的變動(dòng)會影響企業(yè)的生產(chǎn)成本

D.工資總額的變動(dòng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益無直接關(guān)系

E.工資總額的計(jì)算方法有工資總額法和工資總額指數(shù)法

3.下列關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，單位產(chǎn)品的勞動(dòng)成本越低

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益成正比

D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率可以降低企業(yè)的勞動(dòng)成本

E.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑有技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新等

4.以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)定額是企業(yè)制定勞動(dòng)成本控制的重要依據(jù)

B.勞動(dòng)定額是指勞動(dòng)者完成一定工作所需的時(shí)間

C.勞動(dòng)定額的制定要考慮生產(chǎn)條件、技術(shù)水平等因素

D.勞動(dòng)定額的制定要合理、科學(xué)，以確保勞動(dòng)效率

E.勞動(dòng)定額的執(zhí)行要嚴(yán)格，以確保勞動(dòng)成本的合理控制

5.以下關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)保護(hù)是企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施

B.勞動(dòng)保護(hù)包括安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面

C.勞動(dòng)保護(hù)有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性

D.勞動(dòng)保護(hù)會增加企業(yè)的勞動(dòng)成本

E.勞動(dòng)保護(hù)是企業(yè)發(fā)展的重要保障

6.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭議處理是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段

B.勞動(dòng)爭議處理有助于維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序

C.勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則

D.勞動(dòng)爭議處理的方式有調(diào)解、仲裁、訴訟等

E.勞動(dòng)爭議處理的效率會影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)

7.以下關(guān)于勞動(dòng)法律、法規(guī)的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)法律、法規(guī)是國家對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的重要手段

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)的制定要遵循公平、公正、公開的原則

C.勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)施有助于維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益

D.勞動(dòng)法律、法規(guī)的修訂要與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要

E.勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守是企業(yè)合法經(jīng)營的重要保障

8.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)

B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等

C.勞動(dòng)合同的簽訂要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

D.勞動(dòng)合同的解除和終止要符合法律規(guī)定

E.勞動(dòng)合同的履行是企業(yè)與勞動(dòng)者履行各自義務(wù)的重要保障

9.以下關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)派遣是企業(yè)用工的一種方式

B.勞動(dòng)派遣有助于降低企業(yè)的勞動(dòng)成本

C.勞動(dòng)派遣合同是派遣企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)

D.勞動(dòng)派遣合同的簽訂要遵循合法、公平、自愿的原則

E.勞動(dòng)派遣合同的內(nèi)容要符合法律規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

10.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的說法，正確的是：

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的一種方式

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正的原則

C.勞動(dòng)爭議調(diào)解可以避免勞動(dòng)爭議的升級

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備一定的專業(yè)知識和技能

E.勞動(dòng)爭議調(diào)解的結(jié)果應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p方的認(rèn)可和遵守

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)成本是企業(yè)生產(chǎn)成本中占比最大的一部分。（）

2.企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率可以降低單位產(chǎn)品的勞動(dòng)成本。（）

3.勞動(dòng)定額的制定越嚴(yán)格，勞動(dòng)者的工作效率就越高。（）

4.勞動(dòng)者的工資水平越高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就越好。（）

5.勞動(dòng)保護(hù)措施越完善，企業(yè)的勞動(dòng)成本就越高。（）

6.勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（）

7.勞動(dòng)合同到期后，雙方可以不續(xù)簽，無需任何手續(xù)。（）

8.勞動(dòng)派遣可以解決企業(yè)用工短缺的問題。（）

9.勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守是企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ)。（）

10.勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議的最有效方式。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動(dòng)成本分析的意義。

2.如何合理制定勞動(dòng)定額？

3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則有哪些？

4.分析勞動(dòng)派遣對企業(yè)的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)成本在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.分析當(dāng)前我國勞動(dòng)派遣市場存在的問題，并提出相應(yīng)的對策建議。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)成本的計(jì)算不包括以下哪項(xiàng)？

A.工資成本

B.福利成本

C.設(shè)備折舊

D.管理費(fèi)用

2.下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)生產(chǎn)率的衡量指標(biāo)？

A.單位產(chǎn)品勞動(dòng)時(shí)間

B.單位時(shí)間生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量

C.勞動(dòng)者工資水平

D.勞動(dòng)效率

3.勞動(dòng)定額的制定主要依據(jù)以下哪項(xiàng)？

A.勞動(dòng)者的技術(shù)水平

B.企業(yè)生產(chǎn)能力

C.行業(yè)平均水平

D.以上都是

4.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的支出通常計(jì)入企業(yè)的哪項(xiàng)成本？

A.生產(chǎn)成本

B.銷售成本

C.管理費(fèi)用

D.財(cái)務(wù)費(fèi)用

5.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.公平原則

B.公開原則

C.保密原則

D.自愿原則

6.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是法定的？

A.勞動(dòng)者的姓名

B.勞動(dòng)者的工作崗位

C.勞動(dòng)者的休息休假

D.以上都是

7.勞動(dòng)派遣關(guān)系中，以下哪方負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資？

A.用工單位

B.派遣單位

C.勞動(dòng)者本人

D.以上都是

8.勞動(dòng)爭議訴訟的管轄權(quán)通常由以下哪項(xiàng)決定？

A.勞動(dòng)者的居住地

B.用工單位的所在地

C.勞動(dòng)爭議發(fā)生的地點(diǎn)

D.以上都是

9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？

A.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)者與第三方之間的勞動(dòng)關(guān)系

D.用人單位與第三方之間的勞動(dòng)關(guān)系

10.勞動(dòng)成本控制的主要目標(biāo)是？

A.降低勞動(dòng)成本

B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.優(yōu)化人力資源配置

D.以上都是

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.A、B、D、E

解析思路：勞動(dòng)成本是企業(yè)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬總和，包括工資、福利、社會保險(xiǎn)等，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要因素，計(jì)算方法包括直接成本法和間接成本法。

2.A、B、C、E

解析思路：工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等，其確定要考慮地區(qū)差異、行業(yè)差異等因素，變動(dòng)會影響企業(yè)的生產(chǎn)成本，計(jì)算方法有工資總額法和工資總額指數(shù)法。

3.A、B、D、E

解析思路：勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量，越高，單位產(chǎn)品的勞動(dòng)成本越低，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益成正比，提高的主要途徑有技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新等。

4.A、B、C、D

解析思路：勞動(dòng)定額是企業(yè)制定勞動(dòng)成本控制的重要依據(jù)，是指勞動(dòng)者完成一定工作所需的時(shí)間，制定要考慮生產(chǎn)條件、技術(shù)水平等因素，執(zhí)行要嚴(yán)格，以確保勞動(dòng)效率。

5.A、B、C、E

解析思路：勞動(dòng)保護(hù)是企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施，包括安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面，有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性，但不會無限制增加勞動(dòng)成本。

6.A、B、C、D

解析思路：勞動(dòng)爭議處理是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，有助于維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，方式有調(diào)解、仲裁、訴訟等。

7.A、B、C、D

解析思路：勞動(dòng)法律、法規(guī)是國家對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的重要手段，制定要遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)施有助于維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，修訂要與時(shí)俱進(jìn)。

8.A、B、C、D

解析思路：勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，簽訂要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

9.A、B、C、D

解析思路：勞動(dòng)派遣是企業(yè)用工的一種方式，有助于降低企業(yè)的勞動(dòng)成本，合同是派遣企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，簽訂要遵循合法、公平、自愿的原則。

10.A、B、C、D

解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正的原則，可以避免勞動(dòng)爭議的升級，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備一定的專業(yè)知識和技能。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析思路：勞動(dòng)成本是企業(yè)生產(chǎn)成本中占比最大的一部分，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.正確

解析思路：提高勞動(dòng)生產(chǎn)率可以降低單位產(chǎn)品的勞動(dòng)成本，從而提高企業(yè)的盈利能力。

3.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)定額的制定要合理、科學(xué)，過于嚴(yán)格可能導(dǎo)致勞動(dòng)者工作效率下降。

4.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)者的工資水平越高，并不一定意味著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越好，還需要考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素。

5.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)保護(hù)措施越完善，雖然會增加一定的成本，但可以降低事故發(fā)生率和勞動(dòng)爭議，長遠(yuǎn)來看有利于企業(yè)的發(fā)展。

6.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人