會計專業(yè)應屆生面試技巧

會計專業(yè)應屆生面試技巧會計專業(yè)應屆生面試技巧「篇一」如今是出入職場的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少會計人員在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，他們應該尋求到一些會計面試技巧。親友團：不帶為妙在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。應聘自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。應答：思考5秒鐘當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。如果你已經(jīng)掌握了上述的會計面試技巧，并且在面試過程中注意各個細節(jié)，通過面試的機會會比較的大。另外，會計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專業(yè)技能和證書，個人簡歷模板，無證是不能從事會計這行的?！緯媽I(yè)面試的常見問題】這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。企業(yè)究竟需要具備什么素質(能力)的財務人員?我的答案是：領導、組織、決策能力這些是外企很看中的，幾乎每個職位都會需要，所以我們財會同學們面對他們可以放心突出這些能力。但是面對私企，國企，或者一般的合資企業(yè)，面對他們的Hr和Manager們，這些能力他們不感興趣，甚至有的會反感，我需要一個踏踏實實的財務人員，太過絢爛的領導經(jīng)歷也許會讓他們覺得你浮躁，坐不住學習能力，溝通協(xié)作能力這也是財會求職者要表達出來的素質，紙上寫分錄，做企業(yè)價值評估你可能會做，實際工作中你可能只有面對Excel，ERP干瞪眼的份。職業(yè)精神錯哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大損失，所以財會工作需要我們很專注，認真的完成每一項工作，即使這些工作很繁瑣，deadline還很近誠實涉及到做假賬問題，雙刃劍。我想可以往合理避稅，優(yōu)化財務結構等等方面回答?你為什么想來我們公司工作?——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。問題3:你希望5年后達到什么成就?A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。B.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。C.自己獨當一面開公司。D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。解答：最理想的回答是D。問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應?A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前(現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?問題5:你為什么想來我們公司工作?A.主要是這份工作的內容很吸引我。B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。D.貴公司所處的產業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我。解答：最理想的回答是D,A次之。流動資產和非流動資產的劃分依據(jù)是什么?這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準則?《企業(yè)會計準則第30號———財務報表列報》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內或超過1年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)”。這是以前會計教材中的說法，現(xiàn)在新準則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。為什么企業(yè)的一些存貨、應收賬款，變現(xiàn)時間實際上超過了1年，還依然在資產負債表的流動資產項目中列示?這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內變現(xiàn)”。對一個企業(yè)而言，營業(yè)周期是什么意思?如何知曉企業(yè)的一個營業(yè)周期是多長時間?“不同企業(yè)的營業(yè)周期是否相同?同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同?營業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時期，亦即企業(yè)的生產經(jīng)營周期。營業(yè)周期長短對企業(yè)生產經(jīng)營具有重要影響：營業(yè)周期越短，說明資產的效率越高，其收益能力也相應增強;營業(yè)周期越短，資產的流動性越強，資產風險降低。營業(yè)周期的長短還影響著企業(yè)資產規(guī)模和資產結構，周期越短，流動資產的占用相對越少;反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營業(yè)周期，并想方設法縮短營業(yè)周期，對于增強資產的管理效果具有重要意義。營業(yè)周期的長短可以通過應收賬款周轉天數(shù)和存貨周轉天數(shù)近似的反映出來，因此，我們可由應收賬款周轉天數(shù)和存貨周轉天數(shù)之和簡化計算營業(yè)周期。即：營業(yè)周期=應收賬款周轉天數(shù)+存貨周轉天數(shù)采用這種簡化計算方法計算營業(yè)周期時，應注意下列因素可能會影響計算結果：采用營業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡單計算平均數(shù)。營業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產和銷售的淡季，則由于應收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使營業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使營業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長。采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導致不同的存貨周轉天數(shù)在價格上漲的情況下，如采用后進先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營業(yè)周期。對于外部報表使用者而言，通常只能根據(jù)銷售凈額而非賒銷凈額計算應收賬款的周轉天數(shù)。由于應收賬款周轉天數(shù)被低估，也會導致營業(yè)周期的縮短“不同企業(yè)的營業(yè)周期是否相同?同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同都是不同的”這個營業(yè)周期，企業(yè)的會計人員是可以算出來的最后，給應聘者一張資產負債表、一張利潤表和一個計算器，讓他在3分鐘內算出你企業(yè)當年的營業(yè)周期是多長時間。會計專業(yè)應屆生面試技巧「篇二」一、請簡單做一下自我介紹準備“自我介紹”時要注意幾個問題：1）介紹內容為：姓名、學院及專業(yè)、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。2）時間以兩分鐘內為宜。3）核心是用事實、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說自己動手能力不強等。5）要把經(jīng)過反復修改好的腳本爛熟于胸。6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。二、談談轉入本專業(yè)的理由1）對本專業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。2）更符合自己的人生規(guī)劃，實現(xiàn)人生價值。3）對本專業(yè)的基礎課有扎實的基礎，如數(shù)學是最喜愛的科目，英語基礎扎實并在快班學習，對計算機編程悟性好等。4）對專業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長空間想象等。注意：一定不能貶低要轉出的專業(yè)，也不要貶低自己在學習原專業(yè)方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專業(yè)更適合自己。重點放在對要轉入專業(yè)的闡述上。三、轉入新專業(yè)后既要學習新課又要補修一些基礎課，你準備怎么把成績趕上去1）把更多的時間和精力放到學習上。可以適當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進行學習。2）多向老師和學習好的同學請教。這是自己的長項。3）制訂一個科學的學習計劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打。4）努力總結一套適合自己、適合新專業(yè)的高效率的學習方法。5）不怕困難，刻苦學習。四、談談對要轉入的專業(yè)的認識面試之前，要對所轉專業(yè)有比較全面的了解，包括該專業(yè)的培養(yǎng)目標、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網(wǎng)絡主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業(yè)試之前，要對所轉專業(yè)有比較全面的了解，包括該專業(yè)的培養(yǎng)目標、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網(wǎng)絡主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業(yè)。1首先，面試之前，要對所轉專業(yè)的各學科有比較全面的了解，包括該專業(yè)的課程設置；要十分明確你轉專業(yè)的目的；要清楚所轉的專業(yè)以后會在社會上從事哪方面的工作。因為面試時，老師可能會考察你是否適合該專業(yè)的學習，比如電氣學院，對理工科和英語的要求比較高，老師可能會從這兩方面考察。學長還提醒，多去瀏覽所轉學院的網(wǎng)絡主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業(yè)。2面試時，一定要有自信，對自身的特點要有清晰的認識，在短短的幾分鐘內，要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，最好能避免過于張揚，并同時表現(xiàn)出你的踏實沉穩(wěn)。。這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了。只要你的解釋是合理的就沒有問題。第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。對于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經(jīng)驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。1、個人對金融的愛好，關注時事政治2、更符合自己的人生規(guī)劃，前景發(fā)展更好3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際（既然把這個里有說出來了，面試時候一定要表現(xiàn)出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹性）會計專業(yè)應屆生面試技巧「篇三」（一）盡力設法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：1、學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業(yè)教師。2、父母、朋友與親戚。親友的社會經(jīng)驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她）們對本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業(yè)人員負責。（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態(tài)度，于己于人都有利。（三）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關的技能。（四）對你要面試的場所和時間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達，切可遲到。（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。（六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。（七）如果可能的話，明白主試者或約談者的姓名，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發(fā)得準確，宜事先查出正確的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話。（八）若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談對回答有關招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內容等），以及回答求職信或簡歷表的內容，即個人對自己的資料能倒背如流。（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發(fā)揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作?？梢哉f，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。面試之中面試對有的人來講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業(yè)的學生來說：難免在這種場合心里會發(fā)毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什么可怕了?！跋旅嬉恍┳⒁馐马棇Τ踉囌邩O為有用。1、進門時不可緊張或心慌，表現(xiàn)得自然，對主試者說您早，您好，Goodmorning，Goodevening之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬；應立即說謝謝（Thankyou）。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。4、已經(jīng)安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。7、讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。12、口中不要含東西，也不要吸煙。13、在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。15、事先準備告知主試人你自己家庭、求學經(jīng)過、嗜好和業(yè)余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業(yè)余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。16、不要談論個人的困難，不要訴苦。17、如有工作經(jīng)驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責。19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。21、準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發(fā)問。22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。25、最后，分手時應謝謝主試人給予的應試機會；出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關上門。26、如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。試后禮節(jié)回去后最好寫一封查詢函（謝函）（follow-upletter）給主試人，感謝他給予的面試機會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經(jīng)驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進。如何進行外企應聘面試求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯(lián)系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“Y”字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。由于外企重視的是人的素質和外語水平，注重人的潛能和創(chuàng)造力，這會體現(xiàn)在主試人的提問上。主試人提問的主要方式及動機有（1）你的外語水平如何？（2）你是否能符合所聘職位要求？（3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應聘？”“如讓你擔任所聘職位，你將如何做？”等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現(xiàn)出你敏捷的反應能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：“記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你?！睅缀跛忻嬖囌叨汲姓J了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議?！敝髟嚾诉€是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你?！痹瓉恚@只不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位。某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要?！钡壤习蹇赐晁臈l子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。”結果，由于這位應聘者的富有創(chuàng)意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。如何寫外企求職信求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣，減少語法錯誤。（2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。（5）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。如何填寫外企應聘登記表填寫外企應聘登記表可以說是求職的第一關，如果你不謹慎小心，很可能被篩選失去面試的機會。在填寫外企應聘登記表時應注意些什么問題呢？（1）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據(jù)你的書寫來判斷你的認真程度和應聘的誠意，那些字跡潦草，很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。須記?。簝热莨倘恢匾?，但形式也不容忽視。（2）填寫完整，不要出現(xiàn)空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心，要知道其所設計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半部分則干脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應聘機會。（3）要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼，要準確方便，那些不容易聯(lián)系的公用電話如學生宿舍最好不要填寫，以求得外企盡快地跟你聯(lián)系問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？解答：這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？解答：由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。問題3:你希望5年后達到什么成就？.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加。被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？解答：很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。問題5:你為什么想來我們公司工作？解答：貴公司所處的產業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我。一、你如何選擇自己的職業(yè)？我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多方面技能都是我為之努力學習過的。舉例來說----證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。二、你有什么業(yè)余愛好？不說自己庸俗、令人感覺不好的愛好。不說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，我認為這項工作很適合我，相信自己一定能做好。三、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作為一個年輕人，我更看重的是前途。當我站在職業(yè)抉擇的十字路口時，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。四、你為什么要來我們公司工作？我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。五、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖吭谝郧暗墓ぷ髦?，我積累了豐富的工作經(jīng)驗，認真工作是我的長項，我能在陌生的地方開始新的工作起點。六、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？我會把兩家的優(yōu)勢和劣勢作一下比較，哪個企業(yè)更適合我學到新的知識、新的理念，然后再進行取舍的選擇。小企業(yè)又怎樣？一個企業(yè)的企業(yè)文化最關鍵，小企業(yè)也有它吸引人的地方。七、最基礎的工作你也會愿意干么？我有很多弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。去基層倒是可以，因為我缺少的就是實踐知識，也愿意到基層去鍛煉自己，從零開始學起?？墒牵交鶎尤ノ疫€真沒干過那些活，而且我為了這份工作學了很多專業(yè)知識，到最基層去把所學的專業(yè)丟掉了怎么辦呢？八、你有哪些主要的優(yōu)點？我的學習能力、適應能力、吃苦能力都比較強。而且還愿意與人溝通、合作，以達到很好很好的人際關系。我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如---我目前正在學習有關的課程。九、你有哪些主要的缺點？我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在第一時間完成且質量也要過關。我不能容忍工作怠慢”。十、你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？盡管是不同的企業(yè)，但各類企業(yè)都是有共通之處的。我感到我的努力為我走向這一步做好了準備。十一、你對以后有什么打算？在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。我很想在企業(yè)中，經(jīng)過自己的不屑努力，成為一個合格的人才。因為我現(xiàn)在失業(yè)，故認識到應該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我經(jīng)歷的各種挫折其實都是一筆財富，讓我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。會計專業(yè)應屆生面試技巧「篇四」9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少?！締栴}1】我單位是國有獨資企業(yè)，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個基建項目(生產企業(yè))建設周期2-3年，我們單位代為建設，從而我單位抽調部分人員成立了該項目籌建處，并刻了籌建處財務專用章。這個項目建成試生產后要移交給上級單位經(jīng)營管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用《基本建設會計制度還是》《國有建設單位會計制度》?【解答】1.根據(jù)你的介紹，籌建處應當使用《國有建設單位會計制度》或《企業(yè)會計準則》。根據(jù)《國有建設單位會計制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實行獨立核算的國有建設單位，包括當年雖未安排基本建設投資，但有維護費撥款、基本建設結余資金和在建工程的停、緩建單位。凡是符合規(guī)定條件，并報主管財政機關審核批準，建設單位財務會計與生產企業(yè)財會會計已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應執(zhí)行相應行業(yè)的企業(yè)會計制度。2.獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構?如果是獨立法人機構的，這筆款項在成立公司后應當轉入實收資本，如果是分支機構的，應當作為其他應收款核算?！締栴}2】遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們！1.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?5.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調整?【解答】1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務機關開個證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。借：主營業(yè)務收入應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)貸：應收賬款2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運輸發(fā)票、海關進口增值稅繳款單、農產品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。3.將年終獎除以12，然后根據(jù)結果查找稅率和速算扣除數(shù)。當月工資高于2000的，年終獎應納稅額=年終獎×稅率-速算扣除數(shù)。當月的工資低于2000的，年終獎應納稅額=〔年終獎-(2000-當月工資)〕×稅率-速算扣除數(shù)。4.財政年報執(zhí)行會計準則，匯算清繳要考慮稅法的規(guī)定，如業(yè)務招待費，財政年報對本年真實發(fā)送的招待費都要入賬，而匯算清繳時要考慮稅前抵扣限額予以調整。5.開辦費在新稅法中可以一次性稅前扣除。會計專業(yè)應屆生面試技巧「篇五」會計專業(yè)面試技巧和注意事項一面試的一般形式？其一為個體面試模式，分一對一面試和眾對一兩種方法進行;其二為群體面試模式，即求職者和主考官均在3人以上二面試的一般程序面試開始階段在這段時間里，你應該確定下面試的總體語調和氣氛。與其他兩項程序相比，這是最重要的一部分，因為你留給主試人的第一印象很可能決定著他今后對你的總印象。所以，如何開局是很重要的。要記?。耗惚仨毭鎺⑿Γ敝钡囟⒆〉胤降难劬?，緊緊地與他握手，同時顯得興致勃勃、信心百倍。正式面試階段在這段時間里，你們主要的任務是互相了解情況，加深印象。主試人在這段時間里要同時對你作出三種估價：(1)你的性格是否適合這項工作。(2)如果你成為他們的一員，是否能有什么貢獻。(3)如果主試人決定聘用你，你是否可以為他爭光?你必須讓主試人覺得你熱情、友好，使他相信你完全符合上述三個條件。你還應該利用這段時間主動地打聽一些關于公司以及工作的情況，看看自己是不是真正喜歡它們。另外，你還可以從主試人嘴里找出線索，了解他們到底需要什么幫助，需要什么人。這是至關重要的！面試結束階段此時你應該做的事情是：(1)表現(xiàn)出你的興趣。(2)對他人表示感謝。(3)如果結果還沒有確定一來，那你就可以問："我哪些地方符合你人的要求?哪些地方不符合?"或者，"一一步怎么辦?"，"我有希望被錄用嗎?"這些問題表達了你對他人的興趣，效果就象我有希望成為主要侯選人嗎?"一樣。這樣做的好處是增加他們對你的興趣，加強你中選的可能性。(4)要善于覺察主試人暗示面試結束的種種跡象，如：他開始整理紙張，或不再繼續(xù)提問。這時，你千萬不要賴著不走，面試部是要結束的。三面試中如何回答偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯。其實，偏題的出現(xiàn)，是面試官在壓力面試時，根據(jù)每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已?；卮疬@類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。(這點千萬要記住。)Q:如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎?1.錯誤回答：1)這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。2)那我大概不一定會來了，因為我認為我的要求并不高。3)如果那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資，我要考慮一下。回答結果：因為相差無幾的工資差額，永遠失去一個發(fā)展機會。2.正確回答：(別忘了換位思考原則)工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的?；卮鸾Y果：公司的HR會投來贊許的目光四面試一般評分標準100～90優(yōu)秀90～800較好80～70一般70～60較差60以下很差身體外貌20健康程度10氣質10知識經(jīng)驗20知識水平5實際經(jīng)驗5職業(yè)道德5專業(yè)知識5能力方面40社交能力10口頭表達能力10應變能力8創(chuàng)新能力6處理難題能力6性格方面20工作熱情6自信心6開放性4態(tài)度4五求職面試消極心態(tài)羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理。“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。鄉(xiāng)土心理。有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。六面試積極心態(tài)決心：決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。企圖心：即對達成自己預期目標的成功意愿。要想成功，僅僅希望是不夠的。主動：被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來，他就沒辦法。凡事都應主動，被動不會有任何收獲。熱情：沒有人愿意跟一個整天都提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導愿意去提升一個毫無熱情的下屬。愛心：內心深處的愛是你一切行動力的源泉。不愿奉獻的人，缺乏愛心的人，就不太可能得到別人的支持;失去別人的支持，離失敗就不會太遠。學習：信息社會時代的核心競爭力，已經(jīng)發(fā)展為學習力的競爭。信息更新周期已經(jīng)縮短到不足五年，危機每天都會伴隨我們左右。自信：什么叫信心?信心就是眼睛尚未看見就相信，其最終的回報就是你真正看見了。建立自信的基本方法有三：一是不斷地取得成功;二是不斷地想像成功;第三是將自己在一個領域取得成功的“卓越圈”運用神經(jīng)語言的心理技術，移植到你需要信心的新領域中來。自律：人人崇尚自由，然而，自由的代價是自律。成功需要很強的自律能力。你是不是能忍受與家人暫時分開，去外地推銷產品?這一切，就是你必須“強迫”自己付出的成功代價。頑強：我們追求成功的過程中，一定會遇到許多艱難、困苦、挫折與失敗。你不打敗它們，它們就會打敗你。成功有三步曲：第一，敏銳的目光;第二，果敢的行動;第三，持續(xù)的毅力。用你敏銳的目光去發(fā)現(xiàn)機遇，用你果敢的行動去抓住機遇;用你持續(xù)的毅力把機遇變成真正的成功。堅持：假使成功只有一個秘訣的話，請問那會是什么?那應該是堅持！七結合本人的情況以及專業(yè)，我認為要特別注意這么幾點：1職業(yè)道德，要突出誠信2專業(yè)性要突出3剛畢業(yè)經(jīng)驗不足，要突出自己的潛力為學會計專業(yè)的學生，很多人都希望畢業(yè)后能夠進入會計師事務所鍛煉和發(fā)展。自然，合伙人面試這一關是必須要經(jīng)歷的，其技巧更應該值得關注。八

面試技巧：合伙人面試是會計師事務所錄用人才最后的一關。人生的道路上這種關口不多，所以對這樣重要的面試，可以說，你的一生都需要為其準備，為其努力。有些小事，學生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。技巧一：自信和敢于堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學生的自信在于有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何?她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續(xù)去找其他的事務所，其他的工作?？嘈α艘幌潞螅€咬了咬嘴唇，補充說，我會堅持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。技巧二：衣著得體。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。技巧三：懂得“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“smalltalk”(閑聊)來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什么?”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼?！碑斎唬悴荒艹兜锰h，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫里，寫上他對你滿意的評語。技巧四：客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不愿意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行會計專業(yè)應屆生面試技巧「篇六」企業(yè)招聘員工為何要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作和相關經(jīng)驗最好的方法，而如果在面試的過程中，你一問三不知，那就說明你不符合公司用人標準，這樣能夠有效地降低公司用人風險。當然，如果你能夠較快而且較好地回答公司提出的問題，相對而言勝算就較大了。而這些都是有技巧的，在你自身有相關工作能力的前提下，面試時的技巧很關鍵，如果你不懂得一些技巧，即便你跟別人有著同等的工作能力，你也會因此而與應聘