宜昌科技職業(yè)學(xué)院《行政學(xué)概論》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁宜昌科技職業(yè)學(xué)院《行政學(xué)概論》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、行政執(zhí)行的效果受到多種因素的影響。在政策執(zhí)行過程中，以下哪種因素對執(zhí)行效果的影響最為直接？（）A.執(zhí)行機(jī)構(gòu)的能力B.政策本身的質(zhì)量C.目標(biāo)群體的接受程度D.執(zhí)行資源的保障2、在公共部門人力資源管理中，績效考核是重要的環(huán)節(jié)。以下關(guān)于績效考核指標(biāo)的確定，哪一項是不正確的？（）A.應(yīng)與組織目標(biāo)緊密結(jié)合B.指標(biāo)應(yīng)盡量全面和復(fù)雜C.要具有可衡量性和可操作性D.應(yīng)充分考慮員工的工作特點3、行政改革需要有明確的目標(biāo)和策略。以下關(guān)于行政改革目標(biāo)的確定，哪一項是不正確的？（）A.應(yīng)基于現(xiàn)實問題和需求B.要具有前瞻性和可行性C.可以脫離政府的職能D.應(yīng)符合公共利益4、行政組織的變革往往會引發(fā)組織成員的抵制。以下哪一項不是抵制變革的原因？（）A.不確定性B.習(xí)慣C.利益受損D.支持變革5、在行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力中，以下哪種權(quán)力來源于領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力和專業(yè)能力：（）A.法定權(quán)力B.強(qiáng)制權(quán)力C.獎賞權(quán)力D.專家權(quán)力6、行政協(xié)調(diào)是解決行政系統(tǒng)內(nèi)部矛盾和沖突的重要手段。當(dāng)兩個部門在工作職能上存在交叉和重疊時，以下哪種協(xié)調(diào)方法最為有效？（）A.明確職責(zé)劃分B.建立協(xié)調(diào)機(jī)制C.上級部門裁決D.合并相關(guān)部門7、某地區(qū)政府為了應(yīng)對人口老齡化問題，計劃出臺一系列養(yǎng)老政策。在政策制定過程中，需要充分借鑒其他地區(qū)的成功經(jīng)驗。以下哪種方式最能有效地獲取其他地區(qū)的相關(guān)政策信息？（）A.查閱學(xué)術(shù)文獻(xiàn)B.與其他地區(qū)政府交流C.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)研D.上網(wǎng)搜索相關(guān)報道8、政府在進(jìn)行公共項目的決策時，需要考慮項目的成本和效益。假設(shè)一個公共項目的建設(shè)需要大量投入，但長期效益難以準(zhǔn)確預(yù)測，以下哪種評估方法更有助于做出合理的決策？（）A.成本效益分析B.風(fēng)險評估C.敏感性分析D.可行性研究9、關(guān)于行政協(xié)調(diào)的方法創(chuàng)新，以下哪種方法更能適應(yīng)復(fù)雜多變的行政環(huán)境？（）A.傳統(tǒng)協(xié)調(diào)方法B.信息化協(xié)調(diào)方法C.經(jīng)驗主義協(xié)調(diào)方法D.單一手段協(xié)調(diào)方法10、在行政溝通中，存在多種溝通渠道和方式。假設(shè)要傳達(dá)一項重要且緊急的行政指令，以下哪種溝通方式最為迅速和有效？（）A.書面通知B.電話溝通C.面對面會議D.電子郵件11、在行政執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)政策變通的情況。以下哪種政策變通屬于合理的靈活執(zhí)行？（）A.為完成任務(wù)突破政策底線B.根據(jù)實際情況調(diào)整政策細(xì)節(jié)C.選擇性執(zhí)行對自己有利的政策D.以政策不完善為由拒絕執(zhí)行12、在公共政策的制定過程中，存在多種影響因素。假設(shè)一項政策涉及到多個利益群體，那么以下哪種因素對于政策的最終走向可能起到?jīng)Q定性作用？（）A.利益群體的力量對比B.政策制定者的價值觀C.社會輿論的壓力D.政策的合法性和合理性13、在公共部門人力資源管理中，績效考核是重要環(huán)節(jié)。假設(shè)要考核一名公務(wù)員的工作表現(xiàn)，以下哪些方面應(yīng)該納入考核指標(biāo)體系？（）A.工作任務(wù)完成情況B.工作態(tài)度和責(zé)任心C.團(tuán)隊合作能力D.以上都是14、在行政決策過程中，運(yùn)用科學(xué)的方法和技術(shù)進(jìn)行預(yù)測是重要的步驟。以下哪種預(yù)測方法主要基于專家的經(jīng)驗和判斷？（）A.德爾菲法B.時間序列分析法C.回歸分析法D.決策樹法15、行政決策的風(fēng)險評估旨在預(yù)測決策可能帶來的不利后果。以下哪一項不是行政決策風(fēng)險評估的主要內(nèi)容？（）A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險分析C.風(fēng)險規(guī)避D.風(fēng)險忽視16、在行政倫理規(guī)范中，以下哪種規(guī)范對于防止行政權(quán)力尋租和腐敗最為重要？（）A.公正廉潔B.誠實守信C.服務(wù)人民D.依法辦事17、行政領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源多種多樣。以下哪種權(quán)力更能贏得下屬的尊重和信任：（）A.法定權(quán)力B.獎賞權(quán)力C.強(qiáng)制權(quán)力D.個人魅力18、行政決策的信息收集需要全面準(zhǔn)確。以下哪種信息收集方法更能獲取一手資料：（）A.文獻(xiàn)研究B.實地調(diào)研C.網(wǎng)絡(luò)搜索D.咨詢專家19、行政領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊管理中需要發(fā)揮多種作用。當(dāng)團(tuán)隊成員出現(xiàn)工作積極性不高的情況時，行政領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)采取哪種措施？（）A.制定激勵政策B.開展思想工作C.調(diào)整工作分工D.組織培訓(xùn)活動20、在公共服務(wù)市場化的過程中，可能會面臨一些挑戰(zhàn)。以下哪一項不是公共服務(wù)市場化可能帶來的挑戰(zhàn)？（）A.公共責(zé)任缺失B.服務(wù)質(zhì)量下降C.提高效率D.公平性問題二、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）詳細(xì)闡述公共預(yù)算執(zhí)行中的財政透明度，分析提高財政透明度的措施和意義。2、（本題5分）在加強(qiáng)食品安全監(jiān)管中，政府行政管理應(yīng)如何完善監(jiān)管體制、創(chuàng)新監(jiān)管方式、強(qiáng)化執(zhí)法力度，保障公眾飲食安全。3、（本題5分）說明行政執(zhí)行中的目標(biāo)管理方法，分析目標(biāo)設(shè)定、分解和考核在行政執(zhí)行中的應(yīng)用和注意事項。4、（本題5分）詳細(xì)闡述行政文化建設(shè)中的傳統(tǒng)文化因素和現(xiàn)代價值觀念的融合，舉例說明如何在行政文化中體現(xiàn)時代精神。5、（本題5分）分析公共服務(wù)的供給模式和創(chuàng)新方向，探討如何提高公共服務(wù)的質(zhì)量和均等化水平，滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）某城市的文化管理部門在保護(hù)歷史文化遺產(chǎn)方面，保護(hù)資金短缺，保護(hù)措施不到位，開發(fā)利用不合理。請分析此案例中行政管理的失誤及改進(jìn)建議。2、（本題5分）某鎮(zhèn)政府在農(nóng)村電商發(fā)展中，面臨物流配送不暢、人才短缺等問題。請分析如何突破這些瓶頸，促進(jìn)農(nóng)村電商發(fā)展。3、（本題5分）某市政府的環(huán)保管理部門在監(jiān)督企業(yè)節(jié)能減排方面，執(zhí)法力度不夠，企業(yè)違規(guī)排放現(xiàn)象時有發(fā)生。請分析該案例中的企業(yè)節(jié)能減排管理問題及嚴(yán)格執(zhí)法策略。4、（本題5分）某街道的社區(qū)文化建設(shè)缺乏特色品牌，影響力不足。請分析如何打造具有特色的社區(qū)文化品牌。5、（本題5分）某城市的消防管理部門在消防安全檢查中，發(fā)現(xiàn)一些老舊小區(qū)消防設(shè)施老化、消防通道堵塞。請分析如何解決老舊小區(qū)的消防安全隱患，保障居民生命財產(chǎn)安全。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）行政組織是行政管理的載體，其結(jié)構(gòu)和功能的合理性直接影響行政效率和管理效果。當(dāng)前，一些行政組織存在機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清、運(yùn)行不暢等問題。請?zhí)接懭绾蝺?yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)分工，提高行政組織的運(yùn)行效率和管理效能。2、（本題10分）行政績效評估不僅要關(guān)注結(jié)果，