勞務派遣用人協(xié)議書

勞務派遣用人協(xié)議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方是依法設立的勞務派遣單位，乙方是依法設立的用工單位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方向甲方租賃勞動力事宜達成如下協(xié)議：一、定義與解釋1.勞務派遣：指甲方按照乙方要求，招聘、甄選、培訓人員后，將其派往乙方工作，乙方根據(jù)協(xié)議向甲方支付勞務派遣費用的一種用工形式。2.派遣員工：指甲方招聘、甄選、培訓后派遣至乙方工作的人員。3.勞動報酬：指乙方根據(jù)本協(xié)議及相關法律法規(guī)規(guī)定，向甲方支付的用于支付派遣員工工資、福利、社會保險等費用的款項。二、派遣員工的招聘與甄選1.招聘要求乙方應向甲方提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作地點、工作時間、勞動報酬等信息。甲方應按照乙方的招聘要求，通過合法的渠道招聘派遣員工，并確保招聘過程的公正性和合法性。2.甄選標準甲方應根據(jù)乙方的招聘要求，對應聘人員進行資格審查、面試、筆試、體檢等甄選程序，確保派遣員工具備勝任工作的能力和條件。乙方有權參與甲方對派遣員工的甄選過程，提出意見和建議。三、派遣員工的培訓與管理1.培訓計劃甲方應根據(jù)乙方的崗位要求和業(yè)務特點，制定派遣員工的培訓計劃，包括入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)道德培訓等。培訓費用由乙方承擔，甲方應按照乙方的要求和培訓計劃組織實施培訓，并確保培訓質量。2.培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等，甲方應根據(jù)培訓內容和實際情況選擇合適的培訓方式。培訓期間，甲方應確保派遣員工的人身安全和身體健康，如因培訓導致派遣員工發(fā)生傷亡事故，由甲方承擔相應的責任。3.員工管理甲方負責派遣員工的日常管理，包括考勤管理、績效管理、薪酬管理、社會保險管理等。乙方應按照本協(xié)議的約定，向甲方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助甲方做好派遣員工的管理工作。派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的規(guī)章制度和工作紀律，服從乙方的工作安排和管理。如因派遣員工違反乙方的規(guī)章制度和工作紀律，給乙方造成損失的，由甲方承擔相應的賠償責任。四、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬乙方應按照本協(xié)議及相關法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付勞動報酬。勞動報酬包括派遣員工的工資、獎金、津貼、補貼等。乙方應在每月[具體日期]前，將上月的勞動報酬支付給甲方，甲方應在收到乙方支付的勞動報酬后，及時足額支付給派遣員工。2.福利待遇乙方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。乙方應按照本協(xié)議及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應按照本協(xié)議及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保派遣員工的人身安全和身體健康。五、社會保險與住房公積金1.社會保險甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照本協(xié)議及相關法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付社會保險費用，甲方應在收到乙方支付的社會保險費用后，及時足額繳納給社會保險經(jīng)辦機構。2.住房公積金甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。乙方應按照本協(xié)議及相關法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付住房公積金費用，甲方應在收到乙方支付的住房公積金費用后，及時足額繳納給住房公積金管理中心。六、工作時間與休息休假1.工作時間乙方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時間，確保派遣員工每周至少休息一天。如因工作需要，乙方確需安排派遣員工加班的，應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，支付加班工資或安排補休。2.休息休假派遣員工享有國家和地方有關法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利，包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應按照本協(xié)議及相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣員工的休息休假權利，如因工作需要不能安排派遣員工休息休假的，應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應的工資報酬。七、勞動保護與勞動條件1.勞動保護乙方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品，確保派遣員工在工作過程中的人身安全和身體健康。甲方應教育派遣員工正確使用勞動保護用品，如因派遣員工違反勞動保護規(guī)定導致傷亡事故的，由甲方承擔相應的責任。2.勞動條件乙方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動條件，確保派遣員工在工作過程中的安全和健康。乙方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患，如因乙方未履行安全管理職責導致傷亡事故的，由乙方承擔相應的責任。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的保密制度，如因派遣員工違反保密制度給乙方造成損失的，由甲方承擔相應的賠償責任。2.競業(yè)限制如乙方認為有必要對派遣員工進行競業(yè)限制的，應與甲方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并按照協(xié)議約定向派遣員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。派遣員工在競業(yè)限制期間，不得在與乙方有競爭關系的單位工作或提供服務，如因派遣員工違反競業(yè)限制協(xié)議給乙方造成損失的，由甲方承擔相應的賠償責任。九、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議的變更本協(xié)議履行期間，如因國家法律法規(guī)、政策調整或其他不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應協(xié)商變更本協(xié)議相關條款。如因乙方業(yè)務調整或其他原因需要變更派遣員工的工作崗位、工作地點、工作時間等內容的，乙方應提前通知甲方，并與甲方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。2.協(xié)議的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。如因一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的賠償責任。如因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議，互不承擔違約責任。3.協(xié)議的終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議及相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理派遣員工的工作交接、工資結算、社會保險轉移等手續(xù)。十、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議的約定招聘、甄選、培訓派遣員工，導致派遣員工不能勝任工作的，甲方應承擔相應的責任。如甲方未按照本協(xié)議的約定支付派遣員工工資、福利、社會保險等費用，導致派遣員工權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。如甲方違反本協(xié)議的約定，將派遣員工派遣到不符合法律法規(guī)規(guī)定的單位或崗位工作，導致乙方受到處罰或損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。如甲方違反本協(xié)議的約定，未履行保密義務或競業(yè)限制義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任如乙方未按照本協(xié)議的約定向甲方支付勞動報酬、社會保險費用、住房公積金費用等款項，導致甲方無法履行本協(xié)議的，乙方應承擔相應的責任。如乙方違反本協(xié)議的約定，擅自變更派遣員工的工作崗位、工作地點、工作時間等內容，導致派遣員工權益受損的，乙方應承擔相應的賠償責任。如乙方違反本協(xié)議的約定，未履行勞動保護和勞動條件保障義務，導致派遣員工傷亡事故的，乙方應承擔相應的賠償責任。如乙方違反本協(xié)議的約定，未履行保密義務或競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。本協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[具體期限]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形