喜茶員工合同協(xié)議書

喜茶員工合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[喜茶公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方經營需要，乙方具備相應的勞動能力且愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止，為期[合同期限時長]。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。二、工作內容及工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位，主要負責[詳細描述工作職責，例如飲品制作、門店收銀、顧客接待、店鋪運營支持等相關具體工作內容]。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作門店地址，如喜茶[城市名稱][具體街道及門牌號]店]。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現，在不降低乙方薪資待遇且合理的情況下，調整乙方的工作地點，但應提前[通知時長]通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過[小時數]小時，每周工作時間不超過[小時數]小時，每周至少休息[天數]天。若實行不定時工時制，乙方應根據甲方工作安排靈活出勤，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期時長，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數及申請流程按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。年假：乙方連續(xù)工作滿[年數]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假[天數]天；已滿10年不滿20年的，年休假[天數]天；已滿20年的，年休假[天數]天。病假：乙方因病需要休息的，應提前向甲方提交有效的病假證明，并按照甲方公司規(guī)定的請假流程申請病假。病假期間的工資待遇按照國家及甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成?；竟べY為每月人民幣[具體金額]元，該基本工資不低于當地最低工資標準。績效工資根據乙方的工作表現、業(yè)績考核等情況確定，具體金額按照甲方公司績效考核制度執(zhí)行。獎金根據甲方的經營狀況、乙方的工作貢獻等因素發(fā)放，具體發(fā)放標準及金額由甲方決定。2.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接發(fā)放至乙方工資卡中，乙方工資卡信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[賬號]戶名：[乙方姓名]3.工資調整甲方有權根據經營狀況、市場行情、乙方工作表現等因素，適時調整乙方的工資待遇。甲方調整乙方工資時，應提前[通知時長]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工餐補、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等。具體福利待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證乙方的工作場所安全、衛(wèi)生。甲方應按照國家相關規(guī)定，對工作場所進行定期的安全檢查和維護，確保乙方的工作環(huán)境符合安全標準。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所從事的工作崗位可能產生的職業(yè)危害，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。甲方應按照國家規(guī)定，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點及薪資待遇。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查、考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。甲方有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。義務甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施，并按照國家規(guī)定定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班。如因工作需要安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調休。2.乙方權利和義務權利乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及福利待遇。乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議。乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。義務乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，履行崗位職責。乙方應按照甲方的工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的客戶信息、產品配方、營銷策略等機密內容。在合同期內及離職后[保密期限時長]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。乙方應愛護甲方的財產，合理使用勞動保護用品，不得故意損壞甲方的財物。如因乙方原因造成甲方財物損失的，乙方應承擔賠償責任。八、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要，為乙方提供必要的培訓，包括但不限于崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓、管理能力培訓等。培訓費用由甲方承擔。2.服務期若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的具體情況協(xié)商確定，但最短不得少于[服務期最短時長]年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、保密與競業(yè)限制1.保密乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本合同有效期內及合同終止或解除后[保密期限時長]年。2.競業(yè)限制雙方同意，在合同期內及離職后[競業(yè)限制期限時長]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后[競業(yè)限制補償金支付起始時間]內，按照競業(yè)限制期限，每月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方離職前月平均工資的[具體比例]。如乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方離職前一年工資總額的[具體倍數]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制補償金。十、合同的變更、解除和終止1.合同變更經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除協(xié)商解除：經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前[通知時長]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內提前[通知時長]日通知甲方即可解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：甲方提前[通知時長]日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方違反本合同約定，如未履行保密義務、競業(yè)限制義務、違反工作紀律等，應按照合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、為實現債權而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。十二、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何