勞動(dòng)合同薪資協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)合同薪資協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議：一、薪資待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元。該基本工資是乙方在正常出勤并完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后所應(yīng)獲得的基本勞動(dòng)報(bào)酬。2.績(jī)效工資甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，向乙方支付績(jī)效工資?？?jī)效工資的計(jì)算方式為：績(jī)效工資=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為每月人民幣_(tái)_____元，績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)乙方每月的績(jī)效考核得分確定，績(jī)效考核得分范圍為0100分，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績(jī)效考核得分90分及以上，績(jī)效考核系數(shù)為1.2；績(jī)效考核得分8089分，績(jī)效考核系數(shù)為1.1；績(jī)效考核得分7079分，績(jī)效考核系數(shù)為1.0；績(jī)效考核得分6069分，績(jī)效考核系數(shù)為0.8；績(jī)效考核得分60分以下，績(jī)效考核系數(shù)為0.6。甲方應(yīng)在每月______日前向乙方支付上月的績(jī)效工資。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班工資按照基本工資的150%計(jì)算，周末加班工資按照基本工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班工資按照基本工資的300%計(jì)算。乙方加班應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)甲方審批后方可加班。加班結(jié)束后，乙方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)提交加班記錄，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的加班記錄核算加班工資，并在發(fā)放工資時(shí)一并支付。4.津貼與補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作條件，向乙方支付相應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼，具體包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。津貼與補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_____元。二、薪資支付方式1.甲方于每月______日前以貨幣形式將乙方上月的工資支付至乙方工資卡中。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的銀行賬號(hào)信息，如因乙方提供的賬號(hào)信息錯(cuò)誤或變更未及時(shí)通知甲方導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。三、薪資調(diào)整1.定期調(diào)整甲方將根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)、同行業(yè)薪酬水平等因素，定期對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。薪資調(diào)整的周期為每______年一次，調(diào)整時(shí)間為每年的______月。甲方將在薪資調(diào)整前______天通知乙方，并向乙方說(shuō)明薪資調(diào)整的原因和依據(jù)。2.不定期調(diào)整如乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出了突出貢獻(xiàn)，或者甲方因經(jīng)營(yíng)需要對(duì)薪酬體系進(jìn)行重大調(diào)整，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪資進(jìn)行不定期調(diào)整。甲方將在調(diào)整薪資前______天通知乙方，并向乙方說(shuō)明薪資調(diào)整的原因和依據(jù)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，制定和調(diào)整薪資政策和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資和薪資調(diào)整。要求乙方按照本單位的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、足額向乙方支付工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和其他稅費(fèi)。向乙方提供薪資明細(xì)清單，告知乙方工資構(gòu)成、發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間等信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、足額獲得工資。對(duì)甲方的薪資政策和標(biāo)準(zhǔn)提出意見(jiàn)和建議。要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報(bào)。接受甲方的考核和評(píng)價(jià)，積極配合甲方的工作安排。如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。五、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)甲方支付給乙方的薪資及相關(guān)薪酬信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將甲方的薪資政策、標(biāo)準(zhǔn)、薪資調(diào)整情況等信息用于任何與甲方利益相悖的目的。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)、足額向乙方支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如逾期超過(guò)______天，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，擅自離職或未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照本協(xié)議第五條的約定向甲方支付違約金并賠償損失。4.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議附件包括：乙方的工資構(gòu)成明細(xì)、績(jī)效考核制度、加班申請(qǐng)表等，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）