2025企業(yè)人力資源管理合同范本

2025企業(yè)人力資源管理合同范本正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（企業(yè)方）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工方）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方為依法成立的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方擬建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則1.1本合同為甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，適用于乙方在甲方任職期間的各項(xiàng)工作及行為。1.2甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和薪酬福利。1.3乙方同意按照甲方的要求履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二章人力資源管理職責(zé)與權(quán)限2.1甲方的職責(zé)：（1）為乙方提供必要的工作條件和安全保障，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。（2）制定科學(xué)合理的人力資源管理制度，明確乙方的崗位職責(zé)、工作流程及績效考核標(biāo)準(zhǔn)。（3）按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及其他應(yīng)得的報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（4）為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升和職業(yè)規(guī)劃支持。（5）保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得因性別、年齡、民族、宗教、殘疾等任何原因歧視乙方。2.2乙方的職責(zé)：（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。（2）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，維護(hù)企業(yè)形象和利益。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。（4）按時(shí)完成考勤記錄，不得擅自缺勤、遲到或早退。（5）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身專業(yè)能力。第三章人員管理與調(diào)配3.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對(duì)乙方的崗位進(jìn)行合理調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)配安排。3.2乙方的崗位變動(dòng)應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方，并簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》。3.3乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方，并完成工作交接。第四章薪資與福利4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪資水平，確定乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼及其他補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方的薪酬管理制度為準(zhǔn)。4.3甲方應(yīng)當(dāng)于每月日前足額支付乙方的工資，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。4.4乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等假期，具體假期天數(shù)及待遇以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。4.5甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其繳納基數(shù)和比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，幫助乙方更好地勝任崗位工作。5.2乙方參加甲方組織的培訓(xùn)期間，享有相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。5.3乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)為甲方服務(wù)滿年。若服務(wù)期未滿擅自離職，應(yīng)當(dāng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。5.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，具體以甲方的績效考核結(jié)果為準(zhǔn)。第六章勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為年，合同期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。6.2乙方在試用期內(nèi)的考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.3甲方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.5乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除本合同，并依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第七章保密義務(wù)與競業(yè)限制7.1乙方承諾在甲方任職期間及離職后年內(nèi)，不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露給第三方。7.2乙方承諾在離職后年內(nèi)，不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，并不得挖走甲方的員工或客戶。7.3甲方應(yīng)當(dāng)在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的%。第八章違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的條款，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的損失。8.2乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，金額為元人民幣。8.3甲方無故拖欠乙方工資或拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九章附則9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行過程中，若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：