人力三級考試練習(xí)試題

第頁人力三級考試練習(xí)試題1.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職業(yè)教育不包括（）。A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育【正確答案】：D2.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列不屬于心理測試類型的是（）。A、人格測試B、興趣測試C、能力測試D、情商測試【正確答案】：D3.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，又被稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是（）。A、職能制B、事業(yè)部制C、直線職能制D、超事業(yè)部制【正確答案】：B4.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]停工留薪期一般不超過（）個月。A、6B、12C、18D、24【正確答案】：B5.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買物品或者服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A、家庭消費(fèi)B、個人消費(fèi)C、市場消費(fèi)D、社會消費(fèi)【正確答案】：B6.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)成不包括（）。A、培訓(xùn)服務(wù)制度B、培訓(xùn)預(yù)算制度C、培訓(xùn)激勵制度D、培訓(xùn)風(fēng)險管理制度【正確答案】：B7.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。A、管理規(guī)則B、培訓(xùn)課程C、培訓(xùn)主題D、培訓(xùn)教材【正確答案】：D8.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為（）。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直線指標(biāo)法D、成績記錄法【正確答案】：B9.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指把同一組應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、外在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：A10.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。A、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年B、集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期C、我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制D、集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少3名，并確定一名首席代表【正確答案】：D11.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）。A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)方案D、員工培訓(xùn)計劃【正確答案】：A12.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、選擇余地大B、適應(yīng)較快C、準(zhǔn)確性高D、激勵性強(qiáng)【正確答案】：A13.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）。A、時間性B、主觀能動性C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性【正確答案】：D14.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績效管理制度B、績效管理系統(tǒng)C、績效管理程序D、績效管理原則【正確答案】：A15.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）與教學(xué)效果評估是企業(yè)獲取高質(zhì)量培訓(xùn)教師資源的一個很好的手段。A、教師培訓(xùn)B、培訓(xùn)方案的設(shè)計C、培訓(xùn)內(nèi)容的選定D、合理分配培訓(xùn)時間【正確答案】：A16.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、勞動報酬B、保險福利C、勞動安全衛(wèi)生D、集體合同的違約責(zé)任【正確答案】：D17.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、能力要求B、年齡要求C、知識要求D、經(jīng)歷要求【正確答案】：B18.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和（）。A、管理的方法設(shè)計B、績效管理內(nèi)容設(shè)計C、績效管理目標(biāo)設(shè)計D、管理的總流程設(shè)計【正確答案】：D19.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工作崗位分析程序的（）的主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案，對崗位進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究。A、調(diào)查階段B、準(zhǔn)備階段C、實(shí)施階段D、總結(jié)分析階段【正確答案】：A20.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式【正確答案】：D21.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]按照（）劃分，勞動爭議可分為權(quán)利爭議和利益爭議。A、勞動爭議主體B、勞動爭議性質(zhì)C、勞動爭議標(biāo)的D、勞動爭議內(nèi)容【正確答案】：B22.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、能力要求B、年齡要求C、知識要求D、經(jīng)歷要求【正確答案】：B23.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列各項不屬于加權(quán)選擇量表法的具體設(shè)計方法的是（）。A、通過工作崗位調(diào)查和分析，采集涉及本崗位人員有效或無效行為表現(xiàn)的資料，并用簡潔的語言作出描述B、由另一組管理人員對關(guān)鍵事件作出重新分配，將它們歸入最合適的績效要素及指標(biāo)中，確定關(guān)鍵事件的最終位置，并確定出績效考評指標(biāo)體系C、對每一個行為項目進(jìn)行多等級（一般為5～9個等級）評判，合并同類項目，刪去缺乏一致性和代表性的事項D、求出各個保留項目評判分的加權(quán)平均數(shù)，將其作為該項目等級分值【正確答案】：B24.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。A、只有存在勞動關(guān)系的情況下，才會發(fā)生利益爭議B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實(shí)質(zhì)C、權(quán)利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的D、不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【正確答案】：A25.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）。A、企業(yè)文化氛圍的營造B、人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)C、員工價值觀與滿意度D、競爭對手的人力資源情況【正確答案】：D26.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)效果信息的收集方法不包括（）。A、通過資料收集B、通過分析收集C、通過觀察收集D、通過培訓(xùn)調(diào)查收集【正確答案】：B27.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行（）工作制。A、4小時B、6小時C、7小時D、8小時【正確答案】：B28.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]布告法經(jīng)常用于（）的招聘。A、非管理層人員B、管理層人員C、高層管理人員D、一線員工【正確答案】：A29.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在崗位評價的方法中，（）是排列法的改進(jìn)。A、歸類法B、因素比較法C、排序法D、點(diǎn)數(shù)法【正確答案】：B30.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下不屬于績效申訴處理機(jī)構(gòu)的是（）。A、人力資源部B、績效管理委員會C、績效管理日常管理小組D、董事會辦公室【正確答案】：D31.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A32.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]考評者通常從多個方面描述績效的特征，對各個特征進(jìn)行三個層面（優(yōu)秀.一般.差）的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度，這種績效考評的方法稱為（）。A、行為定點(diǎn)量表法B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C、行為觀察量表法D、生產(chǎn)能力衡量法【正確答案】：B33.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。A、職業(yè)技術(shù)學(xué)校B、人力資源部門C、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)D、費(fèi)用低廉【正確答案】：C34.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始地評估培訓(xùn)的需求。A、三維培訓(xùn)需求分析模型B、循環(huán)評估模型C、前瞻性培訓(xùn)需求分析模型D、績效差距分析模型【正確答案】：B35.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）屬于量化的崗位評估方法。A、排序法B、分類套級法C、要素比較法D、回歸法【正確答案】：C36.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。A、外部獎金B(yǎng)、外部激勵C、外部薪酬D、外部分配【正確答案】：C37.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是（）。A、勞動合同B、工資協(xié)議C、社保約定D、工作時長【正確答案】：B38.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]個別爭議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）人以下、有共同爭議理由的。A、9B、10C、12D、15【正確答案】：A39.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般來說，（）的績效考評，首先是為員工設(shè)定一個衡量工作成果的標(biāo)準(zhǔn)，然后再將員工的工作結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)對照。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、行為主導(dǎo)型D、方法主導(dǎo)型【正確答案】：B40.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下選項中，不屬于人力資源配置主要原理的是（）。A、互補(bǔ)增值原理B、動態(tài)適應(yīng)原理C、激勵強(qiáng)化原理D、能位對應(yīng)原理【正確答案】：C41.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]當(dāng)勞動力供給彈性（）時，表示勞動力供給富有彈性。A、小于0B、大于0C、小于1D、大于1【正確答案】：D42.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列哪項不屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則？（）A、切實(shí)可行的原則B、定量準(zhǔn)確的原則C、先進(jìn)合理的原則D、突出特點(diǎn)的原則【正確答案】：A43.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。A、每月制度工作時間為20.83天B、用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D、勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點(diǎn)【正確答案】：B44.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、情境測試【正確答案】：C45.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職工因工致殘被鑒定為（）傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級【正確答案】：B46.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：A47.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員【正確答案】：C48.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點(diǎn)的是（）。A、制定主體的特定性B、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C、企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D、內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的【正確答案】：D49.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)勞動定員制定修訂的新方法不包括（）。A、零基定員法B、工效定員法C、經(jīng)濟(jì)計量模型定員法D、回歸分析定員法【正確答案】：B50.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關(guān)系的（）。A、主體B、內(nèi)容C、客體D、對象【正確答案】：D51.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。A、75％B、80％C、85％D、95％【正確答案】：C52.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]標(biāo)準(zhǔn)工時工作制即國家規(guī)定的員工每日工作（）小時，每周（）小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。A、8；40B、8；48C、9；45D、9；54【正確答案】：A53.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]測試生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動機(jī)與價值觀等的方法是（）。A、興趣測試B、能力測試C、人格測試D、情境模擬測試【正確答案】：C54.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日【正確答案】：B55.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、崗位評價B、工作分析C、崗位規(guī)范D、勞動制度【正確答案】：C56.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。A、決定標(biāo)準(zhǔn)B、支付結(jié)構(gòu)C、增長水平D、管理機(jī)制【正確答案】：C57.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]調(diào)解員的聘期至少為（）年，可以續(xù)聘。A、半B、1C、2D、3【正確答案】：B58.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）的招聘方式，既適用于一般人員的招聘，也適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘。A、熟人推薦B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、借助中介D、發(fā)布廣告【正確答案】：A59.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資項目下的子項目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【正確答案】：A60.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是（）。A、勞動簡單化B、勞動專業(yè)化C、勞動連續(xù)化D、勞動個性化【正確答案】：B61.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]所謂（），是指基于勞動領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會科學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致決定，或由有關(guān)方面批準(zhǔn)，以多種形式發(fā)布的對勞動過程和勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為所做的統(tǒng)一規(guī)定，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。A、內(nèi)部規(guī)則B、勞動關(guān)系C、內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)D、勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D62.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、是理性精神合理化的體現(xiàn)B、個人與權(quán)力相分離C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、以非正式權(quán)威為主【正確答案】：D63.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是為有發(fā)展前途的中層管理人員提供的，培養(yǎng)分析全公司范圍問題的能力。A、MTP法B、T小組法C、特別任務(wù)法D、個別指導(dǎo)法【正確答案】：C64.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括（）。A、不能做定量分析B、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力C、不能具體區(qū)分工作行為的重要程度D、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)【正確答案】：D65.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]針對（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬訓(xùn)練等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：D66.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人力資源費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（）內(nèi)，人力資源全部管理活動預(yù)期費(fèi)用支出的計劃。A、一般為半年B、一般為2年C、一般為1年D、一般為1個月【正確答案】：C67.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。A、培訓(xùn)規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃【正確答案】：B68.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時間的轉(zhuǎn)化形式。A、計件工作時間B、縮短工作時間C、標(biāo)準(zhǔn)工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：A69.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為（）。A、30%-40%B、40%-50%C、60%-70%D、80%-90%【正確答案】：C70.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。A、團(tuán)體思維B、慣性思維C、逆向思維D、發(fā)散思維【正確答案】：A71.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指信息發(fā)布者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接受者。A、信息采集B、信息傳遞C、信息處理D、信息接收【正確答案】：D72.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列績效考評方法中，人力、物力耗費(fèi)相對較低的是（）。A、成績記錄法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、360度考評法【正確答案】：C73.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）。A、工作成果B、時間效益C、勞動效率D、工作能力【正確答案】：C74.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在（）階段，從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問，如工作經(jīng)歷等，然后再過渡到其他問題。A、面試前的準(zhǔn)備B、面試開始C、正式面試D、結(jié)束面試【正確答案】：B75.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。A、薪酬預(yù)算B、薪酬制度設(shè)計C、薪酬支付D、薪酬調(diào)整【正確答案】：B76.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]模擬訓(xùn)練法能夠（）。A、提供互教互學(xué)的機(jī)會B、讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識C、提高處理問題的能力D、讓學(xué)員掌握更多理論知識【正確答案】：C77.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]對（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。A、獎金津貼B、工資總額C、社會保險D、福利水平【正確答案】：B78.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：B79.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。A、匯總報表B、滿意度調(diào)查表C、例會制度D、勞動管理表單【正確答案】：D80.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。A、人力資源管理的活動B、對人力資源外在要素的管理C、人力資源管理的目標(biāo)D、對人力資源內(nèi)在要素的管理【正確答案】：A81.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗【正確答案】：A82.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、境界性失業(yè)【正確答案】：C83.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實(shí)程度。A、效標(biāo)B、平衡系數(shù)C、效度D、信度【正確答案】：C84.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不屬于人員配置的原理。A、要素有用原理B、同素異構(gòu)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理【正確答案】：B85.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、領(lǐng)導(dǎo)層B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般員工【正確答案】：A86.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）又稱軍隊式結(jié)構(gòu)，是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A、直線制B、事業(yè)部制C、職能制D、直線職能制【正確答案】：A87.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（）。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：B88.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A、勞動合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動法律法規(guī)【正確答案】：A89.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、幫助企業(yè)解決實(shí)際問題B、有利于解決學(xué)員工作中的困惑C、挑選討論主題的難度小D、有利于加深學(xué)員對問題的理解【正確答案】：C90.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]目標(biāo)管理法屬于（）考評方法。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、行為主導(dǎo)型C、能力主導(dǎo)型D、結(jié)果主導(dǎo)型【正確答案】：D91.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、積累性【正確答案】：B92.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]上下級之間的（）關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。A、考評B、引導(dǎo)C、溝通D、協(xié)作【正確答案】：A93.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。A、噪聲B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D94.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）。A、校園招聘B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選【正確答案】：A95.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]有關(guān)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作的說法錯誤的是（）。A、培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化B、培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系C、培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報D、培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì).工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【正確答案】：C96.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。A、穩(wěn)定和創(chuàng)新B、冒險和創(chuàng)新C、冒險和進(jìn)取D、穩(wěn)定與改革【正確答案】：B97.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。A、企業(yè)組織的無形部分B、中層管理者之間的關(guān)系C、不同管理單元的溝通D、決策層對企業(yè)的控制力【正確答案】：A98.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則A、公平公正B、激勵性C、效率優(yōu)先D、靈活性【正確答案】：A99.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。A、技能種類B、技能模塊C、技能標(biāo)準(zhǔn)D、技能單元【正確答案】：C100.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法的表述，不正確的是（）。A、培訓(xùn)方法與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)B、培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的相適應(yīng)C、培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、培訓(xùn)方法的選擇要有針對性【正確答案】：A101.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、封閉式提問C、假設(shè)式提問D、開放式提問【正確答案】：C102.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。A、操作測驗(yàn)B、模擬情景C、學(xué)前學(xué)后比較D、書面測驗(yàn)【正確答案】：C103.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人才交流中心的特點(diǎn)不包括（）。A、一般建有人才資料庫B、針對性強(qiáng)C、適于熱門人才的招聘D、費(fèi)用低廉【正確答案】：C104.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]常見的關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計方法不包括（）。A、目標(biāo)管理B、標(biāo)桿管理C、工作說明書D、平衡計分卡【正確答案】：C105.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是（）。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C106.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]研討法有多種類型，但不包括（）的研討。A、以學(xué)生為中心B、目標(biāo)取向C、任務(wù)取向D、以教師為中心【正確答案】：B107.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)按照各類人員的工作性質(zhì)分為設(shè)計人員、計劃人員、財會人員屬于（）。A、技術(shù)分工B、專業(yè)分工C、基本分工D、職能分工【正確答案】：B108.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：D109.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于正式通報的優(yōu)點(diǎn)說法不正確的是（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通【正確答案】：D110.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]目前我國企業(yè)冗員較多，人浮于事，實(shí)行（）可以解決富余人員較多的問題。A、四八交叉B、四班三運(yùn)制C、五班輪休制D、四六工作制【正確答案】：D111.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]計劃工時定額的計算方法是（）。A、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)B、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)C、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)D、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)【正確答案】：B112.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)評估中泰勒模式的缺點(diǎn)不包括（）。A、沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估B、忽視過程評估C、目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見D、忽視預(yù)期目標(biāo)的評估【正確答案】：C113.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于直線制組織結(jié)構(gòu)的表述中，不正確的是（）。A、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性，組織內(nèi)部缺乏橫向交流B、結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一C、信息溝通迅速，解決問題及時D、不適用于規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動簡單、穩(wěn)定的企業(yè)【正確答案】：D114.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是（）。A、只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，都應(yīng)該獲獎B、獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄C、如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者D、如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金【正確答案】：B115.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）即企業(yè)內(nèi)部各個車間之間勞動定額綜合達(dá)到的高低程度。A、車間定額水平B、企業(yè)定額水平C、部門定額水平D、行業(yè)定額水平【正確答案】：B116.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招聘方式是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招募D、外部招募【正確答案】：D117.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般在面試開始時，宜采用（）的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。A、開放式B、封閉式C、清單D、假設(shè)式【正確答案】：A118.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、法律效力不同【正確答案】：D119.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括（）。A、部門集體合同B、基層集體合同C、行業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同【正確答案】：A120.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過（）。A、3年B、4年C、5年D、10年【正確答案】：C121.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]正式通報的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通【正確答案】：D122.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。A、匯總報表B、正式通報C、例會制度D、勞動管理表單【正確答案】：A123.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度【正確答案】：A124.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是在明確培訓(xùn)主題和了解受訓(xùn)人員之后，對培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的初步設(shè)想。A、培訓(xùn)課程大綱B、培訓(xùn)課程主題C、培訓(xùn)課程方案D、培訓(xùn)課程結(jié)論【正確答案】：A125.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位評價的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B、崗位評價的分類標(biāo)準(zhǔn)C、崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D、崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B126.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是將績效管理評價的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A、目標(biāo)設(shè)計B、過程指導(dǎo)C、考核反饋D、激勵發(fā)展【正確答案】：D127.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容不包括（）。A、照明與色彩B、溫度和濕度C、辦公設(shè)備D、綠化【正確答案】：C128.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們的考評方法。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、成績記錄法D、直接指標(biāo)法【正確答案】：C129.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）多應(yīng)用于知識測試與實(shí)際操作測試。A、預(yù)測效度B、費(fèi)用效度C、內(nèi)容效度D、同測效度【正確答案】：C130.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是（）。A、主要限于少數(shù)崗位采用B、可擴(kuò)大勞動者的知識面C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【正確答案】：A131.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資【正確答案】：D132.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動法律關(guān)系主體不包括（）。A、企業(yè)B、個體經(jīng)濟(jì)組織C、社會團(tuán)體D、勞動行政部門【正確答案】：D133.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工作崗位分析的程序不包括（）。A、準(zhǔn)備階段B、數(shù)據(jù)采集階段C、調(diào)查階段D、總結(jié)分析階段【正確答案】：B134.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)【正確答案】：A135.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（）。A、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定B、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定C、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定D、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法【正確答案】：A136.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）不屬于人員配置的原理。A、要素有用原理B、品味對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理【正確答案】：B137.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）。A、是勞動者單方的行為規(guī)范B、是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分C、是以用人單位為主體制定的D、是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【正確答案】：A138.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。A、交流能力B、風(fēng)度氣質(zhì)C、衣著外貌D、科研能力【正確答案】：D139.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，任務(wù)分析的結(jié)果就是提出一項任務(wù)（）。A、流程圖B、安排表C、分類表D、一覽表【正確答案】：C140.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。A、團(tuán)體效應(yīng)B、遠(yuǎn)期效應(yīng)C、鯰魚效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)【正確答案】：C141.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（）。A、投資主體可以是國家或個人B、投資對象是人C、投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力D、是一種非生產(chǎn)性投資【正確答案】：D142.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與（）。A、績效管理目標(biāo)的設(shè)計B、績效管理制度的設(shè)計C、績效管理方法的設(shè)計D、績效管理內(nèi)容的設(shè)計【正確答案】：B143.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般多用于部門內(nèi)崗位評估的方法是（）。A、排序法B、分類套級法C、要素比較法D、要素計點(diǎn)法【正確答案】：A144.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]根據(jù)（）原則，在組織設(shè)計之前，首先要對企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略作深入的研究，明確企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略部署，這是組織設(shè)計的大前提。A、任務(wù)目標(biāo)原則B、分工協(xié)作原則C、權(quán)責(zé)對應(yīng)原則D、精簡及有效跨度原則【正確答案】：A145.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動法律關(guān)系是一種（）。A、勞動關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系【正確答案】：B146.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、交流中心B、獵頭公司C、校園招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：B147.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列不屬于勞動法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。A、它是一種雙務(wù)關(guān)系B、具有國家強(qiáng)制性C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、具有平等性和隸屬性【正確答案】：D148.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B149.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給量B、勞動力供給率C、勞動力需求量D、勞動力需求率【正確答案】：C150.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。A、只規(guī)定一個主題B、要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛C、組織者應(yīng)評議他人的建議和方案D、事中注意收集每個參加者的意見【正確答案】：A151.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]從面試所達(dá)到的效果看，面試可分為初步面試和（）。A、診斷面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、正式面試【正確答案】：A152.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)效果的評估方法不包括（）。A、關(guān)鍵事件法B、測驗(yàn)法C、問卷評估法D、訪談法【正確答案】：A153.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]員工激勵的特點(diǎn)不包括（）。A、激勵一般會產(chǎn)生直接反應(yīng)B、激勵不一定達(dá)到滿意效果C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間D、任何一種激勵方法都不是萬能的【正確答案】：A154.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）要求首先必須在企業(yè)高層組織中形成權(quán)力制衡機(jī)制，設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。A、任務(wù)目標(biāo)原則B、權(quán)責(zé)對應(yīng)原則C、權(quán)力制衡原則D、分工協(xié)作原則【正確答案】：C155.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]受訓(xùn)群體的選擇主要從（）來考慮。A、培訓(xùn)目標(biāo)和模式B、培訓(xùn)內(nèi)容和方法C、受訓(xùn)人員的培訓(xùn)參與率D、培訓(xùn)效果和受訓(xùn)人員的接受能力【正確答案】：D156.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是最重要的是（）A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位等級高低C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系【正確答案】：C157.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。A、崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容B、崗位人員知識技能要求C、崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D、完成各項任務(wù)的程序和操作方法【正確答案】：B158.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于培訓(xùn)評估報告說法錯誤的是（）。A、撰寫培訓(xùn)評估報告是整個培訓(xùn)評估的最后工作環(huán)節(jié)B、應(yīng)客觀、公正，綜合所有評估意見和觀點(diǎn)C、一般包含培訓(xùn)背景說明與培訓(xùn)概況、培訓(xùn)評估的過程說明、評估信息的總結(jié)分析等.D、培訓(xùn)評估報告在上報之前不必召開評估小組會議討論修訂【正確答案】：D159.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]集體合同的特征不包括（）。A、主體差別性B、集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議C、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂D、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【正確答案】：A160.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（）。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、清單式提問【正確答案】：C161.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工傷評殘等級標(biāo)準(zhǔn)屬于（）勞動標(biāo)準(zhǔn)？A、工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C162.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是（）A、容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性B、管理成本較高C、為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線D、影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展【正確答案】：B163.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]講授法的缺點(diǎn)不包括（）。A、傳授內(nèi)容多，學(xué)員難以吸收、消化B、對培訓(xùn)環(huán)境要求高C、不能滿足學(xué)員的個性需求D、傳授方式較為枯燥單一【正確答案】：B164.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有（）的特征。A、多樣性B、單一性C、復(fù)雜性D、重復(fù)性【正確答案】：A165.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。A、內(nèi)部回報B、外部回報C、直接回報D、間接回報【正確答案】：A166.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]經(jīng)濟(jì)社會最普遍.最基本的社會關(guān)系是（）。A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、法律關(guān)系C、勞動關(guān)系D、政治關(guān)系【正確答案】：C167.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果（），薪酬水平可以低一些。A、供大于求B、供小于求C、供求關(guān)系平衡D、供求關(guān)系不穩(wěn)定【正確答案】：A168.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]喪葬補(bǔ)助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、1B、3C、6D、12【正確答案】：C169.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問的面試提問方式是（）A、開放式提問B、舉例式提問C、清單式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：B170.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合，本質(zhì)上是對技能模塊進(jìn)行的分組。A、技能單元B、技能模塊C、技能種類D、技能范圍【正確答案】：C171.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)D、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)【正確答案】：D172.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]通過（），才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。A、薪酬調(diào)查B、崗位分析C、福利管理D、崗位評價【正確答案】：A173.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在反映崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系時，（）表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，即崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果，而崗位等級高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果。A、凹形曲線B、凸形曲線C、直線D、S形曲線【正確答案】：B174.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在工傷事故分類中，按照損傷程度劃分類別不是其中類別的是（）。A、輕傷事故B、中度事故C、重傷事故D、死亡事故【正確答案】：B175.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）一般是在績效管理初期進(jìn)行。A、績效考核面談B、績效總結(jié)面談C、績效計劃面談D、績效指導(dǎo)面談【正確答案】：C176.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]生活自理障礙分為三個等級，不包括（）。A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活大部分能自理D、生活部分不能自理【正確答案】：C177.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動力使用者【正確答案】：A178.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]資歷，由工作經(jīng)驗(yàn)和（）兩個方面構(gòu)成。A、工作年限B、學(xué)歷條件C、工作能力D、管理能力【正確答案】：B179.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B180.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]招聘總成本效用的計算公式為（）。A、總成本效用=錄用人數(shù)／招聘總成本B、總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用C、總成本效用=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用D、總成本效用=正式錄用人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：A181.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職工代表大會的職權(quán)不包括（）。A、推薦選舉權(quán)B、審議建議權(quán)C、重大決策權(quán)D、審議決定權(quán)【正確答案】：C182.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、心理差異B、個體差異C、個別差異D、個性差異【正確答案】：B183.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列不屬于學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn)戰(zhàn)略制定原則的是（）。A、系統(tǒng)地從過去和當(dāng)前的培訓(xùn)項目與經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)B、視組織者的支持為培訓(xùn)的一部分和進(jìn)步依據(jù)C、鼓勵使用數(shù)量化的測量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)D、促進(jìn)各個培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)資源共享【正確答案】：B184.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是（）。A、所傳授的知識不夠集中B、不占用大量時間，形式靈活C、培訓(xùn)對象易于加深理解D、隨時可滿足員工某方面需求【正確答案】：A185.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]工作崗位評價的對象是（）。A、崗位員工的工作活動B、崗位的絕對價值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責(zé)任權(quán)限【正確答案】：A186.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標(biāo)比較法【正確答案】：D187.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人天生懶惰B、人需要精神激勵C、人缺乏理性D、人以自我為中心【正確答案】：B188.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B189.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)于勞動定額法的表述，不正確的是（）。A、需要進(jìn)行工作研究B、需要進(jìn)行時間研究C、具有多種不同形式D、需要進(jìn)行空間研究【正確答案】：D190.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列選項中，不屬于分布誤差的是（）。A、寬厚誤差B、苛嚴(yán)誤差C、集中趨勢D、暈輪誤差【正確答案】：D191.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標(biāo)比較法【正確答案】：D192.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括（）。A、行政編制B、企業(yè)編制C、組織編制D、軍事編制【正確答案】：C193.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]人才交流中心的特點(diǎn)不包括（）。A、一般建有人才資料庫B、針對性強(qiáng)C、適于熱門人才的招聘D、費(fèi)用低廉【正確答案】：C194.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]測評者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測試方式是（）。A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、案例分析法C、決策模擬競賽法D、公文處理模擬法【正確答案】：A195.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位勞動規(guī)則不包括（）。A、時間規(guī)則B、行為規(guī)則C、考核規(guī)則D、協(xié)作規(guī)則【正確答案】：C196.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列關(guān)于工作輪班制的理解不正確的是（）。A、工作輪班制主要是指多班制B、主要是每天組織兩班或兩班以上的員工輪流進(jìn)行生產(chǎn)，完成工作任務(wù)C、它體現(xiàn)了員工在任務(wù)上的分工關(guān)系D、是企業(yè)工作時間組織的基本形式【正確答案】：C197.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。A、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單B、匯總報表C、正式通報D、例會制度【正確答案】：C198.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列關(guān)于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)說法正確的是（）。A、各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益B、決策慢，不夠靈活，難以適應(yīng)環(huán)境的變化C、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性D、組織內(nèi)部缺乏橫向交流【正確答案】：A199.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位依（）而存在，人員依崗位而配備。A、人員B、決策C、工作D、職責(zé)【正確答案】：C200.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、照明B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D201.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評。A、合成考評法B、成績記錄法C、績效標(biāo)準(zhǔn)法D、業(yè)績評定法【正確答案】：A202.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、7天B、10天C、15天D、30天【正確答案】：C203.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)有效性評估的方法不包括（）。A、問卷調(diào)查法B、情境模擬測試C、時間序列法D、目標(biāo)管理法【正確答案】：D204.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃【正確答案】：A205.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、開放式提問B、舉例式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：B206.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（）。A、對管理制度的評估B、對績效管理體系的評估C、對績效考評指標(biāo)體系的評估D、對考評反饋面談的評估【正確答案】：D207.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位薪酬體系設(shè)計的步驟，正確的排序是（）。（1）崗位分析與評價；（2）確定薪酬策略；（3）崗位等級劃分；（4）環(huán)境分析；（5）確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平；（6）市場薪酬調(diào)查；（7）實(shí)施與反饋。A、（4）（2）（1）（3）（6）（5）（7）B、（4）（1）（2）（3）（5）（7）（6）C、（1）（4）（2）（3）（7）（6）（5）D、（2）（1）（4）（3）（6）（5）（7）【正確答案】：A208.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作統(tǒng)一規(guī)定。A、崗位規(guī)則B、工作說明書C、崗位規(guī)范D、服務(wù)說明書【正確答案】：C209.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）的主要目的是激勵提高各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。A、培訓(xùn)服務(wù)制度B、薪酬管理制度C、招聘面試制度D、企業(yè)培訓(xùn)制度【正確答案】：D210.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)確定合理人工費(fèi)用時，不應(yīng)以（）等因素為基準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。A、企業(yè)的支付能力B、勞動力市場供求狀況C、工資的市場行情D、員工的生活費(fèi)用【正確答案】：B211.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]集體合同屬于（）。A、非要式合同B、法定要式合同C、口頭的合同D、約定要式合同【正確答案】：B212.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括（）。A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放調(diào)查問卷C、向培訓(xùn)師致謝D、評估培訓(xùn)效果【正確答案】：A213.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]篩選簡歷時，應(yīng)更多的關(guān)注（）。A、學(xué)習(xí)成績B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容【正確答案】：D214.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]通行的薪酬體系類型不包括（）。A、崗位薪酬體系B、績效薪酬體系C、技能薪酬系統(tǒng)D、結(jié)構(gòu)薪酬體系【正確答案】：D215.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]總量性失業(yè)是指（）。A、勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B、勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C、勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D、勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量【正確答案】：B216.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)考核評估制度的內(nèi)容不包括（）。A、考核評估的對象B、考核評估的執(zhí)行組織C、考核結(jié)果的簽署確認(rèn)D、考核的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分【正確答案】：A217.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]管理者培訓(xùn)適用于培訓(xùn)（）。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者【正確答案】：D218.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，陳述目標(biāo)的目的在于（）。A、明確工作對培訓(xùn)提出的要求B、確定培訓(xùn)內(nèi)容的前后順序C、翻譯和提煉早期收集的信息D、發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓(xùn)類型【正確答案】：C219.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布【正確答案】：B220.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)人員配置的基本方法不包括（）。A、以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C、以職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【正確答案】：C221.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]期前鼓勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種鼓勵主要適用于（）。A、工作周期長，任務(wù)不易明確的工程B、工作周期長，任務(wù)比較明確的工程C、工作周期短，任務(wù)很明確的工程D、工作周期短，任務(wù)不明確的工程【正確答案】：B222.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員【正確答案】：A223.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按任務(wù)定員D、按比例定員【正確答案】：C224.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下對人力資源費(fèi)用支出控制程序的描述，不正確的是（）。A、差異的處理B、差異的清除C、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施D、制定控制標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B225.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]培訓(xùn)激勵制度的主要激勵對象，不包括對（）的激勵。A、企業(yè)員工B、培訓(xùn)師C、部門主管D、企業(yè)本身【正確答案】：B226.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是（）。A、兩者的主體不同B、兩者的內(nèi)容不同C、兩者的程序不同D、兩者的目的相同【正確答案】：D227.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。A、業(yè)績水平B、能力大小C、工齡長短D、學(xué)歷高低【正確答案】：A228.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%【正確答案】：D229.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、創(chuàng)新開發(fā)委員會B、質(zhì)量管理小組C、技術(shù)參與工作組D、職工代表大會【正確答案】：D230.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。A、適合生產(chǎn)操作性崗位采用B、適合管理性工作崗位采用C、重在工作過程而非工作成果D、考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【正確答案】：A231.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）。A、全視角績效考核法B、360度考核法C、重要事件績效考核法D、目標(biāo)績效考核法【正確答案】：A232.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。A、組織參與B、崗位參與C、團(tuán)體參與D、個人參與【正確答案】：A233.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在編寫案例時，案例一般不包括（）。A、討論題B、附件C、思考題D、正文【正確答案】：A234.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]以下關(guān)于勞動定額的貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。A、企業(yè)的計劃、生產(chǎn)、財務(wù)、勞動各職能部門是不是按照勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理B、勞動定額面的大小C、企業(yè)或車間、班組是不是按照勞動定額對工人的勞動量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，做到“日清月結(jié)”D、企業(yè)為了推行新定額是不是采取了無效的措施【正確答案】：D235.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位評價的原則不包括（）。A、系統(tǒng)原則B、實(shí)用性原則C、能級對應(yīng)原則D、同一性原則【正確答案】：D236.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效工作實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、管理控制C、日常業(yè)務(wù)管理D、企業(yè)規(guī)劃【正確答案】：B237.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]針對（）的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法.項目指導(dǎo)法.演示法.參觀等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：D238.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評估C、監(jiān)控與規(guī)劃D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)【正確答案】：B239.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。A、勞動工具B、勞動資料C、勞動對象D、勞動投入【正確答案】：D240.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時不予考慮的因素是（）。A、本地區(qū)平均消費(fèi)水平B、社會平均工資水平C、勞動就業(yè)實(shí)際狀況D、勞動生產(chǎn)率增長率【正確答案】：A241.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]研討法的難點(diǎn)有對研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高和（）。A、對指導(dǎo)教師的要求較高B、對學(xué)員的要求比較高C、對研討環(huán)節(jié)要求比較高D、對研討人數(shù)要求比較高【正確答案】：A242.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]職工因工致殘被鑒定為（），應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn).工作崗位.終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級【正確答案】：B243.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]關(guān)于失業(yè)保險費(fèi)的說法不正確的是（）。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)C、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費(fèi)D、各省用人單位及個人的費(fèi)率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，個人費(fèi)率不得超過單位費(fèi)率【正確答案】：B244.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。A、智力不足B、能力不足C、經(jīng)驗(yàn)不足D、人格特質(zhì)不合適【正確答案】：D245.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動【正確答案】：D246.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、職工代表B、企業(yè)人事部門的主管C、社團(tuán)法人D、職工所在部門負(fù)責(zé)人【正確答案】：A247.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實(shí)行的是（）。A、垂直式領(lǐng)導(dǎo)B、直接指揮C、間接指揮D、監(jiān)督和指導(dǎo)【正確答案】：D248.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)建立基層工會委員會的條件是工會會員人數(shù)在（）人以上。A、20B、25C、30D、35【正確答案】：B249.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：C250.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。A、個別爭議B、集體爭議C、利益爭議D、權(quán)利爭議【正確答案】：D251.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]招募成本效用的計算公式為（）。A、招募成本效用＝錄用人數(shù)/招募期間的費(fèi)用B、招募成本效用＝應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C、招募成本效用＝錄用人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D、招募成本效用＝應(yīng)聘人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用【正確答案】：B252.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]巴克制是（）泰羅的“科學(xué)管理制度”的進(jìn)一步延伸和發(fā)展。A、19世紀(jì)初B、19世紀(jì)末C、20世紀(jì)末D、20世紀(jì)初【正確答案】：B253.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式不包括（）。A、分包B、特許經(jīng)營C、買斷D、資產(chǎn)互換【正確答案】：C254.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]下列關(guān)于勞動能力鑒定的說法錯誤的是（）。A、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重十級，最輕一級B、勞動能力鑒定委員會組成人員與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避C、勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人D、必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日【正確答案】：A255.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]福利管理的主要原則不包括（）。A、計劃性原則B、必要性原則C、合理性原則D、針對性原則【正確答案】：D256.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]崗位評價的對象是（）。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責(zé)【正確答案】：A257.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：D258.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時間。A、工作時間B、工作周期C、工資期限D(zhuǎn)、工資進(jìn)度【正確答案】：A259.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（）。A、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)B、直線職能制結(jié)構(gòu)C、矩陣制結(jié)構(gòu)D、集權(quán)制結(jié)構(gòu)【正確答案】：A260.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）可能導(dǎo)致一個人同時被多個崗位選中。A、以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B、以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【正確答案】：C261.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）也稱圖表評估尺度法、尺度評價法、圖尺度評價法、業(yè)績評定表法。A、圖解式評價量表法B、直接指標(biāo)法C、成績記錄法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法【正確答案】：A262.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]“魔鬼”訓(xùn)練是一種（）。A、內(nèi)化型訓(xùn)練B、外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練C、外化型體能訓(xùn)練D、外化型順向訓(xùn)練【正確答案】：B263.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）通常指員工超額勞動的報酬。A、收入B、獎勵C、薪金D、工資【正確答案】：B264.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]在招聘評估中，應(yīng)聘比越大，說明錄用人員的質(zhì)量可能（）。A、越高B、越平均C、越低D、差距越大【正確答案】：A265.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用【正確答案】：C266.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]調(diào)動學(xué)員參與的方法不包括（）。A、改變教學(xué)風(fēng)格B、提問C、進(jìn)行體驗(yàn)性操練，開展角色扮演D、記住每一位學(xué)員的姓名并使用它們【正確答案】：A267.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]組織結(jié)構(gòu)圖一般常采用（）的體系圖。A、金字塔式B、階梯式C、平級式D、圖層式【正確答案】：A268.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能不包括（）。A、改善職能B、效益職能C、激勵職能D、補(bǔ)償職能【正確答案】：A269.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接、配合的行為規(guī)范屬于（）。A、組織規(guī)則B、定員規(guī)則C、時間規(guī)則D、協(xié)作規(guī)則【正確答案】：D270.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：C271.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]例會制度的具體形式不包括（）。A、會議B、召見C、詢問D、通報【正確答案】：D272.[單選][難度:0.5][分?jǐn)?shù):0.5]員工福利計劃的制訂程序包括：①分析企業(yè)財務(wù)狀況；②明確企業(yè)薪酬福利策略；③了解國家立法和企業(yè)所在地的相關(guān)規(guī)章；④調(diào)查企業(yè)外部福利計劃情況；⑤了解企業(yè)內(nèi)部福利項目需求。以下順序排列正確的是（）。A、②③④⑤①B、②④③⑤①C、②③⑤④①D