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員工工作時間協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系,為明確雙方的權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方的工作時間事宜達成如下協(xié)議:一、工作時間約定的標的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位:乙方在甲方擔任________________崗位,負責________________工作任務(wù)。2.工作內(nèi)容:乙方應(yīng)按照甲方的工作安排,完成以下工作內(nèi)容:履行崗位職責,完成本職工作任務(wù),確保工作質(zhì)量和效率。遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的工作調(diào)配和管理。積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動,不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.工作地點:乙方的工作地點為________________。根據(jù)甲方工作需要,乙方同意甲方可根據(jù)實際情況安排乙方在其他合理地點工作。二、工作時間安排1.標準工時制甲方實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為周一至周五,上午________________至________________,下午________________至________________。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。如因工作需要安排乙方加班的,甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.不定時工作制經(jīng)勞動行政部門批準,甲方對乙方實行不定時工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作特點和工作需要,自行安排工作時間和休息時間,但應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。實行不定時工作制的乙方,不執(zhí)行標準工時制關(guān)于加班加點的規(guī)定,但甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。3.綜合計算工時工作制經(jīng)勞動行政部門批準,甲方對乙方實行綜合計算工時工作制。計算周期為________________(以周、月、季、年為周期),乙方在計算周期內(nèi)的工作時間應(yīng)不超過法定標準工作時間。在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但在計算周期內(nèi)的總工作時間應(yīng)不超過法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間,甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的乙方,在計算周期內(nèi)的休息日工作的,甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休;在法定節(jié)假日工作的,甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。三、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位實際情況,制定并執(zhí)行各項規(guī)章制度,包括但不限于工作紀律、考勤制度、薪酬福利制度等,并要求乙方遵守。根據(jù)工作需要,合理安排乙方的工作崗位、工作任務(wù)和工作時間,有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,但應(yīng)與乙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價,根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時,有權(quán)按照規(guī)定進行處理,包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品,保障乙方的人身安全和身體健康。按照本協(xié)議約定的工作時間和勞動報酬標準,按時足額支付乙方工資及加班工資等福利待遇。依法為乙方繳納社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會,幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。按照法律法規(guī)的規(guī)定,在解除或終止勞動合同時,為乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定,獲得相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利,包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德和勞動紀律,保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照本協(xié)議約定的工作時間和工作內(nèi)容,認真履行工作職責,按時完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。接受甲方的工作安排和管理,服從甲方的工作調(diào)配,積極配合甲方完成各項工作任務(wù)。按照甲方的要求,參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動,不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如因自身原因需要請假或變更工作時間的,應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序申請,并獲得甲方批準。四、加班及加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的,應(yīng)提前通知乙方,并征得乙方同意。未經(jīng)乙方同意,甲方不得強制乙方加班。2.乙方加班后,甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標準確定。具體加班工資計算方式如下:延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日安排工作又不能安排補休的,按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日安排工作的,按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定,在工資支付周期內(nèi)足額支付乙方加班工資。如甲方未按時支付加班工資的,乙方有權(quán)要求甲方支付,并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。五、休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利,包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體休息休假天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方申請休息休假的,應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序提交申請,并獲得甲方批準。未經(jīng)甲方批準擅自休假的,按照曠工處理。3.甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利,不得隨意剝奪或減少乙方的休息休假時間。如因工作需要必須安排乙方在休息休假時間工作的,應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。六、薪酬待遇1.甲方按照本協(xié)議約定的工作時間和乙方的工作表現(xiàn),向乙方支付勞動報酬。乙方的工資標準為________________元/月(或________________元/小時),工資支付周期為________________,支付日期為每月的________________日。2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況,對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方,并簽訂書面協(xié)議。3.乙方在試用期內(nèi)的工資標準為________________元/月(或________________元/小時),試用期為________________個月。試用期內(nèi),甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定對乙方進行考核,如乙方考核合格,甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標準支付乙方工資;如乙方考核不合格,甲方有權(quán)解除勞動合同。七、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費部分。2.甲方按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定,為乙方提供其他福利待遇,包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作機密等信息,屬于甲方的保密信息范疇。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度,不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于:甲方的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、業(yè)務(wù)流程、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略等。乙方離職后,仍應(yīng)履行保密義務(wù),保密期限為自離職之日起________________年。如乙方違反保密義務(wù),給甲方造成損失的,應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。2.競業(yè)限制條款雙方同意,在乙方離職后,乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限為自離職之日起________________年。甲方應(yīng)在乙方離職后,按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前十二個月平均工資的________________%。甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償,支付日期為每月的________________日。如乙方違反競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金,違約金的數(shù)額為乙方離職前十二個月平均工資的________________倍。同時,乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的個人發(fā)展,可為乙方提供培訓(xùn)機會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可簽訂服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費用、服務(wù)期限、違約責任等條款。3.乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定的,應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。十、合同變更、解除和終止1.合同變更本協(xié)議的任何變更或補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的,本協(xié)議終止:本協(xié)議期滿的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除和終止的程序雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議的,應(yīng)簽訂書面協(xié)議,并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方單方面解除本協(xié)議的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,并說明解除原因。在解除本協(xié)議前,甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。乙方單方面解除本協(xié)議的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。如乙方未提前三十日通知甲方的,應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。本協(xié)議期滿或因其他原因終止的,甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。十一、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定,應(yīng)承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本協(xié)議約定的工作時間、休息休假、保密、競業(yè)限制等條款的,應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔違約責任。如乙方的違約行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。3.甲方違反本協(xié)議約定的工資支付、社會保險、福利待遇等條款的,應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。如甲方的違約行為給乙方造成損失的,甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)首先通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間,除涉及爭議的部分外,雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他

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