2025關于協(xié)商工資調整合同勞動范本

2025關于協(xié)商工資調整合同勞動范本協(xié)商工資調整勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂時間：本合同由以下雙方于年月日在平等、自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及國家政策，就協(xié)商調整工資事宜達成一致意見，簽訂本合同。第一條合同目的為進一步完善勞動關系，保障勞動者合法權益，促進employer和employee之間的和諧發(fā)展，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就工資調整相關事項達成如下協(xié)議。第二條適用范圍本合同適用于（具體范圍，例如：公司全體員工、特定部門或崗位）。本合同簽訂后，雙方均應嚴格遵守并履行合同約定的內容。第三條工資調整的原則雙方同意，工資調整應遵循公平、合理、合法的原則，充分考慮員工的貢獻、崗位價值、市場薪酬水平以及企業(yè)的經(jīng)營狀況。工資調整應體現(xiàn)績效考核結果，激勵員工積極性，促進企業(yè)效益與員工收入的同步增長。雙方同意，工資調整方案應通過平等協(xié)商的方式確定，并經(jīng)雙方認可后方可實施。第四條工資調整的具體內容固定工資調整雙方同意，自年月日起，員工的固定工資標準調整為元/月（或元/小時）。本次調整后的固定工資將作為計算其他福利待遇（如社保繳納基數(shù)、公積金基數(shù)等）的基礎?？冃ЧべY調整為體現(xiàn)績效考核的公平性，雙方同意將績效工資標準調整為元/月（或根據(jù)績效考核結果浮動）?？冃ЧべY的具體計算方式和發(fā)放標準詳見《績效考核管理辦法》。津補貼調整雙方同意，根據(jù)員工的工作性質和崗位需求，增加/調整如下津補貼項目：。津補貼的具體金額及發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。其他調整事項如需調整其他與工資相關的事項（如獎金、福利等），雙方另行協(xié)商確定，并以書面形式補充約定。第五條工資調整的實施時間雙方同意，本次工資調整自年月日起正式生效，并按月發(fā)放。第六條雙方的權利與義務甲方的權利與義務甲方應按照合同約定，按時足額支付員工的工資及相關津補貼。甲方應根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和市場薪酬水平，定期與員工進行工資協(xié)商，確保工資水平的合理性和公平性。甲方應為員工提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，提升員工技能水平，從而提高其崗位價值和薪酬水平。乙方的權利與義務乙方應積極參與工資調整的協(xié)商過程，提出合理建議，維護自身合法權益。乙方應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保企業(yè)效益與個人收入的同步增長。乙方有權了解自己的工資構成及調整情況，并對工資發(fā)放提出疑問或建議。第七條違約責任如甲方未按合同約定按時足額支付工資及相關津補貼，乙方有權要求甲方補發(fā)，并可依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。如乙方違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的工資或解除勞動合同。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（employer）：企業(yè)名稱：法定代表人：地址：聯(lián)絡方式：簽字蓋章：乙方（employee）：姓名：身份：聯(lián)