2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源法律法規(guī)知識試題集

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源法律法規(guī)知識試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？A.依法簽訂勞動合同的權(quán)利B.依法獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.依法獲得休息休假的權(quán)利D.依法參加社會保險的權(quán)利2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？A.試用期B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.勞動保護(hù)3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者因病不能從事原工作C.勞動者因家庭原因要求辭職D.勞動者因工作表現(xiàn)不佳4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的原則？A.當(dāng)事人自愿原則B.公平公正原則C.及時高效原則D.強(qiáng)制調(diào)解原則5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。以下哪項(xiàng)不屬于支付工資的要求？A.按時支付B.不得克扣或拖欠C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.可以根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整工資水平6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照約定支付勞動報(bào)酬B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者因家庭原因要求辭職7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶緼.工作年限補(bǔ)償B.試用期工資補(bǔ)償C.獎金補(bǔ)償D.工傷補(bǔ)償8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的程序？A.申請調(diào)解B.調(diào)解委員會組成C.調(diào)解協(xié)議的履行D.仲裁裁決的執(zhí)行9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。以下哪項(xiàng)不屬于勞動條件的要求？A.安全生產(chǎn)條件B.工作時間C.工作地點(diǎn)D.勞動保護(hù)措施10.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的終止情形？A.勞動者死亡B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者因家庭原因要求辭職二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？A.依法簽訂勞動合同的權(quán)利B.依法獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.依法獲得休息休假的權(quán)利D.依法參加社會保險的權(quán)利E.依法參加民主管理的權(quán)利2.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動保護(hù)E.試用期3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者因病不能從事原工作C.勞動者因家庭原因要求辭職D.勞動者因工作表現(xiàn)不佳E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任4.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的原則？A.當(dāng)事人自愿原則B.公平公正原則C.及時高效原則D.強(qiáng)制調(diào)解原則E.依法調(diào)解原則5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些屬于支付工資的要求？A.按時支付B.不得克扣或拖欠C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.可以根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整工資水平E.可以根據(jù)勞動者意愿調(diào)整工資水平6.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照約定支付勞動報(bào)酬B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者因家庭原因要求辭職E.勞動者因工作表現(xiàn)不佳7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?？A.工作年限補(bǔ)償B.試用期工資補(bǔ)償C.獎金補(bǔ)償D.工傷補(bǔ)償E.離職補(bǔ)償8.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的程序？A.申請調(diào)解B.調(diào)解委員會組成C.調(diào)解協(xié)議的履行D.仲裁裁決的執(zhí)行E.訴訟程序9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些屬于勞動條件的要求？A.安全生產(chǎn)條件B.工作時間C.工作地點(diǎn)D.勞動保護(hù)措施E.職業(yè)病防治10.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的終止情形？A.勞動者死亡B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者因家庭原因要求辭職E.勞動者因工作表現(xiàn)不佳四、案例分析題（每題10分，共20分）4.某公司員工小李在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元，公司認(rèn)為小李不符合錄用條件，決定解除與其的勞動合同。小李不服，認(rèn)為自己在試用期內(nèi)有權(quán)享有與正式員工相同的權(quán)利，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析以下問題：（1）試用期內(nèi)，小李是否享有與正式員工相同的權(quán)利？（2）公司解除與小李的勞動合同是否符合法律規(guī)定？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何處理此案？五、論述題（每題10分，共20分）5.論述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障的作用。六、簡答題（每題10分，共20分）6.簡述《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題答案及解析：1.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有依法簽訂勞動合同的權(quán)利、依法獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、依法獲得休息休假的權(quán)利、依法獲得社會保險和福利的權(quán)利、依法參加民主管理的權(quán)利。選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動者的基本權(quán)利，而選項(xiàng)D不屬于勞動者的基本權(quán)利。2.A。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。試用期不屬于必備條款。3.A。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。4.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，勞動爭議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人自愿原則、公平公正原則、及時高效原則、依法調(diào)解原則。強(qiáng)制調(diào)解原則不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁的原則。5.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢愿鶕?jù)企業(yè)效益調(diào)整工資水平不屬于支付工資的要求。6.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動者可以解除勞動合同的情形。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析：1.ABCDE。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者的基本權(quán)利包括依法簽訂勞動合同的權(quán)利、依法獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、依法獲得休息休假的權(quán)利、依法獲得社會保險和福利的權(quán)利、依法參加民主管理的權(quán)利。2.BCDE。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動保護(hù)、社會保險、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。3.ABDE。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。4.ABC。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，勞動爭議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人自愿原則、公平公正原則、及時高效原則、依法調(diào)解原則。5.ABC。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.ABCD。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者可以解除勞動合同的情形包括用人單位未按照約定支付勞動報(bào)酬的、用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的、勞動者因家庭原因要求辭職的。三、案例分析題答案及解析：4.（1）試用期內(nèi)，小李享有與正式員工相同的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條，試用期內(nèi)的勞動者享有與正式員工相同的權(quán)利，用人單位不得因試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利限制而降低勞動者的待遇。（2）公司解除與小李的勞動合同符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者因工作失誤給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法審查雙方的爭議事實(shí)和證據(jù)，判斷公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定，并作出公正裁決。四、論述題答案及解析：5.《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）明確規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件，保障了勞動者的合法權(quán)益。（2）規(guī)定了用人單位必須依法支付勞動者工資、繳納社會保險等義務(wù)，保障了勞動者的基本生活。（3）規(guī)定了勞動者的休息休假權(quán)利，保障了勞動者的身心健康。（4）規(guī)定了勞動爭議的解決途徑，保障了勞動者的