執(zhí)法協(xié)管員績效考核辦法

執(zhí)法協(xié)管員績效考核辦法

為進(jìn)一步加強執(zhí)法協(xié)管員(下簡稱協(xié)管員)的管理，樹立

執(zhí)法隊伍的良好形象，不斷激發(fā)協(xié)管員內(nèi)在動力，激發(fā)和調(diào)

動協(xié)管員工作主動性、積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，形成

有效競爭激勵機制,加快城管隊伍正規(guī)化、制度化、規(guī)范化

建設(shè)，結(jié)合工作實際，特制定協(xié)管員考核辦法，具體內(nèi)容如

下：

一、考核組織

成立由X為副組長，各科室、中隊主要負(fù)責(zé)人為成員的考

核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)指導(dǎo)考核工作的落實?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政治處，由X為考核辦成員。各科

室、中隊負(fù)責(zé)各項考核工作的實施，于每月25日前將考核

情況上報信訪督查科審核，審核后報至政治處備案及再次審

核，最后由辦公室負(fù)責(zé)實施。

二、考核對象

以局簽訂勞動合同為準(zhǔn)的協(xié)管員，以及在試用期尚未簽訂

勞動合同的協(xié)管員。

三、考核設(shè)置

(-)實行百分制扣分考核，設(shè)置基礎(chǔ)分為100分?？鄯?/p>

上不封頂，下不保底，當(dāng)月扣完為止，負(fù)分記入下月再扣。

60分為及格分。累計三個月考核不及格的，協(xié)管員扣發(fā)半年

度考核獎。同時科室、中隊負(fù)責(zé)人要做出書面檢查，說明原

因和整改措施。

績效考核實行百分制，其中，思想政治8分、隊容風(fēng)紀(jì)3

5分、業(yè)務(wù)工作32分、其他工作25分。

（二）每月績效考核獎金重新分配，協(xié)管員每月考核根據(jù)各

科室、中隊對協(xié)管員的內(nèi)部考核核定，評出優(yōu)秀、良好、一

般、不稱職（優(yōu)秀比例為本科室、中隊協(xié)管員人數(shù)的10%,

良好80%,剩余比例為一般與不稱職，四舍五入）。月績效

考核為優(yōu)秀的，獎金為800元、良好為600元、一般為400

元、不稱職沒有績效考核獎（參與招商人員每月績效考核獎

金為600元）。

（三）季度考核分?jǐn)?shù)為協(xié)管員三個月的考核得分的平均數(shù),

由科室、中隊測評后匯總，負(fù)責(zé)人簽字后報政治處審核，再

報局黨組確定，分?jǐn)?shù)作為年底評定優(yōu)秀協(xié)管員的依據(jù)。

（四）協(xié)管員的個人年度考核得分二科室、中隊的年度考

核得分+協(xié)管員個人每季度考核得分的平均數(shù)。

最后得分經(jīng)各科室、中隊匯總后上報政治處審核，再提

交局黨組討論，得分作為年終考核獎的依據(jù)，并根據(jù)得分評

出年度優(yōu)秀協(xié)管員。

（五）當(dāng)月考核為不稱職的，在科室、中隊會議上作檢查，

并寫出整改措施；月考核累計2次為不稱職的，在全局會議

上作檢查，由局分管領(lǐng)導(dǎo)對其誡勉談話，落實整改措施，并

扣除該協(xié)管員年終考核獎金基數(shù)的30%，取消其年度各類先

進(jìn)評選資格；月考核累計3次為不稱職的，扣發(fā)半年度考核

獎,取消其年度各類先進(jìn)評選資格。

（六）連續(xù)3個季度考核優(yōu)秀的協(xié)管員，原則上晉升為年

度優(yōu)秀協(xié)管員，額外發(fā)放獎金，具體金額由局黨組討論決定。

（七）根據(jù)近三年考核獎發(fā)放情況，確定協(xié)管員考核獎基

數(shù)為在編人員基數(shù)的25%,崗位長考核獎系數(shù)為l.le

（八）協(xié)管員試用期為3個月，按《常山縣綜合行政執(zhí)法

局協(xié)管員績效考核辦法》實施考核，試用期內(nèi)的月考核獎按

當(dāng)月所評等次80%發(fā)放.

四、考核方式

協(xié)管員的日常管理、考核由所在科室、中隊為主，考核

辦負(fù)責(zé)日常督查考核等相關(guān)工作。

（-）協(xié)管員所在科室、中隊每月25日前將本單位協(xié)管

員綜合考核測評表上報信訪督查科。

（二）信訪督查科每月28日前將協(xié)管員日常督查考核分

值與所在科室、中隊考核分值匯總后進(jìn)行公示。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

協(xié)管員考核標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表1）。

六、〃一票否決"和〃辭退〃事項

協(xié)管員發(fā)生以下違紀(jì)行為，予以〃一票否決〃，情況嚴(yán)重

的，直接予以辭退：

（-）不服從局黨組工作安排的，不服從中隊、科室工作

安排，不履行工作義務(wù)、消極怠工的；

（二）公開場合發(fā)牢騷、講怪話、背后亂議論、陽奉陰違

的；

（三）局內(nèi)部發(fā)生打架斗毆事件且影響惡劣的；

（四）無故缺勤、曠工累計5天以上（含5天）的；

（五）不遵守上下班紀(jì)律和值班紀(jì)律，遲到、早退累計5

次（含5次）以上的；

（六）違法建筑主體為協(xié)管員，在限期拆除決定載明的期

限內(nèi)未自行拆除或阻礙拆除違法建筑的；違法建筑主體為協(xié)

管員直系親屬，協(xié)管員本人在拆除違法建筑中不配合、不主

動的。

（七）工作日期間飲酒及酒后駕車的；

（八）工作時間利用手機、電腦等電子設(shè)備上網(wǎng)炒股、玩

游戲，看電影、淘寶、聽音樂或者從事非工作性聊天等違反

相關(guān)紀(jì)律規(guī)定被上級查到的；

（九）日常協(xié)助管理不規(guī)范，態(tài)度不文明，簡單粗暴，造

成嚴(yán)重不良影響的；

（十）公車私用，造成不良影響的；

（十一）工作期間發(fā)生交通事故產(chǎn)生嚴(yán)重后果或重大傷亡

的，經(jīng)交警部門認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的；

（十二）作風(fēng)渙散，紀(jì)律松懈，嚴(yán)重影響我局形象和聲譽

的；

（十三）違法違規(guī)行為被縣級或縣級以上部門通報批評;

（十四）季考核累計3次為不稱職的，局黨組予以勸