軍隊文職人員招聘《管理學》預測試卷三

軍隊文職人員招聘《管理學》預測試卷三[單選題]1.20世紀60年代以來，人們認為企業(yè)的社會責任是()。A.維護社會經(jīng)濟穩(wěn)定B.為社會整體利益作貢獻C.與公眾建立合作伙伴關(guān)系D.通過經(jīng)營活動獲取最大利潤（江南博哥）正確答案：B參考解析：20世紀60年代以來，隨著企業(yè)迅速發(fā)展和向社會的各個領(lǐng)域廣泛滲透，人們提出與社會相互依存的觀點，認為企業(yè)的利益必須服從社會的利益，為社會整體利益做出貢獻是企業(yè)的社會責任。[單選題]2.企業(yè)將經(jīng)營領(lǐng)域擴展到與原先完全無聯(lián)系的產(chǎn)品和銷售領(lǐng)域中，屬于()。A.橫向一體化戰(zhàn)略B.混合多角化戰(zhàn)略C.-體化戰(zhàn)略D.多角化戰(zhàn)略正確答案：D參考解析：企業(yè)將經(jīng)營領(lǐng)域擴展到與原先完全無聯(lián)系的產(chǎn)品和銷售領(lǐng)域中，屬于多角化戰(zhàn)略。[單選題]3.汪力是一民營企業(yè)的職員，他工作中經(jīng)常接到來自上邊的兩個有時甚至相互沖突的命令。以下哪種說法指出了導致這一現(xiàn)象的最本質(zhì)原因？()A.該公司在組織設計上采取了職能型結(jié)構(gòu)B.該公司在組織運作中出現(xiàn)了越級指揮問題C.該公司的組織層次設計過多D.該公司組織運行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則正確答案：D參考解析：經(jīng)常接到相互沖突的命令應該是該公司違背了統(tǒng)一指揮原則，多頭管理造成的。[單選題]4.在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的()。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現(xiàn)的需求正確答案：C參考解析：激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導需求。[單選題]5.長期規(guī)劃時代的程序特點是()。A.周期性B.機動性C.靈活性D.周期性與靈活性正確答案：A參考解析：長期規(guī)劃時代的程序特點是周期性，故選A。[單選題]6.領(lǐng)導風格理論是由()提出來的。A.勒溫B.坦南鮑姆C.菲德勒D.赫塞正確答案：A參考解析：領(lǐng)導風格理論是由美籍德國心理學家勒溫提出來的。他根據(jù)領(lǐng)導者控制的力度和影響被領(lǐng)導者的方式不同，把領(lǐng)導方式分為專制型、民主型和自由放任型。故選A。[單選題]7.在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的管理活動應以市場為導向，以()為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經(jīng)濟效益D.經(jīng)濟理性正確答案：D參考解析：企業(yè)管理具有典型的經(jīng)濟理性，作為市場競爭的主體，企業(yè)要以最小的成本獲取最大的收益，從而使得企業(yè)活動獲得最大的效益，因此，企業(yè)的管理活動必須時時處處以市場為導向，以經(jīng)濟理性為最大原則。所以選D。[單選題]8.公平理論認為，一個人在做出了成績并取得報酬后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對值，而且關(guān)心自己所得報酬的()。A.相對值B.相對量C.絕對值D.絕對量正確答案：B參考解析：公平理論又叫社會比較理論，是由美國心理學家亞當斯提出來的，主要側(cè)重于研究報酬對個體工作的影響。該理論認為，當一個人作出了成績并取得報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對值，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。故本題選B。[單選題]9.組織雙重性特征表現(xiàn)在屬性上是指組織的()。A.自然屬性、社會屬性B.結(jié)構(gòu)清晰性、設計模型化C.動態(tài)屬性、靜態(tài)屬性D.開放性、封閉性正確答案：A參考解析：組織存在雙重性特征，在屬性上具有社會屬性和自然屬性，在組織形式上具有結(jié)構(gòu)清晰性和設計模型化，在組織邊界上具有開放性與封閉性特征。故選A。[單選題]10.在人事制度改革方面，我國應實行()。A.分級管理B.分步管理C.分類管理D.分項管理正確答案：C參考解析：在人事制度改革方面，我國應根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。故選C。[單選題]11.儒家的管理思想貫穿著()的倫理道德精神。A.仁、義、禮、智、信B.修身、齊家、治國、平天下C.以和為貴D.性惡論正確答案：A參考解析：反映倫理道德的“仁、義、禮、智、信”是儒家思想的核心，這些精神也貫穿著儒家管理思想。所以選A。[單選題]12.()是管理學界有關(guān)管理環(huán)境分類的一種。A.組織一般環(huán)境B.組織特殊環(huán)境C.組織內(nèi)部環(huán)境D.組織外部環(huán)境正確答案：C參考解析：管理學界有許多環(huán)境分類結(jié)果，較常見的一種分類是把環(huán)境分成三大類：一般或宏觀環(huán)境、具體或微觀環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境。故選C。[單選題]13.創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關(guān)系是()。A.成反比關(guān)系B.成正比關(guān)系C.沒有關(guān)系D.有不確定關(guān)系正確答案：B參考解析：創(chuàng)新的高風險和高收益成正比關(guān)系，創(chuàng)新一旦成功就能獲得極高的甚至是意想不到的高回報、高收益。故本題選B。[單選題]14.弗魯姆提出的激勵理論認為()。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系正確答案：A參考解析：弗魯姆認為，人總是渴求滿足一定的需要并設法達到一定的目標。這個目標在尚未實現(xiàn)時，表現(xiàn)為一種期望，對個人的行為是一種激發(fā)的力量，而這個激發(fā)力量的大小，取決于目標價值(效價)和期望概率(期望值)的乘積。[單選題]15.新古典管理理論的形成、發(fā)展主要是()。A.從18世紀到19世紀末B.從20世紀初到20世紀30年代C.從20世紀30年代到20世紀60年代D.從20世紀60年代至今正確答案：C參考解析：新古典管理理論又稱“行為科學組織理論”。從20世紀30年代起，行政組織理論的研究逐漸引進行為科學的方法，形成了新古典管理理論。主要有以埃爾頓·梅奧(E.Mayo)為代表的人際關(guān)系組織理論；以切斯特·巴納德(C.I.Barnard)為代表的組織平衡理論和以赫伯特·西蒙(H.A.Simon)為代表的決策過程組織理論。[單選題]16.不會造成自下而上溝通效率低下的行為是()。A.生產(chǎn)經(jīng)營復雜程度高B.管理者的篩選和曲解C.對雇員評估著重于實際成果D.雇員之間的相互競爭正確答案：C參考解析：忽視自下而上的溝通，使得向上溝通效率低下，主要表現(xiàn)在：(1)組織規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營復雜性程度越高，向上溝通障礙也就越多；(2)許多管理者將信息發(fā)送給下屬后，就主觀地認為下屬已經(jīng)收到并確切地了解了其所要表達的意圖而不愿去核實；(3)在向上溝通的每一環(huán)節(jié)上，每一個組織層級都被賦予了一定程度的篩選權(quán)利，當中層管理者認為一切良好而將一些自認為無中生有的反饋篩除后，在傳遞給上一層管理者時就造成了信息曲解；(4)中層管理者往往有拖延向上層傳遞壞消息的傾向，他們總是希望在不得不向上傳遞之前，這些壞情況最好已經(jīng)被解決或減輕了；(5)下級人員往往擔心受到懲罰而隱藏或歪曲他們的真實感情和重要信息；(6)為了謀求更高的社會地位或升遷、加薪，許多人不愿向上層領(lǐng)導傳遞不利于自己的信息或有利于競爭對手的信息。只有C項不屬于以上現(xiàn)象，故選C。[單選題]17.以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有()。A.一般監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.立法監(jiān)督D.審計監(jiān)督正確答案：C參考解析：行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)包括一般監(jiān)督與專門監(jiān)督兩個子系統(tǒng)。專門監(jiān)督包括對人事管理的行政監(jiān)察和對財務管理的審計監(jiān)督。[單選題]18.人們認為的準司法行為通常不包括()。A.仲裁行為B.鑒定行為C.審判行為D.調(diào)解行為正確答案：C參考解析：人們認為的準司法行為通常包括仲裁行為(一般仲裁、勞動仲裁、海事仲裁、國際貿(mào)易仲裁、行政確權(quán)等)，鑒定行為(工傷事故鑒定、司法鑒定、醫(yī)療事故鑒定、交通事故鑒定等)，公證行為，行政復議行為、調(diào)解行為等。故A、B、D均屬于準司法行為，可排除。只有C選項屬于司法行為，故正確答案為C。[單選題]19.以下不屬于組織外部的交易成本的是()。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本正確答案：A參考解析：現(xiàn)代組織(主要是企業(yè))是市場中的行為主體，在生產(chǎn)要素的購買或租用中需要簽訂合同，而在貨物和服務的生產(chǎn)中雇用要素的過程則需要有價值的信息。這兩者都涉及真實資源的消耗。這種真實資源的消耗被定義為組織外部的交易成本。在一般情況下，組織外部的交易成本可以分為搜尋成本、談判成本和履約成本三部分。所以選A。[單選題]20.()是將結(jié)果導向量表法與行為導向量表法相結(jié)合的一種評價方法。A.綜合尺度量表法B.行為觀察量表法C.等級擇一法D.行為錨定量表法正確答案：A參考解析：綜合尺度量表法是將結(jié)果導向量表法與行為導向量表法相結(jié)合的一種評價方法。行為觀察量表法是通過指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來評價員工的工作績效。等級擇一法是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。行為錨定量表法是將傳統(tǒng)的業(yè)績測評表和關(guān)鍵事件標準相結(jié)合所形成的一種規(guī)范化的績效評價方法。所以選A。[單選題]21.()主要表現(xiàn)在構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需要的成本和內(nèi)部組織管理機制的運行成本。A.內(nèi)部的組織成本B.組織外部的交易成本C.管理者的機會成本D.委托代理成本正確答案：A參考解析：內(nèi)部的組織成本主要表現(xiàn)在兩個方面：(1)構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需要的成本；(2)內(nèi)部組織管理機制的運行成本。所以選A。[單選題]22.管理者還起著向組織成員傳遞信息的通道的作用，即扮演著()的角色。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡者C.發(fā)言人D.傳播者正確答案：D參考解析：傳播者角色是管理者將從外部人員和下級那里獲得的信息傳遞給組織其他成員，起到信息傳遞通道作用。監(jiān)聽者是收集信息；聯(lián)絡者主要維護外部關(guān)系；發(fā)言人是向外部發(fā)布組織信息。答案：D[單選題]23.組織文化也稱()，是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團隊文化D.領(lǐng)導文化正確答案：A參考解析：題干強調(diào)是組織或企業(yè)在長期經(jīng)營中形成的文化，組織文化常被稱為企業(yè)文化。答案：A[單選題]24.企業(yè)不僅是人們的工作之處，也是人們的生活場所，人作為勞動者的存在和作為個人的存在是不可分割的，這是()的觀點。A.生活組織B.經(jīng)濟組織C.人際關(guān)系D.政治組織正確答案：A參考解析：題干強調(diào)企業(yè)不僅是工作地，也是生活場所，人的勞動者和個人存在不可分割，突出企業(yè)類似生活組織涵蓋多種生活層面。答案：A。[單選題]25.把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據(jù)是()。A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結(jié)果不同正確答案：C參考解析：原始動機是與生俱來的，一般動機和習得動機是在后天生活中形成的，劃分原始動機、一般動機與習得動機的依據(jù)是動機的由來不同。答案：C[單選題]26.動機是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)的方式為()A.激勵B.目標C.需要D.行為正確答案：D參考解析：動機是引發(fā)和維持個體活動，并將活動引向一定目標的心理傾向或內(nèi)部動力。它最終會通過行為表現(xiàn)出來，人們可從行為反推動機。激勵是激發(fā)鼓勵，并非動機表現(xiàn)方式；目標是動機引導行為要達成的對象，不是動機的表現(xiàn)；需要是動機產(chǎn)生的基礎(chǔ)，也非表現(xiàn)。答案：D行為[單選題]27.“效率就是生命”是一種()A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀正確答案：C參考解析：“效率就是生命”強調(diào)對社會發(fā)展進程中關(guān)于效率這一關(guān)鍵要素的重視，與社會整體發(fā)展相關(guān)，屬于社會價值觀范疇。答案：C[單選題]28.根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)工程師的最明顯的價值觀是()。A.唯美B.政治C.理性D.社會正確答案：C參考解析：工業(yè)工程師主要從事工業(yè)工程相關(guān)工作，需要運用理性思維、科學方法來解決生產(chǎn)等方面的問題。唯美通常與藝術(shù)審美領(lǐng)域相關(guān)；政治更多涉及政治活動、權(quán)力等；社會一般側(cè)重于社會關(guān)系、公益等方面。相比之下，理性更符合工業(yè)工程師工作特點。答案：C[單選題]29.社會知覺實質(zhì)上是對人的知覺，而我們在知覺人的過程中，可以從不同的角度和側(cè)面進行，所以就有不同的社會知覺類型，即對人的知覺、人際知覺、自我知覺、()等。A.角色扮演B.人際交往C.客體化D.角色知覺正確答案：D參考解析：題目說的是社會知覺類型，選項中只有角色知覺屬于社會知覺類型，其他選項角色扮演、人際交往、客體化都不屬于社會知覺類型范疇。答案：D[單選題]30.人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為()。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律正確答案：D參考解析：閉鎖律指人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體。連續(xù)律強調(diào)在知覺過程中，具有連續(xù)性或共同運動方向等特點的客體易被知覺為一個整體；接近律是指在時間或空間上接近的事物容易被知覺為一個整體；相似律是說相似的事物容易被知覺為一個整體。答案：D[單選題]31.在某些因素影響下，感受性暫時提高的現(xiàn)象稱為()。A.適應B.敏感化C.定型D.從眾效應正確答案：B參考解析：敏感化指在某些因素影響下，感受性暫時提高的現(xiàn)象；適應是感受器在刺激持續(xù)作用下所發(fā)生的感受性變化現(xiàn)象，通常是感受性降低；定型是對人或事物的固定看法；從眾效應是個體在群體壓力下，在認知或行動上以多數(shù)人或權(quán)威人物的行為為準則，進而在行為上努力與之趨向一致的現(xiàn)象。所以答案是敏感化。答案：B[單選題]32.以()為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾正確答案：C參考解析：規(guī)范承諾是員工受社會責任感和社會規(guī)范約束而形成的留在組織內(nèi)的承諾，會考慮回報組織的恩惠。連續(xù)承諾側(cè)重于離開成本等，情感承諾是對組織的感情，上司承諾并非常見的組織承諾類型。所以符合描述的是規(guī)范承諾。答案：C[單選題]33.而以()為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經(jīng)濟”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾正確答案：B參考解析：連續(xù)承諾關(guān)注的是員工因考慮到離開組織的成本而留在組織，這類員工會出于自身利益考量，花時間計算工作得失，選擇自認為最“經(jīng)濟”的方式完成工作。而情感承諾基于對組織的感情，規(guī)范承諾基于道德和責任，上司承諾并非員工承諾類型。答案：B[單選題]34.()用來自評價中心的信息確認潛在的新領(lǐng)導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領(lǐng)導技能正確答案：B參考解析：加速站用來自評價中心的信息確認潛在的新領(lǐng)導候選人，把他們送到加速站專門進行培訓，在那里，關(guān)鍵的領(lǐng)導能力、對工作的理解和有關(guān)組織的知識都會得到提高，同時對每個候選人的優(yōu)缺點也能有所了解。在加速站可以加快從培訓到進入領(lǐng)導崗位的進程。[單選題]35.員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括()。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓練正確答案：B參考解析：員工技能開發(fā)是指通過科學的系統(tǒng)全面的教育、培養(yǎng)和訓練，使全員的職業(yè)品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和操作技能不斷提高，人力資源潛力得到充分發(fā)掘的過程。員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容包括：①教育，指通過多種有效的方式方法，對組織中的勞動者進行職業(yè)道德教育的活動，通過言傳身教使員工能夠順利地接受企業(yè)文化的洗禮和熏陶，樹立正確的經(jīng)營理念和價值觀，盡快地融入企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之中；②培養(yǎng)，指企業(yè)對各類生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理等專門人才的培養(yǎng)，通過專才的培養(yǎng)，為企業(yè)造就出一支生產(chǎn)經(jīng)營管理的骨干隊伍；③訓練，是指企業(yè)通過崗位練兵、現(xiàn)場操練，提高員工各種操作技藝、技法、技巧的過程。[單選題]36.讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為()。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習正確答案：D參考解析：行動學習是指讓受訓者將全部時間用于分析、解決其他部門而非本部門問題的一種課題研究法。該方法為受訓者提供了解決實際問題的真實經(jīng)驗，可提高他們分析、解決問題，以及制定計劃的能力。[單選題]37.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.60；12B.30；12C.30；6D.90；6正確答案：C參考解析：《勞動法》及《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況；用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]38.下列對公共事業(yè)管理環(huán)境和公共事業(yè)管理的基本關(guān)系的最佳概括是()A.前者決定和制約后者，后者利用和改造前者B.相互制約C.前者利用和改造后者，后者決定和制約前者D.相互影響正確答案：A參考解析：公共事業(yè)管理環(huán)境是公共事業(yè)管理賴以存在和發(fā)展的外部條件的總和，它對公共事業(yè)管理起著決定和制約作用；而公共事業(yè)管理并非完全被動，它可以利用環(huán)境提供的條件，并對環(huán)境進行一定改造。所以A選項準確概括二者關(guān)系。答案：A[單選題]39.單位和個人對危機事件的處理方式，以下哪項不正確()A.不得隱瞞、緩報、漏報或謊報B.對報告事項調(diào)查核實，確證C.采取大事化小，小事化了的處理態(tài)度D.不得授意他人隱瞞、緩報、漏報或謊報()正確答案：C參考解析：對于危機事件，需要如實、及時報告并認真處理。選項A、D強調(diào)如實報告，不能隱瞞、緩報等，是正確的做法；選項B對報告事項調(diào)查核實、確證也是合理處理危機事件的必要步驟。而選項C“大事化小，小事化了”的處理態(tài)度，不利于準確應對危機事件，可能會導致危機進一步惡化，不能真實有效地解決問題。答案：C[單選題]40.首次將倫理學劃分為“規(guī)范倫理學”與“分析倫理學”的學者是()A.泰勒B.摩爾C.休謨D.韋伯正確答案：B參考解析：20世紀初，英國哲學家摩爾所著《倫理學原理》標志著分析倫理學誕生，他首次將倫理學劃分為“規(guī)范倫理學”與“分析倫理學”。答案：B[單選題]41.在行政倫理學的理論鋪墊中，行政責任的核心內(nèi)容是行政人員的主要責任是維護公眾()。A.經(jīng)濟利益B.政治利益C.多數(shù)人利益D.共同利益正確答案：D參考解析：行政人員服務于公眾，其核心責任是維護公眾共同利益，共同利益涵蓋了多方面，更具全面性和代表性，而經(jīng)濟利益、政治利益只是部分方面，多數(shù)人利益表述不準確，不能等同于公眾整體利益。答案：D[單選題]42.作為一門獨立學科，公共行政倫理學產(chǎn)生于()。A.20世紀70-80年代B.20世紀初C.20世紀二次大戰(zhàn)期間D.19世紀末20世紀初正確答案：A參考解析：公共行政倫理學作為獨立學科形成相對較晚，20世紀70-80年代，隨著行政倫理問題的凸顯及相關(guān)研究發(fā)展，它才正式成為一門獨立學科。此前雖有相關(guān)思想，但未形成獨立學科。答案：A[單選題]43.判斷一個政府的好壞，主要看它能否有效、合理地()。A.促進GDP飛速增長B.實現(xiàn)國防現(xiàn)代化C.分配社會基本權(quán)利和義務D.建立嚴格的法律制度正確答案：C參考解析：政府的核心職責之一是對社會資源和利益進行合理分配，社會基本權(quán)利和義務的分配關(guān)乎社會公平正義與整體發(fā)展，是判斷政府好壞的關(guān)鍵方面。A選項單純強調(diào)GDP飛速增長較片面；B選項國防現(xiàn)代化只是政府職能一部分，不全面；D選項建立嚴格法律制度是手段，根本還是為了合理分配權(quán)利義務等。答案：C[單選題]44.在選擇方案的過程中，按可能產(chǎn)生的最壞結(jié)果來排列選擇對象的秩序，然后選擇一個對象，使它的最壞結(jié)果優(yōu)于其他對象的最壞結(jié)果，這就是()。A.“最大最大原則”B.“最大最小原則”C.“無限理性原則”D.“有限理性原則”正確答案：B參考解析：題干強調(diào)按最壞結(jié)果排列選擇對象秩序，且選最壞結(jié)果中相對優(yōu)的，“最大最小原則”就是從最壞情況出發(fā)找相對好的結(jié)果。“最大最大原則”是追求最好結(jié)果中的最好；“無限理性原則”假設人能完全理性決策，不局限于最壞結(jié)果考量；“有限理性原則”強調(diào)人理性有限，與基于最壞結(jié)果選擇無關(guān)。答案：B[單選題]45.遏制腐敗必須從腐敗的結(jié)構(gòu)性根源著手，即()。A.對行為進行更嚴格的規(guī)范B.加強思想道德的教育C.對權(quán)力進行制約與監(jiān)督D.對經(jīng)濟行為進行限制正確答案：C參考解析：腐敗的結(jié)構(gòu)性根源在于權(quán)力缺乏有效制約，權(quán)力一旦不受約束就容易滋生腐敗。所以遏制腐敗從結(jié)構(gòu)性根源著手，關(guān)鍵在于對權(quán)力進行制約與監(jiān)督。答案：C[單選題]46.“以個別利益侵犯共同利益的行為都是腐敗”，這種對腐敗的界定所依據(jù)的思路是()。A.根據(jù)交換規(guī)律解釋腐敗B.根據(jù)法律準則定義腐敗C.按道德標準界定腐敗D.根據(jù)腐敗類型解釋腐敗正確答案：B參考解析：“以個別利益侵犯共同利益”，共同利益往往與法律準則相關(guān)，法律旨在維護社會整體的共同利益，當個別利益違反法律侵犯共同利益時，就被界定為腐敗，這體現(xiàn)了依據(jù)法律準則來定義腐敗。答案：B[單選題]47.在組織理論中，現(xiàn)代政府組織與權(quán)力設置的理論依據(jù)是()。A.個人有義務服從上級指令B.分權(quán)與效率成正比C.管理幅度與管理層次成正比D.官僚制越刻板組織效率越高正確答案：A[單選題]48.在“眾多的手”的情況下，不論行為后果是好是壞，每一個參與者都必須承擔制度規(guī)定的、與自己職責相應的責任，這種責任被稱之為()。A.組織職責B.集體責任C.制度性責任D.潛在責任正確答案：C參考解析：題干明確提到“必須承擔制度規(guī)定的、與自己職責相應的責任”，強調(diào)了制度規(guī)定，與制度性責任表述相符。答案：C[單選題]49.行政人員履行責任的行為模式之一是：“行政人員有責任考慮他或她的行為對相關(guān)的顧客可能產(chǎn)生的后果?！边@種模式要求行政行為以()。A.公平為選擇依據(jù)B.正義為選擇依據(jù)C.效果為選擇依據(jù)D.人性為選擇依據(jù)正確答案：C參考解析：題中強調(diào)行政人員要考慮行為對顧客產(chǎn)生的后果，也就是注重行為所帶來的效果。答案：C[單選題]50.個體行政人員對自身行為的合法性解釋，首先要依據(jù)上級的授權(quán)與任命，這需要()。A.管理技術(shù)的支持B.組織目標的支持C.等級制度的支持D.人際關(guān)系的支持正確答案：C參考解析：個體行政人員依據(jù)上級授權(quán)與任命來解釋自身行為合法性，而等級制度明確了上下級關(guān)系及授權(quán)等規(guī)則，為這種依據(jù)提供支撐。答案：C[單選題]51.《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)總隊關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳(關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動的通知)的通知的通知》，該標題太繁瑣，下列修改正確的是()。A.《轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動的通知》B.《轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳(關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動的通知)》C.《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)總隊(關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動的通知)》D.《轉(zhuǎn)發(fā)(關(guān)于開展群眾路線教育實踐活動的通知)的通知》正確答案：A參考解析：關(guān)于、轉(zhuǎn)發(fā)的公文一般用通知這一文種，而且公文的文種不可以省略，故先排除B項和C項。D項語言表述不完整，應當用“關(guān)于”。故本題答案選A。[單選題]52.在下列標題中應該使用標點符號的是()。A.《國務院批轉(zhuǎn)財政部國家計委關(guān)于進一步加強外國政府貸款管理若干意見的通知》B.《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)2014年節(jié)能減排低碳發(fā)展方案的通知》C.《國務院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》D.《國務院關(guān)于印發(fā)國務院工作規(guī)則的通知》正確答案：D參考解析：在公文標題中，除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標點符號，D項印發(fā)的“國務院工作規(guī)則”屬于政府規(guī)章，應加書名號。故本題答案選D。[單選題]53.按照會議分類，會議可分為()和不定期會議。A.集中會議B.定期會議C.專題性會議D.綜合性會議正確答案：B參考解析：按周期，會議可分為：定期會議和不定期會議。定期會議是指有固定周期，定時召開的會議：不定期會議則是隨時根據(jù)需要而召開的會議。故本題答案選B。[單選題]54.用于對某一項行政工作作比較具體規(guī)定的規(guī)范性文件，稱作()。A.辦法B.法規(guī)C.條例D.決定正確答案：A參考解析：辦法是有關(guān)機關(guān)或部門根據(jù)黨和國家的方針、政策及有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，就某一方面的工作或問題提出具體做法和要求的文件。法規(guī)是國家機關(guān)制定的規(guī)范性文件。條例是國家權(quán)力機關(guān)或行政機關(guān)依照政策和法令而制定并發(fā)布的，針對政治、經(jīng)濟、文化等各個領(lǐng)域內(nèi)的某些具體事項而作出的，比較全面系統(tǒng)、具有長期執(zhí)行效力的法規(guī)性公文。決定，是對重要事項或重大行動作出決策或安排，并要求機關(guān)各部門和下級機關(guān)或有關(guān)單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。故本題答案選A。[單選題]55.由市紀委主辦，市紀委和市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)的公文，需要加蓋的印章是()。A.市紀委、市委宣傳部B.市委宣傳部C.市紀委D.市委辦公廳正確答案：A參考解析：此公文屬于聯(lián)合下發(fā)的公文，發(fā)文機關(guān)都應加蓋印章。故本題答案選A。[單選題]56.機關(guān)或部門的領(lǐng)導人對來文辦理提出處理意見的活動是收文處理中的()。A.承辦B.擬辦C.批辦D.注辦正確答案：C參考解析：擬辦，即由部門負責人或有關(guān)具體工作人員經(jīng)過對公文進行認真的閱讀分析，提出建議性的處置意見，供有關(guān)領(lǐng)導者審核定奪；批辦，即機關(guān)領(lǐng)導者或部門負責人對公文提出處置意見；承辦，即有關(guān)工作人員按批辦意見具體處置公文所針對的事務和問題；注辦，即由承辦人簽注公文承辦情況，以備忘待查。故本題答案選C。[單選題]57.據(jù)以印制正式文件的標準稿稱為()。A.草稿B.送審稿C.定稿D.正本正確答案：C參考解析：定稿又稱原稿、標準稿，指經(jīng)過審核簽發(fā)或會議正式討論通過的最后完成稿。故選C。[單選題]58.工作總結(jié)重點寫的是()。A.工作經(jīng)驗B.感想體會C.存在不足D.努力方向正確答案：A參考解析：工作總結(jié)重點是寫工作中的經(jīng)驗。故本題答案選A。[單選題]59.上級機關(guān)用于答復下級機關(guān)請示的公文是()。A.意見B.函C.批復D.命令正確答案：C參考解析：批復適用于答復下級機關(guān)請示事項。故本題答案選C。[單選題]60.某部隊政治部為協(xié)調(diào)干部家屬調(diào)動問題，向某市監(jiān)獄管理局行文，標題是《關(guān)于××調(diào)入市監(jiān)獄管理局的請示》，該文的文種選用錯誤，應該選用()。A.函B.報告C.批復D.決定正確答案：A參考解析：某部隊政治部與某市監(jiān)獄管理局是不相隸屬的機關(guān)，適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項的公文是函。故本題答案選A。[單選題]61.以下行文應該使用“通告”的是()。A.××大學告知學校暑假放假的具體安排B.××縣政府向社會公開發(fā)文禁止非法集資C.××公司任免本公司工程部總監(jiān)D.××公司告知有關(guān)單位參加緊急會議正確答案：B參考解析：通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知的事項。A、C、D三項使用通知即可。故本題答案選B。[多選題]1.一個完整的溝通過程，包括的要素有()。A.信息輸出者B.信息內(nèi)容C.信息接受者D.溝通渠道正確答案：ABCD參考解析：溝通過程包括輸出者、接受者、信息內(nèi)容、渠道等四個主要因素。[多選題]2.工商企業(yè)的任務環(huán)境包括()。A.資源供應B.企業(yè)的合作者C.政府主管部門D.顧客正確答案：ABCD參考解析：任務環(huán)境也稱微觀環(huán)境，是特指某個社會組織在完成特定任務過程中所面臨的環(huán)境因素。對工商企業(yè)來說，任務環(huán)境主要包括資源供應、合作者、競爭者、顧客、政府主管部門以及社區(qū)等。[多選題]3.()屬于實物標準。A.單位臺時產(chǎn)量B.廢品數(shù)量C.單位產(chǎn)品的機時費用D.投資回收率正確答案：AB參考解析：實物標準是一種非貨幣化的標準，用于反映定量的工作成果。它與價值標準相對應，價值(財務)標準是用貨幣度量的標準。[多選題]4.事業(yè)單位由()舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團法人D.公民正確答案：ABCD參考解析：事業(yè)單位是以實現(xiàn)社會公益或為黨政機關(guān)提供服務為目的，由各級政府、企業(yè)法人、社團法人或公民舉辦或上述法人和自然人共同舉辦的，依法登記成立，獨立運作并承擔民事責任，從事非營利性社會服務活動的獨立法人。故選ABCD。[多選題]5.領(lǐng)導替代理論認為，領(lǐng)導替代物能夠?qū)θ藗兲峁╊I(lǐng)導者所產(chǎn)生的影響。替代物是指()。A.下屬的基本素質(zhì)B.完備的規(guī)章制度C.下屬的工作經(jīng)驗D.下屬的實踐能力正確答案：ACD參考解析：領(lǐng)導替代物是指在環(huán)境中使領(lǐng)導行為變得多余和沒有必要的因素，這些因素一般涉及下屬、任務和組織自身存在的一些特點。就下屬的特點而言，下屬經(jīng)過專業(yè)培訓，并有豐富的工作經(jīng)驗和實踐能力，工作本身就讓人感到滿意，這時候?qū)λM行指導就沒有必要，因為他已經(jīng)具備必需的知識和能力，知道該怎樣做，如何去做。故選ACD。[多選題]6.以人為中心的變革是通過改變員工的()等所進行的組織變革。A.思維B.態(tài)度C.能力D.期望正確答案：BCD參考解析：以人為中心的變革即通過改變員工的態(tài)度、能力與期望等所進行的組織變革。[多選題]7.領(lǐng)導者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、()。A.強制權(quán)B.獎勵權(quán)C.專長權(quán)D.個人影響權(quán)正確答案：ABCD參考解析：領(lǐng)導者的基礎(chǔ)性權(quán)力包括：法定權(quán)、強制權(quán)、獎勵權(quán)、專長權(quán)、個人影響權(quán)。故選ABCD。[多選題]8.常見的績效信息采集方法包括()。A.實地調(diào)查法B.現(xiàn)場記錄法C.抽樣調(diào)查法D.順序法E.對比分析法正確答案：ABC參考解析：常見的績效信息采集方法包括：①實地調(diào)查法；②現(xiàn)場記錄法；③數(shù)據(jù)積累法；④問卷調(diào)查法；⑤抽樣調(diào)查法。DE兩項屬于績效數(shù)據(jù)分析的方法。[多選題]9.女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是()。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動時間縮短C.人口出生率下降D.科學技術(shù)進步E.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升高正確答案：ABCD參考解析：女性勞參率水平顯著提高，主要原因是：①女性教育水平普遍提高；②制度勞動時間縮短；③人口出生率下降；④科學技術(shù)進步。[多選題]10.構(gòu)成行政倫理責任機制的諸環(huán)節(jié)是()。A.自由裁量權(quán)B.責任C.“內(nèi)在督查”D.外部控制向內(nèi)部控制的轉(zhuǎn)變正確答案：ABCD[多選題]11.下列關(guān)于發(fā)文機關(guān)標志的表述，正確的有()。A.可以使用發(fā)文機關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱B.聯(lián)合行文時，可以單獨用主辦機關(guān)名稱C.由發(fā)文機關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱加“文件”二字組合D.聯(lián)合行文時，發(fā)文機關(guān)標志必須并用聯(lián)合發(fā)文機關(guān)名稱正確答案：ABC參考解析：由發(fā)文機關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱加“文件”二字組成，也可以使用機關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱。聯(lián)合行文時，發(fā)文機關(guān)標志可以并用聯(lián)合發(fā)文機關(guān)名稱，也可以單獨用主辦機關(guān)名稱。因此D選項說法錯誤。故本題答案為ABC。[多選題]12.強烈的管理愿望來源于()。A.對環(huán)境的細致分析B.對管理工作性質(zhì)的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求正確答案：ABC參考解析：強烈的管理愿望來源于對環(huán)境的細致分析，對管理工作性質(zhì)的透徹理解，對自己能力的充分自信。[多選題]13.組織競爭力是組織在市場競爭中變現(xiàn)出綜合制勝能力，它來源哪些方面()A.政治力B.制度力C.經(jīng)濟力D.文化力E.創(chuàng)新力正確答案：ACD[多選題]14.組織行為學研究中常用的技術(shù)方法()。A.調(diào)查研究B.實驗研究C.數(shù)量統(tǒng)計D.理論模型E.人際研究正確答案：ABCD參考解析：組織行為學常用技術(shù)方法包括調(diào)查研究，可收集大量一手資料了解組織和個體情況；實驗研究能控制變量探究因果關(guān)系；數(shù)量統(tǒng)計用于對數(shù)據(jù)量化分析；理論模型可抽象概括現(xiàn)象揭示規(guī)律。人際研究并非常用技術(shù)方法類別。答案：ABCD[多選題]15.下列不屬于決策中后果預測的基本方法的是()。A.時間序列法B.經(jīng)驗判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術(shù)正確答案：BD參考解析：B、D兩項屬于方案抉擇的基本方法，方案抉擇除此兩種方法之外，還有試驗法及模擬法。[多選題]16.從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考察，創(chuàng)新分為()。A.系統(tǒng)創(chuàng)新B.局部創(chuàng)新C.整體創(chuàng)新D.非系統(tǒng)創(chuàng)新正確答案：BC參考解析：從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考查，創(chuàng)新分為局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新。故選BC。[多選題]17.動機的特征有()。A.原發(fā)性B.內(nèi)隱性C.實踐活動性D.外顯性E.差異性正確答案：ABC[多選題]18.目標管理的優(yōu)點有()。A.有利于提高管理水平B.有利于調(diào)動人的積極性、責任心C.有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷D.有利于長期目標的實現(xiàn)正確答案：ABD參考解析：目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。目標管理的優(yōu)點有：有利于提高管理水平；有利于調(diào)動人的積極性、責任心；有利于長期目標的實現(xiàn)。在實際操作中，目標管理也存在許多明顯的缺點，主要表現(xiàn)在：目標難以制定；目標管理的哲學假設不一定都存在；目標商定可能增加管理成本；有時獎懲不一定都能和目標成果相配合，也很難保證公正性，從而削弱了目標管理的效果。[多選題]19.認為在現(xiàn)代化進程中政府的腐敗行為可以推動經(jīng)濟發(fā)展的原因在于()。A.傳統(tǒng)官僚制度的僵化B.腐敗行為易導致社會崩潰C.腐敗可以增進效率D.腐敗可以擴大決策過程中的信息量正確答案：CD[多選題]20.人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資，主要包括()。A.需求分析成本B.人員定向成本C.在職培訓成本D.培訓評估成本E.脫產(chǎn)培訓成本正確答案：BCE參考解析：人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資，它是真正意義上的人力資源投資。人力資源的開發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本。[多選題]21.人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。A.直接成本B.間接成本C.原始成本D.重置成本E.標準成本正確答案：AB參考解析：人力資源管理行為不當所造成的成本是指由于人力資源管理人員的行為對員工的工作行為乃至工作績效產(chǎn)生副作用而導致的人力資源浪費或管理成本支出，一般表現(xiàn)為：直接成本和間接成本。在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易，而對間接成本的辨析及估算卻相當困難。[多選題]22.企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優(yōu)點在于()。A.學習者不受時間和空間的限制B.學習內(nèi)容易于保存C.經(jīng)濟性D.便于學習者與指導者交流E.課程內(nèi)容可以根據(jù)學習者的具體情況改變，靈活多樣正確答案：ABCD參考解析：網(wǎng)上教學的優(yōu)點在于：①學習者可以在自己選定的時間學習；②學習者可以在自己選定的空間學習；③便于學習者與指導者交流；④信息量大、選擇性強；⑤學習內(nèi)容易于保存；⑥費用低。[判斷題]1.物質(zhì)文化是組織文化的中間層。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：物質(zhì)文化是組織文化的表層。[判斷題]2.管理層次的下層的主要職能是按規(guī)定的計劃和程序，協(xié)調(diào)基層組織的各項工作和實施計劃。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：組織中的下層也稱為執(zhí)行管理層或操作層，其主要職能是按照規(guī)定的計劃和程序，協(xié)調(diào)基層組織的各項工作和實施計劃。[判斷題]3.任何決策都是針對未來行動的，是為了解決現(xiàn)在面臨的待解決的新問題以及將來會出現(xiàn)的問題，所以決策是行動的基礎(chǔ)。這就是決策的目標性特征。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：“目標性特征”應為“超前性特征”。決策是為了解決一定的問題，達到一定的目標。在對行動方案作出選擇前，首先要有明確的目的，這是決策的目標性。[判斷題]4.麥克萊蘭提出人們的高層需求有四個方面。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：麥克萊蘭提出人們的需求有三個方面：成就需求、權(quán)力需求、交往需求。成就需求(NeedforAchievement)：爭取成功希望做得最好的需求。權(quán)力需求(NeedforPower)：影響或控制他人且不受他人控制的需求。交往需求(NeedforAffiliation)：建立友好親密的人際關(guān)系的需求。[判斷題]5.組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為兩個方面：一是社會環(huán)境對組織的作用；二是組織對外部環(huán)境的適應性。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為兩個方面：社會環(huán)境對組織的作用和組織對外部環(huán)境的適應性。[判斷題]6.權(quán)力結(jié)構(gòu)中的個人一旦與特定的職位相結(jié)合，個人便接受某種委托，成為實際上的代理人，委托人的期望與目標成了代理者的職責與使命。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：在權(quán)力結(jié)構(gòu)中，當個人處于特定職位，就相當于接受組織或群體等委托人的委托，要承擔起相應職責，實現(xiàn)委托人期望與目標，符合常見的權(quán)力委托與代理關(guān)系邏輯。[判斷題]7.理論培訓是讓管理者全面了解組織的不同工作，得到不同經(jīng)驗，有助于培養(yǎng)管理人員的一種方法。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：理論培訓是提高主管人員管理水平和理論水平的一種主要方法。[判斷題]8.公函的用語一定要符合公文語言的要求，但結(jié)束語可以使用“此致敬禮”“特表示感謝”等()用語。A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：公函是黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位間商洽和聯(lián)系工作時使用的一種文體。用語一定要符合公文語言的要求，通常應根據(jù)函詢、函告、函或函復的事項，選擇運用不同的結(jié)束語。如“請即復函”“特此函告”“特此函復”等。有的函也可以不用結(jié)束語，如屬便函，可以像普通信件一樣，使用“此致敬禮”“特表示感謝”等用語。故本題判斷正確。[判斷題]9.交易性腐敗源自政府對公共資源的支配權(quán)。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：交易性腐敗通常指公權(quán)力擁有者利用對公共資源的支配權(quán)，將權(quán)力作為商品進行交易以謀取私利，所以交易性腐敗確實源自政府對公共資源的支配權(quán)。[判斷題]10.羅斯認為，實際的道德生活中存在著諸多不同類型的道德義務，這些義務都是派生于功利原則，也都是派生于“絕對命令”。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：羅斯認為這些道德義務是自明的，并非派生于功利原則或“絕對命令”。[判斷題]11.美國著名領(lǐng)導學家伯恩斯認為領(lǐng)導者可以分為交易型領(lǐng)導者和變革型領(lǐng)導者，他是從領(lǐng)導的風格、作風以及營造出來的組織、群體氛圍角度來理解領(lǐng)導的。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：伯恩斯強調(diào)領(lǐng)導者的風格，領(lǐng)導者營造出來的組織氛圍。[判斷題]12.行政控制過程的最后環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是衡量成效。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：行政控制的過程大體上可分為確定控制標準、衡量成效、糾正偏差三個相互銜接的步驟。糾正偏差是行政控制過程中最后一個環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。[判斷題]13.機關(guān)單位、團體反映情況、傳遞信息、交流經(jīng)驗常用簡報這一文種。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：簡報是黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位內(nèi)部用于匯報工作，反映問題、溝通情況、指導工作，交流經(jīng)驗、傳遞信息的一種簡短的有一定新聞性質(zhì)的文書材料。[判斷題]14.政策是指為實現(xiàn)組織長遠目標而選擇的發(fā)展方向，以及資源分配方案的一個總綱。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：戰(zhàn)略是指為實現(xiàn)組織長遠目標而選擇的發(fā)展方向，以及資源分配方案的一個總綱。共享題干題腐敗勢力猖狂反腐勇士遭報復，陳少青，中共黨員，47歲，海南省萬寧市工商局干部。陳少青從1998年開始舉報萬寧市工商局原局長、黨組書記葉東雄任職期間的腐敗行為。2002年，他的舉報引起中央領(lǐng)導的高度重視，引發(fā)了海南省工商系統(tǒng)的“反腐風暴”。查出全國最大的假人事檔案案，137個持假檔案者被清理出工商隊伍：查出葉東雄買官賣官，貪污公款47萬多元：查出萬寧市工商局22個基層