2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文（35篇）

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文（35篇）

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇1

自從去年10片入職以來，我已經(jīng)在計(jì)算所度過了近一年的時(shí)光。

作為一個(gè)略微老舊的新員工，通過參加這次新員工培訓(xùn)，再回顧這

一年在所里的工作和生活，發(fā)現(xiàn)自己還是有不少收獲。

我入所后不久，高性能中心就準(zhǔn)備搬去環(huán)?？萍紙@的新辦公樓。

在搬家之前的一次動(dòng)員會(huì)上，第一次聽到了孫所長的講話。孫所長

在講話中細(xì)致地描述了計(jì)算所今后的發(fā)展方向，還勉勵(lì)我們艱苦奮

斗、敢于創(chuàng)新。時(shí)隔大半年，我又有機(jī)會(huì)在新員工培訓(xùn)中聽到孫所

長的報(bào)告。孫所長的報(bào)告不但介紹了計(jì)算所未來發(fā)展的整體構(gòu)想，

還指出了不再追求制造超級廿算機(jī)的原因，以及對過去近算機(jī)行業(yè)

發(fā)展方向的反思，把計(jì)算所過去發(fā)現(xiàn)的問題和將來可能遇到的困難

毫無保留的對我們做了講解，并鼓勵(lì)我們勇于拼搏。

這一點(diǎn)給我的印象非常深刻。因?yàn)樵谖业挠∠笾?，很多國有?/p>

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，或許是擔(dān)心員工的心理承受能力不高，亦或許須

要維護(hù)自己的權(quán)威形象，通常不愿意將過去走的彎路和今后發(fā)展中

可能遇到的困難告訴員工，一般只是許以美好的“錢”景，來鼓勵(lì)

大家努力工作。而我第一次聽到孫所長的報(bào)告，就被其毫不掩飾，

敢于直面困難的精神所打動(dòng)。我相信如果人人都有這樣的拼搏精神,

計(jì)算所一定能在計(jì)算技術(shù)的發(fā)展歷史上，留下堅(jiān)實(shí)的印記。

在這次新員工培訓(xùn)中，另一個(gè)使我深有感觸的主題，就是“定

位“。孫所長通過分析計(jì)算技術(shù)的發(fā)展趨勢和計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀，

解釋了計(jì)算所在學(xué)術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的定位。而卜東波老師在如

何選擇研究方向的話題中，亦從側(cè)面解答了科研工作者在整個(gè)科研

脈絡(luò)中的自我定位問題。這讓我認(rèn)識到，在今后的工作中，要更多

地關(guān)注自己在整個(gè)科研項(xiàng)目中的位置。只有正確認(rèn)識所處的科研環(huán)

境和發(fā)展趨勢，參照自己的能力和目標(biāo)，有了清晰的定位，才能在

工作中有所成就。

這為期一周的拓展訓(xùn)練和員工培訓(xùn)，也給了我很多機(jī)會(huì)認(rèn)識其

他新同事。在大家的交流互動(dòng)中，我深深的感受到大家對計(jì)算所價(jià)

值觀的認(rèn)同?！翱蒲袨閲謶n，創(chuàng)新與民造?！钡?價(jià)值取向，也被

很多同事所提及。我自己曾在公司工作過一段時(shí)間，而公司在市場

中的價(jià)值取向，即為追求利潤。這樣的價(jià)值取向通過公司的組織結(jié)

構(gòu)層層傳遞到基層，常常就退變?yōu)橐粋€(gè)“錢”字，以追求短期利益

為唯一目標(biāo)?；蛟S說“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往“

才是對中國當(dāng)下最為貼切的描述，但作為一個(gè)還存有一絲理想與追

求的年輕人，還是希望能對社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展有所貢獻(xiàn)。而計(jì)算所

在現(xiàn)今這個(gè)浮躁的社會(huì)氛圍中，還能堅(jiān)持這樣純正的價(jià)值觀，令我

十分感動(dòng)。

一周的培訓(xùn)時(shí)間十分短暫，但我得到的收獲卻很多。拓展訓(xùn)練

提升了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，而所內(nèi)的培訓(xùn)讓我們更深入的了解了

計(jì)算所的歷史、文化和發(fā)展方向。特別是在此期間認(rèn)識了很多新同

事，不但成為了生活中的好朋友，相信今后也會(huì)是工作中強(qiáng)有力的

合作者。最后我也希望能和計(jì)算所和其他同事一起，對智能化信息

社會(huì)的發(fā)展有所貢獻(xiàn)。有了智能設(shè)備的幫助，我們或許能在不久的

將來，都從“繁重的重復(fù)勞動(dòng)中解放出來”，把這個(gè)世界真正變?yōu)?/p>

“自由人的自由聯(lián)合”。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇2

作為公司新的一份子，我們參加了公司組織的為期一周的入職

培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要分為基礎(chǔ)知識、專業(yè)化營銷、商務(wù)禮儀和法

律法規(guī)幾個(gè)方面，分別對應(yīng)了公司對一名營銷人員的專業(yè)、素養(yǎng)、

合規(guī)方面的要求。幾天的培訓(xùn)下來，我加深了對這個(gè)崗位和行業(yè)的

認(rèn)識，也明白了許多的道理，在學(xué)習(xí)的過程中感觸最深的地方是有

關(guān)兩個(gè)話題的討論，一個(gè)角色轉(zhuǎn)換，一個(gè)營銷專業(yè)化，在不斷的思

考和討論中，漸漸的理出了一條自己以后自己前進(jìn)的道路。

眾所周知，科會(huì)是一個(gè)需要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富的地方，作為一個(gè)畢業(yè)生,

很快就要融入社會(huì)，必須首先接受這個(gè)觀念，要完成一個(gè)由學(xué)生到

社會(huì)人的轉(zhuǎn)換，也就是角色的轉(zhuǎn)換。同時(shí)，這樣的轉(zhuǎn)換帶來的還將

是生活環(huán)境的變化，由教書育人的地方變成需要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值的組織，

對一個(gè)學(xué)生來說，是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，不用懷疑，這將是思想上的

一個(gè)巨大的蛻變過程。從踏入社會(huì)的第一天起，每個(gè)人要面臨一個(gè)

無法回避的命題，那就是謀生的問題，滿足基本的生存需要。以最

快的速度融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)一個(gè)全新的生活環(huán)境將是一個(gè)人融入

社會(huì)的第一堂課，所有人都必須學(xué)會(huì)，自己也自然不能例外。我一

定會(huì)不斷的調(diào)整自己的狀態(tài)，深思熟慮，順利完成這個(gè)角色轉(zhuǎn)換。

專業(yè)是一個(gè)被人們頻繁提到的字眼，沒有人會(huì)否認(rèn)專業(yè)化所能

帶來的新變化。作為一名營銷人員，加深對專業(yè)化的認(rèn)識，不斷加

強(qiáng)提升自己營銷技能，是必不可少的。全新的面貌，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，

高品質(zhì)

的素養(yǎng)等都是專業(yè)化營銷的基本的標(biāo)志，也將會(huì)是未來證券營

銷的基本要求，隨著行業(yè)競爭的'不斷加劇，也一定會(huì)成為一個(gè)組織

生存下來的出路之一。目前來看，自己仍是一個(gè)入門級的選手，離

成為一個(gè)合格的專業(yè)營銷人員還有很長的一段路要走。唯有站的越

高，才能走得更遠(yuǎn)，所以以后更應(yīng)該以一個(gè)專業(yè)的眼光要求自己，

不斷的充實(shí)自己的專業(yè)知識，提高營銷的技能，從而保證自己可以

代表公司提供高質(zhì)量的服務(wù)。

另外，培訓(xùn)還進(jìn)行了公司基本業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)以及專業(yè)的技能培訓(xùn),

增加了對公司業(yè)務(wù)流程的熟練程度，對我們以后開展工作也帶來不

少的幫助。在培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)的老師不斷的把自己對很多內(nèi)容

的認(rèn)識分享出來，結(jié)合自己的經(jīng)歷，讓我們對很多事物有了全新的

認(rèn)識，開闊了眼界，很多友情的提示，肯定可以指導(dǎo)我們少走很多

的歪路，從而可以讓我們在別人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)走得更高，體會(huì)更多,

這也可以說是參加培訓(xùn)的一大收獲。

幾天的培訓(xùn)很快就過去了，總體來說，一周的培訓(xùn)下來，自己

是懷著一份感激之情的，因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)的過程中加深了對很多東西的

了解，而最重要的是可以摸索出那條原本不太清晰的個(gè)人發(fā)展道路,

自己有了努力的方向，好的開始才能帶來好的結(jié)果。營銷是一個(gè)要

求比較高的崗位，需要很多領(lǐng)域的知識，需要很長時(shí)間的培養(yǎng)，所

以從現(xiàn)在開始，要從不同的角度思考問題，增加對其他相關(guān)領(lǐng)域知

識的涉獵，不斷地學(xué)習(xí)，全方位提升自己的水平，向著能夠勝任工

作的方向努力，腳踏實(shí)地，一步一步的走好，才能保證自己不斷的

進(jìn)步。努力，不斷努力，督促自己，也送給我的同事們，為我們的

公司能夠取得更好的成績加油。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇3

通過2天學(xué)習(xí)，我找到了與冠軍團(tuán)隊(duì)的差距，《思想系統(tǒng)、動(dòng)

力系統(tǒng)、造血系統(tǒng)》這3大系統(tǒng)雖然我天天都在做，都做的很不夠

好，差距非常之大c沒有上進(jìn)心的店長會(huì)把一群狼帶成一群羊！我一

直注重員工思維管理，我的團(tuán)隊(duì)處于思想系統(tǒng)的F面的低能量。平

時(shí)我沒有正式的經(jīng)營和管理會(huì)議，都是通過非正式的溝通，讓店助

與老員工去對新員工宣導(dǎo)企業(yè)文化，我一直認(rèn)為企業(yè)文化首先是

“老員工”的文化!通過價(jià)值觀相同的“老員工”來經(jīng)營“新員工”！

企業(yè)文化是門店的靈魂，是門店基業(yè)長青的保障！

我做的更不到位，規(guī)劃了門店的未來及員工的未來，員工的職

業(yè)規(guī)劃做的雖然好，票子、位子、面子員工都有，但是員工都一個(gè)

個(gè)自己去開店了?？赡苁俏叶ㄎ诲e(cuò)了，今后我將下定決心，因?yàn)槲?/p>

的決心決定了員工的干勁，我要經(jīng)營好員工的動(dòng)力，尤其是能人的

動(dòng)力，修煉激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)潛力的能力！

《造血系統(tǒng)》做的還不夠好，以往只會(huì)讓店助、老員工去招聘

新員工，讓店助、老員工去帶新員工，自己沒有親力親為去“造

血”，更沒有去“輸血”，甚至連想都沒有想過去挖角，記得去年

3月份全店老員工一個(gè)個(gè)都去開店了，店里一個(gè)員工都沒有的情況

下，都沒有去挖角的念頭。我只知道“造血”是基礎(chǔ)，是門店長效

健康發(fā)展的根本，不懂得“輸血”是補(bǔ)充，是門店階段性突破的推

動(dòng)力。

我要把我這2天的學(xué)習(xí)自我提升，提升他人，正面挑戰(zhàn)，內(nèi)外

合一!9、10聯(lián)動(dòng)，誓死拿下卓越之星，打造壇子口店冠軍團(tuán)隊(duì)！為

中環(huán)地產(chǎn)立足江西、走向全國盡一點(diǎn)力！

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇4

別去無憂無慮的大學(xué)生涯，開始踏入嶄新的環(huán)境，未知的未來

讓人迷惑而又充滿著激情。20_年七月，我從一名大學(xué)生正式轉(zhuǎn)換

為一位企業(yè)人員，成為福泉供電局牛場所的員工，這是我另一個(gè)新

生活的開始，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會(huì)。

或許我們還不懂，朦朧的年華、迷茫妁旅途，站在人生新起點(diǎn)

上的我們不會(huì)像以前那樣無憂無慮了，必須為將來奔忙，為了輝煌

我們的人生，我們不能一味沉迷于往昔的好日子，感嘆曾經(jīng)滄海難

為水，因?yàn)槲覀冃枰磥砀篮?，不希望向隅而泣，不希望自己?/p>

事無成，有為的生命才是永恒的，這種對實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的孜孜追求,

將是我們在今后工作、學(xué)習(xí)中不斷前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力。

無論是入職培訓(xùn)、入局培訓(xùn)還是在所里的實(shí)習(xí)都讓我受益匪淺。

理論讓人看的更遠(yuǎn)，在都勻?yàn)槠谝粋€(gè)月入職培訓(xùn)，確實(shí)收獲不少，

培訓(xùn)教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況，各專業(yè)

理論知識的教授彌補(bǔ)了許多在學(xué)校里沒有的東西。此外，對于新員

工來說工作首要注意的安全問題，還講解與觀看錄像相結(jié)合，讓我

們認(rèn)真學(xué)習(xí)。可見，局領(lǐng)導(dǎo)對我們無微不至的關(guān)心讓我在歡快、輕

松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個(gè)溫暖的大家庭。

在福泉局短暫的培訓(xùn)中，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真仔細(xì)地向我們介紹了局現(xiàn)

狀，未來情況，讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個(gè)500

千伏變電站，售電量也名列前茅，在不久的將來，我們將共同努力

取得第一，并以優(yōu)質(zhì)化服

務(wù)為經(jīng)營理念，更多為客戶。領(lǐng)導(dǎo)們對我們新員工所提出的要

求和建議，我感觸到這個(gè)優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營、優(yōu)于理念的學(xué)習(xí)型

企業(yè)中，必須加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新將是

我終生奮斗的目標(biāo)C

實(shí)踐讓人做得更實(shí)，工作后面臨最大的問題就是要把理論和現(xiàn)

實(shí)工作接軌，要把理論知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去，我們在這一方面

還有很大的欠缺，這需要我們在摸索和學(xué)習(xí)中逐漸掌握并熟悉。到

牛場所實(shí)習(xí)了幾天，也讓我慢慢在工作中享受著樂趣，先是整理簡

單的客戶檔案，一大堆的檔案看起來頭昏腦脹，但只要?jiǎng)觿?dòng)腦筋，

將它們按日期和編號分好類，再整理起來就很容易了，而第一次學(xué)

收電費(fèi)，打電費(fèi)表，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措，

但是一平常心對待，多看兩次，自己多打兩次就能夠大致學(xué)會(huì)簡單

電費(fèi)表怎樣打出來，在學(xué)會(huì)微笑面對客戶，為他們打出電費(fèi)表，看

著每位客戶帶著滿意的笑容離去時(shí)，心里油然而生的那種滿足感，

那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、

謙虛和堅(jiān)持。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我、超越自我，所有的工作都

一樣，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)會(huì)學(xué)到更多的東西，進(jìn)步得更快。

好的開始是成功的一半，前面一年的實(shí)習(xí)只是一個(gè)開始，我要

開好這個(gè)頭，我想只要肯學(xué)，踏實(shí)工作，就會(huì)為自己的電力生涯鋪

墊好路！每時(shí)每刻的我都準(zhǔn)備好作一張白紙，可以被賦予任何新的

內(nèi)涵。（宣燕）

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇5

在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位培訓(xùn)師的支持與幫助下以及各位參訓(xùn)員工的

積極配合下，本次培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得圓滿成功。現(xiàn)將

本次培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)基本概況

1、培訓(xùn)時(shí)間：20_年2月22日至2月24日

2、培訓(xùn)目的：為了給員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位

信息，鼓勵(lì)員工的士氣，,讓員工了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化及發(fā)

展方向，使員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系，培訓(xùn)員

工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

3、實(shí)際參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)：19人

4、參訓(xùn)單位：總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科

5、組織單位：總經(jīng)辦

二、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核主要側(cè)重于理論考試和技能考核兩部分，筆試的權(quán)重

為40%,技能考核權(quán)重為5096,另課堂表現(xiàn)和課堂筆記各占5%。

備注：所看到的得分已經(jīng)轉(zhuǎn)換成為百分位數(shù)。表示該被考核人

在本部門的考核中各項(xiàng)指標(biāo)的排名位置。

（一）理論考試

（二）技術(shù)能力考核成績

（三）綜合成績

綜合成績根據(jù)課堂表現(xiàn)、課堂筆記、筆試及技能考核綜合計(jì)算

得出的，此次培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工士氣，共設(shè)立了三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，一等獎(jiǎng)1

名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，分別對前六名的員工（陳雨、高禮

美、徐曉妮、殷帥、武雪、吳曉玲）進(jìn)行了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、培訓(xùn)綜合分析

這次員工入職培訓(xùn)主要以生產(chǎn)一線員工為主，在三天的集訓(xùn)中

通過對公司概況、規(guī)章制度、禮儀培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、車間管理及安

全防護(hù)知識等課程的講解，

使學(xué)員對公司有一個(gè)整體印象，掌握工作必備的制度與知識以

及安全防護(hù)意識；尤其是滅火使用的現(xiàn)場演習(xí)，通過保衛(wèi)科柏科長

演示，員工的操作，大家掌握了使用干粉滅火器的方法。這次演習(xí)

使員工們增強(qiáng)了安全防火意識，掌握了火災(zāi)發(fā)生時(shí)的自救辦法。3

個(gè)小時(shí)的車間管理培訓(xùn)使車間員工深入了解了自己的崗位職責(zé)，逐

步開始完善自己的工作進(jìn)程。

通過三天的培訓(xùn)基本上達(dá)到了原定的培訓(xùn)目標(biāo)，使員工深入了

解公司的概況，熟悉了工作的基本流程，了解并掌握了工作必須的

知識與技能。這次培訓(xùn)經(jīng)過各位授課教師的辛苦講解，受到了員工

的肯定。大家普遍認(rèn)為《員工心態(tài)培訓(xùn)》、《禮儀培訓(xùn)》、《安全

防護(hù)知識》等課程講解深入、授課方式靈活、容易接受，深受參訓(xùn)

員工的歡迎。不過在與車間員工溝通的過程中也發(fā)現(xiàn)了授課及組織

協(xié)調(diào)的許多不足：

1、授課方式的生動(dòng)化、多樣化方面有欠缺。在制度講解部分只

是“照本宣科”，并沒有深入、透徹、靈活的講解，課堂氛圍很沉

悶，這也是一直以來這次培訓(xùn)授課中存在的通??；建議通過授課技

巧的提高來解決。

2、應(yīng)注重加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練。使培訓(xùn)工作與選

拔人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人

員的技能水平。

在日后的培訓(xùn)工作中會(huì)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保證培訓(xùn)知識

能及時(shí)吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套機(jī)制。

總經(jīng)辦

20__年3月10日

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇6

由信陽市郵政儲蓄銀行主辦的，在信陽進(jìn)行的為期五天的崗前

培訓(xùn)已經(jīng)落下帷幕，作為一名剛進(jìn)郵政儲蓄的新員工，感覺緊張而

又充實(shí)，受益匪淺C

在短短的五天E寸間里，信陽市郵政儲蓄銀行的領(lǐng)導(dǎo)們帶領(lǐng)大家

回顧了我行的發(fā)展歷史，了解了我行改革發(fā)展的經(jīng)歷，認(rèn)真學(xué)習(xí)了

有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)政策，接受了系統(tǒng)化的崗前業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。非

常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們安排了此次培訓(xùn)。通過系統(tǒng)化理論化的學(xué)習(xí)

我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會(huì)總結(jié)如下：首先，培訓(xùn)

使我對中國郵政儲蓄銀行的發(fā)展歷程有了更清楚的了解。

中國郵政儲蓄根行有限責(zé)任公司成立于20—年3月20日，全

國現(xiàn)已將近37000個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，是全國第五大商業(yè)銀行。我們省分行于

20_年11月成立，現(xiàn)已建成覆蓋全省的金融業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成為服

務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、面向城市社區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，為廣大居民提供基礎(chǔ)金融

服務(wù)、溝通全省城鄉(xiāng)居民個(gè)人結(jié)算的重要渠道。致力于建設(shè)資本充

足、內(nèi)控嚴(yán)密、營運(yùn)安全、競爭力強(qiáng)的現(xiàn)代銀行，為構(gòu)建社會(huì)主義

和諧社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)！形成了以人民幣存款為主的負(fù)債業(yè)務(wù)；匯兌、

轉(zhuǎn)賬、銀行卡、代理保險(xiǎn)、代收代討等多種形式的中間業(yè)務(wù);協(xié)議存

款、中小企業(yè)貸款和小額貸款為主的資產(chǎn)業(yè)務(wù)，產(chǎn)品種類日益豐富,

經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，成為河南省金融市場的重要組成部分。

其次，培訓(xùn)讓我對郵政儲蓄銀行這一行業(yè)有了更深的認(rèn)識。

銀行是高風(fēng)險(xiǎn)高收益行業(yè)，而作為銀行的職員，必須要嚴(yán)格要

求自己，在做每一項(xiàng)工作，處理每一筆業(yè)務(wù)的時(shí)候都必須認(rèn)認(rèn)真真,

仔仔細(xì)細(xì)，同事操作過程必須合規(guī)，合法。只有這樣才能保證少出

錯(cuò)，才能有效的避免風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，銀行作為一個(gè)服務(wù)型行業(yè)，又必

須保證為客戶提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)，這就要求每一位員工在對待每

一位顧客都必須以禮相待，不能歧視，但又不能過分的去奉承，迎

合客戶的意愿。我們必須保證在我行的相關(guān)制度的規(guī)定下，在法律

的允許的情況下，去盡心盡力的為客戶服務(wù)。

再次，中國郵政儲蓄銀行作為一個(gè)新成立的銀行，更適合我們

年輕人發(fā)展。

郵政儲蓄銀行作為新成立的銀行，具有很大的發(fā)展空間。而且

我行領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)戰(zhàn)略決策非常合理。并制定了嚴(yán)格合理的規(guī)章制度,

腳踏實(shí)地的一步步的擴(kuò)展業(yè)務(wù)，一步步的積累資本。不好大喜功。

一切以降低風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心。這樣就避免了很多不

可預(yù)知的損失。而郵儲的員工平均年紀(jì)很低，這樣的隊(duì)伍讓我們郵

儲銀行更加具有活力，生命力和創(chuàng)新力。而加入這樣的隊(duì)伍，作為

我自己，我認(rèn)為也能更快的通過跟同齡人的對比中找到自身的不足,

對完善自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也更加有利。

?最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我安排的這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我也

深深地體

在驕陽似火的七月，我們供電公司新員工來到了鐵山培訓(xùn)中心,

進(jìn)行為期七天的封閉式培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的資料十分豐富，不僅僅有

介紹湖北地區(qū)電網(wǎng)的發(fā)展等書本上的課程，更有到變電站是實(shí)地參

觀和小組對抗等實(shí)踐活動(dòng)。讓我們這一群初次接觸社會(huì)的學(xué)生感受

到了供電公司這個(gè)大家庭的熱情，對于我們由在校學(xué)生過渡到企業(yè)

員工幫忙很大，我們也深深的體會(huì)到了供電公司濃厚的文化底蘊(yùn)。

在這七天的培訓(xùn)中，最令我們印象深刻的是七月二十七日去變

電站參觀的那一天，那天雖然烈日當(dāng)頭，但也阻擋不了我們對變電

站的好奇之心，我們一大早座上了去向家灣變電站的大巴，向家灣

變電站是一座智能化的變電站，在變電站妁室外場所，我們在師傅

的帶領(lǐng)下在如同手臂一般粗的線路下參觀，師傅教我們，在看變電

站線路之前，要先認(rèn)清母線，再來區(qū)分間隔。向家灣變電站使用的

是柱形母線，至于間隔，真的是百聞不如一見，以前在書本上看到

間隔這個(gè)詞，總是不能理解間隔到底是個(gè)什么東西，那天算是見識

到了間隔原先是一組一組的設(shè)備，因?yàn)槎际侨齻€(gè)一組，一組就是一

個(gè)間隔。

每個(gè)間隔的設(shè)備不盡相同，有的是電流互感器，有的卻是刀閘。

向家灣變電站使用的是剪刀刀閘，其下頭的彈簧力矩能夠保證刀閘

與線路接觸良好。站中不僅僅有架空輸電線路，并且有電纜深埋地

下向外輸電。向家灣變電站的主變壓器十分霸氣，這是兩臺

240MV?A的油浸風(fēng)冷變壓器，變壓器旁邊裝設(shè)了各種各樣的保護(hù)，

防止意外情景損傷變壓器。在變電站的室為場所，我們看到了各種

先進(jìn)的保護(hù)設(shè)備，在室內(nèi)里，有兩個(gè)房間專門用于存放蓄電池和電

容，這是為了防止變電在故障失去電源時(shí)能夠使用這些電池電容放

電，讓變電站快速投入運(yùn)行。室內(nèi)里面各種微機(jī)的操作能夠操控室

外各種開關(guān)及傳動(dòng)機(jī)構(gòu)，室外各種設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)也經(jīng)過顯示器即

時(shí)的反應(yīng)出來。這種智能化的變電站極大的保護(hù)了工作人員的安全,

對電氣設(shè)備的監(jiān)控也更為方便。之后，我們跟著參觀的大巴去了東

方山供電所，讓我們了解基層供電所應(yīng)當(dāng)從事的工作。緊之后我們

又去了電力調(diào)度控制中心，了解了電網(wǎng)運(yùn)行的控制方式，也明白了

調(diào)度工作的重要性C最終我們來到了安全教育事，里面展覽了各種

血淋淋的現(xiàn)實(shí)，讓我們明白了安全才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。

在最終一天的情緒疏導(dǎo)與壓力管理課程中，我們進(jìn)行了激烈的

小組對抗。教師給我們下達(dá)的任務(wù)我們也盡力去完成，無論最終的

成績?nèi)绾危覀兌及l(fā)揮出了自我的優(yōu)勢。體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的重要

性。我們的組名是戰(zhàn)狼，正趕上此刻戰(zhàn)狼電影熱映，我覺得片中的

精神很值得我們學(xué)習(xí)。團(tuán)隊(duì)精神是每一個(gè)企業(yè)員工必不可少的素質(zhì),

人無完人，沒有任何一個(gè)人能擅長所有事，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)

人都要發(fā)揮出了自我的長處，這樣的團(tuán)隊(duì)的所向披靡。這中團(tuán)隊(duì)精

神可能正是我們在學(xué)校中難以學(xué)到的，但這恰恰也是在以后的工作

崗位中必備的本事c在日常工作中我們也需要分工合作，取長補(bǔ)短

才能把一件事情辦妥。

為期一周的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，我們十分感激供電公司給我們安

排的這次培訓(xùn)，感激在培訓(xùn)中給我們上課的領(lǐng)導(dǎo)前輩，也十分感激

鐵山培訓(xùn)中心的后勤工作者。能加入供電公司這個(gè)大家庭，我們十

分的榮幸。在今后的工作中，我們會(huì)更加的努力，為國網(wǎng)公司的發(fā)

展貢獻(xiàn)出自我的一份力。

會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)安排的良苦用心，作為一名新職員，雖然

對很多專業(yè)知識還不甚了解，但我會(huì)在今后的工作中認(rèn)真向同事探

討，向領(lǐng)導(dǎo)請教，向書本學(xué)習(xí)。我相信經(jīng)過自己的虛心學(xué)習(xí)和努力

一定能盡快的勝任我目前的職位，并能夠展現(xiàn)自己的才華和價(jià)值。

我認(rèn)為只要堅(jiān)持不懈、勇于探索、追趕高峰，不斷地提升自己、優(yōu)

化自己，我就一定會(huì)取得成功，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇7

有機(jī)會(huì)參加金玉普惠公司組織的兩天一夜的培訓(xùn)，通過幾個(gè)看

似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個(gè)培訓(xùn)過程

給我感動(dòng)很多、感觸很多、感悟也很多。

一、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

個(gè)人再強(qiáng)大，能力都有限，只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力量才是無

窮的。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié)，因?yàn)榇蠹沂恰耙?/p>

家人”，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一個(gè)大家庭，就是

一個(gè)團(tuán)隊(duì)，最讓人感動(dòng)的總是那一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的

日子，哪怕卑微也值得驕傲，因?yàn)闊o數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉

大的成就；其次相互之間要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)包容、諒解。金玉普惠

團(tuán)隊(duì)成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解,

這樣才會(huì)將伙伴們妁潛能激發(fā)，才會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人原來可以做得更好。

事實(shí)上，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍，反之，

如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡。

二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。

每個(gè)人都應(yīng)該擁有積極主動(dòng)的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。

生活中，每個(gè)人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在,

也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在

對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任,

勇于肩負(fù)責(zé)任，主動(dòng)積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，

我也得到了我要的結(jié)果，金玉普惠公司培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候，我才知道

原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命需要愛，心要永存愛，要學(xué)會(huì)珍惜與感恩。

光陰如白駒過隙，也許你已錯(cuò)過了很多，虛度了太多青春年華,

但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和未來，珍惜身邊的人和

事，珍惜金玉普惠給我們的工作機(jī)會(huì)和展示平臺。用愛心去對待身

邊的人，其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當(dāng)你真

心付出、傳遞愛的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學(xué)會(huì)感恩,

感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會(huì)。感恩我的父母給了我生命，

感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩金

玉普惠的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任，感恩金玉普惠的同事給了

我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認(rèn)識了自我，也讓我知道了如何去

面對人生的坎坷，感恩金玉普惠給了我工作的機(jī)會(huì)與展示平臺，感

恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不

孤單，讓我必須走得更快。

我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被

喚醒，我會(huì)這樣走下去，我相信我的生命會(huì)有更新的、更高的開始,

我會(huì)走得更加從容、更加快樂！同時(shí)，我也會(huì)在金玉普惠公司好好

奮斗的。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇8

“良好的開始是成功的一半”。新員工進(jìn)入企業(yè)最初階段的成

長對于員工個(gè)人和企業(yè)都至關(guān)重要。如今，海南電網(wǎng)公司已是一個(gè)

銷售收入過百億度的企業(yè)，企業(yè)效益、品牌價(jià)值、發(fā)展前景均成為

我省工業(yè)行業(yè)翹楚，然而我們電力員工的整體素質(zhì)與“創(chuàng)先”還不

相協(xié)調(diào)。為了促進(jìn)員工素質(zhì)的良性循環(huán)，我們應(yīng)該著力抓好新員工

崗前培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)工作于20_年9月開始，我們接受的第一項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)就是

“新員工崗前培訓(xùn)”。目前，崗前培訓(xùn)工作已成為重要培訓(xùn)任務(wù)之

一。三個(gè)月來，在摸索中不斷前進(jìn)，崗前培訓(xùn)工作有序有效地開展,

現(xiàn)把新員工崗前培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)如下。

一、新員工崗前培訓(xùn)的意義

1、融入企業(yè)文化。松下幸之助有一句名言：“如果你犯了一個(gè)

誠實(shí)的錯(cuò)誤，公司是會(huì)寬恕你的，把它作為一筆學(xué)費(fèi)；而你背離了

公司的價(jià)值觀，就會(huì)受到嚴(yán)厲的批評，直至解雇?！毙聠T工崗前培

訓(xùn)的一個(gè)重要目的就是把創(chuàng)先的核心理念與員工個(gè)人的價(jià)值觀達(dá)成

統(tǒng)一，形成一個(gè)信仰。

2、明確崗位職責(zé)：“不進(jìn)山門不受戒，進(jìn)了山門就得守規(guī)矩”。

了解公司的相關(guān)規(guī)章制度、遵守勞動(dòng)紀(jì)律并自覺維持正常的生產(chǎn)秩

序，這是一名員工應(yīng)盡的最基本的義務(wù)。除此之外，還應(yīng)掌握崗位

的基本職責(zé)與要求c通過培訓(xùn)，使新員工增強(qiáng)遵章守紀(jì)的意識，樹

立團(tuán)結(jié)、協(xié)作的職業(yè)道德，吃苦耐勞的職業(yè)精神和愛崗敬業(yè)的工作

作風(fēng)。

3、提升自我。讓新員工了解電力生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理、企業(yè)管

理、安全生產(chǎn)等基本常識，以便減少錯(cuò)誤、提高工作效率，從而實(shí)

現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化c使其意識到自我發(fā)展的重要性，積極與企業(yè)配

合，努力提升自己C

二、新員工崗前培訓(xùn)工作的開展情況1、自加壓力

對于20_年涉入新員工崗前培訓(xùn)工作，當(dāng)時(shí)由公司人勞部統(tǒng)一

安排人員授課，培訓(xùn)的任務(wù)是生產(chǎn)管理。

培訓(xùn)一結(jié)束，變電檢修所立即召開研討會(huì)，自出難題、自我加

壓，成立課題小組，擬定課題方案后，向公司領(lǐng)導(dǎo)請示要求承擔(dān)崗

前培訓(xùn)授課工作。然后通過深入車間、部q調(diào)查學(xué)習(xí)，在廣泛聽取

意見、資料搜集和自主互動(dòng)學(xué)習(xí)之后，把公司《員工培訓(xùn)教材》的

“公司概況和發(fā)展史”、“電力生產(chǎn)工藝”、“全面質(zhì)量管理”、

“安全生產(chǎn)”、“勞動(dòng)人事管理”、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“社會(huì)治安綜

合治理”、“民主管理”八個(gè)課題制作成ppt演示文稿課件，然后

在內(nèi)部反復(fù)試講，反復(fù)修改，不斷完善，培訓(xùn)工作才趨于成熟。

2、獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)

在20_年新員工崗前培訓(xùn)中，變電檢修所首次承擔(dān)起授課任務(wù)。

20_年度，全體員工對20_年新員工培訓(xùn)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，查找不足

后再次對課件進(jìn)行修改和完善，又組織員工把“企業(yè)管理”、“現(xiàn)

代設(shè)備管理”兩個(gè)課題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論后制作成課件。在20_年的新

員工培訓(xùn)工作中，已完全承擔(dān)了新員工崗前培訓(xùn)的5個(gè)課題的授課

工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自培訓(xùn)以來，已培訓(xùn)新員工40余人，授課84余課

時(shí)，培訓(xùn)合格率在98%以上，學(xué)員對教師授課評價(jià)滿意率達(dá)到95機(jī)

新員工崗前培訓(xùn)工作已得到公司各部門及廣大員工的‘充分肯定。

三、培訓(xùn)中存在的問題與不足

1、無教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，缺乏生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，理論與實(shí)際的結(jié)合程度還

有待提高；

2、新員工個(gè)自專業(yè)不同，在因人施教上做得不夠好。部分學(xué)員

對培訓(xùn)的內(nèi)容不感興趣，在提高主動(dòng)學(xué)習(xí)方面還大有可為；

3、學(xué)員的培訓(xùn)效果評價(jià)和對新員工培訓(xùn)后到崗的跟蹤調(diào)查工作

還需進(jìn)一步完善。四、今后的工作構(gòu)想及建議

1、調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。建議今后的新員工崗前培訓(xùn)中增設(shè)“海供企

業(yè)文化理念”和“創(chuàng)先”兩個(gè)課題。因?yàn)樵谕獬鰠⒂^學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)現(xiàn)，

現(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)非常重視員工的企業(yè)文化教育。例如深圳供習(xí)局,

他們的員工可以把自己企業(yè)的歷史、文化清晰地向外來參觀者講述,

新員工自加入南網(wǎng)這天起，就應(yīng)該使之深深地融入到企業(yè)文化中去。

并建議企業(yè)全員都納入這兩個(gè)課題的培訓(xùn)對象，另外，對新員工培

訓(xùn)教材進(jìn)行定時(shí)更新，以符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

2、建立規(guī)范的培訓(xùn)效果評價(jià)機(jī)制。建議先經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后

才安排到崗，不合格者直到培訓(xùn)合格后才安排崗位，只有這樣才能

提高新員工的學(xué)習(xí)意識，保證培訓(xùn)效果。

3、做好動(dòng)態(tài)信息掌控。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)效

果跟蹤。跟蹤目的是對每一個(gè)新員工進(jìn)行摸底了解，了解崗前培訓(xùn)

的內(nèi)容是否已經(jīng)被真正領(lǐng)會(huì)和掌握，看看他們在崗位上遵章守紀(jì)、

安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等方面較之其他員工的差距，以便于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

今后更好地開展培訓(xùn)工作，同時(shí)也讓新員工學(xué)有所獲、學(xué)以致用。

每隔一段時(shí)間對新員工進(jìn)行一次互動(dòng)交流，如可舉辦部分員工的座

談會(huì)、進(jìn)行問卷調(diào)查等，了解新員工在融入企業(yè)過程中所遇到的問

題，進(jìn)行有針對性的幫助與指導(dǎo)。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇9

回首自己的成長之路，總覺得培訓(xùn)是在我們成長之路中最不可

缺的因素，在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，有許許多多的驛站，每到一個(gè)

階段性總結(jié)驛站就意味著一個(gè)新的征程。自20__年10月任職于學(xué)

校以來，開始了我的一個(gè)新的心得體會(huì)，也是在這樣的一個(gè)全新的

開始中，迎來了持續(xù)5天的新員工培訓(xùn)。這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是

學(xué)校的基本情況、校園文化、學(xué)校發(fā)展、規(guī)章制度、職工發(fā)展、工

作心態(tài)等。幾天的培訓(xùn)下來，領(lǐng)導(dǎo)對員工妁關(guān)懷以及學(xué)校對新員工

的期望都讓我感觸顧深，感動(dòng)之余我們?yōu)樽约耗芗尤脒@樣一個(gè)優(yōu)秀

團(tuán)隊(duì)而感到自豪，感到驕傲！以下是我在培訓(xùn)活動(dòng)中的一些體會(huì)：

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，樹立團(tuán)隊(duì)意識，嚴(yán)格要求自己，

恪守德高為師，身正為范的教師準(zhǔn)則。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體

會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們培

訓(xùn)總結(jié)取勝的關(guān)鍵c教師是一份神圣的職業(yè)，在我今后的工作中，

無論自己從事哪個(gè)崗位，都需要恪守教師準(zhǔn)則，時(shí)刻做到嚴(yán)于律己,

履行一名教師的職責(zé)。

二是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。新的環(huán)境所接觸的

人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，在近一年的任職

過程中，在某些方面已經(jīng)得到了學(xué)校認(rèn)可，但作為學(xué)校的新員工，

我們要勤奮，要實(shí)干，多向老員工學(xué)習(xí)請教，俗話說員工的人像太

陽，照到那里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以積

極的心態(tài)很重要。

三是為自己定位，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。培訓(xùn)中，老師的話

讓我記憶猶新：只要有目標(biāo)為自己定位，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

只要有目標(biāo)，路就不會(huì)消失。有了目標(biāo)才會(huì)有計(jì)劃有動(dòng)力，這樣的

人生才會(huì)走的更精彩！

此外，還要不斷學(xué)習(xí)新知識、新理念和新方法，平時(shí)在工作中

及時(shí)反思自己工作過程中存在的問題，努力培養(yǎng)和強(qiáng)化自己的精神,

不斷提高自己各方面的能力。而這次的培訓(xùn)，讓我們對自己的工作

崗位以及學(xué)校的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快的

適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職

工作的同時(shí)，充分利用好學(xué)校的優(yōu)勢資源，最大效果的為學(xué)校創(chuàng)造

效益，學(xué)校的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一些體會(huì)，這次為我們今后更好

的學(xué)習(xí)、鞏固和提高奠定基礎(chǔ)，指明方向。思而不學(xué)則殆，學(xué)而不

思則罔。在此非常感謝學(xué)校給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)將在

培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的再消化和融化到通過聽取專業(yè)講師的課程,

加深了學(xué)校的了解，樹立自己的信心，拓展了自己的工作視野、深

度和力度，豐富了自己的思想。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇10

為提高新員工的技能水平，盡快滿足崗位要求，檢修部爐控班

結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際消缺工作，積極開展新員工培訓(xùn)工作。

從進(jìn)入熱工專業(yè)的第一天，專工桂洪波就告訴新員工：“熱工

工作是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，不得有半點(diǎn)馬虎，一定要認(rèn)真仔細(xì)，

工作完結(jié)前要做到確認(rèn)、確認(rèn)、再確認(rèn)！”；爐控班班長楊昉更是

用自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度給新同志詮釋了細(xì)心和責(zé)任，并激勵(lì)新

員工要在實(shí)踐中磨練自己、鍛煉自己、提高自己；爐控班所有成員

輪流帶領(lǐng)新成員熟悉現(xiàn)場設(shè)備，并結(jié)合日常消缺維護(hù)工作，讓新成

員所學(xué)的知識與現(xiàn)場設(shè)備一一對應(yīng)。

按照部門提出的新員工培訓(xùn)要求，爐控班制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)

劃，兩名新員工首先對熱工FSSS系統(tǒng)進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)。斯琴帶領(lǐng)新

員工開展消缺工作，通過嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的作業(yè)流程，向他們講解處理缺

陷時(shí)注意事項(xiàng)，要做到認(rèn)真分析，不留遺漏，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,

并結(jié)合現(xiàn)場設(shè)備布置情況，向新員工講解FSSS系統(tǒng)的工作原理和接

線走向；在進(jìn)行給煤機(jī)標(biāo)定時(shí)，斯琴向新員工詳細(xì)講解了給煤機(jī)工

作原理及標(biāo)定工作的必要性，并對操作期間可能出現(xiàn)的問題逐一解

答。

爐控班十分重視新員工培訓(xùn)工作，班組每一位成員都以高度負(fù)

責(zé)任的態(tài)度將技術(shù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳授給新成員，幫助

他們更好的理解和學(xué)習(xí)，提高理論知識和業(yè)務(wù)技能水平，共同為機(jī)

組的安全穩(wěn)定運(yùn)行保駕護(hù)航。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇11

經(jīng)過3天的緊張學(xué)習(xí)，分公司20_年第一期新員工培訓(xùn)班今天

就要結(jié)束了，對于這次培訓(xùn)，總經(jīng)理室高度重視，專門交待辦公室

要認(rèn)真組織好這次培訓(xùn)，李總在百忙中擠出時(shí)間，為培訓(xùn)班上了生

動(dòng)而又深刻的第一課。各部門授課同志也在各方面進(jìn)行了精心準(zhǔn)備、

認(rèn)真授課。

學(xué)員們也克服了工作忙，任務(wù)重等諸多困難，認(rèn)真學(xué)，認(rèn)真記,

完成了教學(xué)計(jì)劃，取得了良好效果。這次培訓(xùn)雖然時(shí)間短，內(nèi)容多,

但還是有很大的收獲，通過集中培訓(xùn)I,大家進(jìn)一步了解了企業(yè)文化,

統(tǒng)一了思想，增長了業(yè)務(wù)知識和技能，拓寬了眼界，開闊了思路，

掌握和了解了許多新員工需要知道規(guī)定和制度，達(dá)到了預(yù)期目的。

但是，由于時(shí)間緊，內(nèi)容多，教學(xué)方式主要還是灌輸式的，所以，

要求你們下去后要對學(xué)習(xí)內(nèi)容繼續(xù)消化，深入理解，還要抽出時(shí)間

自學(xué)。盡快熟悉和掌握業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識，以更好的狀態(tài)投入工

作。

同志們，這期培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航,

希望你們一定要以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為新的起點(diǎn)、新的動(dòng)力，進(jìn)一步加

強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，勤奮工作，奮力開拓，為大連分公司的持續(xù)發(fā)

展，為加速實(shí)現(xiàn)分公司20__年工作目標(biāo)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇12

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一

個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的

心態(tài)，我們加入了這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我們的

一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，迎來了維持四天

的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介

紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的

傳授等等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,

我的知識得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使

我們受益非淺、深有體會(huì)。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)

中，我們深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和

團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論

自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開司事之間的配合，因?yàn)橐?/p>

滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只

有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能

提高工作效率，進(jìn)步更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的

第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我

們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅

僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀?/p>

人才。

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)

境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間

來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公

司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難

面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做

人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

以上是我們在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì)，在此非常感謝公司

領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我們會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)

到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越

的方面展現(xiàn)給公司外，我們還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地

補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需

要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一

份收獲的道理；和我們一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪；讓我們齊

心協(xié)力，為更輝煌的明天而奮斗。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇13

伴隨著中國工商銀行的改制和成功上市，工行正在發(fā)生著翻天

覆地的變化：管理科學(xué)化、業(yè)務(wù)多樣化、服務(wù)正規(guī)化、技術(shù)革命化、

改革國際化…同時(shí)機(jī)遇與挑戰(zhàn)是并存的，我們還應(yīng)看到各大商業(yè)銀

行紛紛改制，國外銀行相繼加入，也使得本來日益激烈的競爭趨于

白熱化。在這樣一種大環(huán)境下，工行業(yè)務(wù)的不斷增多，對人才的需

求量的增大，全國各省都大量的吸納人才來實(shí)現(xiàn)自身的高速發(fā)展。

我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工。

作為一名大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)環(huán)節(jié)是不可缺少的，為了能盡快適應(yīng)

工作，省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓(xùn)，作為我的

職業(yè)生涯的第一次培訓(xùn)，我順利的完成了。下面我將這次培訓(xùn)的收

獲和感受總結(jié)如下：

一、知識上的收獲，業(yè)務(wù)水平的提高

該次培訓(xùn)在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的，雖然培訓(xùn)時(shí)間

不長，但其充分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識，如：個(gè)金業(yè)務(wù)、

銀行卡業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、電子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理?xiàng)l例等相

關(guān)知識技能，可以說為我們即將開始的職業(yè)生涯作好了必要的心理、

知識和技能準(zhǔn)備。行里領(lǐng)導(dǎo)們的各具特色的講授也使我對銀行各方

業(yè)務(wù)從陌生走向知曉，從了解到熟悉，從知道到懂得。領(lǐng)導(dǎo)們有的

嚴(yán)肅，有的幽默，有的穩(wěn)重，有的激情，許多領(lǐng)導(dǎo)給我留下了深刻

的印象，他們的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗(yàn)之談也將使我受用終生。

二、人際交往能力的提升

在培訓(xùn)中，輕松、友好、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相

處得都很融洽，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提，培訓(xùn)中我

和許多人從相識走到相知，從陌生走到熟悉，可以說是工行將我們

聯(lián)系在一起，共同的信念和追求讓我們成為朋友。

三、職業(yè)目標(biāo)的明確

第一課，我認(rèn)為也是培訓(xùn)中最重要的一課，由校長為我講授的

樂業(yè)教育。偉大的思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者，樂

之者不如好之者?；蛐ｉL告訴我們：樂業(yè)要作為理想去追求，要作

為信念去堅(jiān)持。他很新穎的提出了“樂商”

這個(gè)概念，即能夠使自己愉悅的能力。最后，戴校長的結(jié)語我

想和大家分享：人有感通萬事萬物性理的能力，與萬事萬物有相知、

相近、相親、相協(xié)的靈性，個(gè)人遭際命運(yùn)相同含有教化人生的機(jī)緣。

八天的時(shí)間是短暫的，也是快樂的。我收獲了知識和喜悅，重

要的是我的職業(yè)目標(biāo)更加明確，我會(huì)朝著哪個(gè)方向努力，擺正心態(tài),

抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，在工作中讓自己的價(jià)值不斷的體現(xiàn)。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇14

7月11號開始我們在門店運(yùn)營中心開始為期三個(gè)多禮拜的營業(yè)

廳實(shí)習(xí)及暗訪。門店屬于我們的實(shí)體渠道，這是直接面對個(gè)人和家

庭用戶的渠道。我們分為兩組，輪流進(jìn)行暗訪和營業(yè)廳的實(shí)習(xí)。我

們這一組是先進(jìn)行暗訪。我們這群沒有營業(yè)廳實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人，憑著

對營業(yè)廳管理及服務(wù)的理解，在暗訪過程中發(fā)現(xiàn)很多問題，包括廳

內(nèi)外環(huán)境方面、服務(wù)規(guī)范執(zhí)行方面、宣傳方面、營銷口徑方面等等。

在環(huán)境方面主要是以下一些問題：門外有煙蒂；新裝修環(huán)境，

設(shè)施較好，但廳內(nèi)整潔度一般；宣傳單排放散亂；廳內(nèi)背景色調(diào)各

個(gè)廳不統(tǒng)一，讓人有不規(guī)范的感覺；有些廳位置處在超市里空間狹

小，有些廳兼賣火車票或者彩票等問題。

在服務(wù)規(guī)范執(zhí)行方面存在以下一些問題：無“三聲”服務(wù)；不

主動(dòng)，不熱情；存在讓用戶查看海報(bào)自行解決問題的做法；T恤衫

不整潔；新進(jìn)員工無工號牌等等。

宣傳方面的問題有：海報(bào)不全，擺放位置不合適；宣傳服務(wù)具

有多樣性，但是不醒目，無亮點(diǎn)；沒有對家庭上網(wǎng)套餐做合適的小

單頁，讓客戶無法正常了解套餐等問題。

在營銷口徑方面的問題有：針對用戶需求采取適當(dāng)營銷服務(wù)的

能力較差；新進(jìn)員工業(yè)務(wù)不熟練；營銷口徑不統(tǒng)一，存在各個(gè)營業(yè)

廳各說各話，各自理解套餐內(nèi)容的情況。

在七天的暗訪結(jié)束后，我們感覺電信營業(yè)廳的服務(wù)和管理還是

有很大的提升空間的，我們只有做好服務(wù)才能贏得客戶。

在為期七天的暗訪后，我們進(jìn)行了為期十天的營業(yè)廳實(shí)戰(zhàn)演練,

剛開始我們站一個(gè)小時(shí)就覺得很累，而用戶們的各自細(xì)小復(fù)雜的問

題都需要我們?nèi)ツ托奶幚?，?dāng)我們給用戶介紹套餐時(shí)，又有嫌價(jià)格

貴、捆綁手機(jī)等各自問題而抱怨這個(gè)套餐，在這個(gè)時(shí)候我們才感覺

到營業(yè)廳工作的辛苦，之前暗訪時(shí)我們總是站在挑毛病的角度看到

各種問題，而現(xiàn)在，我們站在營業(yè)廳的角度親自去體驗(yàn)營業(yè)員的工

作時(shí)才感覺到這個(gè)工作確實(shí)是辛苦的，而營業(yè)員們的工資又少的可

憐，在沒有完成指標(biāo)任務(wù)時(shí)還需要扣工資。在我看來營業(yè)員素質(zhì)的

提高可以從兩個(gè)方面入手，一是培訓(xùn)機(jī)制，二是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，定期的

員工培訓(xùn)給予員工個(gè)人能力提升的平臺，而獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制又能讓員工有

歸屬感和努力的動(dòng)力。

由此，我們同時(shí)可以站在營業(yè)員和電信的角度去考慮這個(gè)問題

了，我們在這段時(shí)間里熟悉了各自電信套餐及客戶需求心理，了解

到哪些套餐是客戶需求的，我們需要怎樣做宣傳才能讓客戶愿意買

單，哪些宣傳是有實(shí)際效益的等等，這段時(shí)間的培訓(xùn)雖然短暫，但

是我們在基層，在電信前線的學(xué)習(xí)讓我們更深入地了解電信。對我

們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而言確實(shí)有很大的幫助。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇15

20_年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和人事組織科統(tǒng)一安排下，

總公司的員工培訓(xùn)工作得到了進(jìn)一步地加強(qiáng)，分階段、多批次開展

了涉及各領(lǐng)域的員工培訓(xùn)。

通過參加計(jì)劃科組織舉辦的“物資供應(yīng)工作基礎(chǔ)管理”的學(xué)習(xí),

按照切切實(shí)實(shí)做好物資供應(yīng)工作的“精細(xì)化”管理的要求，大家認(rèn)

真學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)管理方案，并按照我科的具體情況和特性進(jìn)行規(guī)范和

實(shí)施。由于本次的培訓(xùn)非常貼合實(shí)際，同時(shí)具有很高的指導(dǎo)作用，

效果非常好。

通過參加油田公司5月底舉辦的“ERP系統(tǒng)培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)，

我公司員工對ERP系統(tǒng)的了解程度和認(rèn)識水平進(jìn)一步提高，使得總

公司ERP系統(tǒng)得到了更好地推廣和應(yīng)用，提高了所有操作人員的工

作效率。

20—年9月我公司信息員參加油田公司舉辦的“新疆物料數(shù)據(jù)

清理調(diào)整培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)，了解了ERP物料使用情況的現(xiàn)狀，數(shù)據(jù)

清理的意義，初步掌握了物料清理的操作方法和下一階段的工作安

排，為新疆油田ERP物料數(shù)據(jù)清理奠定了良好的基礎(chǔ)。

公司不定期進(jìn)行QHSE體系的安全經(jīng)驗(yàn)分享，認(rèn)真學(xué)習(xí)、體會(huì)

QHSE管理體系相關(guān)文件精神，不斷提高對QHSE管理體系的認(rèn)識,

在采購產(chǎn)品的質(zhì)量、售后服務(wù)等方面嚴(yán)格把關(guān)，把QHSE體系的要求

貫穿到工作的每個(gè)方面。

20_年底我公司培訓(xùn)需求申報(bào)進(jìn)行合司管理資格培訓(xùn)，希望專

我公司業(yè)務(wù)崗位具備《合同管理資格證書》人員達(dá)100%。但20_年

總公司未組織相關(guān)培訓(xùn)，望20_年進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

我公司員工通過參加本年度的幾次培訓(xùn)，逐步建立起刻苦鉆研、

不斷學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，培訓(xùn)覆蓋率100虬每一位員工都在不知不覺

中養(yǎng)成了勤于思索、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，越來越深刻地意識到學(xué)習(xí)是

提高自身綜合素質(zhì)的有效手段，是攻堅(jiān)克難的不竭動(dòng)力。

希望總公司的員工培訓(xùn)工作能夠銳意創(chuàng)新，長期常態(tài)化。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇16

作為即將跨入旅游行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的我來說，和美旅行社能

開展新員工培訓(xùn)解決了我的一大顧慮。眾所周知，初入社會(huì)的‘大學(xué)

生普遍缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。雖然大學(xué)期間我學(xué)習(xí)的就是對口專業(yè)，

但是，課堂上學(xué)習(xí)到的都是理論知識，我對如何將課本知識靈活運(yùn)

用到工作上而感到迷茫?？上驳氖牵颈局J(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對

新進(jìn)員工都進(jìn)行了多項(xiàng)目多形式的培訓(xùn)，提升了新員工的工作能力

及適應(yīng)性。

起先，劉總對我們進(jìn)行了公司簡單的介紹以及讓我們學(xué)習(xí)公司

的規(guī)章制度。然后就是帶領(lǐng)我們對公司的工作環(huán)境進(jìn)行了解，讓老

員工教我們?nèi)绾芜\(yùn)用各種辦公軟件。

隨后，朱總對我們進(jìn)行了關(guān)于敬業(yè)及旅游銷售的專項(xiàng)培訓(xùn)。通

過這兩個(gè)主題的培訓(xùn)，我知道了在職場中最重要的品質(zhì)就是“敬

業(yè)”，只有敬業(yè)了，才能認(rèn)真的把工作點(diǎn)滴做好，不斷積累，從質(zhì)

上得到飛躍，最后才能取得成功。關(guān)于旅游銷售，其實(shí)一直以來我

比較畏懼的就是銷售行業(yè)，感覺優(yōu)秀的銷售員都是天生的，外向活

潑的人才適合做銷售，才能做好銷售。但是，朱總的一番話讓我覺

得優(yōu)秀的銷售也是可以后天培養(yǎng)的。在日常工作中，我們注重細(xì)節(jié),

不斷積累與人打交道的經(jīng)驗(yàn)，投其所要，供其所需，這樣才能將自

己的旅游產(chǎn)品推銷出去，拓展公司的業(yè)務(wù)量，為公司爭取利益。

最后，是幾位部門經(jīng)理對我們進(jìn)行了部門專項(xiàng)技能的培訓(xùn)。主

要培訓(xùn)的是門市、計(jì)調(diào)、導(dǎo)游幾大板塊的專業(yè)知識。通過這些專項(xiàng)

培訓(xùn)，我知道了如何友善職業(yè)的做好門市的接待工作，公司的常規(guī)

路線主要有哪些，地接應(yīng)該如何正確的帶領(lǐng)好一個(gè)旅游團(tuán)隊(duì)，作為

全陪又應(yīng)該做什么工作以及如何提升顧客對自己全陪服務(wù)的滿意度,

作為計(jì)調(diào)部的一員我們又該做什么，如何處理計(jì)調(diào)工作中的一些突

發(fā)情況..........

總而言之，通過本次新員工培訓(xùn)，我不僅在心里擺脫了初入社

會(huì)對自己第一份工作的畏懼感和緊張感，從內(nèi)心得到鼓舞，還從實(shí)

際操作及技能上得到了提升，學(xué)會(huì)如何正確將課堂知識與現(xiàn)實(shí)工作

運(yùn)用靈活結(jié)合，收益甚大。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇17

一、培訓(xùn)基本概況

1、培訓(xùn)時(shí)間：20年4月23日下午1:00-4:30

2、培訓(xùn)目的：為了正規(guī)化本公司預(yù)算方面工作，使各分子公司

對于品茗軟件有一定了解，并能在工作上熟練運(yùn)用品茗軟件輔助日

常預(yù)算工作，加強(qiáng)與分子公司人員預(yù)算、套價(jià)等方面專業(yè)知識。

3、參加人員：各分子公司招投標(biāo)小組全體人員及經(jīng)營部全體人

員

二、培訓(xùn)內(nèi)容

本次我們有幸請來了品茗公司何老師來為我們系統(tǒng)的講解關(guān)于

品茗軟件的相關(guān)內(nèi)容。主要從這幾個(gè)方面來講解：

1.新建工程

2.界面簡介（費(fèi)率設(shè)置，分部分項(xiàng)，措施項(xiàng)目，人材機(jī)等）

3.組價(jià)（清單定額處理方式，換算及費(fèi)率處理）

4.調(diào)整材料價(jià)格

5.輸入費(fèi)率，確定報(bào)價(jià)

6.打印報(bào)表

針對上述內(nèi)容非常詳細(xì)的給我們做了一個(gè)講解，各個(gè)分公司人

員對品茗勝算軟件有了初步的認(rèn)識。

接下來，經(jīng)營部于經(jīng)理針對上述老師所講內(nèi)容做了總結(jié)，并示

范了一個(gè)簡單工程，如何用品茗勝算軟件從頭到尾的操作了一遍，

加深了印象，接下里各分子公司成員自由操作，針對一下午所學(xué)內(nèi)

容實(shí)際上臺進(jìn)行操作，加深理解。

三、培訓(xùn)總結(jié)

在本次培訓(xùn)中，各分子公司參加培訓(xùn)人員上課都非常集中，課

堂紀(jì)律維持非常好，沒有隨意走動(dòng)或講話現(xiàn)象，在老師講課時(shí)，遇

到不懂的能馬上提出來，對于有些以前有接觸過品茗軟件的，老師

講解途中想到自己平常工作時(shí)遇到的問題，能及時(shí)跟大家一起分享,

向老師求教，供其他人員參考，學(xué)習(xí)，在自由上臺操作環(huán)節(jié)，大部

分人員能針對上課內(nèi)容，根據(jù)要求，熟練操作。本次培訓(xùn)各分子公

司人員都學(xué)習(xí)熱情高漲，本次培訓(xùn)下來，效果還是比較好的。

本次培訓(xùn)基本達(dá)到原定培訓(xùn)目標(biāo)，使各分子公司人員深入了解

預(yù)算，熟悉品茗軟件基本流程，了解掌握了工作上必須的知識和技

能。這次培訓(xùn)經(jīng)過老師的辛苦講解，受到了各分子公司人員的肯定。

經(jīng)過這次培訓(xùn)，我們也了解了分子公司人員的一些想法，以后

我們還將更系統(tǒng)的組織多次關(guān)于預(yù)算等方面培訓(xùn)，提高各分子公司

預(yù)算方面相關(guān)技能，與提高崗位操作能力相結(jié)合，切實(shí)提高各分子

公司人員的技能水平，讓整個(gè)公司的預(yù)算程序更加正規(guī)化，預(yù)算水

平能有更大的提升。在日后的培訓(xùn)中，會(huì)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，

進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度，做好考核和考評工作。

通過此次培訓(xùn)我們認(rèn)識了來自全國各分公司20_年入職的新員

工新同事，回想起這一周的生活，萬般感想融進(jìn)心頭，很高興在中

國移動(dòng)終端公司這個(gè)大家庭結(jié)識了一群優(yōu)秀的同事，也學(xué)會(huì)了許多

許多書本上學(xué)不到的東西，受益良多，我拿起筆，寫下這幾天的所

思所感。

主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，勇敢承認(rèn)失誤，在自己的身上找原因

擔(dān)當(dāng)，不是自己負(fù)責(zé)的事情，也可以去幫助別人去解決問題。

培訓(xùn)分享會(huì)一位大的師姐說“找工作就像找男朋友，不可能找到又

帥又有時(shí)間又錢的，看好眼緣，過不好就是自己的原因?！蔽易鳛?/p>

小隊(duì)長，責(zé)任重大，出發(fā)前我就告訴自己，我對北京并不熟悉，但

是我一定會(huì)保證人員的齊整，一個(gè)也不能少。我基本的任務(wù)就是保

證人員齊整和通知的傳達(dá)，所以我們建了兩個(gè)群，我總會(huì)將通知幾

次三番地發(fā)到F式群，保證每一個(gè)人都能及時(shí)?看到通知。假使我將

來成為團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目人員的一員，許多事情就不能夠袖手旁觀，可能這

一件小事就會(huì)影響到整體項(xiàng)目的推進(jìn)，而責(zé)任的承擔(dān)是需要用行動(dòng)

去證明的，作為小隊(duì)長更加不能袖手旁觀，有一天晚上，在酒店

329、330有醉漢拍門，曉婷在群里說這件事，如果是以往，或者這

件事情發(fā)生在我的身上，通常人的做法可能就是呆在房間里不出來,

不去理會(huì)等醉漢自己走，女生安全也不會(huì)有太大的威脅，隨便他在

門外折騰，但是，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我選擇了立刻通知酒店的管理

人員，俗稱“打掃大媽”，處理這件事。雖然是一件很小的事，但

是，我事后反省，回想起這件事沒發(fā)現(xiàn)我真的有所成長了，我沒有

選擇做一個(gè)旁觀者，而是學(xué)會(huì)了主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任，去解決問題。

另一件事，在讀書分享會(huì)的時(shí)候，我作為團(tuán)隊(duì)的代表上臺扮演

一個(gè)讀書分享電臺的主持人，會(huì)務(wù)組給了我們5分鐘的分享時(shí)間，

由于我個(gè)人原因，我誤解了會(huì)務(wù)組的時(shí)間要求，在我們?nèi)齻€(gè)人表演

分享到3分鐘不到的時(shí)候，我作為主持人倉促地結(jié)束了分享。這讓

我的兩位隊(duì)員有點(diǎn)措手不及。我作為團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長，沒有把握好整個(gè)

游戲的局勢，之前安排了隊(duì)員認(rèn)真地讀這本書，曉芳作為第一分享

人，很認(rèn)真地研讀了這本書，而因?yàn)槲冶旧淼氖д`，我們組錯(cuò)失了

一次爭勝的機(jī)會(huì)，我內(nèi)心也有點(diǎn)自責(zé)。但是由這件事，對我自己的

影響很大，我學(xué)會(huì)了，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，我們本身就需要是優(yōu)秀

的，臨危不亂的，需要知道一件事的整個(gè)局勢，但真的發(fā)生失誤的

時(shí)候，我們要主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任，要反省自己。所以我在事后，我向

會(huì)務(wù)組爭取了一個(gè)發(fā)言的機(jī)會(huì)，我真誠地句我們組員道歉，大家低

落的心情也好起來了。

保持良好心態(tài)，不被負(fù)面情緒牽著走

有時(shí)候我們確實(shí)不需要太嚴(yán)肅，也不需要太計(jì)較一些小事，不

去介意別人的眼光，而是把注意力轉(zhuǎn)移到真正需要關(guān)注的事情上。

歸根到底一句話，開心就好。把現(xiàn)在的工作做好，樂觀的面對自己

的工作。在我們培訓(xùn)期間，我們會(huì)做大大小小的任務(wù)，在這個(gè)過程

中，我們會(huì)遇到許多問題，隊(duì)員的心態(tài)也會(huì)因?yàn)榇煺鄱a(chǎn)生波動(dòng)。

及時(shí)地調(diào)整自己的心態(tài)，不要被負(fù)面的情緒影響自己的學(xué)習(xí)經(jīng)常進(jìn)

程或者整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。在培訓(xùn)期間，我常常會(huì)反省白天做得不夠

好的地方，有時(shí)候也會(huì)感覺到沮喪，我常常自己鼓舞自己，不要把

自己負(fù)面的情緒帶到明天，這樣的大條筋讓我更好地投入明天的工

作當(dāng)中。長期糾結(jié)負(fù)面的事情沒有任何意義，重要的是我們在其中

學(xué)到的東西，吸取經(jīng)驗(yàn)，然后及時(shí)調(diào)整自己的方向。

學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)為重，容忍失誤

思考的范圍，決定你的高度。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面，要從一個(gè)比較高

的高度去照顧每一個(gè)人的情緒，讓每一個(gè)人發(fā)揮自己的特長，要照

顧好大家的感受。換位思考，每個(gè)人切身的一點(diǎn)問題，容忍別人的

錯(cuò)誤。有些時(shí)候我發(fā)言的邏輯性不夠，大家都很有耐心，在這方面

我需要去改進(jìn)。假設(shè)一個(gè)人說錯(cuò)了或者做得不夠好，下面的人馬上

表露一個(gè)不滿意或者不耐煩的表情，對發(fā)言的人來說是很大的打擊,

他自己也很難繼續(xù)把下面話說下去。沒有任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)是從來不犯

錯(cuò)誤的，在團(tuán)隊(duì)隊(duì)員發(fā)生失誤的時(shí)候，我們給與適當(dāng)?shù)娜萑虝?huì)讓我

們的團(tuán)隊(duì)更加凝結(jié)C

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇18

首先，員工在培訓(xùn)的時(shí)候一定要清楚的了解到自己所在企業(yè)的

發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)章制度，企業(yè)文化，市場前景以及競爭員工崗位職責(zé)和

自己本職工作的相關(guān)基礎(chǔ)知識和技能。然后就是如何節(jié)約成本，控

制支出，提高效益矗立在工作之中發(fā)生的一切問題，特別是對于安

全問題和突發(fā)事故,對于一些規(guī)章制度和企業(yè)文化，也需要要求全

體員工能夠理解，認(rèn)同和遵守?？梢赃@么說，如果員工沒有良好的

行為規(guī)范的話，那么企業(yè)又怎么樣才能夠高速發(fā)展起來呢。其次就

是技能技巧，技能主要是指為了滿足自己本職工作需要具備的能力,

可是技巧就是需要不斷的練習(xí)才能夠得到的。

作為企業(yè)高層干部需要具備的能力是戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)施，

領(lǐng)導(dǎo)方面的訓(xùn)練。作為企業(yè)中團(tuán)干部的管理能力，是目標(biāo)管理，時(shí)

間管理，有效溝通和計(jì)劃實(shí)施?；鶎訂T工需要具咯戰(zhàn)能力，就是按

照計(jì)劃，按照流程按照標(biāo)準(zhǔn)這些操作去實(shí)施完成任務(wù)必備能力的訓(xùn)

練。然后就是態(tài)度方面的訓(xùn)練，如果沒有杰度的話，那么一切都是

不好的?？梢赃@么說，態(tài)度決定了一切，如果沒有良好的態(tài)度，即

使能力再好，也不會(huì)取得很好的效果。員工的態(tài)度決定了他們的敬

業(yè)精神，人際關(guān)系和個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，能不能建立正確的人生

觀和價(jià)值觀，能不能塑造出自己的職業(yè)化精神。

對于許多企業(yè)來說，這一方面的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，相對于一

些西方企業(yè)來說，我們中方的企業(yè)的員工在這一方面總是不能夠企

業(yè)化。甚至可以這么說，員工的職業(yè)化程度已經(jīng)嚴(yán)重制約了企業(yè)的

發(fā)展。因?yàn)樵S多企業(yè)現(xiàn)在對于員工職業(yè)化方面的培訓(xùn)基本上是沒有

的，只是有的話也非常的少。很多企業(yè)對于自己的高管都不夠職業(yè)

化，更不用說中層員工和基層員工。通過這次的培訓(xùn)，讓我更加清

楚地了解到了該如何管理和培訓(xùn)員工，也讓我感受到了自身能力方

面的不足之處。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇19

自己參加過很多次培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)也不在少數(shù)當(dāng)公司通知我去參

加這個(gè)三天兩夜的心態(tài)培訓(xùn)時(shí)心里不是很樂意心想心態(tài)不就那么幾

點(diǎn)么用得著三天兩夜培訓(xùn)嗎多無聊啊還不如用這幾天的時(shí)間多做些

事情呢和上級交流下自己的看法先去聽聽感覺課程不怎么樣當(dāng)天就

回不用那么長時(shí)間呆在那邊。于是沒按培訓(xùn)的要求帶好自己的換洗

衣服去了培訓(xùn)現(xiàn)場C

進(jìn)場時(shí)現(xiàn)場和所有開大課的流程與氛圍一樣用一首富有激情的

歌曲及門口兩邊排站著富有激情的隊(duì)伍迎接心想多老套啊所有大課

都是這樣能不能換個(gè)花樣心中充滿著排斥。上午的課是由班主任大

鵬老師開講講了很多關(guān)于本次課程的一些大概內(nèi)容花了好幾個(gè)小時(shí)

天啦這課咋就這樣呢連開場白都浪費(fèi)這么長的時(shí)間早知道這樣我就

不來了。

當(dāng)我們分成一個(gè)個(gè)小組每組要競選鷹王我們組的家人都很優(yōu)秀

都想競爭鷹王當(dāng)輪到我競爭時(shí)其他的伙伴基本不太想念我因?yàn)槲业?/p>

感覺讓人看上去像個(gè)小孩不具備做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。我力爭用承諾贏得

了本組最高榮譽(yù)一一鷹王同時(shí)也肩負(fù)著帶領(lǐng)本組家人取得勝利的使

命。

第一個(gè)游戲是“牙簽傳回心針”游戲規(guī)則就是所有人站在椅子

上用嘴含著牙簽回心針放在牙簽上下一位家人用牙簽將回心針接過

去然后再以同樣的方式傳給下一位家人中途不充許手接觸牙簽與回

形針就算是回形針掉在地上也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起。

大家開始傳遞了一切還算順利而到了某位家人時(shí)她猶豫了她掙扎著

因?yàn)槲覀兪且荒幸慌骈_站的最終她還是放下了這一切拋開所有的

雜念將嘴伸過去把回形針傳遞給了下一位家人。在游戲進(jìn)行中我們

組的回形針掉了三次家人爭先搶著趴在地上用嘴去挑起那小小的回

心針那嘴幾乎和地面接觸了。然而所有的家人不去想那些一次一次

的去嘗試去補(bǔ)救。最終我們組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了回形針的傳遞。

在這個(gè)游戲中我們悟出了兩個(gè)道理1、放下自我3、一個(gè)人的成

功不是成功團(tuán)隊(duì)的成功才是成功。這個(gè)游戲結(jié)束后我們組的家人更

加地團(tuán)結(jié)了。同樣每次入場時(shí)老師都會(huì)要求每組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示

每個(gè)風(fēng)采展示都要圍繞當(dāng)天所講的主題進(jìn)行而每次課程結(jié)束后到下

一課程開始的時(shí)間都很緊張換句話說就像打仗一樣不是真槍真刀的

打仗。

每次課程結(jié)束后我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己

的團(tuán)隊(duì)有的家人連版都沒吃去為團(tuán)隊(duì)買裝飾品有的家人不顧裝飾是

怎么的離譜也積極的配合著家人因?yàn)檫@都是為了團(tuán)隊(duì)加分為了團(tuán)隊(duì)

的榮譽(yù)。因?yàn)榇蠹叶紝W(xué)會(huì)了一句話“反正死不了我們豁出去了”抱

著這種信念我們組的裝飾是離譜的記得第三天的主題是“蛻變、重

生”我們想了很多方案但最后被一一否決最終選定的方案是“重溫

童真”我們組的家人口中含著奶嘴、叨著奶瓶扮成小孩那一時(shí)刻我

們放下自我完成了人生的蛻變與重生回到了孩提時(shí)代。第一晚上的

活動(dòng)是“齊眉棍”每個(gè)人都有自己的想法每個(gè)人都按自己的意思去

做但這樣的結(jié)果是一次又一次的失敗一次又一次的重來大家都抱怨

著對方不配合。之后劉昱興老師讓大家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為什么會(huì)一次又一

次的失敗總結(jié)過后大家認(rèn)為1、團(tuán)隊(duì)要有統(tǒng)一的指揮團(tuán)隊(duì)成員要無

條件服從指揮2、團(tuán)隊(duì)要有一個(gè)共同的目標(biāo)3、全心全意做好自己的

本職工作4、不要指責(zé)他人的缺點(diǎn)要看到他人優(yōu)點(diǎn)。就這樣我們找

出了各自的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)統(tǒng)一了思想。經(jīng)過再一次的嘗試雖說也失敗

了但大家似乎更明白了。我們再來一次朝著一個(gè)目標(biāo)走著時(shí)間繼續(xù)

走著我們也在努力著最后聽見指導(dǎo)員說了一聲“0K”大家一下雀躍

了喊著“YE”抱成團(tuán)跳躍著喜悅的淚水奪眶而出。包容家人的缺點(diǎn)

并幫助他改正互相吸收家人的優(yōu)點(diǎn)共同成長收獲勝利的喜悅。

這就是活動(dòng)后我對團(tuán)隊(duì)的真正詮釋。在“報(bào)數(shù)”活動(dòng)中連小學(xué)

生都會(huì)玩的一個(gè)游戲而我們的隊(duì)員卻一次又一次地報(bào)錯(cuò)一次又一次

地犯下錯(cuò)誤兩隊(duì)的領(lǐng)袖為自己的隊(duì)友犯下的錯(cuò)誤默默的'承擔(dān)著、全

力以赴堅(jiān)持著他們在隊(duì)友的注視下默默的做著“俯臥撐”默默的、

默默的做著他們沒有任何的抱怨沒有任何的指責(zé)因?yàn)樗麄兩钪獮殛?duì)

員所犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)后果這就是他們的責(zé)任?？粗覀冴?duì)的領(lǐng)袖那

顫抖的背影、那顫抖的雙手、女領(lǐng)袖抽泣的哭聲、還有那皮鞭的抽

打聲眼前的一切是“那么的刺眼、那么的剌耳”然而我們在一旁卻

不能幫到他們什么只能看著他們默默地做著、抽泣。

看著這一幕幕式的內(nèi)心受到很大的觸動(dòng)。現(xiàn)實(shí)生活中的我們不

是也犯了很多的錯(cuò)誤嗎而這些錯(cuò)誤的結(jié)果大多是我們的家人、領(lǐng)導(dǎo)、

好友為我們承擔(dān)著。而他們又說了什么沒有沒有他們只是默默地承

擔(dān)著看著我們隊(duì)的領(lǐng)袖想到我們的家人、領(lǐng)導(dǎo)、好友又何償不是一

直在為我們做著“俯臥撐”他們又何償不想停下。然而他們能嗎不

能不能他們?yōu)榱俗约旱募胰恕T工、好友的成長默默地的承擔(dān)著默

默地、默默地、無怨地承擔(dān)著。

此時(shí)此刻的我們除了哭泣、除了感動(dòng)、除了內(nèi)心的震憾我們無

能為力謝謝為我們成長默默地的承擔(dān)著的家人、領(lǐng)導(dǎo)、好友讓我們

為你們深深鞠上一躬在“感恩的心”環(huán)節(jié)中讓我知道了在現(xiàn)在這個(gè)

生活節(jié)奏越來越快的社會(huì)人們把陌生、冷漠、封閉自己內(nèi)心脆弱的

情感變成了一種習(xí)慣。我們把家人的付出、領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)與關(guān)愛都視

為應(yīng)該視為理所當(dāng)然。我們疏忽了太多愛我們的人。當(dāng)劉昱興老師

講到一對恩愛的戀人因?yàn)橐患∈掳l(fā)生了爭吵男孩走了就在也沒有

回來了。幾年后女孩對男孩還是思念萬分去了男孩的家人當(dāng)走進(jìn)男

孩的家們男孩的父母哭著將一個(gè)盒子交給女孩那是男孩的骨灰。原

來男孩早知道自己得了不治之癥為了能讓女孩過得幸福故意與女生

吵架一去不返減少女生的痛苦。聽到這里我流下了愧疚的淚水。我

想起了我的父親回想起父親從小將我拉扯大的情形回想起自己參加

工作后很少回家、很少與他聯(lián)系回想起……此時(shí)我發(fā)現(xiàn)我生命中最

重要的人被我忽略了好久好久眼淚再也控制不住嚎嚎大哭……各位

讓我們重拾那顆許久未跳。

2024年員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇20

根據(jù)市場愈發(fā)激烈的形式及要求，改善內(nèi)部員工績效，提升終

端銷量，是人力資源部培訓(xùn)模塊一項(xiàng)持久核心工作。_年人力資源部

培訓(xùn)工作在公司高層領(lǐng)導(dǎo)的指引及支持下，立足于現(xiàn)實(shí)，不斷創(chuàng)新

提升，一年培訓(xùn)工作的卓有成效的進(jìn)行。

一、贏在終端，全力提升終端銷售技能及店面管理能力

(1)突破創(chuàng)新，成功舉辦4期店長提升班。在指引下，_年人力

資源部成功舉辦了4期店長提升班。在開班前，通過與各業(yè)務(wù)部門

負(fù)責(zé)人多次深層溝通，最終確定課題內(nèi)容及目標(biāo)，并組織統(tǒng)一的參

訓(xùn)學(xué)員考核選撥方案，在準(zhǔn)備充分、內(nèi)容合理、定位準(zhǔn)確后順利于

8-9月舉辦了第一階段2期班，10—11月舉辦了第二階段2期班。

通過第一階段銷售技巧、店面陳列、店面管理實(shí)務(wù)課程的學(xué)習(xí)及演

練，解答了學(xué)員終端銷售成交常見難題、改變了店面展示陳列意識

薄弱、提升了店面經(jīng)營能力。第二階段的專門店團(tuán)隊(duì)打造、主動(dòng)營

銷業(yè)務(wù)拓展的強(qiáng)化提升課程，讓學(xué)員系統(tǒng)的掌握優(yōu)秀門店業(yè)務(wù)及管

理之道。此次培訓(xùn)班結(jié)束后，人力資源部聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門，制定了

明確的學(xué)員返崗跟進(jìn)流程及考核指導(dǎo)方案，不僅指導(dǎo)學(xué)員做返崗后

的提升實(shí)踐計(jì)劃，也評估了此次培訓(xùn)班對學(xué)員的效用。通過學(xué)員及

業(yè)務(wù)人員的提交的返崗實(shí)踐表，所有學(xué)員返崗后立刻進(jìn)行了內(nèi)部轉(zhuǎn)

培訓(xùn)，大多數(shù)店面重新調(diào)了場，晨會(huì)從無到有，大單數(shù)量逐步增多,

門店團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及培養(yǎng)更加有效，業(yè)務(wù)渠道從“坐銷”模式開始逐步

關(guān)注“行銷”手段等。學(xué)員一系列的改變及成長，不僅證實(shí)了培訓(xùn)

班的效用，也為終端業(yè)績提升增添了新動(dòng)力，為下半年目標(biāo)業(yè)績的

完成提供保障。

綜上所述，4期實(shí)戰(zhàn)營銷特訓(xùn)營，參訓(xùn)學(xué)員共一人，其中經(jīng)銷商

層次學(xué)員有—人，全國店面覆蓋率約%,各區(qū)域重點(diǎn)店面參訓(xùn)率達(dá)玳

總課時(shí)小時(shí)，學(xué)員課程滿意度最高分達(dá)到分，是近年來課程滿意度

最高的一次。

(2)夯實(shí)基礎(chǔ)，首辦場導(dǎo)購員大賽。針對終端導(dǎo)購員流動(dòng)快、成

長慢、開單難的現(xiàn)狀，人力資源部聯(lián)合總部、沙發(fā)、—公司、床墊

事業(yè)部組織開展導(dǎo)購員技能提升班共—期，受訓(xùn)學(xué)員共一人，新加盟

門店參與率達(dá)到90機(jī)通過講述—企業(yè)文化、產(chǎn)品知識強(qiáng)化導(dǎo)購員

對公司、產(chǎn)品的認(rèn)知及信心；銷售技巧及異議處理知識，提升了導(dǎo)購

員成交率。和銷售公司首次利用培訓(xùn)+PK賽形式開展導(dǎo)購員大賽，

分別為南北方各1期，—公司1期。大