




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025修改勞動(dòng)合同的協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于年月日在(城市/地區(qū))簽訂:甲方:(公司名稱)地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:乙方:(員工姓名)身份碼:住址:聯(lián)絡(luò)方式:鑒于甲乙雙方原勞動(dòng)合同(以下簡稱“原合同”)即將于年月日期滿,為適應(yīng)公司發(fā)展需要,保障雙方的合法權(quán)益,經(jīng)友好協(xié)商,雙方同意對原合同的相關(guān)條款進(jìn)行修改和完善,達(dá)成如下協(xié)議:第一條原合同的終止雙方一致同意,原勞動(dòng)合同自本協(xié)議簽訂之日起終止,原合同中所有條款不再具有法律效力。第二條修改后勞動(dòng)合同的簽訂雙方同意依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,簽訂新的勞動(dòng)合同(以下簡稱“新合同”)。新合同的具體內(nèi)容如下:第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方同意根據(jù)甲方的安排,擔(dān)任(職務(wù)名稱)崗位,具體工作內(nèi)容包括但不限于:。(詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé))3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及能力、崗位需求變化等因素,對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。3.3乙方的責(zé)任和義務(wù)包括但不限于:(1)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度;(2)完成甲方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);(3)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán);(4)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周天,每天小時(shí),具體工作時(shí)間安排為:。4.2甲方因工作需要,可以安排乙方加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,乙方的加班費(fèi)按照相關(guān)法律法規(guī)支付。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日,具體假期安排由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況另行通知。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1甲方同意按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬:(1)基本工資:每月人民幣元(大寫:);(2)績效獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核辦法確定;(3)其他補(bǔ)貼:包括但不限于(如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等)。(4)工資支付方式:每月日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。5.2甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括:,繳納比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有以下福利待遇:(如帶薪年假、節(jié)日福利、健康檢查等)。第六條勞動(dòng)合同期限6.1雙方同意新合同的期限為年,自年月日起至年月日止。6.2合同期滿后,雙方均無異議的,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽事宜由雙方在合同期滿前個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定。第七條變更與解除7.1在合同期限內(nèi),任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。確需變更或解除的,應(yīng)提前日以書面形式通知對方,并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面變更或解除協(xié)議。7.2變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn),并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.3涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、崗位職責(zé)等核心條款的變更,應(yīng)尊重乙方的知情權(quán)和選擇權(quán),確保變更后的條款符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本協(xié)議或新合同約定的內(nèi)容,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本協(xié)議約定,未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3乙方違反本協(xié)議約定,未履行工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰,直至解除勞動(dòng)合同。第九條其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可協(xié)商解決,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議的履行、解釋和爭議的解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.3因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.4本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條簽署甲方(蓋章):負(fù)責(zé)人簽字:日期:年月日乙方簽字:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 煤制甲醇項(xiàng)目效益評估報(bào)告
- 地面瞄準(zhǔn)設(shè)備、定位定向設(shè)備項(xiàng)目效益評估報(bào)告
- 小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)小組評估與改進(jìn)計(jì)劃
- 腦機(jī)接口技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)與商業(yè)化合作合同
- 生物制藥技術(shù)秘密保護(hù)與市場推廣合同
- 子女性教育及自我保護(hù)意識培養(yǎng)協(xié)議
- 工業(yè)園區(qū)員工宿舍租賃及租賃保證金協(xié)議
- 網(wǎng)紅茶飲品牌區(qū)域總代理及產(chǎn)品研發(fā)合同
- 人教版英語下冊跨學(xué)科教學(xué)計(jì)劃
- 高端直升機(jī)航拍影像素材版權(quán)授權(quán)與分成協(xié)議
- 2025年4月自考00242民法學(xué)試題及答案含評分標(biāo)準(zhǔn)
- 2025年氫化丁晴橡膠發(fā)展現(xiàn)狀及市場前景趨勢分析
- DB65-T 4623-2022 分散式風(fēng)電接入電力系統(tǒng)管理規(guī)范
- 退休終止勞動(dòng)合同協(xié)議書
- 2024譯林版七年級英語下冊期中復(fù)習(xí):Unit1-Unit4詞組講義
- 護(hù)士助教面試題及答案
- 中國獸藥典三部 2020年版
- 《分布式存儲(chǔ)技術(shù)》課件
- 智能化施工流程改進(jìn)技術(shù)措施
- 食品安全管理制度12項(xiàng)餐飲類
- 第18課《井岡翠竹》課件-2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版語文七年級下冊
評論
0/150
提交評論