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2025試用期間勞動合同報酬條款甲方(用人單位):乙方(勞動者):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就試用期間的勞動報酬及相關(guān)事宜達成如下協(xié)議:第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止,為試用期勞動合同。試用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容與崗位職責甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能水平及試用期表現(xiàn),安排乙方在(部門)擔任(職務(wù))工作。乙方應(yīng)認真履行崗位職責,并根據(jù)甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬試用期工資標準:乙方在試用期間的月工資為人民幣元(大寫:),試用期為個月。試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期期間,乙方的工資由甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。轉(zhuǎn)正后工資標準:試用期滿后,乙方經(jīng)考核合格,正式錄用為甲方員工。轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣元(大寫:),按月發(fā)放。若乙方在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀,甲方可適當提高轉(zhuǎn)正后的工資標準。工資調(diào)整機制:轉(zhuǎn)正后,乙方的工資將根據(jù)甲方的薪酬體系、乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動等情況進行適時調(diào)整。甲方將提前通知乙方具體的調(diào)整方案。績效獎金:乙方在試用期間享有績效獎金,具體金額根據(jù)試用期表現(xiàn)確定。轉(zhuǎn)正后,乙方的績效獎金將納入正式員工的考核體系。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每天小時,每周不超過小時。甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班的,應(yīng)提前征得乙方同意,并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利,具體請假程序按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇試用期間,甲方為乙方繳納(具體險種)社會保險,并按規(guī)定比例繳納住房公積金。乙方享有(福利內(nèi)容,如節(jié)日補貼、生日福利、培訓(xùn)機會等)福利待遇。甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn),以幫助乙方更好地適應(yīng)崗位要求。第六條試用期考核試用期期間,甲方將對乙方的工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考核??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級??己瞬缓细竦模追接袡?quán)解除勞動合同。試用期滿后,若乙方考核合格,甲方應(yīng)與其簽訂正式勞動合同;若考核不合格,甲方應(yīng)提前日通知乙方解除勞動關(guān)系。第七條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律和公司規(guī)章制度,不得違反職業(yè)道德和工作規(guī)范。乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù),不得無故遲到、早退或曠工。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料泄露給第三方,否則甲方有權(quán)追究其法律責任。第八條合同的變更、解除與終止變更:在合同履行期間,雙方協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。解除:在試用期間,若乙方考核不合格,甲方可以隨時解除合同,并提前日通知乙方,無需支付經(jīng)濟補償金。若乙方在試用期間嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除合同,并不支付任何經(jīng)濟補償。若乙方因個人原因提出辭職,應(yīng)提前日以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方批準后方可離職。終止:本合同到期后自動終止,若雙方未續(xù)簽,甲乙雙方勞動關(guān)系隨即解除。第九條違約責任若甲方無故拖欠乙方工資,乙方有權(quán)解除合同,并要求甲方支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。若乙方違反甲方的勞動紀律或泄漏商業(yè)秘密,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方賠償由此造成的損失。本條款未盡事宜,雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十條其他條款本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商達成補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年
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