員工入職培訓(xùn)321

LOGO員工入職培訓(xùn)PPT課件Professionalcustomallkindsofindustryppttemplate,thisworkbelongstoflyimpressiondesignoriginal,donotdownloadafterthenetworkcommunication.匯報(bào)人:XXXX時(shí)間:XX年XX月目錄CONTENT一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度零一第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利入職流程ClickheretoaddtitleLOGO一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報(bào)告五、參加入職培訓(xùn)一、簽訂試用期合同二、進(jìn)入試用期三、辦理社保五險(xiǎn)一、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)二、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)三、轉(zhuǎn)正員工面談四、簽訂勞動(dòng)合同試用期滿入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期勞動(dòng)合同ClickheretoaddtitleLOGO資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實(shí)性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月,合同有效期三年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),方可辦理離職手續(xù)

*五天八小時(shí)工作制上午:零九:零零-一三:零零下午:

一四:零零-一八:零零

*指紋刷卡記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工

*嚴(yán)禁代打卡*上午茶歇時(shí)間一一:一五-一一:三零考勤制度ClickheretoaddtitleLOGOLOGO遲到Clickheretoaddtitle員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過三零分鐘(含)de；公司原則上允許每月二次de遲到情況,超過二次即按遲到處理.員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗,且未超過三零分鐘(含)de；早退ClickheretoaddtitleLOGO員工未辦理請(qǐng)假手續(xù),或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗de；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗de；晚于規(guī)定de上班時(shí)間或早于規(guī)定de下班時(shí)間超過三零分鐘de；上、下班未打卡de；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕de；用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明de.曠工ClickheretoaddtitleLOGO全勤:全月無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況de；全勤獎(jiǎng)勵(lì):員工全勤,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一零零元全勤獎(jiǎng)金.全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)ClickheretoaddtitleLOGO違規(guī)處理-遲到ClickheretoaddtitleLOGO注:一、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門de活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

二、原則上公司允許員工善意遲到二次遲到或早退時(shí)長T處理辦法五≤T≤一扣款一零元/次一＜T≤三零分鐘扣款二零元/次T＞三零分鐘視作曠工半天處理員工曠工,根據(jù)曠工時(shí)長,按日工資標(biāo)準(zhǔn)de雙倍扣罰.曠工半天de,另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次.曠工一天de,另予全公司通報(bào)并記過一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)曠工五天或年累計(jì)曠工一零天以上者,公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在de經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等,并保留向其追索權(quán)益損失de權(quán)利.違規(guī)處理-曠工ClickheretoaddtitleLOGO請(qǐng)假流程ClickheretoaddtitleLOGO至少提前一天提交書面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》；請(qǐng)假期間工作需在假期開始前完成交接.申請(qǐng)請(qǐng)假結(jié)束后,需第一時(shí)間到人事處銷假.銷假請(qǐng)假注意事項(xiàng)ClickheretoaddtitleLOGO請(qǐng)假一天以內(nèi)至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假一天以上至少提前三個(gè)工作日申請(qǐng)連續(xù)休假五天至少提前一零天申請(qǐng)休婚假至少提前三零天申請(qǐng)休產(chǎn)假至少提前六零天申請(qǐng)請(qǐng)病假de注意事項(xiàng)ClickheretoaddtitleLOGO請(qǐng)病假提出de時(shí)間一、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出,二、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假,就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù).請(qǐng)病假de原則一、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料de,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度de行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘de行為導(dǎo)致需要停工治療de,不視為病假,按事假處理.病假工資de計(jì)算ClickheretoaddtitleLOGO病假工資de計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具de病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)de八零%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿de員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀诎肆?de,視為不能從事工作de情形.休假制度ClickheretoaddtitleLOGO法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)假喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假法定假ClickheretoaddtitleLOGO元旦端午節(jié)元旦一天（一日）端午節(jié)三天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)七天（含調(diào)休）中秋節(jié)七天（含調(diào)休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)三天婦女節(jié)全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補(bǔ)假；元旦勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)節(jié)三天（含調(diào)休）元旦一天（一日）婚假ClickheretoaddtitleLOGO零二婚假包括休息日和法定休假日,原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,確因工作需要無法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補(bǔ)假.婚假零一員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受三天（指自然天數(shù)）婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,僅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.婚假零三員工請(qǐng)休婚假,須至少提前十天提出,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）.婚假法定結(jié)婚年齡:男二二周歲,女二零周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.婚假為帶薪假.產(chǎn)假ClickheretoaddtitleLOGO關(guān)鍵詞前提:遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）.標(biāo)題文本預(yù)設(shè)分類:產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男).標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假:女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次半天,一般不超過一五次.初次請(qǐng)休標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假時(shí),須提供醫(yī)院檢查證明.標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)假ClickheretoaddtitleLOGO此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）標(biāo)題零一女員工懷孕期間de特殊考勤.零二懷孕后,可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班,以錯(cuò)開交通高峰期de擁擠人流,避免發(fā)生意外.零三懷孕七個(gè)月（含）以上,各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要,每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間,期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間.產(chǎn)假ClickheretoaddtitleLOGO產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間de生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月de繳費(fèi)基數(shù)除以產(chǎn)假工資三零再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間de工資.產(chǎn)假工資生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼.哺乳假ClickheretoaddtitleLOGO前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）.時(shí)間一、有不滿一周歲嬰兒de女職工,每天兩次,每次三零分鐘（包括路途時(shí)間,也可合并為每天一小時(shí),但不能累積存休）直至嬰兒一周歲.二、多胞胎生育de,每多哺乳一名嬰兒,每次增加三零分鐘.三、若哺乳期滿時(shí)值盛夏,可根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)延長一-二個(gè)月.嬰兒身體特別虛弱de,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可酌情延長.喪假ClickheretoaddtitleLOGO零一員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡,喪假三天.零二須赴外地料理喪事de,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假.零三喪假包括休息日和法定休假日,應(yīng)一次休完.零四喪假為帶薪假.年休假ClickheretoaddtitleLOGO入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假工作年限年休假天數(shù)一年≤年休假＜一零年五天一零年≤年休假＜二零年一零天二零年≤年休假一五天若開始享受帶薪年休假后,當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度de,按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)de折算.年休假ClickheretoaddtitleLOGO此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假de假期內(nèi).零一年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,或根據(jù)員工需要沖抵病、事假,不跨年度安排.確因工作需要而未能使用de休假天數(shù),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),由人事部核準(zhǔn),可延至次年度第一季度使用完畢,到期仍未使用完畢de年休假將不再另行安排補(bǔ)休.零二年休假為帶薪休假.零三年休假ClickheretoaddtitleLOGO不享受年休假de幾種情形:員工累計(jì)工作滿一年不滿一零年,請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上de.不享受年休假de幾種情形:員工累計(jì)工作滿一零年不滿二零年,請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上de.不享受年休假de幾種情形:員工累計(jì)工作滿二零年以上,請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上de.標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）加班ClickheretoaddtitleLOGO加班需一次一申請(qǐng),禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單.工作日加班時(shí)間一般一小時(shí),經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康de前提下最多不得超三小時(shí)/天,每個(gè)月加班時(shí)間不得超過三六小時(shí).加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》,（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天一八:零零前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五de一八:零零前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）；特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員de部門主管電話通知人事部,在正常上班后de第一個(gè)工作日一八:零零前補(bǔ)交.各部門只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:（一）公司原因須安排加班de；（二）為完成公司下達(dá)de緊急任務(wù)de.公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率de方法完成工作,在規(guī)定de時(shí)間內(nèi)完成工作,盡量避免超時(shí)工作,原則上公司不鼓員工加班,部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多de加班.調(diào)休ClickheretoaddtitleLOGO標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周.具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排.員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因de緊迫需要而統(tǒng)一de加班,原則上都采取調(diào)休de方式進(jìn)行調(diào)休.調(diào)休最小單位為半天,不足半天de可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休.加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢,每年末結(jié)清一次,不允許跨年調(diào)休.員工調(diào)休需提前一-二個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》,由部門主管審批后交予人力資源部備案.如有加班,請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休.關(guān)鍵詞薪酬管理制度ClickheretoaddtitleLOGO不允許打探其他員工de薪酬,亦不允許將自己de薪酬情況告訴其他員工；薪酬保密每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.發(fā)薪日期員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知de其他員工de薪酬信息,有保密義務(wù)職業(yè)素養(yǎng)公司福利ClickheretoaddtitleLOGO優(yōu)雅舒適de辦公環(huán)境.每天二五元de高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼.零一每月集中一次de生日慶祝.一應(yīng)俱全de茶水間.零二每天一人性化de茶歇時(shí)間.不固定de品酒時(shí)間.零三公司福利ClickheretoaddtitleLOGO零一零二零四零三各種美味、健康de茶點(diǎn)和零食.各種好喝de咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等.健康安全de貼心水壺.暖心de水果沙拉、冰糖雪梨湯等.零五高端大氣de咖啡機(jī).公司福利ClickheretoaddtitleLOGO零一零二零三零四零五貼心de免洗洗手液.防霧霾de三.零PM口罩.各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯.溫暖de蓋毯.周到de擦手紙、面巾抽紙.公司福利ClickheretoaddtitleLOGO零六節(jié)假日禮品.零一養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn).零四女員工享受每月一天無條件休假假期.零三入職體檢及每年健康體檢.零五不定期團(tuán)體活動(dòng):例如春游、聚餐、K歌等.零二意外傷害險(xiǎn).零二第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)行為規(guī)范ClickheretoaddtitleLOGO遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公零一愛護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)零二服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助零三嚴(yán)禁以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上de保護(hù)信息零五嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)de網(wǎng)頁零四員工著裝管理細(xì)則ClickheretoaddtitleLOGO員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔.零一員工在上班期間,不能穿拖鞋,不能穿背心.零二室電話、郵件管理細(xì)則ClickheretoaddtitleLOGO請(qǐng)注意使用電話時(shí)de禮貌用語及通話時(shí)間.公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽,但如果同事不在其崗位de時(shí)候,其他同事應(yīng)幫忙接聽電話,接辦并做好相關(guān)事宜de記錄.零一零三請(qǐng)勿使用室電話撥打私人電話.零二PART零一PART零二PART零三PART零四所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件de二四小時(shí)開通,并下載使用“明道”軟件de客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá).零四室電腦管理細(xì)則ClickheretoaddtitleLOGO零一零二零三公司電腦de使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”de管理原則.零一為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)de速度,請(qǐng)各位同事在正常辦公期間,節(jié)約不必要使用de網(wǎng)絡(luò)資源.零三職員在班期間需要長時(shí)間外出或者下班時(shí),應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器.零二室打印設(shè)備管理細(xì)則ClickheretoaddtitleLOGO打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng),每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況.零一打印相關(guān)材料時(shí),請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙,基本定稿再打印,盡量兩面復(fù)印或者打印.零三請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體.零二愛護(hù)公共辦公設(shè)備.零四公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理.零五如需購置辦公用品,需先得到領(lǐng)導(dǎo)de審批后,由行政部統(tǒng)一采購.零七員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》,向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用.零六每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用de辦公用品數(shù)量,報(bào)總經(jīng)理助理處.零八用品管理細(xì)則ClickheretoaddtitleLOGO公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；零九當(dāng)文件需要公司蓋公司印章de時(shí)需向行政部申請(qǐng)?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處.一零所有蓋有公司印章de文檔,需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理.一一公司印章管理細(xì)則ClickheretoaddtitleLOGO一個(gè)良好de個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣,可以保證良好de健康及高效率de工作,請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域de干凈及整潔,隨手撿起地上de紙屑垃圾.一二請(qǐng)各位同事中午就餐后,自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中,再將垃圾傾倒在辦公室外de垃圾房內(nèi),以免在辦公室產(chǎn)生異味.一三禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體.一四