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工會(huì)法律條例試題及答案
一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.強(qiáng)制加入C.上級(jí)安排加入答案:A2.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期()。A.三年或者五年B.兩年C.四年答案:A3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.調(diào)整C.重新選舉答案:A4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.20C.15答案:A5.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人()。A.不得侵占、挪用和任意調(diào)撥B.可以適當(dāng)挪用C.可以部分侵占答案:A6.工會(huì)對(duì)違反規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,有權(quán)提請(qǐng)()予以處理。A.人民政府或者有關(guān)部門B.檢察院C.法院答案:A7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.職工本人答案:B8.工會(huì)通過(),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案:A9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)()。A.提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)B.要求企業(yè)立即改正C.組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)答案:A10.工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用。A.組織和教育B.引導(dǎo)和要求C.鼓勵(lì)和倡導(dǎo)答案:A二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.工會(huì)的基本職責(zé)包括()。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽答案:AB2.以下哪些屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源()。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案:ABC3.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,應(yīng)發(fā)揮()作用。A.國家主人翁B.企業(yè)主人翁C.社會(huì)建設(shè)者答案:AB4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列()侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的答案:ABC5.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括()。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見和建議C.要求工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益答案:ABC6.基層工會(huì)委員會(huì)委員名額,按會(huì)員人數(shù)確定,主要的設(shè)置原則有()。A.25人以下,設(shè)主席或組織員1人B.200人以上的,設(shè)委員7-15人C.100-200人的,設(shè)委員5-7人答案:ABC7.工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,有權(quán)()。A.參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究B.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作C.對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查答案:ABC8.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立()。A.基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)B.社區(qū)工會(huì)C.行業(yè)工會(huì)答案:AB9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于()。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)行政開支答案:AB10.以下關(guān)于工會(huì)干部的說法正確的有()。A.工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)模范遵守憲法和法律B.工會(huì)干部應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾C.工會(huì)干部應(yīng)熱心為職工說話辦事答案:ABC三、判斷題(每題2分,共10題)1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。()答案:正確2.非工會(huì)會(huì)員也可以擔(dān)任工會(huì)主席。()答案:錯(cuò)誤3.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查。()答案:正確4.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向法院申請(qǐng)支付令。()答案:正確5.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)自由。()答案:錯(cuò)誤6.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。()答案:正確7.工會(huì)的活動(dòng)可以違反法律規(guī)定。()答案:錯(cuò)誤8.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。()答案:正確9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的代表,按照國家有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生。()答案:正確10.工會(huì)可以不協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)。()答案:錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題(每題5分,共4題)1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能有哪些?答案:工會(huì)的主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾,通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,組織職工參與民主管理等。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。答案:工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,依法接受國家監(jiān)督。3.工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)方面有哪些職責(zé)?答案:工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮等情況有權(quán)提出建議,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患等可要求企業(yè)改正,組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)并監(jiān)督整改。4.簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)員的基本義務(wù)。答案:工會(huì)會(huì)員的基本義務(wù)包括學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí),遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)等。五、討論題(每題5分,共4題)1.如何發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用?答案:工會(huì)可通過維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工矛盾、推動(dòng)集體協(xié)商等,促進(jìn)雙方平等對(duì)話、利益均衡,從而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.論述工會(huì)對(duì)職工教育的重要性。答案:工會(huì)對(duì)職工教育可提升職工素質(zhì),增強(qiáng)職工競(jìng)爭(zhēng)力,使職工更好適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步。3.
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