就業(yè)協(xié)議書與簽合同

就業(yè)協(xié)議書與簽合同

就業(yè)協(xié)議書與簽合同一、就業(yè)協(xié)議書（一）定義就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。（二）簽訂流程1.畢業(yè)生填寫個人信息：畢業(yè)生認(rèn)真如實填寫就業(yè)協(xié)議書上個人基本信息，包括姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話、家庭地址等內(nèi)容。確保信息準(zhǔn)確無誤，這將作為后續(xù)就業(yè)及相關(guān)手續(xù)辦理的重要依據(jù)。2.畢業(yè)生與用人單位協(xié)商條款：畢業(yè)生與用人單位就工作崗位、工作地點、薪資待遇、福利待遇、試用期等關(guān)鍵條款進(jìn)行充分溝通協(xié)商。雙方應(yīng)秉持公平、公正、誠信的原則，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保協(xié)議條款符合雙方意愿和利益。3.用人單位填寫信息并蓋章：用人單位在就業(yè)協(xié)議書上填寫單位基本信息，如單位名稱、單位性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、單位地址等，同時根據(jù)協(xié)商結(jié)果填寫崗位、薪資等相關(guān)內(nèi)容，加蓋單位公章或就業(yè)專用章。4.學(xué)校鑒證登記：畢業(yè)生將填寫完整并由用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書提交至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。學(xué)校對就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核，主要審查畢業(yè)生就業(yè)的合法性、用人單位的資質(zhì)以及協(xié)議條款的合理性等。審核通過后，學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書上加蓋學(xué)校就業(yè)專用章，并進(jìn)行登記備案。（三）主要條款1.服務(wù)期限：明確畢業(yè)生在用人單位預(yù)計的工作服務(wù)年限，一般以年為單位。服務(wù)期限的設(shè)定應(yīng)根據(jù)工作崗位的性質(zhì)、用人單位的培養(yǎng)計劃以及畢業(yè)生自身的職業(yè)規(guī)劃等因素綜合確定。2.工作崗位與職責(zé)：詳細(xì)描述畢業(yè)生將從事的工作崗位名稱、工作內(nèi)容以及應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。這有助于畢業(yè)生清楚了解自己的工作方向和任務(wù)，同時也為用人單位對畢業(yè)生進(jìn)行工作安排和績效考核提供依據(jù)。3.薪資待遇：具體說明畢業(yè)生在試用期和正式工作期間的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成部分。明確工資的支付方式（如按月支付、支付日期等）以及薪資調(diào)整的條件和方式，確保畢業(yè)生的勞動報酬得到合理保障。4.福利待遇：涵蓋用人單位為畢業(yè)生提供的各類福利待遇，如社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）、住房公積金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。福利待遇是吸引畢業(yè)生就業(yè)的重要因素之一，也體現(xiàn)了用人單位對員工的關(guān)懷和保障。5.保密與競業(yè)限制條款：對于涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的崗位，就業(yè)協(xié)議書通常會包含保密條款，要求畢業(yè)生在工作期間及離職后的一定期限內(nèi)，對所知悉的用人單位機(jī)密信息予以保密。競業(yè)限制條款則規(guī)定畢業(yè)生在離職后的一定時間和范圍內(nèi)，不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。這些條款旨在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，但應(yīng)遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合理設(shè)定限制范圍和期限。（四）法律效力就業(yè)協(xié)議書具有一定的法律效力。它是一種民事合同行為，對畢業(yè)生和用人單位均具有約束力。一旦雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書，就意味著雙方達(dá)成了就業(yè)意向，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。任何一方違反協(xié)議約定，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，畢業(yè)生違約不履行協(xié)議，可能需要向用人單位支付違約金，并承擔(dān)由此給用人單位造成的損失；用人單位違約不錄用畢業(yè)生或擅自變更協(xié)議條款，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。然而，就業(yè)協(xié)議書的法律效力相對較弱，它主要起到確立就業(yè)意向和初步約定雙方權(quán)利義務(wù)的作用，與正式勞動合同在法律性質(zhì)和具體規(guī)定上存在一定差異。二、簽合同（一）定義簽合同即簽訂勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律文件，也是規(guī)范用人單位用工行為的基本準(zhǔn)則。（二）簽訂時間根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這一規(guī)定旨在督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益，避免因未簽訂勞動合同而引發(fā)的勞動糾紛。（三）合同內(nèi)容1.必備條款-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：明確用人單位的基本信息，以便勞動者準(zhǔn)確識別和聯(lián)系用人單位，同時也是確定勞動法律關(guān)系主體的重要依據(jù)。-勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：記錄勞動者的個人身份信息，確保勞動合同的簽訂對象明確、準(zhǔn)確，保障勞動者的合法權(quán)益。-勞動合同期限：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同明確約定合同的起始和終止日期；無固定期限勞動合同沒有明確的終止時間，但在符合法定條件時可以解除；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同則以某項工作任務(wù)的完成作為合同終止的標(biāo)志。-工作內(nèi)容和工作地點：詳細(xì)說明勞動者的工作崗位、工作任務(wù)和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免模糊不清；工作地點的確定對于勞動者的生活和工作安排具有重要影響，用人單位如需變更工作地點，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同中明確約定。-工作時間和休息休假：規(guī)定勞動者的工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等。同時，明確勞動者享有的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。這些規(guī)定旨在保障勞動者的休息權(quán)利，維護(hù)勞動者的身心健康。-勞動報酬：明確勞動者的工資待遇，包括工資數(shù)額、支付方式、支付時間、工資調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容。勞動報酬是勞動者最為關(guān)注的核心內(nèi)容之一，勞動合同應(yīng)確保勞動者的工資收入合理、穩(wěn)定，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。-社會保險和福利待遇：用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，合同中還可約定用人單位為勞動者提供的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。-勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：用人單位有義務(wù)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動條件，對可能存在的職業(yè)危害進(jìn)行防護(hù)。這些條款關(guān)系到勞動者的生命健康安全，是勞動合同的重要組成部分。2.可備條款-試用期條款：勞動合同可以約定試用期，但試用期的期限應(yīng)符合法律規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者享有與正式員工同等的權(quán)利和待遇，用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定支付工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。-培訓(xùn)條款：約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、費用承擔(dān)等事項。培訓(xùn)可以提高勞動者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，有利于勞動者的職業(yè)發(fā)展，同時也有助于用人單位提升員工的工作能力和績效。-保守秘密條款：對于涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的崗位，勞動合同可約定勞動者的保密義務(wù)和責(zé)任。勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露用人單位的機(jī)密信息。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。-補(bǔ)充保險和福利待遇條款：除法定社會保險外，用人單位可以根據(jù)自身情況為勞動者提供補(bǔ)充商業(yè)保險，如補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險等。同時，也可約定其他福利待遇，如企業(yè)年金、員工旅游、節(jié)日禮品等，以提高員工的福利待遇和工作滿意度。（四）法律效力勞動合同具有較強(qiáng)的法律效力。它是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，雙方一旦簽訂勞動合同，就形成了受法律保護(hù)的勞動關(guān)系。勞動合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方違反勞動合同的約定，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者有權(quán)依據(jù)勞動合同要求用人單位支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)和勞動條件、繳納社會保險等；用人單位有權(quán)要求勞動者按照合同約定履行工作職責(zé)、遵守規(guī)章制度等。當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是解決爭議的重要證據(jù)