2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)先摸底卷

2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)先摸底卷1.【單選題】下列關(guān)于社會保險法律的說法中，正確的是（??）。A.我國勞動法屬于民法B.我國社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法C.我（江南博哥）國社會保險方面的法律規(guī)范屬于保險法D.我國社會保險方面的法律規(guī)范屬于勞動法正確答案：B答案解析參考解析：在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法。故本題選B。2.【單選題】在我國，下列人員中不能成為股票期權(quán)的激勵對象的是(??）。A.上市公司董事B.上市公司監(jiān)事C.上市公司核心技術(shù)人員D.上市公司高級管理人員正確答案：B答案解析參考解析：在我國，激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認為應(yīng)當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事和監(jiān)事。故本題選B。3.【單選題】代表欠發(fā)達國家存在的可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無限勞動力情況的勞動力供給曲線是(??）。A.自左下方向右上方傾斜的B.向后彎曲的C.與橫軸平行的D.與縱軸平行的正確答案：C答案解析參考解析：水平形狀的勞動力供給曲線，反映了欠發(fā)達國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無窮無盡的勞動力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達國家面對的無限勞動力供給的情形。故本題選C。4.【單選題】《社會保險法》規(guī)定，由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納()保險費。A.基本養(yǎng)老B.基本醫(yī)療C.失業(yè)D.生育保險正確答案：D答案解析參考解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納工傷保險?！渡鐣ｋU法》規(guī)定,職工應(yīng)當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。故本題選D。5.【單選題】培訓與開發(fā)員工的責任，最終會落在()身上。A.直線經(jīng)理B.員工自己C.人力資源經(jīng)理D.企業(yè)高管正確答案：A答案解析參考解析：盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落到直線經(jīng)理身上。故本題選A。6.【單選題】不屬于《社會保險法》的立法依據(jù)的是（）A.貫徹落實黨中央的重大決策部署B(yǎng).使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果C.合法與效率相結(jié)合,權(quán)利與沖突相適應(yīng)D.確立框架,循序漸進正確答案：C答案解析參考解析：《社會保險法》的立法依據(jù)：（1）貫徹落實黨中央的重大決策部署；（2）使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；（3）公平與效率相結(jié)合,權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；（4）確立框架,循序漸進。故本題選C。7.【單選題】下列選項中，關(guān)于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是()。A.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費B.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險C.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險費D.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險費正確答案：B答案解析參考解析：基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋人群具體包括：應(yīng)當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險的用人單位及其職工；A錯誤：職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費B正確：可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險的無雇工的個體工商戶。C錯誤：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險辦法由國務(wù)院規(guī)定。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當參照《社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險。D錯誤：未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加。8.【單選題】關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是()。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B.競業(yè)限制期限應(yīng)當超過3年C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金正確答案：D答案解析參考解析：選項A錯誤：競業(yè)限制主要針對的是高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務(wù)的人員，并非普通管理人員。選項B錯誤：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制期限不能超過3年。選項C錯誤：雖然競業(yè)限制的具體范圍可以由雙方協(xié)商確定，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能任意設(shè)定。9.【單選題】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以()。A.列新的用人單位為第三人B.列新的用人單位和勞動者為共同被告C.列勞動者為第三人D.不需要第三人正確答案：A答案解析參考解析：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。故本題選A。10.【單選題】從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是()。A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟正確答案：B答案解析參考解析：從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。故本題選B。11.【單選題】下列選項中，關(guān)于建立團隊層面績效考核指標方法的說法，錯誤的是(??)。A.可以利用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核指標B.可以利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標C.可以利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標D.可以利用IS0質(zhì)量管理體系來確定團隊績效考核指標正確答案：D答案解析參考解析：建立團隊層面的績效考核指標有四種基本方法，即客戶關(guān)系圖、組織績效指標、績效金字塔和工作流程圖。故本題選D。

12.【單選題】下列選項中，關(guān)于內(nèi)源性動機的說法，錯誤的是(??)。A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身B.出于內(nèi)源性動機的員工看重工作帶來的社會地位C.出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身D.內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機正確答案：B答案解析參考解析：B錯誤：內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會等。看重工作帶來的社會地位屬于外源性動機。13.【單選題】用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為(??)。A.復(fù)本B.復(fù)本信度C.重測信度D.信度正確答案：C答案解析參考解析：A選項：復(fù)本是指兩個或多個版本的測試工具，它們在內(nèi)容和形式上非常相似，但題目不同。B選項：復(fù)本信度是指兩個復(fù)本測試之間得分的相關(guān)性。C正確：重測信度是指使用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。這用于評估測試工具的時間穩(wěn)定性。D選項：信度是一個更廣泛的概念，指測試結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性，包括多種類型的信度，如內(nèi)部一致性信度、復(fù)本信度和重測信度等。14.【單選題】通常所說的“考試”是指(??)。A.能力測試B.工作樣本測試C.心理測試D.知識測試正確答案：D答案解析參考解析：知識測試就是我們通常所說的“考試”，它所要考查的是在既定領(lǐng)域中掌握的知識的廣度和深度。故本題選D。15.【單選題】在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是(??)。A.刻板印象B.集中傾向C.暈輪效應(yīng)D.首因效應(yīng)正確答案：A答案解析參考解析：題干所描述的是刻板印象的內(nèi)容。B選項：集中傾向指評價者傾向于將大部分被評價者的績效集中在某一個水平上，通常是中間水平，從而導致評價結(jié)果缺乏區(qū)分度。C選項：暈輪效應(yīng)指的是評價者根據(jù)被評價者的一個突出特點（如外貌、性格等）來推斷其其他方面的特性，從而影響整體評價。D選項：首因效應(yīng)指人們在初次接觸時形成的印象會對后續(xù)交往產(chǎn)生持久的影響，即“先入為主”的效果。這與題目描述的情景不符。16.【單選題】下列選項中，關(guān)于目標管理法優(yōu)點的說法，錯誤的是(??)。A.比較公平B.關(guān)注長期目標C.調(diào)動了員工的積極性D.容易操作正確答案：B答案解析參考解析：目標管理法的優(yōu)點包括：①有效性；②啟發(fā)員工的自覺性，調(diào)動員工的積極性；③操作比較容易；④較為公平。故本題選B。17.【單選題】實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為(??)。A.就業(yè)率B.勞動力參與率C.失業(yè)率D.人口凈流入率正確答案：B答案解析參考解析：因為大部分國家規(guī)定，16周歲為法定最低可工作年齡，所以勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16周歲及以上人口中所占的百分比；另一種說法是16周歲及以上的總?cè)丝跒闈撛趧趧恿θ丝冢蜆I(yè)人口與失業(yè)人口之和則為實際勞動力人口或經(jīng)濟活動人口，因此，勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。故本題選B。18.【單選題】演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是(??)工資差別。A.補償性B.競爭性C.差異性D.壟斷性正確答案：D答案解析參考解析：A選項：補償性工資差別是指由于工作條件、工作環(huán)境或工作的其他非貨幣屬性的不同而產(chǎn)生的工資差別。例如，危險或不愉快的工作可能會支付更高的工資以補償這些不利因素。B選項：競爭性工資差別是指由于勞動力市場的供求關(guān)系和競爭導致的工資差別。這種差別通常與勞動者的技能、教育水平、經(jīng)驗等因素有關(guān)。C選項：差異性工資差別并不是一個標準的經(jīng)濟學術(shù)語，通常不會用來描述工資差別的類型。D選項：壟斷性工資差別是指由于某些職業(yè)或個人在市場上的特殊地位或稀缺性而導致的工資差別。演藝明星因其獨特的才能、知名度和個人品牌效應(yīng)，往往在市場上具有壟斷地位，因此他們的工資水平遠高于普通勞動者。19.【單選題】實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為(??)個月。A.3B.6C.9D.1正確答案：A答案解析參考解析：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其中，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。故本題選A。20.【單選題】勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(??)。A.內(nèi)容合法B.要向勞動者公示C.要向社會公示D.經(jīng)過民主程序制定正確答案：C答案解析參考解析：勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足3個條件：①內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律、法規(guī)及政策；②經(jīng)過民主程序制定；③要向勞動者公示。故本題選C。21.【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當符合(??)規(guī)定的標準執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則D.勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則正確答案：B答案解析參考解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當符合用工單位所在地規(guī)定的標準執(zhí)行。故本題選B。22.【單選題】下列選項中，關(guān)于工傷保險責任的說法，正確的是(??)。A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險由用人單位自行承擔C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)公司承擔工傷保險責任D.職工被派遣出境工作，如不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系終止正確答案：A答案解析參考解析：選項A正確。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。選項B錯誤。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任仍由該用人單位承擔，而不是自行承擔。承包單位與發(fā)包單位應(yīng)當在承包合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責，并對承包單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理。選項C錯誤。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，一般情況下由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。選項D錯誤。職工被派遣出境工作，如不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系并不終止，而是繼續(xù)有效。23.【單選題】下列選項中，不屬于申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當具備的條件是(??)。A.擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)B.擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平C.具有開展高級職稱評審的能力D.具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的中級職稱評審專家正確答案：D答案解析參考解析：職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當具備下列條件：①擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；②擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；③具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；④具有開展高級職稱評審的能力。故本題選D。24.【單選題】關(guān)于行政訴訟的說法，不正確的是(??)。A.人力資源和社會保險行政訴訟結(jié)果是行政判決B.人民法院依法作出的關(guān)于人力資源和社會保險行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)C.復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日后向人民法院提起訴訟D.人民法院依法作出的關(guān)于人力資源和社會保險行政爭議的判決對該爭議當事人及其他人有法律約束力正確答案：C答案解析參考解析：C選項錯誤。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。25.【單選題】激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置勞動力資源的是()。A.勞動條件B.工資差別C.勞動力供給D.勞動力需求正確答案：B答案解析參考解析：B選項正確。工資差別會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率。26.【單選題】人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測不包括(??)。A.分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況B.預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等C.明確組織對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求D.了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度正確答案：C答案解析參考解析：C選項：C屬于對人力資源的需求預(yù)測，不是供給預(yù)測。27.【單選題】在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，應(yīng)該(??)。A.適用新的規(guī)定B.適用一般規(guī)定C.適用下位法的規(guī)定D.適用地方政府規(guī)定正確答案：A答案解析參考解析：社會保險法律適用的基本規(guī)則包括：①上位法的效力高于下位法(憲法具有最高的法律效力)；②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定；③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定（A選項正確）；④原則上不溯及既往(特殊規(guī)定除外)。28.【單選題】適合大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的評價方法是(??)。A.因素比較法B.排序法C.分類法D.要素計點法正確答案：D答案解析參考解析：D選項：要素計點法是一種比較復(fù)雜的量化評價方法，適用大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。（故D正確）A選項：因素比較法適用：勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。B選項：排序法：將業(yè)績按照從高到低的順序排列。不適合人員規(guī)模大的崗位。C選項：分類法：適用職位類別較為簡單的小型企業(yè)。29.【單選題】根據(jù)吉伯的觀點，下列屬于領(lǐng)導的重要特質(zhì)的是(??)。A.良好的人際關(guān)系能力B.自信C.勇于實踐D.內(nèi)向正確答案：B答案解析參考解析：BD選項：吉伯認為，要想成為卓越的領(lǐng)導者，必須具備的特質(zhì)包括身強力壯、聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、有良好的調(diào)適能力、自信。（故B正確、D錯誤）AC選項：斯道格迪爾認為領(lǐng)導者的特質(zhì)包括對所完成的工作具有責任感，在追求目標的過程中充滿熱情并且能夠持之以恒，解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神，勇于實踐，有自信，能很好地處理人際關(guān)系并能夠忍受挫折等。A、C屬于斯道格迪爾的觀點。（故AC錯誤）30.【單選題】關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是()。A.目標管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目標管理法比關(guān)鍵績效指標法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期C.標桿超越法強調(diào)標桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)D.關(guān)鍵績效指標必須是數(shù)量類指標正確答案：A答案解析參考解析：A選項：目標管理法的假設(shè)之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。故A項正確。B選項：關(guān)鍵績效指標法適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調(diào)整的時期，故B項錯誤。C選項：標桿超越法并不局限于本行業(yè)，應(yīng)該有更廣闊的視角，故C項錯誤。D選項：關(guān)鍵績效指標有四種類型：數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時限類，故D項錯誤。31.【單選題】按照費德勒的領(lǐng)導權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括(??)。A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系B.組織文化C.職權(quán)D.工作結(jié)構(gòu)正確答案：B答案解析參考解析：ACD選項：情景性因素分為三個維度：上下級關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職權(quán)。不包括B選項，故選B。32.【單選題】根據(jù)生命周期理論，不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導屬于(??)。A.參與式領(lǐng)導B.推銷式領(lǐng)導C.指導式領(lǐng)導D.授權(quán)式領(lǐng)導正確答案：B答案解析參考解析：工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合的四種領(lǐng)導風格包括：①指導式。高工作-低關(guān)系，領(lǐng)導規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示員工做什么，如何做。②推銷式。高工作-高關(guān)系，領(lǐng)導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。（故本題選B）③參與式。低工作-高關(guān)系，領(lǐng)導與下屬共同決策，領(lǐng)導提供便利條件和溝通。④授權(quán)式。低工作-低關(guān)系，領(lǐng)導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。33.【單選題】職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內(nèi)容，(??)不屬于評估其效果的標準。A.勞動力市場就業(yè)率B.個人或組織目標的達成程度C.組織的績效指數(shù)變化D.員工態(tài)度或心理變化正確答案：A答案解析參考解析：職業(yè)生涯管理效果評估標準包括：①是否達到個人或組織目標及程度；（B選項）②具體活動的完成情況；③績效指數(shù)變化；（C選項）④態(tài)度或心理變化。（D選項）不包括A選項，故選A。34.【單選題】公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(??)。A.工作經(jīng)驗B.工作報酬C.工作績效D.工作承諾正確答案：B答案解析參考解析：（1）公平理論中的“投入”可以理解為員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分，包括員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力、工作績效。（2）公平理論中的“產(chǎn)出”可以理解為員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全。故本題選B。35.【單選題】關(guān)于目標管理的說法，正確的是(??)。A.要求明確、具體的描述預(yù)期的結(jié)果指的是參與決策B.限期完成指的是規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限C.完整的目標管理包括限期完成和參與決策兩個要素D.實施目標管理時，績效反饋僅針對基層的員工正確答案：B答案解析參考解析：A選項：目標具體化指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。B選項：限期完成指規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限。故B正確。C選項：目標管理有四個要素，即目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。D選項：績效反饋不僅針對基層員工，而且針對各級主管人員，使他們能隨時了解部門工作的近況。36.【單選題】下列屬于組織結(jié)構(gòu)三要素的是(??)。A.虛擬化B.專業(yè)化C.集權(quán)度D.制度化正確答案：C答案解析參考解析：組織結(jié)構(gòu)包括復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。故本題選C。37.【單選題】事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括(??)。A.把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率B.高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃C.增強企業(yè)活力D.減少管理成本和費用正確答案：D答案解析參考解析：事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃；②增強企業(yè)的活力；③有利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合。D項不屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點。38.【單選題】組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和(??)。A.思維模式B.管理風格C.戰(zhàn)略水平D.決策模式正確答案：B答案解析參考解析：B選項正確：組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。39.【單選題】某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于(??)。A.工作樣本測試B.評價中心技術(shù)C.公文筐測試D.知識測試正確答案：A答案解析參考解析：A正確：工作樣本測試是指通過模擬實際工作中的任務(wù)或情境來評估求職者的技能和能力。編程測試正是讓求職者完成實際編程任務(wù)，以此來評估他們的編程能力和技術(shù)水平。B選項：評價中心技術(shù)是一種綜合性的評估方法，通常包括多種測試和評估手段，如角色扮演、小組討論、公文筐測試等，用于全面評估求職者的各種能力和素質(zhì)。C選項：公文筐測試是一種特定的評價中心技術(shù)，要求求職者處理一系列文件和信息，以評估其決策能力、組織能力和管理能力等。D選項：知識測試是指通過書面或口頭測試來評估求職者的專業(yè)知識和理論水平，通常包括選擇題、填空題、簡答題等形式。40.【單選題】關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，錯誤的是(??)。A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D.獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好正確答案：D答案解析參考解析：D錯誤：企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策、進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。并不是獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好。41.【單選題】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知(??)。A.工會B.勞動者C.勞動行政部門D.勞動人事爭議仲裁委員會正確答案：A答案解析參考解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。故本題選A。42.【單選題】原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位???)。A.就業(yè)補助津貼B.傷殘就業(yè)補助金C.工作年限D(zhuǎn).失業(yè)保險金正確答案：C答案解析參考解析：原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。故本題選C。43.【單選題】黨政領(lǐng)導干部辭去公職或者退(離)休后（）內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職)。A.1年B.2年C.3年D.5年正確答案：C答案解析參考解析：本題考查干部管理。辭去公職或者退(離)休后3年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職)，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。故本題選C。44.【單選題】一個組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，下列選項中，不屬于戰(zhàn)略三層次的是(??)層次。A.系統(tǒng)戰(zhàn)略B.組織戰(zhàn)略C.競爭戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略正確答案：A答案解析參考解析：一個組織的戰(zhàn)略通常包括以下三個層次：①組織戰(zhàn)略層次；②競爭戰(zhàn)略層次；③職能戰(zhàn)略層次。故本題選A。45.【單選題】在布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9,9)位置的領(lǐng)導風格具有的特點是(??)。A.關(guān)心任務(wù)，但不關(guān)心人B.關(guān)心人，但不關(guān)心任務(wù)C.既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人D.既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人正確答案：C答案解析參考解析：在布萊克和默頓的管理方格圖中，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。位于坐標(1,1)位置的領(lǐng)導風格稱為“無為而治”,管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。相反，位于坐標(9,9)位置的領(lǐng)導風格則既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，該理論認為這是最理想的領(lǐng)導風格。故本題選C。46.【單選題】根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，具備保健因素只會導致員工(??)。A.滿意B.不滿C.沒有滿意D.沒有不滿正確答案：D答案解析參考解析：根據(jù)表格1-1可以得知，具備保健因素可以導致員工“沒有不滿”。47.【單選題】下列關(guān)于領(lǐng)導的說法，錯誤的是(??)。A.領(lǐng)導是一種影響群體、影響他人以達到組織目標的能力的人B.領(lǐng)導必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命C.領(lǐng)導必須具有指導和激勵的能力D.領(lǐng)導幫助個體或群體確認目標，并激勵他們達到一定的目標正確答案：B答案解析參考解析：領(lǐng)導的影響力主要來源于組織的正式任命。影響力也可以從其他方面獲得，如具有與工作相關(guān)的專門技能或才能，同樣可以成為影響力的來源。選項B表達過于絕對，因此錯誤。48.【單選題】下列選項中，不屬于接受高等教育會產(chǎn)生的成本的是(??)。A.直接成本B.固定成本C.心理成本D.機會成本正確答案：B答案解析參考解析：A選項：直接成本是指學生或家庭直接支付給教育機構(gòu)的學費、書本費等，屬于接受高等教育時必然產(chǎn)生的成本之一。C選項：心理成本指的是由于學習壓力大、時間緊張等因素導致的精神負擔，雖然不是經(jīng)濟上的直接支出，但也被看作是一種成本形式。D選項：機會成本是指選擇接受高等教育而放棄的其他可能獲得收益的機會，比如工作收入。這也是在決策過程中需要考慮的重要因素之一。B錯誤：至于“固定成本”，這一術(shù)語通常用于描述企業(yè)在生產(chǎn)過程中不論產(chǎn)量多少都需要承擔的成本部分（如廠房租金）。在個人教育投資的情境下，并沒有明確地定義所謂的“固定成本”。因此，在討論個人接受高等教育的成本構(gòu)成時，“固定成本”并不適用，故選B為正確答案。49.【單選題】將領(lǐng)導方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情境性的因素分為三個維度，通過這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為(??)。A.領(lǐng)導-成員交換理論B.路徑-目標理論C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論正確答案：D答案解析參考解析：D正確：費德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，認為情境性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。A選項：領(lǐng)導-成員交換理論認為，團體中領(lǐng)導與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,領(lǐng)導就把下屬分成“圈里人’和“圈外人”兩個類別。B選項：路徑-目標理論認為，領(lǐng)導的主要任務(wù)是幫助下屬完成他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。C選項：傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為，領(lǐng)導具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。50.【單選題】在領(lǐng)導者的技能當中，按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力被稱為(??)。A.知識技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能正確答案：C答案解析參考解析：領(lǐng)導者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力。故本題選C。51.【單選題】某地區(qū)醫(yī)院護工當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護工的勞動力供給是(??)。A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.具有單位彈性的D.無彈性的正確答案：B答案解析參考解析：勞動力供給彈性是指勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比與工資率變動百分比之間的比率來表示。工時變動百分比=[(5.2-4)÷4]×100%=30%；工資率變動百分比=[(50-40)÷40]×100%=25%；該地區(qū)醫(yī)院護工的勞動力供給彈性=30%/25%=1.2當工時變動百分比超過工資率變動的百分比時，勞動力供給彈性的絕對值大于1（本題計算結(jié)果1.2＞1），因此，該地區(qū)醫(yī)院護工的勞動力供給是富有彈性的。52.【單選題】下列關(guān)于生育保險的說法，錯誤的是(??)。A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼B.已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C.生育保險費由用人單位繳納D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付正確答案：B答案解析參考解析：1.已經(jīng)繳納生育保險費的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。2.職工未就業(yè)的配偶生育子女，職工可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。故本題選B。53.【單選題】下列關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是(??)。A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B.兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入正確答案：C答案解析參考解析：A錯誤：經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于向下流動，而不是水平流動。水平流動是指在相同或相似的職業(yè)層級之間的轉(zhuǎn)換，而向下流動則是從較高層次的職業(yè)轉(zhuǎn)向較低層次的職業(yè)。B錯誤：兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強D錯誤：這種說法過于絕對。通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，普遍存在勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，普遍存在勞動力凈流出。不過，服務(wù)業(yè)似乎是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力卻普遍存在凈流入。54.【單選題】下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是(??)。A.人力資源外包有助于控制人工成本B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務(wù)和職能上C.離岸經(jīng)營意味著將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家D.可以離岸經(jīng)營的工作崗位僅限于工作范圍窄和工作內(nèi)容簡單的工作正確答案：D答案解析參考解析：最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，而現(xiàn)在離岸經(jīng)營方式已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。故本題選D。55.【單選題】一個組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是(??)。A.人力資源供求達到平衡B.人力資源需求大于供給C.人力資源需求小于供給D.局部的供大于求和局部的求大于供并存正確答案：D答案解析參考解析：一個組織未來的人力資源供求狀況可能會出現(xiàn)三種不同的情況：第一種情況是人力資源供求達到平衡，第二種情況是人力資源需求大于供給，第三種情況是人力資源需求小于供給。當然，企業(yè)未來的人力資源供求關(guān)系可能不是簡單的供大于求或供小于求，也有可能出現(xiàn)局部的供大于求和局部的供小于求并存的情況，即一部分員工無法適應(yīng)企業(yè)的技術(shù)變革和發(fā)展需要，因而企業(yè)不得不將這部分員工裁減掉或不續(xù)簽合同的情況。ABC均屬于一般情況，故本題選D56.【單選題】在競爭性經(jīng)濟中，如果市場對企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是(??)。A.勞動者個人及其家庭的生活費用需要B.同工同酬的要求C.市場工資水平高低D.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率正確答案：D答案解析參考解析：在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。故本題選D。57.【單選題】下列關(guān)于甄選的可靠性與有效性的說法，錯誤的是(??)。A.只有當一種甄選工具達到可靠和有效的時候，才有可能是合格的B.信度是效度的充分條件，但不是必要條件C.如果一項甄選測試的信度不好，那么其效度一定較差D.如果一項測試的效度較好，則其信度一定比較高正確答案：B答案解析參考解析：B錯誤：任何一種甄選方法都應(yīng)當達到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。也就是說，一項甄選測試的信度如果不好，那么其效度一定較差；相反，如果一項測試的效度較好，則其信度一定也比較高。58.【單選題】關(guān)于效率工資的說法，正確的是(??)。A.效率工資是指法定最低工資B.效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資C.效率工資降低了企業(yè)的綜合競爭力D.效率工資是工會與企業(yè)進行集體談判投票通過后確定的工資正確答案：B答案解析參考解析：效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。故本題選B。59.【單選題】社會保險法律關(guān)系主體不包括(??)。A.承擔社會保險費繳納義務(wù)的用人單位B.參加社會保險并履行繳納社會保險費義務(wù)的勞動者C.依法裁判社會保險爭議的人民法院D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)正確答案：C答案解析參考解析：按社會保險責任劃分的社會保險法律關(guān)系主體為國家、社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭。依法裁判社會保險爭議的人民法院不是社會保險法律關(guān)系主體。故本題選C。60.【單選題】如果因技術(shù)進步或其他原因?qū)е聠T工的生產(chǎn)率提高或下降，那么基于歷史比率進行的人力資源需求預(yù)測結(jié)果就不能保證有效，這指的是(??)。A.趨勢預(yù)測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法正確答案：D答案解析參考解析：D正確：用比率分析法來預(yù)測人力資源需求時，實際上是假定了人均生產(chǎn)率，如一位銷售人員平均能完成的銷售額，一位幼兒園老師平均能夠較好地看護的兒童數(shù)量，這些都保持不變。如果技術(shù)進步或其他原因?qū)е聠T工的生產(chǎn)率提高或降低，那么基于歷史比率進行的人力資源需求預(yù)測結(jié)果就不能保證準確了。選項A：趨勢預(yù)測法是通過分析過去一段時間內(nèi)人力資源需求的變化趨勢來預(yù)測未來的需求。選項B：德爾菲法是一種專家調(diào)查法，通過多輪匿名征詢專家意見來達成一致預(yù)測。選項C：回歸分析法是通過建立數(shù)學模型來分析變量之間的關(guān)系，并據(jù)此進行預(yù)測。雖然它也使用歷史數(shù)據(jù)，但它更側(cè)重于變量之間的相關(guān)性，而不是簡單的比率。61.【多選題】資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括（??）。A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進入相對困難C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分正確答案：B,C答案解析參考解析：一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè)，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業(yè)的進入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時，資本對勞動力的比例較高意味著，勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。故本題選B,C。62.【多選題】下列屬于人力資本投資活動的有()。A.各級正規(guī)教育B.工作流動C.加強學齡前兒童的營養(yǎng)D.尋找工作E.高強度與高壓力的工作正確答案：A,B,C,D答案解析參考解析：不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。故本題選A,B,C,D。63.【多選題】下列選項中，關(guān)于社會保險法律關(guān)系主體的描述，正確的是()。A.在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)B.投保人一般為勞動者C.被保險人的主要義務(wù)是依法繳納社會保險費D.管理人是依法負有管理職責的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)E.監(jiān)督人是依法負有監(jiān)督職責的機構(gòu)正確答案：A,C,E答案解析參考解析：按保險業(yè)務(wù)劃分的社會保險主體主要包括保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人和監(jiān)督人。A正確：依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體(收繳社會保險費，社會保險待遇給付)，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。B錯誤：投保人一般為用人單位。C正確：被保險人的主要義務(wù)是依法繳納社會保險。D錯誤：管理人是依法負有管理職責的社會保險行政部門。E正確：監(jiān)督人是依法負有監(jiān)督職責的機構(gòu)。故本題選A,C,E。64.【多選題】下列選項中，關(guān)于領(lǐng)導-成員交換理論的說法，正確的是(??)。A.領(lǐng)導者與“圈里人”打交道要比與“圈外人”打交道更為困難B.領(lǐng)導者傾向于對“圈里人”投入更多的時間和感情C.領(lǐng)導者傾向于對“圈里人”經(jīng)常采用正式領(lǐng)導權(quán)威D.“圈里人”對所在的部門貢獻更多E.“圈外人”的績效評估更高正確答案：B,D答案解析參考解析：領(lǐng)導者與“圈里人”打交道要比與“圈外人”打交道更為容易，較少采用正式的領(lǐng)導權(quán)威；“圈里人”對所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。故本題選BD。65.【多選題】在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是(??)。A.加班加點B.外包C.從外部雇用新人D.技術(shù)創(chuàng)新E.雇用臨時工正確答案：C,D答案解析參考解析：在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，可撤回程度低的方法包括從外部雇用新人和技術(shù)創(chuàng)新。故本題選CD。66.【多選題】下列選項中，關(guān)于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是()。A.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向B.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向C.隨著員工年齡的增長，他們進行在職培訓投資的意愿越來越低D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓E.一個大學生比一個高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓的候選人正確答案：B,C,D,E答案解析參考解析：A錯誤：接受過特殊培訓的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們到其他企業(yè)工作所可能獲得的工資要稍高一些。特殊培訓是企業(yè)將勞動力從可變投入要素變?yōu)榘牍潭ㄉa(chǎn)要素的重要原因之一，有助于抑制員工的離職傾向。67.【多選題】勞動者在履行勞動合同過程中，需要承擔的義務(wù)包括(??)。A.執(zhí)行《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.接受用人單位管理人員的所有指揮E.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項正確答案：A,B,C,E答案解析參考解析：D錯誤：如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，當然也就不是需要承擔的義務(wù)。68.【多選題】下列選項中，可計入專業(yè)技術(shù)人員當年繼續(xù)教育學時的是(??)。A.參加培訓班、研修班或者進修班學習B.參加遠程教育C.參加學術(shù)會議D.參加學術(shù)講座E.參加用人單位舉辦的會議正確答案：A,B,C,D答案解析參考解析：專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當年繼續(xù)教育學時：①參加培訓班、研修班或者進修班學習；②參加相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；③參加遠程教育；④參加學術(shù)會議、學術(shù)講座、學術(shù)訪問等活動；⑤符合規(guī)定的其他方式。用人單位可以與生產(chǎn)、教學、科研等單位聯(lián)合開展繼續(xù)教育活動，建立生產(chǎn)、教學、科研以及項目、資金、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式。故本題選ABCD。69.【多選題】關(guān)于在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響，說法錯誤的有(??)。A.企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來降低受過特殊培訓的員工的流動率B.大多數(shù)接受過一般培訓員工的流動傾向就會受到削弱C.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓D.員工年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越高E.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小正確答案：B,D答案解析參考解析：B項錯誤。大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。D項錯誤。隨著員工年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。故選BD70.【多選題】從理論上來說，下列關(guān)于就業(yè)的含義正確的有(??)。A.勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿B.勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動C.勞動必須能夠獲得報酬或收入D.勞動者參加義務(wù)性的勞動E.勞動者參加公益性勞動正確答案：A,B,C答案解析參考解析：就業(yè)實際上有三層基本含義：①勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿；②勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動；③勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。故選ABC。71.【多選題】在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在不同層次的聯(lián)系包括(??)。A.行政管理聯(lián)系B.橫向聯(lián)系C.雙向聯(lián)系D.一體化聯(lián)系E.縱向聯(lián)系正確答案：A,C,D答案解析參考解析：在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在著4種不同層次的聯(lián)系，包括行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系、一體化聯(lián)系。故選ACD。72.【多選題】(??)屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。A.有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)B.有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性C.有助于組織對人工成本的合理控制D.有助于組織開展績效管理和人員培訓E.有助于薪酬管理的效率提升正確答案：A,B,C答案解析參考解析：人力資源規(guī)劃的意義和作用包括：①人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；②良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展；③良好的人力資源規(guī)劃還有助于組織對人工成本的合理控制。故本題選ABC。73.【多選題】關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有(??)。A.效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比D.遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響E.知識型團隊的績效考核應(yīng)該以行為為導向正確答案：B,D答案解析參考解析：AC選項錯誤：效益型指標能夠反應(yīng)知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，并不能反映知識型團隊所付出的成本和投入的產(chǎn)出比。B選項正確：風險型指標，判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標。D選項正確：遞延型指標，團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響。E選項錯誤：知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導向，而不是以行為為導向。故選BD。74.【多選題】企業(yè)人工成本分析指標有(??)。A.人工成本總量指標B.人工成本結(jié)構(gòu)指標C.人工成本分析比率型指標D.人工成本指數(shù)E.人工成本有效性指數(shù)正確答案：A,B,C答案解析參考解析：常用的人工成本分析指標有人工成本總量指標、人工成本結(jié)構(gòu)指標、人工成本分析比率型指標。故本題選ABC。75.【多選題】我國實行社會保險制度的原則是，堅持(??)的方針，社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A.廣覆蓋B.?；綜.少層次D.全方位E.可持續(xù)正確答案：A,B,E答案解析參考解析：黨的十四屆三中全會以來，中央對社會保障制度改革和事業(yè)發(fā)展做出了一系列重大決策，特別是關(guān)于廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)等帶有根本性、管長遠的方針。故選ABE。76.【多選題】在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、_____________等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。A.減少勞動報酬B.解除勞動合同C.公有住房轉(zhuǎn)讓D.計算勞動者工作年限E.仲裁時效中止正確答案：A,B,D答案解析參考解析：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。故選ABD。77.【多選題】下列特征屬于變革型領(lǐng)導者的有（）。A.提升智慧，理性和謹慎的解決問題B.持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖C.觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任E.僅在背離標準時進行干涉正確答案：A,B,D答案解析參考解析：選項CE屬于交易型領(lǐng)導者的特征。78.【多選題】企業(yè)常常會使用SWOT分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有(??)。A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低B.勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才C.競爭對手實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新D.強勁競爭者的數(shù)量增加E.可能對本企業(yè)不利的法律即將出臺正確答案：B,C,D,E答案解析參考解析：SWOT分析所要考慮的戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺、新的競爭對手進入市場、即將出臺的可能會對組織產(chǎn)生影響的法律、競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。A選項“本企業(yè)的人力資源管理水平較低”則屬于內(nèi)部因素，是SWOT分析中的“劣勢”，而不是外部威脅。故本題選BCDE。79.【多選題】王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的有(??)。A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟C.如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決D.王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁E.如王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)交納仲裁費用正確答案：B,C,D答案解析參考解析：A錯誤：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，王某應(yīng)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，而不是戶籍所在地。E錯誤：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。80.【多選題】關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有(??)。A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用較為普遍B.行為錨定法的計量方法更為準確，評估結(jié)果具有較高的信度C.配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平D.強制分布法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本正確答案：B,C,D答案解析參考解析：A錯誤：使用行為觀察量表法要求評價者根據(jù)詳盡的行為清單對員工進行觀察,行為觀察量表很難包含所有的行為指標的代表性樣本,其效度有待提高。使用行為觀察量表法使管理者單獨考核工作量過大,一般不具有可操作性?！皥D尺度評價法”開發(fā)成本較低，且應(yīng)用較為普遍。B正確：行為錨定法相比其他評估方法有很多優(yōu)點，它使工作的計量更為準確，它的評估結(jié)果具有較高的信度。C正確：配對比較法較排序法來說更加科學，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。D正確：使用強制分布法可以有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)的趨中趨勢。E錯誤：關(guān)鍵事件法非常費時。材料題根據(jù)材料，回答81-84題。某公司成立時只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國外成功上市，公司業(yè)務(wù)及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導干部進行了培訓。81.【案例分析題】公司個別干部在管理中主要依靠對員工的獎勵和懲罰來影響員工的績效，這些干部屬于()。A.魅力型領(lǐng)導B.交易型領(lǐng)導C.變革型領(lǐng)導D.特質(zhì)型領(lǐng)導正確答案：B答案解析參考解析：A選項：魅力型領(lǐng)導是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個性化風格的領(lǐng)導。B選項：交易型領(lǐng)導關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。故B選項正確。C選項：變革型領(lǐng)導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者。D選項：教材中只有特質(zhì)理論的描述，沒有特質(zhì)型領(lǐng)導的概念。82.【案例分析題】公司部分干部對員工親切友善，關(guān)心下屬的要求，這屬于()。A.指導式領(lǐng)導B.參與式領(lǐng)導C.成就取向式領(lǐng)導D.支持型領(lǐng)導正確答案：D答案解析參考解析：A選項：指導式領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。B選項：參與式領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是主動征求并采納下屬的意見。C選項：成就取向式領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。D選項：支持型領(lǐng)導努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。故選D。83.【案例分析題】公司部分干部對下屬漠不關(guān)心，只關(guān)心業(yè)務(wù)的完成程度，這屬于管理方格理論中的()。A.無為而治型B.鄉(xiāng)村俱樂部型C.“任務(wù)”型D.中庸式正確答案：C答案解析參考解析：C選項正確。本題考查管理方格圖。根據(jù)管理方格理論，“任務(wù)”領(lǐng)導風格對任務(wù)極端關(guān)注，而忽視對人的關(guān)注。84.【案例分析題】人力資源專家對員工進行培訓中提到，影響領(lǐng)導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度，不包括()。A.工作成熟度B.心理成熟度C.執(zhí)行成熟度D.認識成熟度正確答案：C,D答案解析參考解析：本題考查領(lǐng)導者的生命周期理論。成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿。包括工作成熟度和心理成熟度。題干問“不包括”，故選擇CD。材料題根據(jù)下面資料，回答85-88題某勘察設(shè)計院成立20多年來，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設(shè)計院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對落后的情況，業(yè)績逐年下滑。2016年上任的院長利用勘察設(shè)計院改制的機會，對其進行了變革。首先，對組織結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，將業(yè)務(wù)進行了重新組合，分成四個獨立的設(shè)計所，同時成立了一個咨詢部，一個人力資源部門和一個財務(wù)部門；其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，對貢獻大的職工進行重獎；最后，鼓勵職工進行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎。經(jīng)過幾年的實踐，組織變革已初見成效。85.【案例分析題】實現(xiàn)組織目標的手段是()。A.組織設(shè)計B.組織結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.部門結(jié)構(gòu)正確答案：B答案解析參考解析：B選項正確。設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是實現(xiàn)組織的目標，組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)組織目標的一種手段。86.【案例分析題】按照美國學者桑南菲爾德提出的分類方法，勘察設(shè)計院通過組織變革正在形成()組織文化。A.學院型B.俱樂部型C.堡壘型D.棒球隊型正確答案：D答案解析參考解析：D選項正確。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。組織從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人，薪酬制度以員工績效水平為依據(jù)。由于這種類型的組織對工作出色的員工會給予巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。案例中，勘察設(shè)計院打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，屬于棒球隊型組織的做法。87.【案例分析題】根據(jù)案例的描述，該勘察設(shè)計院進行的變革屬于()。A.以系統(tǒng)為中心的變革B.以人員為中心的變革C.以結(jié)構(gòu)為中心的變革D.以技術(shù)為中心的變革正確答案：A答案解析參考解析：A選項正確。案例中，勘察設(shè)計院是以系統(tǒng)為中心進行的變革。組織是一個相互依存、相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全身。無論是人員變革，還是結(jié)構(gòu)變革，又或是技術(shù)變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面。勘察設(shè)計院在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的同時，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，鼓勵職工進行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎，這些分別屬于人員變革和技術(shù)變革，所以勘察設(shè)計院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。88.【案例分析題】根據(jù)案例的描述，該勘察設(shè)計院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于()。A.行政層級式組織形式B.矩陣組織形式C.職能制組織形式D.事業(yè)部制組織形式正確答案：B答案解析參考解析：B選項正確。矩陣組織形式是以按職能組合業(yè)務(wù)活動和按產(chǎn)品(或工程項目、規(guī)劃項目)組合業(yè)務(wù)活動的方式結(jié)合起來運用的一種組織設(shè)計形式，即在同一組織內(nèi)部，既設(shè)置具有縱向報告關(guān)系的若干職能部門，也建立具有橫向報告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門(或項目小組)，從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合、形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式?？辈煸O(shè)計院對業(yè)務(wù)進行了重新組合，分成四個設(shè)計所和一個咨詢部，這種組織結(jié)構(gòu)屬于矩陣組織形式，咨詢部為具有縱向報告關(guān)系的職能部門，設(shè)計所為具有橫向報告關(guān)系的項目小組。材料題根據(jù)下面資料，回答89-92題張莊位于某省會郊區(qū)，由于社會經(jīng)濟和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動。89.【案例分析題】下列選項中，關(guān)于社會保險問題，張莊的土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的人員()。A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險C.應(yīng)當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險D.應(yīng)當參加全部五項社會保險正確答案：B答案解析參考解析：B選項正確。未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。90.【案例分析題】土地被征用后，被企業(yè)招用成了職工的人員()。A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險C.應(yīng)當參加職業(yè)年金計劃D.應(yīng)當參加全部五項社會保險正確答案：D答案解析參考解析：D選項正確。被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當參加全部五項社會保險。91.【案例分析題】被企業(yè)招用成了職工的人員參加五項社會保險的費用由()來承擔繳納義務(wù)。A.國家B.受益人C.用人單位D.職工本人正確答案：C,D答案解析參考解析：用人單位和職工本人承擔繳納社會保險費的義務(wù)。故選CD。92.【案例分析題】成了職工的人員參加社會保險之后，作為合格的被保險人，其主要權(quán)利是()。A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會保險待遇B.要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務(wù)C.查詢本人有關(guān)的社會保險繳費記錄D.督促投保人按時足額繳納社會保險費正確答案：A,B,C答案解析參考解析：合格的被保險人的主要權(quán)利包括：(1)按照規(guī)定領(lǐng)取社會保險待遇；(2)查詢本人有關(guān)的社會保險繳費記錄；(3)要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務(wù)；(4)監(jiān)督保險人的社會保險工作，就