勞動(dòng)合同薪資補(bǔ)充協(xié)議書

勞動(dòng)合同薪資補(bǔ)充協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：______），為明確雙方關(guān)于薪資待遇等相關(guān)事項(xiàng)的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本勞動(dòng)合同薪資補(bǔ)充協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱"本協(xié)議"）。一、薪資結(jié)構(gòu)及具體內(nèi)容1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元，該基本工資是乙方薪資的重要組成部分，作為計(jì)算加班工資、各類津貼補(bǔ)貼等的基數(shù)?；竟べY發(fā)放時(shí)間為每月______日，遇節(jié)假日提前至最近的工作日發(fā)放。2.績(jī)效工資乙方的績(jī)效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等因素確定。績(jī)效工資發(fā)放額度為每月人民幣_(tái)_____元至______元不等?？?jī)效考核周期為______（季度/半年/年度），考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的相關(guān)績(jī)效考核制度執(zhí)行。甲方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)果確定后的______個(gè)工作日內(nèi)，將績(jī)效工資核算并發(fā)放至乙方工資賬戶。3.獎(jiǎng)金甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作貢獻(xiàn)等情況，向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和金額不固定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否發(fā)放以及發(fā)放的具體數(shù)額。如乙方在獎(jiǎng)金發(fā)放前離職，視為乙方自動(dòng)放棄該獎(jiǎng)金。4.津貼補(bǔ)貼崗位津貼：乙方因工作崗位的特殊性，享受每月人民幣_(tái)_____元的崗位津貼。該崗位津貼是對(duì)乙方在特定崗位工作的額外補(bǔ)償，與乙方的工作崗位緊密相關(guān)，隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。交通補(bǔ)貼：甲方為乙方提供每月人民幣_(tái)_____元的交通補(bǔ)貼，以補(bǔ)償乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費(fèi)用。乙方需按照甲方規(guī)定的報(bào)銷流程，提供有效票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，如未能提供有效票據(jù)，甲方有權(quán)暫停發(fā)放交通補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼：甲方給予乙方每月人民幣_(tái)_____元的通訊補(bǔ)貼，用于補(bǔ)貼乙方因工作所需的通訊費(fèi)用。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的報(bào)銷流程，提供有效票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，如未能提供有效票據(jù)，甲方有權(quán)暫停發(fā)放通訊補(bǔ)貼。二、薪資調(diào)整機(jī)制1.定期調(diào)整甲方將根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)薪資水平、公司經(jīng)營效益以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，每年對(duì)乙方的薪資進(jìn)行一次定期評(píng)估和調(diào)整。調(diào)整時(shí)間為每年的______月，具體調(diào)整幅度由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，但不低于本地區(qū)同行業(yè)薪資增長的平均水平。2.不定期調(diào)整若乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)，甲方將視情況對(duì)乙方的薪資進(jìn)行不定期調(diào)整。調(diào)整幅度和方式由甲方根據(jù)乙方的具體貢獻(xiàn)情況決定。同時(shí)，若乙方違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)其他影響公司利益的行為，甲方有權(quán)相應(yīng)降低乙方的薪資待遇，直至解除勞動(dòng)合同。三、加班工資及福利待遇1.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平日加班工資按照基本工資的______%計(jì)算，周末加班工資按照基本工資的______%計(jì)算，法定節(jié)假日加班工資按照基本工資的______%計(jì)算。乙方加班需提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)單應(yīng)詳細(xì)記錄加班時(shí)間、加班原因等信息。甲方應(yīng)在次月工資發(fā)放時(shí)一并支付乙方加班工資。2.福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。住房公積金：甲方按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例為______%，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金費(fèi)用部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受帶薪年假______天。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限逐年遞增，工作滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應(yīng)提前向甲方提交年假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后安排休假。年假期間，乙方的工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假：乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可享受病假待遇。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方請(qǐng)病假應(yīng)提前向甲方提交醫(yī)院開具的病假證明，并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。其他福利：甲方還將為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇，具體內(nèi)容按照甲方制定的相關(guān)福利政策執(zhí)行。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪資待遇、工作崗位等，但應(yīng)提前通知乙方。按照本協(xié)議及勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，要求乙方按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)。如乙方違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失等。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。向乙方如實(shí)告知公司的規(guī)章制度、薪資待遇、工作內(nèi)容等相關(guān)信息。不得無故拖欠或克扣乙方工資，如因特殊原因需要延遲發(fā)放工資的，應(yīng)提前向乙方說明情況。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議及勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額獲取工資及各項(xiàng)福利待遇。享受國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。對(duì)甲方的工作安排、薪資待遇等事項(xiàng)提出意見和建議。在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出異議或通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相關(guān)信息。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并追究乙方的法律責(zé)任。按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假流程，提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可休假或請(qǐng)假。五、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自離職或未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、因乙方離職導(dǎo)致的工作延誤損失等。3.若乙方違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約行為導(dǎo)致的客戶索賠損失等。4.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方的全部損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同與本協(xié)議約定不一致的，