加強入校返崗管理制度

加強入校返崗管理制度總則一、目的為了規(guī)范公司入校返崗管理流程，確保員工的健康和安全，維護公司的正常運營秩序，特制定本管理制度。本制度適用于公司所有入校返崗的員工，包括新入職員工、在職員工返校以及因出差、休假等原因返崗的員工。二、適用范圍1.新入職員工：指首次加入公司的員工，包括校招新員工和社招新員工。2.在職員工返校：指因參加培訓、會議、實習等原因離開公司后返回崗位的員工。3.因出差、休假等原因返崗的員工：指因工作需要出差或因個人原因休假后返回公司崗位的員工。三、管理原則1.安全第一原則：將員工的健康和安全放在首位，采取有效的措施預防和控制疾病的傳播。2.全員參與原則：公司全體員工應積極配合入校返崗管理工作，遵守相關規(guī)定和要求。3.分類管理原則：根據(jù)不同類型的入校返崗員工，制定相應的管理措施和流程。4.實時監(jiān)控原則：對入校返崗員工的健康狀況進行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。四、管理機構及職責1.人事部門：負責制定和完善入校返崗管理制度，組織實施入校返崗管理工作，對入校返崗員工的信息進行登記和管理，協(xié)調相關部門開展工作。2.安全部門：負責入校返崗員工的體溫檢測、健康碼查驗、行程軌跡核查等工作，對入校返崗員工的健康狀況進行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應措施。3.后勤部門：負責入校返崗員工的住宿安排、餐飲保障等工作，確保入校返崗員工的生活需求得到滿足。4.各部門：負責本部門入校返崗員工的管理工作，督促員工遵守入校返崗管理制度，及時報告員工的異常情況。入校前準備一、員工信息登記1.新入職員工：在入職前，人事部門應收集員工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、健康狀況等，并建立員工檔案。2.在職員工返校：員工返校前，應向所在部門提交返校申請，填寫返校申請表，包括返校時間、返校方式、行程軌跡等信息，并經(jīng)部門負責人審核同意后，報人事部門備案。3.因出差、休假等原因返崗的員工：員工返崗前，應向所在部門提交返崗申請，填寫返崗申請表，包括返崗時間、返崗方式、行程軌跡等信息，并經(jīng)部門負責人審核同意后，報人事部門備案。二、健康狀況申報1.新入職員工：在入職前，員工應如實填寫健康申報表，包括近期是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，是否接觸過新冠肺炎患者或疑似患者，是否去過疫情中高風險地區(qū)等信息，并提供相關證明材料，如核酸檢測報告、健康碼等。2.在職員工返校：員工返校前，應如實填寫健康申報表，包括近期是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，是否接觸過新冠肺炎患者或疑似患者，是否去過疫情中高風險地區(qū)等信息，并提供相關證明材料，如核酸檢測報告、健康碼等。3.因出差、休假等原因返崗的員工：員工返崗前，應如實填寫健康申報表，包括近期是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，是否接觸過新冠肺炎患者或疑似患者，是否去過疫情中高風險地區(qū)等信息，并提供相關證明材料，如核酸檢測報告、健康碼等。三、核酸檢測1.新入職員工：在入職前，員工應按照公司要求進行核酸檢測，檢測結果為陰性后方可入職。2.在職員工返校：員工返校前，應按照公司要求進行核酸檢測，檢測結果為陰性后方可返校。3.因出差、休假等原因返崗的員工：員工返崗前，應按照公司要求進行核酸檢測，檢測結果為陰性后方可返崗。四、疫苗接種1.鼓勵員工接種新冠疫苗，公司將為員工提供接種疫苗的相關信息和支持。2.未接種新冠疫苗的員工，應按照公司要求盡快完成接種，并提供接種證明。3.對于因身體原因不能接種新冠疫苗的員工，應提供相關證明材料，并經(jīng)公司批準后方可免予接種。五、物資準備1.公司應為入校返崗員工準備必要的防疫物資，如口罩、洗手液、消毒劑等，并確保物資的充足和有效。2.各部門應根據(jù)本部門的實際情況，為入校返崗員工準備必要的辦公物資，如電腦、文具等，并確保物資的充足和有效。入校流程一、體溫檢測1.入校前，員工應在公司門口接受體溫檢測，體溫檢測正常后方可進入公司。2.體溫檢測人員應使用體溫槍或其他體溫檢測設備，對員工的體溫進行檢測，體溫檢測結果應記錄在體溫檢測登記表中。3.如員工體溫超過37.3℃，應立即引導其到臨時隔離點進行進一步檢查，并通知安全部門和醫(yī)療部門。二、健康碼查驗1.入校前，員工應出示健康碼，健康碼為綠碼且狀態(tài)正常后方可進入公司。2.如員工健康碼為黃碼或紅碼，應立即引導其到臨時隔離點進行進一步檢查，并通知安全部門和醫(yī)療部門。3.對于無法出示健康碼的員工，應要求其提供相關證明材料，如核酸檢測報告等，并經(jīng)安全部門和醫(yī)療部門審核同意后方可進入公司。三、行程軌跡核查1.入校前，員工應向安全部門提交行程軌跡核查申請，包括近期的行程軌跡、接觸人員等信息，并經(jīng)安全部門審核同意后方可進入公司。2.安全部門應通過大數(shù)據(jù)等手段，對員工的行程軌跡進行核查，如發(fā)現(xiàn)員工近期有去過疫情中高風險地區(qū)或接觸過新冠肺炎患者或疑似患者等情況，應立即引導其到臨時隔離點進行進一步檢查，并通知醫(yī)療部門。四、宿舍安排1.對于需要住宿的員工，公司應按照防疫要求為其安排宿舍，并確保宿舍的通風、衛(wèi)生等條件符合防疫標準。2.宿舍管理人員應定期對宿舍進行消毒和通風，為員工提供必要的防疫物資和生活保障。五、辦公區(qū)域安排1.對于需要在辦公區(qū)域工作的員工，公司應按照防疫要求為其安排辦公區(qū)域，并確保辦公區(qū)域的通風、衛(wèi)生等條件符合防疫標準。2.辦公區(qū)域管理人員應定期對辦公區(qū)域進行消毒和通風，為員工提供必要的防疫物資和辦公保障。在崗期間管理一、日常體溫檢測1.員工在在崗期間應每天進行體溫檢測，體溫檢測正常后方可進入辦公區(qū)域。2.體溫檢測人員應使用體溫槍或其他體溫檢測設備，對員工的體溫進行檢測，體溫檢測結果應記錄在體溫檢測登記表中。3.如員工體溫超過37.3℃，應立即引導其到臨時隔離點進行進一步檢查，并通知安全部門和醫(yī)療部門。二、健康狀況監(jiān)測1.員工在在崗期間應密切關注自身的健康狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應立即向所在部門報告，并按照公司要求進行就醫(yī)和隔離。2.各部門應建立員工健康狀況監(jiān)測臺賬，對員工的健康狀況進行記錄和跟蹤，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)異常情況，應及時報告人事部門和安全部門。三、防疫措施落實1.員工在在崗期間應嚴格遵守公司的防疫措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，并配合公司開展防疫工作。2.各部門應加強對辦公區(qū)域的管理，定期對辦公區(qū)域進行消毒和通風，保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。3.公司應加強對食堂、宿舍等公共區(qū)域的管理，定期對公共區(qū)域進行消毒和通風，保持公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。四、會議和活動管理1.公司應盡量減少會議和活動的召開，如確需召開會議和活動，應采取線上或分散的方式進行，并嚴格控制參會人員的數(shù)量和規(guī)模。2.參會人員應佩戴口罩，保持社交距離，如會議和活動時間較長，應適當安排休息時間，讓參會人員進行活動和放松。3.會議和活動組織者應提前做好防疫準備工作，如準備防疫物資、對會議和活動場所進行消毒等，并在會議和活動結束后及時對場所進行清理和消毒。離崗管理一、離職員工管理1.離職員工在離職前應按照公司要求進行核酸檢測，檢測結果為陰性后方可辦理離職手續(xù)。2.離職員工應將公司發(fā)放的防疫物資交回公司，并按照公司要求進行離職交接工作。3.人事部門應及時將離職員工的信息進行注銷，并將離職員工的檔案進行歸檔。二、出差員工管理1.出差員工在出差前應按照公司要求進行核酸檢測，檢測結果為陰性后方可出差。2.出差員工應嚴格遵守當?shù)氐姆酪咭螅缗宕骺谡?、勤洗手、保持社交距離等，并配合當?shù)亻_展防疫工作。3.出差員工在出差期間如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應立即向所