中國(guó)鋼鐵工業(yè)人力資源分析報(bào)告（最終版）

目錄一、2021年數(shù)據(jù)上報(bào)情況 4二、2021年中國(guó)鋼鐵工業(yè)人力資源根本情況 52.1職工人數(shù) 52.2主業(yè)在崗職工崗位分布 52.3職工學(xué)歷結(jié)構(gòu) 62.42021年鋼鐵企業(yè)年齡結(jié)構(gòu) 72.52021年鋼鐵企業(yè)工資及人工本錢 72.62021年鋼鐵企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率 82.6.12021年鋼鐵企業(yè)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 82.6.22021年鋼鐵企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率—人均產(chǎn)值、人均利潤(rùn)、人均利稅情況 82.72021年鋼鐵企業(yè)人工本錢投入產(chǎn)出情況 92.7.12021年鋼鐵企業(yè)人工本錢 92.7.22021年鋼鐵企業(yè)人工本錢投入產(chǎn)出情況 10三、2021年鋼鐵工業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析 103.1職工隊(duì)伍分析 103.1.1按企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)分，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況 103.1.2按企業(yè)規(guī)模分職工結(jié)構(gòu)情況 123.2主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu) 153.2.1按企業(yè)所有制類型分主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu) 153.2.2按企業(yè)規(guī)模分主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu) 163.3主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu) 173.3.1按企業(yè)所有制分主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu) 17按企業(yè)規(guī)模分主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu) 193.4技術(shù)工人隊(duì)伍分析 20按所有制類型分技術(shù)工人隊(duì)伍情況 20按企業(yè)規(guī)模分技術(shù)工人隊(duì)伍情況 213.5擁有高端特殊人才情況 22四、2021年鋼鐵工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與職工薪酬?duì)顩r分析 234.12021年實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率提高明顯、經(jīng)濟(jì)效益有所好轉(zhuǎn)，但未恢復(fù)到金融危機(jī)前水平 234.1.1國(guó)企、非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率仍有差距，但差距有所縮小 234.1.2大型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)高于行業(yè)平均，從金融危機(jī)中復(fù)蘇速度也遠(yuǎn)快于行業(yè)平均 254.22021年鋼鐵行業(yè)薪酬情況分析 264.2.12021年國(guó)有企業(yè)各崗位薪酬高于非國(guó)有企業(yè)，但差距在縮小，非國(guó)有企業(yè)與國(guó)有企業(yè)研發(fā)隊(duì)伍薪酬差距穩(wěn)步縮小 264.2.2按企業(yè)規(guī)模分，鋼鐵企業(yè)規(guī)模越大，各崗位平均工資越高 27五、2021年鋼鐵行業(yè)人工本錢及人工本錢投入產(chǎn)出分析 285.1人工本錢及人均工資情況 285.1.1按企業(yè)所有制類型劃分 285.1.2.按企業(yè)規(guī)模劃分 305.2人工本錢投入產(chǎn)出分析 315.2.1按企業(yè)所有制類型劃分 315.2.2按企業(yè)規(guī)模劃分 32六、鋼鐵工業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)情況 346.1人均培訓(xùn)費(fèi)用有所提升，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前水平 346.2一般經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)增加較為明顯 346.2.1按所有制類型劃分 346.2.2按企業(yè)規(guī)模劃分 35七、總結(jié)與建議 367.1總結(jié) 36全行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率穩(wěn)步提高，效益有所好轉(zhuǎn)，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前水平 367.1.2隨著金融危機(jī)過(guò)去，鋼鐵企業(yè)效益有所好轉(zhuǎn)，職工收入、人工本錢均有較大幅度提高，但與社會(huì)平均工資水平相比，相對(duì)仍在降低 367.1.3金融危機(jī)對(duì)人工本錢影響較大的是福利費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi) 367.1.42021年萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出利潤(rùn)、利稅均有所提高，但仍未恢復(fù)到危機(jī)前水平 377.1.52021年國(guó)有企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均效益均有所提高，非國(guó)有企業(yè)仍明顯好于國(guó)有企業(yè)，但兩者差距明顯縮小 377.1.62021年大型企業(yè)規(guī)模效益表達(dá)明顯，勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效益明顯好于行業(yè)平均，人工本錢投入產(chǎn)出也遠(yuǎn)高于行業(yè)平均，在金融危機(jī)中的恢復(fù)速度遠(yuǎn)高于行業(yè)平均 377.1.7通過(guò)分析，學(xué)歷結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)生產(chǎn)率存在明顯的相關(guān)性，2021年鋼鐵行業(yè)職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，國(guó)有、非國(guó)有企業(yè)大學(xué)以上職工比例穩(wěn)步提高，國(guó)有高學(xué)歷職工比例明顯高于非國(guó)有企業(yè)，但差距逐步縮小。 387.1.8非國(guó)有企業(yè)技術(shù)工人比例迅速增加，與國(guó)有企業(yè)技術(shù)工人比例差距越來(lái)越小 387.1.9分析近幾年行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)，國(guó)有企業(yè)研發(fā)人員結(jié)構(gòu)比例明顯高于非國(guó)有企業(yè)，而生產(chǎn)人員低于非國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)，而高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、一般經(jīng)營(yíng)管理人員比例均呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì) 397.1.10國(guó)有企業(yè)各崗位薪酬均高于非國(guó)有企業(yè)，但兩者差距呈縮小態(tài)勢(shì)，按崗位類別分，近三年高級(jí)管理人員薪酬增幅最大 397.1.11國(guó)有企業(yè)人工本錢投入產(chǎn)出仍遠(yuǎn)低于非國(guó)有企業(yè)，但差距有所縮小 397.1.122021年人均培訓(xùn)費(fèi)用有所增長(zhǎng)，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前人均培訓(xùn)費(fèi)水平 407.2幾點(diǎn)建議 407.2.1國(guó)有鋼鐵企業(yè)與非國(guó)有鋼鐵企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步相互借鑒、相互學(xué)習(xí)、共同提高 40用好鋼鐵行業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略提供決策依據(jù) 412021年中國(guó)鋼鐵工業(yè)人力資源分析報(bào)告一、2021年數(shù)據(jù)上報(bào)情況截至2021年7月，我們共收到鋼協(xié)115家會(huì)員單位報(bào)來(lái)的?2021年鋼鐵工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，其中11家為非鋼企業(yè)；寶鋼集團(tuán)、武鋼集團(tuán)、河北鋼鐵集團(tuán)、山東鋼鐵集團(tuán)、華菱集團(tuán)5家企業(yè)，既以集團(tuán)口徑進(jìn)行了匯總統(tǒng)計(jì)，各所屬也單獨(dú)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，剔除非鋼企業(yè)和這5家集團(tuán)口徑統(tǒng)計(jì)的企業(yè)，實(shí)際納入統(tǒng)計(jì)范圍的鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)共計(jì)99家〔以下簡(jiǎn)稱“會(huì)員鋼鐵企業(yè)〞〕。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，這99家鋼鐵企業(yè)2021年共生產(chǎn)粗鋼4.87億噸，占全國(guó)粗鋼產(chǎn)量6.27億噸〔國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)〕的78%〔詳見(jiàn)表1〕。與2021年相比，上報(bào)鋼鐵企業(yè)數(shù)增加4家，粗鋼產(chǎn)量占全國(guó)粗鋼產(chǎn)量比例從82%減少到78%，主要原因有兩個(gè)，一是沒(méi)有納入統(tǒng)計(jì)范圍的非鋼協(xié)會(huì)員企業(yè)粗鋼產(chǎn)量有所增加，二是日照鋼鐵今年沒(méi)有上報(bào)數(shù)據(jù)，減少產(chǎn)量1000多萬(wàn)噸，影響數(shù)據(jù)1.6%。表1近三年上報(bào)人力資源數(shù)據(jù)企業(yè)情況比照表總上報(bào)企業(yè)數(shù)實(shí)際鋼鐵企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量占全國(guó)比2021年1099179%2021年1199582%2021年1159978%99家鋼鐵企業(yè)按規(guī)模劃分，生產(chǎn)粗鋼1000萬(wàn)噸以上企業(yè)12家，比2021年增加2家〔減少濟(jì)鋼，增加本鋼、邯鋼、柳鋼〕；500萬(wàn)噸-1000萬(wàn)噸24家，500萬(wàn)噸以下63家；按所有制劃分，國(guó)有控股企業(yè)53家，非國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)46家，與2021年相比，國(guó)有控股企業(yè)沒(méi)有變化，非國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)增加了4家。這99家企業(yè)涵蓋了大局部我國(guó)年產(chǎn)粗鋼300萬(wàn)噸以上規(guī)模的鋼鐵企業(yè)，具有較廣泛的代表性和覆蓋性，因此，其統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可以代表我國(guó)鋼鐵工業(yè)2021年人力資源管理現(xiàn)狀。本報(bào)告中以99家企業(yè)平均數(shù)據(jù)作為行業(yè)平均數(shù)據(jù)。為了便于語(yǔ)言陳述的簡(jiǎn)化，本報(bào)告將千萬(wàn)噸級(jí)企業(yè)簡(jiǎn)稱為“大型企業(yè)〞，將500萬(wàn)噸-1000萬(wàn)噸級(jí)企業(yè)簡(jiǎn)稱為“中型企業(yè)〞，將500萬(wàn)噸以下企業(yè)簡(jiǎn)稱為“中小型企業(yè)〞；將國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)簡(jiǎn)稱為“國(guó)有企業(yè)〞，將非國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)簡(jiǎn)稱為“非國(guó)有企業(yè)〞；將人均當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資系數(shù)簡(jiǎn)稱為“人均社平工資系數(shù)〞；將主業(yè)在崗職工簡(jiǎn)稱為“一線職工〞，將在崗職工中除去“一線職工〞的簡(jiǎn)稱為“二線職工〞，將職工總數(shù)中除去“一線職工〞、“二線職工〞的簡(jiǎn)稱為“三線職工〞。二、2021年中國(guó)鋼鐵工業(yè)人力資源根本情況2.1職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)顯示，2021年99家會(huì)員企業(yè)〔集團(tuán)口徑〕年末職工總數(shù)188.09萬(wàn)人，全年平均187.97萬(wàn)人；其中在崗職工年末159.86萬(wàn)人，全年平均159.03萬(wàn)人；主業(yè)在崗職工年末114.58萬(wàn)人，全年平均113.55萬(wàn)人；離退休職工年末14.19萬(wàn)人，全年平均14.90萬(wàn)人；其他從業(yè)人員14.04萬(wàn)人，全年平均14.68萬(wàn)人。表22021-2021年鋼鐵工業(yè)企業(yè)職工結(jié)構(gòu)情況表單位〔萬(wàn)人〕職工總數(shù)在崗職工其中：主業(yè)在崗職工離退休職工其他從業(yè)人員2021年平均195.31156.04116.9222.7316.54比例78.89%59.86%11.63%8.47%2021年平均188.09159.86114.5814.1914.04比例84.99%60.92%7.54%7.46%2021年，鞍鋼集團(tuán)、首鋼集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、河北鋼鐵、武鋼集團(tuán)五家企業(yè)職工人數(shù)在10萬(wàn)人以上。2.2主業(yè)在崗職工崗位分布99家會(huì)員企業(yè)〔集團(tuán)口徑〕2021年年末主業(yè)在崗職工各類人員的比例結(jié)構(gòu)為：高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員1.39萬(wàn)人，占主業(yè)在崗職工(年末)總數(shù)114.58萬(wàn)的1.21%；一般經(jīng)營(yíng)管理人員10.58萬(wàn)，占9.23%；研發(fā)人員5.76萬(wàn)，占5.00%；生產(chǎn)人員96.85萬(wàn)，占84.52%。圖12021年鋼鐵企業(yè)主業(yè)在崗職工崗位分布情況圖2.3職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)2021年，99家會(huì)員企業(yè)〔集團(tuán)口徑〕主業(yè)在崗職工〔年末〕學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：博士634人，占0.05%；碩士9561人，占0.83%；大學(xué)141991人，占12.39%；大專237131人，占20.69%；中專203480人，占17.75%；高中及以下552995人，占48.26%。圖22021/2021年鋼鐵企業(yè)主業(yè)在崗職工崗位分布情況圖從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，2021年鋼鐵行業(yè)大專以上人員比例比2021年提高了1.36%，我國(guó)鋼鐵行業(yè)職工隊(duì)伍總體知識(shí)結(jié)構(gòu)有所改良。2.42021年鋼鐵企業(yè)年齡結(jié)構(gòu)2021年，在99家會(huì)員企業(yè)〔集團(tuán)口徑〕中，主業(yè)在崗職工的平均年齡為38.16歲，與2021年相比，降低了0.77歲。其中高級(jí)管理人員的平均年齡為44.40歲，一般經(jīng)營(yíng)管理人員的平均年齡為39.7歲，研發(fā)人員的平均年齡為37.3歲，生產(chǎn)人員的平均年齡為38.0歲。2.52021年鋼鐵企業(yè)工資及人工本錢2021年，99家企業(yè)〔單鋼〕主業(yè)在崗人員人均工資為4.74萬(wàn)元，與2021年的人均工資4.28萬(wàn)元相比，增長(zhǎng)了10.75%；人均社平工資系數(shù)為1.38，即我國(guó)鋼鐵企業(yè)2021年人均工資高于社會(huì)平均工資水平38%。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2021年鋼鐵企業(yè)社平工資系數(shù)為1.41。從數(shù)據(jù)變化看，相對(duì)于社會(huì)平均工資增長(zhǎng)水平，我國(guó)鋼鐵行業(yè)近兩年工資增長(zhǎng)水平稍低，行業(yè)盈利能力的下降是主要原因之一。2021年人均人工本錢7.47萬(wàn)元，與2021年的人均人工本錢6.56萬(wàn)元相比，增長(zhǎng)率13.87%。工資占人工本錢中的比例從2021年的65%降到63%。從企業(yè)四類人員年薪情況來(lái)看，2021年高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員19.73萬(wàn)元，一般經(jīng)營(yíng)管理人員為7.05萬(wàn)元，研發(fā)人員為6.78萬(wàn)元，生產(chǎn)人員為4.53萬(wàn)元。2021年，受金融危機(jī)影響，行業(yè)平均工資僅增長(zhǎng)3%，2021年在全行業(yè)效益有所上升的情況下，相對(duì)2021年，工資增長(zhǎng)較快，平均增幅達(dá)11%。近三年，行業(yè)平均工資增幅為14%，其中企業(yè)高級(jí)管理人員年薪增長(zhǎng)達(dá)33%，增幅明顯高于平均工資增長(zhǎng)幅度。表3近三年鋼鐵企業(yè)崗位年薪情況統(tǒng)計(jì)表人均工資(萬(wàn)元)高級(jí)管理人員年薪〔萬(wàn)元〕一般經(jīng)營(yíng)管理人員年薪〔萬(wàn)元〕研發(fā)人員年薪〔萬(wàn)元〕生產(chǎn)人員〔萬(wàn)元〕2021年4.1514.846.186.043.872021年4.2816.147.366.043.922021年4.7419.737.056.784.532021比2021年3%9%19%01%2021比2021年增長(zhǎng)11%22%－4%12%16%3年提高比例14%33%14%12%17%2.62021年鋼鐵企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率2.6.12021年鋼鐵企業(yè)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率2021年，按99家會(huì)員企業(yè)〔單鋼計(jì)算〕、產(chǎn)鋼4.87億噸計(jì)算，如按職工總數(shù)179萬(wàn)人，那么人均年產(chǎn)鋼約為272噸；如按在崗職工151萬(wàn)人，那么人均年產(chǎn)鋼約為322噸；如按主業(yè)在崗職工113萬(wàn)人，那么人均年產(chǎn)鋼約為430噸。表4近三年鋼鐵企業(yè)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率情況統(tǒng)計(jì)表年份按職工總數(shù)計(jì)算按在崗職工總數(shù)計(jì)算按主業(yè)在崗職工總數(shù)計(jì)算實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率(噸/人.年)202119423135420212392993992021272322430增長(zhǎng)40%40%21%分析鋼鐵企業(yè)近三年實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率情況，逐年穩(wěn)步提高，特別是在2021年金融危機(jī)期間，各企業(yè)對(duì)標(biāo)挖潛，提高更為顯著，說(shuō)明企業(yè)存在精簡(jiǎn)隊(duì)伍的空間，經(jīng)營(yíng)壓力加大，精簡(jiǎn)需求加大，那么精簡(jiǎn)效果顯著。2.6.22021年鋼鐵企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率—人均產(chǎn)值、人均利潤(rùn)、人均利稅情況分析表5可以看出，2021年人均產(chǎn)值、人均利稅、人均利潤(rùn)與2021年相比，均有提高，鋼鐵行業(yè)在金融危機(jī)過(guò)后，企業(yè)效益有所好轉(zhuǎn)，其中人均產(chǎn)值、人均利潤(rùn)增幅都超過(guò)20%以上，高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增幅，說(shuō)明鋼鐵行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)于金融危機(jī)時(shí)期，已經(jīng)有所改善。表5近三年鋼鐵企業(yè)人均效益統(tǒng)計(jì)表年份人均產(chǎn)值〔萬(wàn)元〕人均利稅〔千元〕人均利潤(rùn)〔千元〕人均產(chǎn)值、利稅、利潤(rùn)2021213.69162.870.92021166.3990.742.82021207.40104.153.7圖3近三年鋼鐵企業(yè)人均效益變化圖從圖3近三年鋼鐵企業(yè)人均產(chǎn)值、利潤(rùn)、利稅的情況也可以看出，經(jīng)歷過(guò)金融危機(jī)后的鋼鐵企業(yè)，在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高近8%的前提下，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)雖有所恢復(fù)，但仍未恢復(fù)到危機(jī)前的水平，特別是人均利潤(rùn)、人均利稅，與危機(jī)前的差距仍在20%以上，而人均產(chǎn)值的差距僅3%，這說(shuō)明目前我國(guó)鋼鐵企業(yè)面臨高本錢、低盈利的經(jīng)營(yíng)壓力。2.72021年鋼鐵企業(yè)人工本錢投入產(chǎn)出情況2.7.12021年鋼鐵企業(yè)人工本錢2021年鋼鐵企業(yè)人均人工本錢7.47萬(wàn)元，與2021年人均人工本錢6.56萬(wàn)元相比，增長(zhǎng)14%。表6近三年鋼鐵企業(yè)人工本錢結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表單位：萬(wàn)元工資總額社保費(fèi)用福利費(fèi)用教育經(jīng)費(fèi)勞保費(fèi)用住房費(fèi)用其他人工費(fèi)用合計(jì)2021460.114242.68.39.839.824.2726.863.30%19.54%5.86%1.14%1.35%5.48%3.33%人均4.141.280.380.070.090.360.226.542021492.5140.938.55.412.441.036.0766.764.24%18.38%5.02%0.70%1.62%5.35%4.70%人均4.211.210.330.050.110.350.316.562021536.5158.349.76.58.746.039.3845.063.49%18.73%5.88%0.77%1.03%5.44%4.65%人均4.741.400.440.060.080.410.357.47從表6可以看出，三年來(lái)人工本錢中波動(dòng)比例較大的是福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)，在金融危機(jī)時(shí)，企業(yè)首先降低了此兩項(xiàng)人工本錢支出，在金融危機(jī)過(guò)去，企業(yè)經(jīng)營(yíng)有所好轉(zhuǎn)，此兩項(xiàng)費(fèi)用也逐步上升。2021年人均福利費(fèi)提高了1000元，人均培訓(xùn)費(fèi)提高了100元。2.7.22021年鋼鐵企業(yè)人工本錢投入產(chǎn)出情況表7近三年鋼鐵企業(yè)人工本錢投入產(chǎn)出情況統(tǒng)計(jì)表年份噸鋼人工本錢(元/噸)噸鋼利稅〔元/噸〕噸鋼利潤(rùn)〔元/噸〕勞動(dòng)分配率(人工本錢/產(chǎn)值)人事費(fèi)用率(人工本錢/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出比產(chǎn)鋼(噸)利潤(rùn)(萬(wàn)元)利稅〔萬(wàn)元〕主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(萬(wàn)元)20211854582003.06%2.98%54.341.092.4933.5120211642271073.94%3.31%60.940.651.3830.1920211752431263.60%3.40%57.240.721.3929.46從表7可以看出，2021年實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率比2021年增長(zhǎng)了7.8%，同時(shí)人均人工本錢增長(zhǎng)了13.9%，相互抵銷后，2021年噸鋼人工本錢為175元/噸，比2021年增長(zhǎng)6.7%，萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)鋼那么下降了6%。即人工本錢的增長(zhǎng)率超過(guò)了實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度，導(dǎo)致單位人工本錢投入產(chǎn)鋼有所下降。分析勞動(dòng)分配率可以看出，在噸鋼人工本錢上漲6.7%的情況下，勞動(dòng)分配率〔人工本錢/產(chǎn)值〕從2021年的3.94%下降到3.60%。分析萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出，2021年萬(wàn)元人工本錢投入利潤(rùn)與2021年相比，提高了10.77%，利稅略有增加，但仍未恢復(fù)到2021年金融危機(jī)前水平。也發(fā)映出鋼鐵企業(yè)人力資本盈利能力與2021年相比，緩慢提高，仍未恢復(fù)到危機(jī)前水平。三、2021年鋼鐵工業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析3.1職工隊(duì)伍分析3.1.1按企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)分，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況表8近三年國(guó)有企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)職工結(jié)構(gòu)表2021年企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量(億噸)職工人數(shù)(萬(wàn)人)在崗職工(萬(wàn)人)其中：主業(yè)在崗(萬(wàn)人)離退休職工(萬(wàn)人)其他從業(yè)人員(萬(wàn)人)國(guó)有企業(yè)452.93177.4146.188.328.52.79百分比59%74%87%85%79%96%87%非國(guó)有企業(yè)311.0226.324.822.91.070.41百分比41%26%13%15%21%4%13%行業(yè)合計(jì)763.95203.7170.9111.229.63.22021年國(guó)有企業(yè)533.19162.9125.089.423.014.9百分比56%68%83%80%74%99%93%非國(guó)有企業(yè)421.4832.731.330.80.21.2百分比44%32%17%20%26%1%7%行業(yè)合計(jì)954.67195.6156.3120.223.216.12021年國(guó)有企業(yè)533.47158.35130.8386.5014.1013.41百分比54%71%84%82%75%99%96%非國(guó)有企業(yè)461.4029.7429.0328.080.090.62百分比36%29%16%18%25%1%4%行業(yè)合計(jì)994.87188.09159.86114.5814.1914.04從表8我們可以看出，2021年國(guó)有企業(yè)主業(yè)在崗職工占行業(yè)79%，在崗職工占85%，職工人數(shù)占87%，生產(chǎn)了59%的粗鋼；2021年國(guó)有企業(yè)主業(yè)在崗職工占行業(yè)74%，在崗職工占80%，職工人數(shù)占83%，生產(chǎn)了68%的粗鋼；2021年國(guó)有企業(yè)主業(yè)在崗職工占行業(yè)75%，在崗職工占82%，職工人數(shù)占84%，生產(chǎn)了54%的粗鋼。這些分析告訴我們，國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)生產(chǎn)率上與非國(guó)有企業(yè)有差距，同時(shí)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)行業(yè)74%的粗鋼，承當(dāng)了行業(yè)96%的離退休職工，人員負(fù)擔(dān)較重。比照2021年與2021年數(shù)據(jù)，國(guó)有鋼鐵企業(yè)、非國(guó)有鋼鐵企業(yè)均實(shí)現(xiàn)了粗鋼產(chǎn)量提高，主業(yè)在崗人數(shù)減少，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的逐年提高。圖42021年國(guó)有、非國(guó)鋼鐵企業(yè)職工結(jié)構(gòu)比例比照?qǐng)D從圖4更加清晰地看到，從規(guī)模看，國(guó)有企業(yè)個(gè)數(shù)占54%，生產(chǎn)71%的粗鋼，目前，國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模明顯大于非國(guó)有企業(yè)；從勞動(dòng)效率看，國(guó)有企業(yè)占行業(yè)84%的職工人數(shù)、82%的在崗職工人數(shù)，75%的主業(yè)在崗人數(shù)，只生產(chǎn)了行業(yè)71%的粗鋼，勞動(dòng)效率明顯低于非國(guó)有企業(yè)，呈現(xiàn)主業(yè)在崗〔一線職工〕勞動(dòng)效率差距最小，在崗職工〔一線職工、二線職工〕勞動(dòng)效率差距其次，職工總數(shù)〔一、二、三線職工〕勞動(dòng)效率差距最大。同時(shí)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)行業(yè)71%的粗鋼卻承當(dāng)了99%的退休職工，人員負(fù)擔(dān)較重。3.1.2按企業(yè)規(guī)模分職工結(jié)構(gòu)情況表9近三年不同企業(yè)規(guī)模隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況表(單鋼)2021企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量(億噸)職工人數(shù)(萬(wàn)人)在崗職工(萬(wàn)人)其中：主業(yè)在崗(萬(wàn)人)離退休職工(萬(wàn)人)其他從業(yè)人員(萬(wàn)人)大型企業(yè)101.749974.840.723.30.9百分比13%44%49%44%37%79%28%中型企業(yè)140.9755.951.533.53.11.2百分比18%25%27%30%30%10%38%中小型企業(yè)521.2448.6844.8436.673.21.1百分比68%31%24%26%33%11%34%行業(yè)合計(jì)763.95203.7170.9111.229.63.22021企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量(億噸)職工人數(shù)(萬(wàn)人)在崗職工(萬(wàn)人)其中：主業(yè)在崗(萬(wàn)人)離退休職工(萬(wàn)人)其他從業(yè)人員(萬(wàn)人)大型企業(yè)101.5169.746.530.618.44.8百分比11%32%36%30%25%79%30%中型企業(yè)241.6972.060.446.13.38.3百分比25%36%37%39%38%14%52%中小型企業(yè)611.4753.949.443.51.52.9百分比64%31%28%32%36%6%18%行業(yè)合計(jì)954.67195.6156.3120.223.216.12021企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量(億噸)職工人數(shù)(萬(wàn)人)在崗職工(萬(wàn)人)其中：主業(yè)在崗(萬(wàn)人)離退休職工(萬(wàn)人)其他從業(yè)人員(萬(wàn)人)大型企業(yè)121.8268.7352.7932.0212.313.64百分比12%38%38%35%28%83%28%中型企業(yè)241.6863.7955.3043.841.716.77百分比24%35%36%37%39%11%52%中小型企業(yè)631.3446.0342.6537.220.862.52百分比64%28%26%28%33%6%20%行業(yè)合計(jì)994.84178.55150.74113.0814.8912.92從企業(yè)規(guī)?？?，近三年數(shù)據(jù)根本一致。①?gòu)膱D5可以看出，大企業(yè)按一線主業(yè)在崗職工來(lái)看，勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，明顯高于中型、中小型企業(yè)，表達(dá)規(guī)模效益，但由于非主業(yè)崗位的相對(duì)冗余，導(dǎo)致以在崗職工、全體職工計(jì)算，勞動(dòng)生產(chǎn)率不高，把一線的高勞動(dòng)生產(chǎn)率消耗殆盡；圖52021年鋼鐵企業(yè)按規(guī)模分勞動(dòng)生產(chǎn)率情況圖②近三年，大型企業(yè)主業(yè)在崗勞動(dòng)生產(chǎn)率逐年穩(wěn)步提高，三年提高了33%，非主業(yè)冗余也在逐步精簡(jiǎn)，三年提高了51%，整體勞動(dòng)效率有所提高。表10、近三年不同規(guī)模鋼鐵企業(yè)按不同職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況表(單鋼)單位：〔噸/人〕規(guī)模按職工總數(shù)計(jì)算按在崗職工總數(shù)計(jì)算按主業(yè)在崗職工總數(shù)計(jì)算2021年大型176233428中型174188290中小型2552773382021年大型217325493中型235280367中小型2732983382021年大型265345568中型263304383中小型291314360③從圖6可以清晰看出，大型企業(yè)占行業(yè)粗鋼38%的產(chǎn)量，承當(dāng)了行業(yè)83%的離退休職工，人員負(fù)擔(dān)較重，或者說(shuō)大型企業(yè)歷史較長(zhǎng)，離退休職工較多，承當(dāng)了較大的社會(huì)責(zé)任。經(jīng)統(tǒng)計(jì)近三年鋼鐵企業(yè)離退休職工的負(fù)擔(dān)呈下降趨勢(shì)，2021年大型企業(yè)平均每3.2名正式職工承當(dāng)1名離退休職工，2021年大型企業(yè)平均每4.3名正式職工承當(dāng)1名離退休職工，中型、中小型企業(yè)亦呈此趨勢(shì)。圖62021年按規(guī)模分鋼鐵企業(yè)職工結(jié)構(gòu)比例比照?qǐng)D3.2主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu)按企業(yè)所有制類型分主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu)表112021年國(guó)有/非國(guó)有企業(yè)崗位結(jié)構(gòu)情況表2021高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員一般經(jīng)營(yíng)管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員合計(jì)國(guó)有企業(yè)83328611567658732363894468人數(shù)比例0.93%9.63%7.56%81.88%非國(guó)有企業(yè)43452139919493262128307365人數(shù)比例1.41%6.96%6.34%85.28%行業(yè)平均12677107514871519944911202133人數(shù)比例1.05%8.95%7.25%82.75%2021高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員一般經(jīng)營(yíng)管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員合計(jì)國(guó)有企業(yè)87578426950303721637864966人數(shù)比例1.01%9.74%5.82%83.43%非國(guó)有企業(yè)5176214977303246850280826人數(shù)比例1.84%7.65%2.60%87.90%行業(yè)平均13933105766576069684871145792人數(shù)比例1.22%9.23%5.03%84.53%從表11可以看出，2021年、2021年均呈現(xiàn)國(guó)有企業(yè)研發(fā)人員比例明顯高于非國(guó)有企業(yè)，而生產(chǎn)人員比例明顯低于非國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)，這說(shuō)明國(guó)有企業(yè)相對(duì)于非國(guó)有企業(yè)更關(guān)注研發(fā)環(huán)節(jié)，而非國(guó)有企業(yè)更關(guān)注生產(chǎn)環(huán)節(jié)。比照2021年、2021年，研發(fā)人員比例下降較多，生產(chǎn)人員比例提高較多，經(jīng)分析原因，相當(dāng)局部生產(chǎn)廠中的技術(shù)人員，2021年統(tǒng)計(jì)為研發(fā)人員，2021年統(tǒng)計(jì)并入生產(chǎn)人員，導(dǎo)致2021年生產(chǎn)人員工資增長(zhǎng)較快，而研發(fā)人員有所下降。為掌握企業(yè)研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)隊(duì)伍情況，擬在行業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)中，在生產(chǎn)人員中進(jìn)一步分類統(tǒng)計(jì)。此外，從表11還可以看出，近幾年，企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、一般經(jīng)營(yíng)管理人員呈明顯上升趨勢(shì)，需要提醒鋼鐵企業(yè)注意。表122021年國(guó)有/非國(guó)有企業(yè)崗位結(jié)構(gòu)勞動(dòng)效率情況統(tǒng)計(jì)表2021高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員一般經(jīng)營(yíng)管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員國(guó)有企業(yè)噸鋼人數(shù)0.252.431.4520.77非國(guó)有企業(yè)噸鋼人數(shù)0.371.540.5217.72從表12可以看出，國(guó)有企業(yè)每生產(chǎn)一噸鋼，有1.45名研發(fā)人員，接近非國(guó)有企業(yè)的3倍，說(shuō)明國(guó)有企業(yè)注重研發(fā)隊(duì)伍，而國(guó)有企業(yè)每生產(chǎn)一噸鋼需要20.77名生產(chǎn)人員，2.43名一般管理人員，均高于非國(guó)有企業(yè)。按企業(yè)規(guī)模分主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu)表13按企業(yè)規(guī)模分崗位結(jié)構(gòu)情況表2021高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員一般經(jīng)營(yíng)管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員合計(jì)大型企業(yè)29452916828176245512305801人數(shù)比例0.96%9.54%9.21%80.28%中型企業(yè)36894056330527386213460992人數(shù)比例0.80%8.80%6.62%83.78%中小型企業(yè)60433778328448362766435040人數(shù)比例1.39%8.68%6.54%83.39%2021高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員一般經(jīng)營(yíng)管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員合計(jì)大型企業(yè)68676369722690511557604811人數(shù)比例1.14%10.53%3.75%84.58%中型企業(yè)31141952921590216965261198人數(shù)比例1.19%7.48%8.27%83.07%中小型企業(yè)39522254013326239965279783人數(shù)比例1.41%8.06%4.76%85.77%在2021年相當(dāng)局部企業(yè)對(duì)研發(fā)人員的統(tǒng)計(jì)嚴(yán)格按指標(biāo)解釋進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，只有隸屬于研發(fā)中心、技術(shù)中心或研究院的統(tǒng)計(jì)為研發(fā)人員，原統(tǒng)計(jì)為研發(fā)人員的、從事生產(chǎn)技術(shù)的本次納入生產(chǎn)人員統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)致2021年研發(fā)人員比例大幅下降。比方首鋼研發(fā)人員比例從8.1%降低為1.7%,寶鋼股份從20.5%降低為1.6%,沙鋼從22%降低為1%。因此在2021年研發(fā)隊(duì)伍數(shù)據(jù)僅作參考。3.3主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)前面我們分析了，與2021年相比，2021年鋼鐵企業(yè)主業(yè)在崗職工中，大學(xué)及以上學(xué)歷比例提高了1.36%，到達(dá)了13.27%，且我國(guó)鋼鐵企業(yè)主業(yè)在崗職工中大學(xué)以上學(xué)歷所占比例穩(wěn)步升高，但與國(guó)際先進(jìn)鋼鐵企業(yè)相比，仍有較大區(qū)別。在2021年人力資源報(bào)告中，我們就提到，中國(guó)臺(tái)灣“中鋼集團(tuán)〞，截至2021年底其職工中博士學(xué)歷占1.13%，碩士學(xué)歷占11.09%，大學(xué)學(xué)歷占20.42%，大學(xué)以上學(xué)歷合計(jì)占到近33%，仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我國(guó)鋼鐵行業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷的平均水平。其它國(guó)際先進(jìn)鋼鐵企業(yè)我們沒(méi)有具體數(shù)據(jù)，但有關(guān)報(bào)道顯示它們的大學(xué)以上學(xué)歷也遠(yuǎn)高于我國(guó)鋼鐵企業(yè)平均水平。按企業(yè)所有制分主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表142021年國(guó)有、非國(guó)有企業(yè)主業(yè)在崗職工學(xué)歷分布表2021年博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計(jì)國(guó)有企業(yè)人數(shù)(人)4808736114094779984903294比例0.05%0.97%12.63%86.35%非國(guó)有企業(yè)人數(shù)(人)5166718335245530264583比例0.02%0.25%6.93%92.80%行業(yè)人數(shù)(人)531940313242910255141167877比例0.05%0.81%11.36%87.79%2021年博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計(jì)國(guó)有企業(yè)人數(shù)(人)4828018112990772978894468比例0.05%0.90%12.63%86.42%非國(guó)有企業(yè)人數(shù)(人)83159919975285708307365比例0.03%0.52%6.50%92.95%行業(yè)人數(shù)(人)565961713296510586861202133比例0.05%0.80%11.06%88.09%2021年博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計(jì)國(guó)有企業(yè)人數(shù)(人)5588810117152733022859542比例0.06%1.02%13.63%85.28%非國(guó)有企業(yè)人數(shù)(人)6566524507255589280826比例0.02%0.24%8.73%91.01%行業(yè)人數(shù)(人)62394751416599886111140368比例0.05%0.83%12.42%86.69%從表14和圖7可以清晰看出，近三年，我國(guó)鋼鐵國(guó)有企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)以及行業(yè)總體學(xué)歷結(jié)構(gòu)在逐步改善，大學(xué)以上學(xué)歷職工比例逐步升高。同時(shí)國(guó)有企業(yè)博士、碩士、大學(xué)本科學(xué)歷比例均明顯高于非國(guó)有企業(yè)，但兩者差距有縮小的趨勢(shì)。2021年兩類企業(yè)差距為6.45%，而2021年，兩類企業(yè)差距已縮小到5.73%。例如江西萍鋼一年增加碩士35名；南鋼大學(xué)以上學(xué)歷所占比例三年來(lái)穩(wěn)步增加，從2021年的14.3%增長(zhǎng)到2021年的16.3%。這說(shuō)明非國(guó)有企業(yè)近幾年也提高了職工待遇，增強(qiáng)了對(duì)人才的吸引力，加大了人才引進(jìn)，。圖7近三年按企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)分鋼鐵企業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷所占比例變化圖進(jìn)一步分析學(xué)歷與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，可以發(fā)現(xiàn)存在明顯的相關(guān)性。在國(guó)有企業(yè)中，勞動(dòng)生產(chǎn)率名列前茅的寶鋼、鞍鋼、武鋼其2021年大學(xué)以上學(xué)歷的比例分別為29.12%、24.19%、23.22%，遠(yuǎn)高于國(guó)有企業(yè)行業(yè)平均的14.72%；在非國(guó)有企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率領(lǐng)先的沙鋼2021年大學(xué)以上學(xué)歷比例為12.50%，高于行業(yè)非國(guó)有企業(yè)平均的8.99%。按企業(yè)規(guī)模分主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表15不同規(guī)模企業(yè)主業(yè)在崗職工學(xué)歷情況2021博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計(jì)大型企業(yè)人數(shù)(人)386491248460252043305801比例0.13%1.61%15.85%82.42%中型企業(yè)人數(shù)(人)97229647690410909460992比例0.02%0.50%10.35%89.14%中小型企業(yè)人數(shù)(人)82240936815395734435040比例0.02%0.55%8.46%90.96%行業(yè)人數(shù)(人)565961713296510586861202133比例0.05%0.80%11.06%88.09%2021博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計(jì)大型企業(yè)人數(shù)(人)432534752738257657316174比例0.14%1.69%16.68%81.49%中型企業(yè)人數(shù)(人)103261551963390699445380比例0.02%0.59%11.67%87.72%中小型企業(yè)人數(shù)(人)88151336958340255378814比例0.03%0.48%11.69%89.82%行業(yè)人數(shù)(人)62394751416599886111140368比例0.05%0.83%12.42%86.69%從表15可以分析，2021年與2021年數(shù)據(jù)一樣，大型企業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷所占比例為18.51%，高于中型企業(yè)的12.28%，高于中小型企業(yè)的10.18%，學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)于中型企業(yè)，特別是博士、碩士以上學(xué)歷，大型企業(yè)是中型、中小型企業(yè)數(shù)倍以上，說(shuō)明大型鋼鐵企業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才更具有吸引力，對(duì)高學(xué)歷人才需求更大。3.4技術(shù)工人隊(duì)伍分析2021年，在99家會(huì)員企業(yè)中，生產(chǎn)人員總數(shù)為968487人，其中技術(shù)工人615075人，占63.50%；非技術(shù)工人353412人，占36.50%。在技術(shù)工人中，高級(jí)技師占1.02%、技師占6.45%、高級(jí)工占40.35%、中級(jí)工占30.67%、初級(jí)工占21.51%。按所有制類型分技術(shù)工人隊(duì)伍情況表16.2021年按所有制類型分技術(shù)工人分布情況單位：人2021高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工非技術(shù)工人合計(jì)國(guó)有企業(yè)36313063622124917382718738890293707024比例0.51%4.33%31.29%24.59%26.50%12.77%非國(guó)有企業(yè)2743087125082219466700108254213017比例0.13%1.45%5.87%10.42%31.31%50.82%行業(yè)合計(jì)390533723233757196021254088198547920041比例0.42%3.67%25.41%21.31%27.62%21.58%2021高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工非技術(shù)工人合計(jì)國(guó)有企業(yè)461133461228394168538112077185282732363比例0.63%4.57%31.19%23.01%15.30%25.30%非國(guó)有企業(yè)8955094146693737364434139663262128比例0.34%1.94%5.60%14.26%24.58%53.28%行業(yè)合計(jì)550638555243063205911176511324945994491比例0.55%3.88%24.44%20.71%17.75%32.67%100%2021高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工非技術(shù)工人合計(jì)國(guó)有企業(yè)49963464123279415509088847205269721637比例0.69%4.80%32.26%21.49%12.31%28.44%非國(guó)有企業(yè)12785028153703356443467148143246850比例0.52%2.04%6.23%13.60%17.61%60.01%行業(yè)合計(jì)627439669248164188654132314353412968487比例0.65%4.10%25.62%19.48%13.66%36.49%從表16可以看出，2021年數(shù)據(jù)與2021年、2021年數(shù)據(jù)一致，仍呈現(xiàn)國(guó)有企業(yè)擁有技術(shù)工人比例遠(yuǎn)高于非國(guó)有企業(yè)擁有技術(shù)工人的比例，但分析數(shù)據(jù)，可以看出兩類企業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍比例的差距逐步縮小，2021年國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)技術(shù)工人比例差距為38.05%，2021年差距為27.98%，2021年差距為22.56%。在以前分析報(bào)告中，我們指出，局部非國(guó)有企業(yè)并不進(jìn)行工人技術(shù)等級(jí)認(rèn)證。但從國(guó)有和非國(guó)有企業(yè)實(shí)施技術(shù)工人等級(jí)認(rèn)證的實(shí)施效果看，通過(guò)技術(shù)工人等級(jí)的評(píng)定，建立技術(shù)工人等級(jí)工資制等，將工人技術(shù)等級(jí)與薪酬掛鉤，有利于工人學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)，有利于提高對(duì)工作崗位的適應(yīng)性，有利于提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在越來(lái)越多的非國(guó)有企業(yè)更加重視技術(shù)工人隊(duì)伍的培養(yǎng)，建立了技術(shù)工人等級(jí)評(píng)定和技術(shù)工人等級(jí)工資制，加大了對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)力度。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)開(kāi)展方式的轉(zhuǎn)變，在其他行業(yè)，比方機(jī)械、汽車、建筑等行業(yè)，也明顯呈現(xiàn)這一趨勢(shì)，一些藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工人，特別是高級(jí)技術(shù)工人收入已超過(guò)大學(xué)生。按企業(yè)規(guī)模分技術(shù)工人隊(duì)伍情況表17按企業(yè)規(guī)模分技術(shù)工人分布情況單位：人2021高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工非技術(shù)工人合計(jì)大型企業(yè)19091329790120579943203550157245512比例0.78%5.42%36.71%23.62%13.05%20.43%中型企業(yè)145312731954138114362606132867386213比例0.38%3.30%24.70%21.01%16.21%34.40%中小型企業(yè)214412527575306677481870141921362766比例0.59%3.45%15.86%18.41%22.57%39.12%行業(yè)合計(jì)33622602818553313913794641183024631725比例0.34%2.62%18.66%13.99%9.52%18.40%100%2021高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工非技術(shù)工人合計(jì)大型企業(yè)38692658417508710567467412132931511557比例0.76%5.20%34.23%20.66%13.18%25.99%中型企業(yè)5735402428103631020574111296216965比例0.26%2.49%19.73%16.74%9.48%51.30%中小型企業(yè)18327683302674667044328109185239965比例0.76%3.20%12.61%19.45%18.47%45.50%行業(yè)合計(jì)627439669248164188654132314353412968487比例0.65%4.10%25.62%19.48%13.66%36.49%從表17可以看出，與2021年、2021年數(shù)據(jù)一致，大型企業(yè)擁有技術(shù)工人的比例遠(yuǎn)高于中型企業(yè)、中小型企業(yè)，擁有高級(jí)技師、技師、高級(jí)工比例明顯高于中型、中小型企業(yè)。數(shù)據(jù)說(shuō)明，一是規(guī)模較大的鋼鐵企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)操作人員的技術(shù)要求更高；二是大型企業(yè)更加注重對(duì)生產(chǎn)人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)和技術(shù)工人等級(jí)認(rèn)證工作；三是大型企業(yè)操作人員的技術(shù)技能普遍較高。3.5擁有高端特殊人才情況我們把企業(yè)中擁有的院士、國(guó)家突出奉獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼、新世紀(jì)國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家科技獎(jiǎng)獲得者稱之為高端特殊人才。2021年全行業(yè)擁有院士4人，國(guó)家突出奉獻(xiàn)專家24人，享受政府特殊津貼263人，新世紀(jì)國(guó)家級(jí)人選13人，國(guó)家科技獎(jiǎng)126人。表18鋼鐵企業(yè)擁有高端特殊人才統(tǒng)計(jì)表單位：人2021國(guó)有企業(yè)非國(guó)有企業(yè)大型企業(yè)中型企業(yè)中小型企業(yè)行業(yè)合計(jì)院士401214突出奉獻(xiàn)專家321011171442享受特殊津貼人員20922587497231新世紀(jì)人才國(guó)家級(jí)人選902439國(guó)家科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人555232413602021年國(guó)有企業(yè)非國(guó)有企業(yè)大型企業(yè)中型企業(yè)中小型企業(yè)行業(yè)合計(jì)院士403104突出奉獻(xiàn)專家213156324享受特殊津貼人員238251764245263新世紀(jì)人才國(guó)家級(jí)人選130121013國(guó)家科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人11412653130126從表18可以看出，從企業(yè)所有制類型來(lái)分析，高端特殊人才大局部集中在國(guó)有企業(yè)，其中院士、新世紀(jì)人才國(guó)家級(jí)人選全部在國(guó)有企業(yè)，突出奉獻(xiàn)專家國(guó)企是非國(guó)企的3倍，享受特殊津貼人員是非國(guó)企的近10倍；從企業(yè)規(guī)模來(lái)分析，2021年，高端特殊人才的擁有量與企業(yè)規(guī)模關(guān)系不大，但在2021年，國(guó)家科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人有向大型企業(yè)集中的趨勢(shì)，說(shuō)明大型企業(yè)科技整合能力較強(qiáng)，獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)的時(shí)機(jī)較多，高端科技人才也相應(yīng)較多。一方面，這與國(guó)企成立時(shí)間較長(zhǎng)，獲得國(guó)家支持較多，國(guó)企人才儲(chǔ)藏較大有關(guān)。另一方面目前大型企業(yè)大局部為國(guó)家隊(duì)，為國(guó)有企業(yè)，擁有高端特殊人才相對(duì)較多。四、2021年鋼鐵工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與職工薪酬?duì)顩r分析4.12021年實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率提高明顯、經(jīng)濟(jì)效益有所好轉(zhuǎn)，但未恢復(fù)到金融危機(jī)前水平2021年，按99家會(huì)員企業(yè)的主業(yè)在崗職工〔平均人數(shù)〕總數(shù)113.54萬(wàn)人、粗鋼產(chǎn)量4.87億噸計(jì)算，行業(yè)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率人均產(chǎn)鋼約為429噸，產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率人均約為207萬(wàn)元，人均利潤(rùn)約5.7萬(wàn)元，人均利稅10.4萬(wàn)元。從表19可以看出，近三年，我國(guó)鋼鐵企業(yè)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率逐步提高，但在產(chǎn)值、利潤(rùn)，即從企業(yè)盈利能力看，2021年比2021年有所提高，但仍遠(yuǎn)未恢復(fù)到2021年金融危機(jī)前水平。表19近三年鋼鐵企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率情況統(tǒng)計(jì)表主業(yè)在崗職工〔萬(wàn)人〕粗鋼產(chǎn)量(億噸)人均產(chǎn)鋼〔噸/人〕人均產(chǎn)值〔萬(wàn)元/人〕人均利潤(rùn)〔萬(wàn)元/人〕人均利稅〔萬(wàn)元/人〕2021年111.23.953542137.0816.282021年116.94.673991664.289.072021年113.54.874292075.7410.43國(guó)企、非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率仍有差距，但差距有所縮小表20近三年鋼鐵企業(yè)按所有制類型分勞動(dòng)生產(chǎn)率變化表主業(yè)在崗職工〔萬(wàn)人〕粗鋼產(chǎn)量(億噸)人均產(chǎn)鋼〔噸/人〕人均產(chǎn)值人均利潤(rùn)人均利稅〔萬(wàn)元/人〕〔萬(wàn)元/人〕〔萬(wàn)元/人〕2021年國(guó)有企業(yè)88.32.933322056.1315.31非國(guó)有企業(yè)22.91.0244424710.7920.01非國(guó)有/國(guó)有(倍)1.341.201.761.312021年國(guó)有企業(yè)89.43.193631572.566.67非國(guó)有企業(yè)30.81.485091969.4916.32非國(guó)有/國(guó)有〔倍〕1.401.253.712.452021年國(guó)有企業(yè)86.43.474021964.569.16非國(guó)有企業(yè)27.11.405132449.8515.34非國(guó)有/國(guó)有〔倍〕1.281.242.161.67從表20可以看出，國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)之間勞動(dòng)生產(chǎn)率仍存在差距，2021年人均產(chǎn)鋼非國(guó)有是國(guó)有的1.28倍，人均產(chǎn)值是1.24倍，人均利潤(rùn)是2.16倍，人均利稅是1.67倍。從非國(guó)有企業(yè)人均利潤(rùn)是國(guó)有企業(yè)的2.16倍，人均利稅是國(guó)有企業(yè)的1.67倍，說(shuō)明國(guó)有企業(yè)稅賦比例相對(duì)較高。從人均產(chǎn)鋼、人均產(chǎn)值變化看，非國(guó)有企業(yè)與國(guó)有企業(yè)人均產(chǎn)鋼倍數(shù)明顯大于人均產(chǎn)值倍數(shù)，說(shuō)明國(guó)有企業(yè)粗鋼平均價(jià)格高于非國(guó)有企業(yè)。同時(shí)，三年來(lái)倍數(shù)差距呈現(xiàn)逐步縮小的趨勢(shì)，說(shuō)明國(guó)有企業(yè)粗鋼平均價(jià)格與非國(guó)有企業(yè)粗鋼平均價(jià)格的差距越來(lái)越小。表21近三年鋼鐵企業(yè)按所有制類型分勞動(dòng)生產(chǎn)率變化表非國(guó)有/國(guó)有(倍)人均產(chǎn)鋼〔噸/人〕人均產(chǎn)值人均利潤(rùn)人均利稅〔萬(wàn)元/人〕〔萬(wàn)元/人〕〔萬(wàn)元/人〕2021年1.341.201.761.312021年1.401.253.712.452021年1.281.242.161.67從表21可以看出，2021年，國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)人均產(chǎn)鋼、人均產(chǎn)值、人均利潤(rùn)、人均利稅的差距相對(duì)2021年都有進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)，2021年，那么差距明顯變小，但沒(méi)有恢復(fù)到2021年的差距。這一趨勢(shì)與金融危機(jī)后鋼鐵企業(yè)經(jīng)營(yíng)波動(dòng)趨勢(shì)相仿，如此推理，非國(guó)有企業(yè)相對(duì)國(guó)有企業(yè)，具有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)危機(jī)能力。大型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)高于行業(yè)平均，從金融危機(jī)中復(fù)蘇速度也遠(yuǎn)快于行業(yè)平均表22鋼鐵企業(yè)按規(guī)模分類勞動(dòng)生產(chǎn)率情況〔單鋼〕主業(yè)在崗職工〔萬(wàn)人〕粗鋼產(chǎn)量(億噸)人均產(chǎn)鋼〔噸/人〕人均產(chǎn)值〔萬(wàn)元/人〕人均利潤(rùn)〔萬(wàn)元/人〕人均利稅〔萬(wàn)元/人〕2021年大型企業(yè)29.61.515102017.3612.52中型企業(yè)45.11.693751582.727.87中小型企業(yè)42.21.473481513.797.93行業(yè)平均116.94.713991664.289.072021年大型企業(yè)32.01.8256826410.1217.58中型企業(yè)43.81.683831922.806.74中小型企業(yè)37.21.343601784.328.57行業(yè)平均113.14.844282075.3710.412021年大型企業(yè)人均產(chǎn)鋼、人均產(chǎn)值、人均利潤(rùn)、人均利稅均遠(yuǎn)高于中型、中小型及行業(yè)平均，其中實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率人均產(chǎn)鋼高于行業(yè)平均32.7%，產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率高于行業(yè)平均28％，人均利潤(rùn)高于行業(yè)平均88%，人均利稅高于行業(yè)平均69％，從人力資源數(shù)據(jù)上，表達(dá)了鋼鐵行業(yè)的規(guī)模效益。同時(shí)這也得益于大型企業(yè)相對(duì)自動(dòng)化程度較高，裝備較好，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)相對(duì)較好，產(chǎn)品利潤(rùn)率較高。從這些數(shù)據(jù)，就不難理解寶鋼董事長(zhǎng)徐樂(lè)江提出的寶鋼“規(guī)模＋精品〞戰(zhàn)略的內(nèi)涵，由此而提出的寶鋼積極推進(jìn)行業(yè)內(nèi)重組，提升產(chǎn)品附加值的戰(zhàn)略思想。比照2021、2021年，大型企業(yè)效益恢復(fù)明顯好于中型、中小型企業(yè)，詳細(xì)見(jiàn)圖8，大型企業(yè)人均產(chǎn)鋼增長(zhǎng)11%，人均產(chǎn)值增長(zhǎng)31%，人均利潤(rùn)增長(zhǎng)38%，人均利稅增長(zhǎng)40%。遠(yuǎn)高于中型、中小型企業(yè)，也高于行業(yè)平均。在面對(duì)金融危機(jī)時(shí)，大型企業(yè)受到市場(chǎng)沖擊相對(duì)較大，但一旦市場(chǎng)趨于正?；?，大型企業(yè)恢復(fù)速度明顯高于中型、中小型企業(yè)。圖82021－2021年鋼鐵企業(yè)按規(guī)模分類勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況圖4.22021年鋼鐵行業(yè)薪酬情況分析前面我們分析了，2021年在鋼鐵行業(yè)經(jīng)營(yíng)有所好轉(zhuǎn)的情況下，主業(yè)在崗職工平均薪酬增長(zhǎng)了11%，幅度較大，其中高級(jí)管理人員年薪增長(zhǎng)幅度較大。近三年平均薪酬增長(zhǎng)了14%。4.2.12021年國(guó)有企業(yè)各崗位薪酬高于非國(guó)有企業(yè)，但差距在縮小，非國(guó)有企業(yè)與國(guó)有企業(yè)研發(fā)隊(duì)伍薪酬差距穩(wěn)步縮小表23近三年鋼鐵企業(yè)按所有制類型分崗位年薪情況統(tǒng)計(jì)表高級(jí)管理人員年薪〔萬(wàn)元〕一般經(jīng)營(yíng)管理人員年薪〔萬(wàn)元〕研發(fā)人員年薪〔萬(wàn)元〕生產(chǎn)人員〔萬(wàn)元〕2021年國(guó)有企業(yè)15.626.446.594.15非國(guó)有企業(yè)12.365.474.282.77行業(yè)14.846.186.043.872021年國(guó)有企業(yè)17.827.776.204.19非國(guó)有企業(yè)12.475.574.973.02行業(yè)16.147.366.043.922021年國(guó)有企業(yè)20.458.017.394.96非國(guó)有企業(yè)20.754.875.973.28行業(yè)20.557.036.714.44從表23可以看出，目前國(guó)有企業(yè)總體工資水平仍高于非國(guó)有企業(yè)，以2021年為例，國(guó)有企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)管理人員年薪是非國(guó)有企業(yè)的1.64倍，研發(fā)人員是非國(guó)有企業(yè)的1.24倍，生產(chǎn)人員是非國(guó)有企業(yè)的1.51倍。圖9可以使我們更清楚看清數(shù)據(jù)背后的變化，近三年，國(guó)有企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)管理人員與非國(guó)有企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)管理人員的倍數(shù)逐步增大，從2021年的1.18倍穩(wěn)步增至2021年的1.64倍，而研發(fā)人員倍數(shù)那么穩(wěn)步下降，從2021年的1.54下降到2021年的1.24倍，這說(shuō)明非國(guó)有企業(yè)正加大對(duì)研發(fā)隊(duì)伍的投入。圖9近三年鋼鐵國(guó)有/非國(guó)有各崗位年薪倍數(shù)情況圖按企業(yè)規(guī)模分，鋼鐵企業(yè)規(guī)模越大，各崗位平均工資越高表24鋼鐵企業(yè)按企業(yè)規(guī)模分崗位年薪情況統(tǒng)計(jì)表高級(jí)管理人員年薪〔萬(wàn)元〕一般經(jīng)營(yíng)管理人員年薪〔萬(wàn)元〕研發(fā)人員年薪〔萬(wàn)元〕生產(chǎn)人員〔萬(wàn)元〕2021年大型企業(yè)18.938.257.434.60中型企業(yè)11.525.264.773.56中小型企業(yè)13.825.494.783.34平均14.846.186.043.872021年大型企業(yè)19.9212.427.245.02中型企業(yè)18.455.955.423.78中小型企業(yè)12.824.654.803.21平均16.147.366.043.922021年大型企業(yè)22.069.447.855.70中型企業(yè)24.296.395.904.17中小型企業(yè)14.615.236.623.84平均20.557.036.714.44按企業(yè)規(guī)模劃分，分析近三年各崗位年薪情況，可以看出，大型企業(yè)各崗位年薪均高于中型、中小型企業(yè)及行業(yè)平均。2021年，不同企業(yè)類型各崗位年薪均增長(zhǎng)較快，其中高級(jí)管理人員年薪增長(zhǎng)最快。五、2021年鋼鐵行業(yè)人工本錢及人工本錢投入產(chǎn)出分析人工本錢也稱勞動(dòng)本錢，指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中由投入勞動(dòng)力要素所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括企業(yè)支付給職工的工資性報(bào)酬和福利性供應(yīng)，是企業(yè)總本錢的重要組成局部。人工本錢范圍包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工本錢支出七大項(xiàng)。其中，職工工資總額是人工本錢的主要組成局部，是最具有鼓勵(lì)因素的人工本錢，工資總額占人工本錢的比例可以反映公司人工本錢直接鼓勵(lì)的能力。5.1人工本錢及人均工資情況2021年，99家企業(yè)主業(yè)在崗人員的人均工資為4.74萬(wàn)元，人均人工本錢為7.47萬(wàn)元。人均工資占人均人工本錢的63%〔見(jiàn)表25〕。前邊我們已經(jīng)分析了，2021年隨著金融危機(jī)影響到減小，我國(guó)鋼鐵行業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有所好轉(zhuǎn)，人均工資及人工本錢提高明顯，分別與2021年相比提高了12.58%和13.87%，而2021年受金融危機(jī)影響，人均工資及人工本錢與2021年相比分別僅增長(zhǎng)1.69%和0.3%。表25近三年鋼鐵企業(yè)人均人工本錢情況統(tǒng)計(jì)表人均〔萬(wàn)元〕工資社保福利教育勞保住房其他合計(jì)2021年4.141.280.380.070.090.360.226.542021年4.211.210.330.050.110.350.316.562021年4.741.400.440.060.080.410.357.47按企業(yè)所有制類型劃分表262021-2021年鋼鐵企業(yè)按所有制類型分人工本錢情況統(tǒng)計(jì)表單位：萬(wàn)元2021工資總額社保費(fèi)用福利費(fèi)用教育經(jīng)費(fèi)勞保費(fèi)用住房費(fèi)用其他人工費(fèi)用合計(jì)國(guó)有合計(jì)40866541261265336098487861011033810553170816532042人均4.651.440.380.060.120.430.367.44比例62.56%19.31%5.15%0.75%1.55%5.83%4.85%非國(guó)有合計(jì)8386701473324868056872289828878433321135477人均2.880.510.170.020.080.100.153.90比例73.86%12.98%4.29%0.50%2.02%2.54%3.82%行業(yè)合計(jì)49253241408597384778544731240014099333604137667519人均4.211.200.330.050.110.350.316.56比例64.24%18.37%5.02%0.71%1.62%5.35%4.70%人均國(guó)有/非國(guó)有1.612.842.292.841.464.372.421.912021工資總額社保費(fèi)用福利費(fèi)用教育經(jīng)費(fèi)勞保費(fèi)用住房費(fèi)用其他人工費(fèi)用合計(jì)國(guó)有合計(jì)447170214270604315545724475403431437304773國(guó)有人均5.201.660.500.070.090.500.35比例62%20%6%1%1%6%4%非國(guó)有合計(jì)892886155986656397535118462883587746非國(guó)有人均3.290.570.240.030.040.110.32比例71%12%5%1%1%2%7%行業(yè)合計(jì)536458815830464971936477987249460272392519行業(yè)人均4.741.400.440.060.080.410.35比例63%19%6%1%1%5%5%人均國(guó)有/非國(guó)有1.582.892.082.402.004.721.101.82從表26可以看出，2021年鋼鐵國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)人工本錢仍明顯高于非國(guó)有企業(yè)，人均人工本錢國(guó)有企業(yè)是非國(guó)有企業(yè)的1.82倍，人均工資是非國(guó)有企業(yè)的1.58倍，相差倍數(shù)最小，而住房費(fèi)用倍數(shù)最大，國(guó)有企業(yè)是非國(guó)有企業(yè)的4.72倍。比照2021年，2021年在經(jīng)營(yíng)有所好轉(zhuǎn)的情況下，國(guó)有、非國(guó)有企業(yè)均提高了福利費(fèi)用，工資總額占人工本錢中的比例有所下降。國(guó)有企業(yè)工資總額占人工本錢的比例從2021年的62.56%下降到62.05%，非國(guó)有企業(yè)從2021年的73.86%下降到71.36%，行業(yè)那么從2021年的64.24%下降到62.56%。而福利費(fèi)所占比例那么提高明顯，行業(yè)從2021年的5.02%提高到5.89%，國(guó)有從5.15%提高到5.96%，非國(guó)有從4.29%提高到5.20%。這說(shuō)明考慮到工資屬剛性支出，而福利費(fèi)用屬柔性支出，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)形勢(shì)好轉(zhuǎn)時(shí)，會(huì)適當(dāng)提高福利支出。.按企業(yè)規(guī)模劃分表272021-2021年鋼鐵企業(yè)按企業(yè)規(guī)模分人工本錢情況統(tǒng)計(jì)表單位：萬(wàn)元2021工資總額社保費(fèi)用福利費(fèi)用教育經(jīng)費(fèi)勞保費(fèi)用住房費(fèi)用其他人工費(fèi)用合計(jì)大型企業(yè)合計(jì)178785554992014252322395303571908901374592861399人均6.041.860.480.080.100.640.469.66比例62.48%19.22%4.98%0.78%1.06%6.67%4.80%中型企業(yè)合計(jì)180556353389514400920003529461407071348142831937人均4.011.180.320.040.120.310.306.28比例63.76%18.85%5.09%0.71%1.87%4.97%4.76%中小型企業(yè)合計(jì)133190732478398246120754069878336881401974185人均3.150.770.230.030.100.190.214.67比例67.47%16.45%4.98%0.61%2.06%3.97%4.46%行業(yè)合計(jì)49253251408598384778544731240014099333604137667521人均4.211.200.330.050.110.350.316.56比例64.24%18.37%5.02%0.71%1.62%5.35%4.70%2021工資總額社保費(fèi)用福利費(fèi)用教育經(jīng)費(fèi)勞保費(fèi)用住房費(fèi)用其他人工費(fèi)用合計(jì)大型企業(yè)合計(jì)3309253106802132221745812457713459003697825506754人均5.431.750.530.080.080.570.619.04比例60.09%19.39%5.85%0.83%0.83%6.28%6.72%中型企業(yè)合計(jì)1075724328746934831279319875827261111941724541人均4.261.300.370.050.080.330.446.82比例62.38%19.06%5.42%0.74%1.15%4.80%6.45%中小型企業(yè)合計(jì)9801902252097956895801599454993630401428573人均3.590.820.290.040.060.200.235.23比例68.61%15.76%5.57%0.67%1.12%3.85%4.41%行業(yè)合計(jì)49253241408597384778544731240014099333604137667519人均4.721.400.440.060.080.410.357.47比例63．18%18.74%5.89%0.80%1.07%5.49%4.69%從表27可以看出，2021年與2021年一致，大型企業(yè)各項(xiàng)人工本錢支出均高于行業(yè)其它規(guī)模企業(yè)，但與2021年相比，大型企業(yè)人均工資及人均人工本錢有所降低，分析原因?yàn)樾略龅娜掖笮推髽I(yè)河北邯鋼、本鋼、柳鋼人均工資及人工本錢相對(duì)其他大型企業(yè)偏低，例如河北邯鋼人均工資為4.81萬(wàn)元/年，本鋼為4.92萬(wàn)元/年，均低于人均的5.43萬(wàn)元，人均人工本錢亦如此，導(dǎo)致2021年大型企業(yè)人均工資及人均人工本錢有所降低。此外，從表27可以看出，大型企業(yè)在2021年、2021年工資所占人工本錢中的比例均低于中型、中小型企業(yè)，而福利費(fèi)用、住房費(fèi)用那么相反，所占比例均高于中型、中小型企業(yè)。5.2人工本錢投入產(chǎn)出分析上面我們做了人均勞動(dòng)生產(chǎn)率分析，但僅以人均為參考，分析產(chǎn)量、產(chǎn)值，分析勞動(dòng)效率，分析企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力是有片面性的，只能作為企業(yè)人力資本分析的輔助性指標(biāo)。只有在綜合人工本錢因素的根底上，即把人工費(fèi)用當(dāng)成一種生產(chǎn)投入去分析產(chǎn)出，才有實(shí)際意義，才能更有利于進(jìn)行企業(yè)間人力資本的競(jìng)爭(zhēng)力比擬。按企業(yè)所有制類型劃分前邊我們分析了，從不同所有制企業(yè)產(chǎn)出指標(biāo)——?jiǎng)趧?dòng)效率看，非國(guó)有企業(yè)明顯高于國(guó)有企業(yè)；從投入指標(biāo)——人均人工本錢看，非國(guó)有企業(yè)明顯低于國(guó)有企業(yè)，據(jù)此，可以得出國(guó)有企業(yè)人力資本的投入產(chǎn)出效益遠(yuǎn)低于非國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)人力資本的競(jìng)爭(zhēng)力低于非國(guó)有企業(yè)。表28近三年鋼鐵企業(yè)按所有制類型分人工本錢投入產(chǎn)出情況表2021年噸鋼人工本錢(元/噸)勞動(dòng)分配率(人工本錢/產(chǎn)值)人事費(fèi)用率(人工本錢/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出比產(chǎn)鋼(噸)利潤(rùn)(萬(wàn)元)利稅〔萬(wàn)元〕主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(萬(wàn)元)國(guó)有2173.52%3.47%460.852.1228.84非國(guó)有881.59%1.50%1132.755.0966.58倍數(shù)2.472.212.310.410.310.420.432021年噸鋼人工本錢(元/噸)勞動(dòng)分配率(人工本錢/產(chǎn)值)人事費(fèi)用率(人工本錢/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出比產(chǎn)鋼(噸)利潤(rùn)(萬(wàn)元)利稅〔萬(wàn)元〕主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(萬(wàn)元)國(guó)有2054.75%3.87%490.340.925.84非國(guó)有761.99%1.81%1302.434.1855.26倍數(shù)2.702.392.140.380.140.220.472021年噸鋼人工本錢(元/噸)勞動(dòng)分配率(人工本錢/產(chǎn)值)人事費(fèi)用率(人工本錢/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出比產(chǎn)鋼(噸)利潤(rùn)(萬(wàn)元)利稅〔萬(wàn)元〕主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(萬(wàn)元)國(guó)有2094.28%4.02%480.471.0624.89非國(guó)有891.89%1.79%1112.143.3355.73倍數(shù)2.352.262.250.430.220.320.45從表28分析，2021年國(guó)有企業(yè)人工本錢投入產(chǎn)出比正如前邊分析的一樣，遠(yuǎn)低于非國(guó)有企業(yè)，其中國(guó)有企業(yè)噸鋼人工本錢為209元/噸，遠(yuǎn)高于非國(guó)有企業(yè)的89元/噸，是非國(guó)有企業(yè)的2.35倍；國(guó)有企業(yè)萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出產(chǎn)鋼48噸，是非國(guó)有企業(yè)的0.43倍，產(chǎn)生利潤(rùn)0.47萬(wàn)元，是非國(guó)有企業(yè)的0.22倍，產(chǎn)生利稅1.06萬(wàn)元，是非國(guó)有企業(yè)的0.32倍，產(chǎn)生主營(yíng)業(yè)務(wù)收入24.89萬(wàn)元，是非國(guó)有企業(yè)的0.45倍。兩類所有制結(jié)構(gòu)企業(yè)，差距較大。分析近三年兩類企業(yè)的變化，可以發(fā)現(xiàn)，金融危機(jī)期間，面對(duì)市場(chǎng)萎縮，國(guó)有企業(yè)受到?jīng)_擊更大，2021年國(guó)有企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)人力本錢投入產(chǎn)出差距加大，但金融危機(jī)過(guò)后，在全行業(yè)效益有所好轉(zhuǎn)的情況下，國(guó)有企業(yè)恢復(fù)更快，2021年國(guó)有企業(yè)通過(guò)自身挖潛，與非國(guó)有企業(yè)的相對(duì)2021年明顯縮小，個(gè)別指標(biāo)已經(jīng)好于危機(jī)前的差距。如，2021年噸鋼人工本錢國(guó)有企業(yè)是非國(guó)有企業(yè)的2.7倍，2021年降低到2.35倍；2021年勞動(dòng)分配率國(guó)有企業(yè)是非國(guó)有企業(yè)的2.39倍，2021年降低到2.26倍；2021年萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)鋼國(guó)有企業(yè)是非國(guó)有企業(yè)的0.38倍，2021年提高到0.43倍；2021年萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)利潤(rùn)國(guó)有企業(yè)是非國(guó)有企業(yè)的0.14倍，2021年提高到0.22倍；2021年萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)利稅國(guó)有企業(yè)是非國(guó)有企業(yè)的0.22倍，2021年提高到0.32倍。5.2.2按企業(yè)規(guī)模劃分表29近三年鋼鐵企業(yè)按規(guī)模分人工本錢投入產(chǎn)出情況表2021年噸鋼人工本錢(元/噸)勞動(dòng)分配率(人工本錢/產(chǎn)值)人事費(fèi)用率(人工本錢/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出比產(chǎn)鋼(噸)利潤(rùn)(萬(wàn)元)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(萬(wàn)元)大型企業(yè)2023.19%3.40%49.411.6229.38中型企業(yè)2144.01%3.42%46.730.3929.26中小型企業(yè)1352.22%2.11%74.070.8247.45行業(yè)1853.06%2.98%54.341.0933.512021年噸鋼人工本錢(元/噸)勞動(dòng)分配率(人工本錢/產(chǎn)值)人事費(fèi)用率(人工本錢/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出比產(chǎn)鋼(噸)利潤(rùn)(萬(wàn)元)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(萬(wàn)元)大型企業(yè)1904.80%3.51%52.760.7628.51中型企業(yè)1683.97%3.62%59.710.4327.63中小型企業(yè)1343.10%2.75%74.570.8136.31行業(yè)1643.94%3.31%60.940.6530.192021年噸鋼人工本錢(元/噸)勞動(dòng)分配率(人工本錢/產(chǎn)值)人事費(fèi)用率(人工本錢/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出比產(chǎn)鋼(噸)利潤(rùn)(萬(wàn)元)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(萬(wàn)元)大型企業(yè)1793.86%3.56%55.790.9928.06中型企業(yè)1853.70%3.60%54.080.3927.77中小型企業(yè)1563.15%2.93%64.240.7734.17行業(yè)1753.60%3.39%57.240.7229.46從表29可以看出，2021年，大型企業(yè)在人均人工本錢9.04萬(wàn)元，高出行業(yè)平均的6.56萬(wàn)元達(dá)37%的情況下，由于大型企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率568噸/人，高出行業(yè)平均的428噸/人達(dá)25%，因此大型企業(yè)噸鋼人工本錢為179元/噸，與行業(yè)平均的175元/噸根本持平。大型企業(yè)的萬(wàn)元人工本錢投入產(chǎn)出利潤(rùn)0.99萬(wàn)元，高于行業(yè)平均的0.72萬(wàn)元達(dá)38%。上述數(shù)據(jù)表達(dá)了鋼鐵行業(yè)的規(guī)模效益，也表達(dá)了大型企業(yè)人工本錢的高投入，高產(chǎn)出。分析近三年的數(shù)據(jù)，可以看出，盡管大型企業(yè)職工工資不斷提升，人工本錢不斷增加，但得益于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高，噸鋼人工本錢卻逐步下降。大型企業(yè)三年的數(shù)據(jù)告訴我們，作為企業(yè)人力資源工作者，要認(rèn)真把握好人力資本的投入與產(chǎn)出的辨證關(guān)系?？刂迫斯け惧X并不是指降低人工本錢的絕對(duì)額，人工本錢的絕對(duì)額必然隨著經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展不斷提高，這是一個(gè)總的趨勢(shì)。因此，企業(yè)應(yīng)通過(guò)減少冗員，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)水平和員工技能，不斷提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而到達(dá)控制單位人工本錢，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。對(duì)局部勞動(dòng)生產(chǎn)率高，經(jīng)濟(jì)效益好的鋼鐵企業(yè)，特別是局部中小企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)，應(yīng)該考慮合理增加人工本錢的投入，通過(guò)適量的人工本錢的投入，增加企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人力資源的吸引力和凝聚力，減少優(yōu)秀人才流動(dòng)率，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。六、鋼鐵工業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)情況6.1人均培訓(xùn)費(fèi)用有所提升，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前水平在2021年應(yīng)對(duì)金融危機(jī)過(guò)程中，各企業(yè)為降低人工本錢，減少了職工培訓(xùn)的投入，人均教育經(jīng)費(fèi)從2021年的700元/人降到2021年的500元/人，人均下降近30%。在2021年，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好轉(zhuǎn)，企業(yè)的培訓(xùn)投入有所恢復(fù)，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前的700元/人，為600元/人，培訓(xùn)費(fèi)用占人工本錢的比例從2021年的1.15%降到2021年的0.71%，而2021年提高到0.80%，也未恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平。6.2一般經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)增加較為明顯表30近三年職工培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表人均培訓(xùn)小時(shí)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)一般經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)研發(fā)人員平均培訓(xùn)小時(shí)生產(chǎn)人員平均培訓(xùn)小時(shí)2021年68756370沒(méi)統(tǒng)計(jì)2021年49713862462021年4665626344從表30可以看出，2021年在培訓(xùn)費(fèi)用小幅提高的同時(shí)，培訓(xùn)小時(shí)略有下降，如果數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，說(shuō)明培訓(xùn)價(jià)格有所提高。此外，一般經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)小時(shí)在2021年金融危機(jī)過(guò)程中的明顯下降，金融危機(jī)過(guò)后，恢復(fù)也較明顯。按所有制類型劃分表312021-2021年鋼鐵企業(yè)按所有制類型分職工培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表2021高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)一般經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)研發(fā)人員平均培訓(xùn)小時(shí)生產(chǎn)人員平均培訓(xùn)小時(shí)國(guó)有69647344非國(guó)有786059492021高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)一般經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)研發(fā)人員平均培訓(xùn)小時(shí)生產(chǎn)人員平均培訓(xùn)小時(shí)國(guó)有63626041非國(guó)有69697259從表31看，兩種所有制類型的鋼鐵企業(yè)相比，非國(guó)有企業(yè)更重視高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、生產(chǎn)人員的培訓(xùn)，這兩個(gè)崗位培訓(xùn)小時(shí)連續(xù)兩年均超過(guò)國(guó)有企業(yè)。而對(duì)一般經(jīng)營(yíng)管理人員和研發(fā)人員的培訓(xùn)，非國(guó)有企業(yè)也在2021年超過(guò)國(guó)有企業(yè)，說(shuō)明非國(guó)有企業(yè)對(duì)職工培訓(xùn)的重視程度正在增強(qiáng)。按企業(yè)規(guī)模劃分表322021-2021年鋼鐵企業(yè)按規(guī)模分職工培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表2021高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)一般經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)研發(fā)人員平均培訓(xùn)小時(shí)生產(chǎn)人員平均培訓(xùn)小時(shí)大型企業(yè)69657131中型企業(yè)64668150中小型企業(yè)775958522021高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)一般經(jīng)營(yíng)管理人員平均培訓(xùn)小時(shí)研發(fā)人員平均培訓(xùn)小時(shí)生產(chǎn)人員平均培訓(xùn)小時(shí)大型企業(yè)66517336中型企業(yè)68706645中小型企業(yè)62544649從表32可以看出，大型、中型企業(yè)相對(duì)更重視研發(fā)人員的培訓(xùn)而中小型企業(yè)相對(duì)更關(guān)注生產(chǎn)人員的培訓(xùn)。七、總結(jié)與建議7.1總結(jié)全行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率穩(wěn)步提高，效益有所好轉(zhuǎn)，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前水平2021年企業(yè)在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中，積極優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，采取各種對(duì)標(biāo)挖潛措施，一些成果已固化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，2021年勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)一步大幅提高，實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了7.8%，產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了24.7%，市場(chǎng)環(huán)境相對(duì)好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)效益提高明顯，人均利稅提高了16%，人均利潤(rùn)提高了26%，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前的2021年水平，與危機(jī)前的水平相比仍有20%以上的差距。隨著金融危機(jī)過(guò)去，鋼鐵企業(yè)效益有所好轉(zhuǎn)，職工收入、人工本錢均有較大幅度提高，但與社會(huì)平均工資水平相比，相對(duì)仍在降低2021年鋼鐵企業(yè)主業(yè)在崗職工平均年薪4.74萬(wàn)元，比2021年的4.28萬(wàn)元提高了10.75%，而2021年平均年薪僅比2021年增長(zhǎng)了3.13%；平均人工本錢2021年為7.47萬(wàn)元，比2021年的6.56萬(wàn)元提