人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》考試真題及答案（2025年新版）VIP

人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》考試真題及答案（2025年新版）一、單項(xiàng)選擇題（共75題，每題1分，共75分）1.企業(yè)人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理答案：A2.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）A.培訓(xùn)制度B.工作說(shuō)明書C.工資制度D.任務(wù)計(jì)劃表答案：B3.（）是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱A.人員招聘B.人力資源規(guī)劃C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理答案：A4.招聘工作的核心是（）A.招聘需求分析B.招聘渠道選擇C.選拔錄用D.招聘評(píng)估答案：C5.（）是指企業(yè)通過(guò)各種途徑發(fā)布招聘信息，吸引潛在求職者的過(guò)程A.招聘信息發(fā)布B.招聘渠道選擇C.簡(jiǎn)歷篩選D.面試答案：A6.下列不屬于外部招聘渠道的是（）A.校園招聘B.人才市場(chǎng)C.內(nèi)部晉升D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案：C7.（）是一種最常用、最有效的面試方法A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.壓力面試答案：A8.培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是（）A.明確員工現(xiàn)有技能水平與理想狀態(tài)的差距B.收集員工的培訓(xùn)意愿C.確定培訓(xùn)的內(nèi)容D.確定培訓(xùn)的方式答案：A9.（）是指企業(yè)為了提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)，以適應(yīng)未來(lái)工作需要而進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織的培訓(xùn)活動(dòng)A.培訓(xùn)規(guī)劃B.培訓(xùn)實(shí)施C.培訓(xùn)需求分析D.培訓(xùn)效果評(píng)估答案：A10.下列不屬于培訓(xùn)方法的是（）A.講授法B.案例分析法C.小組討論法D.績(jī)效考核法答案：D11.績(jī)效管理的核心是（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋答案：D12.（）是指通過(guò)對(duì)員工的工作行為和工作結(jié)果進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，以確定其工作績(jī)效的過(guò)程A.績(jī)效評(píng)價(jià)B.績(jī)效計(jì)劃C.績(jī)效監(jiān)控D.績(jī)效反饋答案：A13.下列不屬于績(jī)效評(píng)價(jià)方法的是（）A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡C.360度評(píng)價(jià)法D.目標(biāo)管理法答案：D14.薪酬的本質(zhì)是（）A.企業(yè)對(duì)員工的回報(bào)B.員工的勞動(dòng)報(bào)酬C.企業(yè)的成本支出D.員工的福利保障答案：B15.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的職位、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素，確定員工薪酬水平的過(guò)程A.薪酬調(diào)查B.薪酬設(shè)計(jì)C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整D.薪酬預(yù)算答案：B16.下列不屬于薪酬構(gòu)成的是（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.培訓(xùn)費(fèi)用答案：D17.企業(yè)為員工提供的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等屬于（）A.基本福利B.補(bǔ)充福利C.特殊福利D.彈性福利答案：A18.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）A.企業(yè)和員工B.企業(yè)和政府C.員工和政府D.企業(yè)和工會(huì)答案：A19.（）是指企業(yè)與員工之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系A(chǔ).勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.合作關(guān)系答案：A20.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的是（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：D21.企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括（）A.招聘費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用D.員工福利費(fèi)用答案：D22.（）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等一系列活動(dòng)的總稱A.企業(yè)人力資源管理B.企業(yè)戰(zhàn)略管理C.企業(yè)財(cái)務(wù)管理D.企業(yè)營(yíng)銷管理答案：A23.工作崗位分析的內(nèi)容不包括（）A.崗位名稱B.崗位性質(zhì)C.崗位薪酬D.崗位權(quán)限答案：C24.招聘需求分析的內(nèi)容不包括（）A.崗位需求數(shù)量B.崗位需求質(zhì)量C.崗位需求時(shí)間D.崗位需求地點(diǎn)答案：D25.下列不屬于面試考官應(yīng)具備的素質(zhì)的是（）A.良好的溝通能力B.豐富的面試經(jīng)驗(yàn)C.公正客觀的評(píng)價(jià)能力D.較高的學(xué)歷水平答案：D26.培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時(shí)間D.培訓(xùn)預(yù)算答案：D27.績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）A.績(jī)效目標(biāo)B.績(jī)效指標(biāo)C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.績(jī)效評(píng)價(jià)方法答案：D28.薪酬調(diào)查的目的不包括（）A.了解市場(chǎng)薪酬水平B.為企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)C.調(diào)整企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)D.提高員工薪酬滿意度答案：D29.福利管理的原則不包括（）A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.合理性原則答案：D30.勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)不包括（）A.建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B.維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益C.提高員工的工作積極性和主動(dòng)性D.降低企業(yè)的勞動(dòng)成本答案：D31.企業(yè)人力資源管理的基本職能不包括（）A.選人B.用人C.育人D.留人答案：D32.工作崗位設(shè)計(jì)的原則不包括（）A.因事設(shè)崗原則B.權(quán)責(zé)對(duì)等原則C.規(guī)范化原則D.人性化原則答案：D33.招聘工作的流程不包括（）A.招聘需求提出B.招聘計(jì)劃制定C.招聘活動(dòng)實(shí)施D.招聘效果評(píng)估答案：D34.下列不屬于培訓(xùn)需求分析方法的是（）A.問(wèn)卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績(jī)效考核法答案：D35.績(jī)效管理的流程不包括（）A.績(jī)效計(jì)劃制定B.績(jī)效輔導(dǎo)溝通C.績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施D.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放答案：D36.薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟不包括（）A.薪酬調(diào)查B.崗位評(píng)價(jià)C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.薪酬發(fā)放答案：D37.福利的特點(diǎn)不包括（）A.補(bǔ)償性B.均等性C.激勵(lì)性D.差別性答案：D38.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)不包括（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的C.勞動(dòng)爭(zhēng)議具有明顯的對(duì)抗性D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是復(fù)雜的答案：D39.企業(yè)人力資源管理制度的特點(diǎn)不包括（）A.合法性B.系統(tǒng)性C.針對(duì)性D.靈活性答案：D40.工作說(shuō)明書的內(nèi)容不包括（）A.工作描述B.工作規(guī)范C.工作環(huán)境D.工作流程答案：D41.招聘渠道的選擇原則不包括（）A.針對(duì)性原則B.經(jīng)濟(jì)性原則C.有效性原則D.廣泛性原則答案：D42.培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)不包括（）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層答案：D43.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇原則不包括（）A.相關(guān)性原則B.可測(cè)性原則C.穩(wěn)定性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則答案：D44.薪酬水平的影響因素不包括（）A.企業(yè)外部環(huán)境B.企業(yè)內(nèi)部因素C.員工個(gè)人因素D.國(guó)家政策法規(guī)答案：D45.福利的作用不包括（）A.吸引和留住人才B.提高員工的工作效率C.降低企業(yè)的勞動(dòng)成本D.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力答案：D46.勞動(dòng)關(guān)系的建立基礎(chǔ)是（）A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)規(guī)則D.勞動(dòng)法律答案：A47.企業(yè)人力資源管理的核心是（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理答案：D48.工作崗位分析的作用不包括（）A.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)B.為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)C.為企業(yè)制定有效的人力資源規(guī)劃提供依據(jù)D.為企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供依據(jù)答案：D49.招聘工作的意義不包括（）A.為企業(yè)注入新的活力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力B.擴(kuò)大企業(yè)的知名度C.促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展D.降低企業(yè)的人力資源成本答案：D50.培訓(xùn)的意義不包括（）A.提高員工的知識(shí)和技能水平B.增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度C.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益D.降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)答案：D51.績(jī)效管理的意義不包括（）A.為員工的薪酬調(diào)整提供依據(jù)B.為員工的晉升提供依據(jù)C.為員工的培訓(xùn)提供依據(jù)D.為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)答案：D52.薪酬管理的意義不包括（）A.吸引和留住優(yōu)秀人才B.激勵(lì)員工提高工作績(jī)效C.合理控制企業(yè)的人工成本D.提高企業(yè)的社會(huì)形象答案：D53.福利管理的意義不包括（）A.提高員工的生活質(zhì)量B.增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度C.降低企業(yè)的勞動(dòng)成本D.樹(shù)立企業(yè)的良好形象答案：D54.勞動(dòng)關(guān)系管理的意義不包括（）A.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序B.保障員工的合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通和合作D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：D55.企業(yè)人力資源管理的基本原理不包括（）A.系統(tǒng)原理B.人本原理C.效益原理D.權(quán)變?cè)泶鸢福篋56.工作崗位設(shè)計(jì)的方法不包括（）A.傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法B.現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法C.基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)方法D.基于流程的工作設(shè)計(jì)方法答案：D57.招聘評(píng)估的內(nèi)容不包括（）A.招聘成本評(píng)估B.招聘質(zhì)量評(píng)估C.招聘效率評(píng)估D.招聘效果評(píng)估答案：D58.培訓(xùn)計(jì)劃的制定原則不包括（）A.系統(tǒng)性原則B.靈活性原則C.實(shí)用性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則答案：D59.績(jī)效評(píng)價(jià)的方法不包括（）A.比較法B.量表法C.描述法D.調(diào)查法答案：D60.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.合法性原則答案：D61.福利的類型不包括（）A.法定福利B.企業(yè)福利C.特殊福利D.個(gè)人福利答案：D62.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.調(diào)解原則答案：D63.企業(yè)人力資源管理制度的制定程序不包括（）A.調(diào)查分析階段B.草案設(shè)計(jì)階段C.征求意見(jiàn)階段D.審核發(fā)布階段答案：D64.工作崗位分析的程序不包括（）A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.分析階段D.總結(jié)階段答案：D65.招聘渠道的選擇方法不包括（）A.內(nèi)部招聘渠道B.外部招聘渠道C.混合招聘渠道D.臨時(shí)招聘渠道答案：D66.培訓(xùn)效果評(píng)估的方法不包括（）A.問(wèn)卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績(jī)效考核法答案：D67.績(jī)效計(jì)劃的制定方法不包括（）A.自上而下法B.自下而上法C.綜合法D.目標(biāo)管理法答案：D68.薪酬調(diào)查的方法不包括（）A.問(wèn)卷調(diào)查法B.面談法C.文獻(xiàn)收集法D.實(shí)地考察法答案：D69.福利計(jì)劃的制定方法不包括（）A.市場(chǎng)比較法B.需求分析法C.成本收益分析法D.員工滿意度調(diào)查法答案：D70.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的方法不包括（）A.溝通協(xié)調(diào)法B.制度協(xié)調(diào)法C.利益協(xié)調(diào)法D.法律協(xié)調(diào)法答案：D71.企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境不包括（）A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.法律環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境答案：D72.工作崗位分析的信息來(lái)源不包括（）A.書面資料B.任職者的報(bào)告C.同事的報(bào)告D.客戶的報(bào)告答案：D73.招聘工作的預(yù)算不包括（）A.招聘人員的工資B.招聘廣告的費(fèi)用C.招聘測(cè)試的費(fèi)用D.招聘場(chǎng)地的費(fèi)用答案：D74.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)原則不包括（）A.針對(duì)性原則B.實(shí)用性原則C.系統(tǒng)性原則D.趣味性原則答案：D75.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用不包括（）A.薪酬調(diào)整B.晉升選拔C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D.員工激勵(lì)二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題1分，共25分）1.企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)包括（）A.保證組織對(duì)人力資源的需求得到最大限度的滿足B.最大限度地開(kāi)發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源C.促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展D.維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部的人力資源E.提高員工的工作滿意度答案：ABCD2.工作崗位分析的內(nèi)容包括（）A.崗位名稱B.崗位性質(zhì)C.崗位任務(wù)D.崗位權(quán)限E.崗位勞動(dòng)條件和環(huán)境答案：ABCDE3.招聘渠道的選擇應(yīng)考慮的因素包括（）A.招聘崗位的特點(diǎn)B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略C.企業(yè)的招聘預(yù)算D.招聘的時(shí)間要求E.企業(yè)的知名度答案：ABCD4.培訓(xùn)需求分析的層次包括（）A.組織層次B.部門層次C.崗位層次D.員工層次E.個(gè)人層次答案：ACD5.績(jī)效管理的作用包括（）A.為員工的薪酬調(diào)整提供依據(jù)B.為員工的晉升提供依據(jù)C.為員工的培訓(xùn)提供依據(jù)D.為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)E.提高員工的工作績(jī)效答案：ABCDE6.薪酬的功能包括（）A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.效益功能E.統(tǒng)計(jì)功能答案：ABCD7.福利的特點(diǎn)包括（）A.補(bǔ)償性B.均等性C.集體性D.針對(duì)性E.激勵(lì)性答案：ABC8.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)D.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)E.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)關(guān)系答案：ABCD9.企業(yè)人力資源管理制度的特點(diǎn)包括（）A.合法性B.系統(tǒng)性C.針對(duì)性D.強(qiáng)制性E.實(shí)用性答案：ABCE10.工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括（）A.工作描述B.工作規(guī)范C.工作環(huán)境D.工作關(guān)系E.工作權(quán)限答案：ABCDE11.招聘工作的原則包括（）A.公開(kāi)公平原則B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.人職匹配原則E.雙向選擇原則答案：ABCDE12.培訓(xùn)方法的選擇應(yīng)考慮的因素包括（）A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)對(duì)象D.培訓(xùn)資源E.培訓(xùn)時(shí)間答案：ABCD13.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇原則包括（）A.相關(guān)性原則B.可測(cè)性原則C.重要性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.穩(wěn)定性原則答案：ABC14.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括（）A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.合法性原則E.戰(zhàn)略性原則答案：ABCDE15.福利管理的原則包括（）A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.透明性原則E.靈活性原則答案：ABCDE16.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD17.企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE18.工作崗位設(shè)計(jì)的原則包括（）A.因事設(shè)崗原則B.權(quán)責(zé)對(duì)等原則C.規(guī)范化原則D.系統(tǒng)化原則E.最少崗位數(shù)原則答案：ABCE19.招聘效果評(píng)估的指標(biāo)包括（）A.招聘成本評(píng)估B.招聘質(zhì)量評(píng)估C.招聘效率評(píng)估D.招聘數(shù)量評(píng)估E.招聘滿意度評(píng)估答案：ABC20.培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時(shí)間D.培訓(xùn)地點(diǎn)E.培訓(xùn)師資答案：ABCDE21.績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容包