工會行業(yè)規(guī)章管理制度VIP

工會行業(yè)規(guī)章管理制度總則目的本工會行業(yè)規(guī)章管理制度旨在規(guī)范工會組織的運作，保障工會會員的合法權益，促進企業(yè)與員工之間的和諧關系，推動工會工作的規(guī)范化、制度化、科學化發(fā)展。適用范圍本制度適用于本企業(yè)工會組織及其所屬各部門、各基層工會小組，以及全體工會會員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作在法律框架內進行。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權利，同時實行集中領導，確保工會工作的高效有序開展。3.服務會員原則：以會員為中心，全心全意為會員服務，維護會員的合法權益，關心會員的工作和生活。4.團結協(xié)作原則：加強工會組織內部各部門、各基層工會小組之間的團結協(xié)作，形成工作合力。工會組織架構與職責工會委員會1.組成：工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，設主席、副主席及委員若干人。2.職責貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會的決議，組織和指導工會各項工作的開展。負責制定工會工作計劃、總結工作經驗，定期向上級工會和會員大會或會員代表大會報告工作。維護會員的合法權益，代表會員與企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同。組織開展職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。負責工會經費的管理和使用，定期公布經費收支情況。加強工會自身建設，提高工會干部的素質和工作能力。經費審查委員會1.組成：經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，設主任、副主任及委員若干人。2.職責審查工會經費的預算、決算和財務收支情況，監(jiān)督工會經費的合理使用。檢查工會財務制度的執(zhí)行情況，對違反財務制度的行為提出處理意見。定期向會員大會或會員代表大會報告經費審查情況，接受會員監(jiān)督。女職工委員會1.組成：女職工委員會由工會委員會中的女職工委員組成，設主任、副主任及委員若干人。2.職責維護女職工的合法權益，代表女職工與企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，簽訂女職工專項集體合同。組織開展適合女職工特點的文化體育活動，關心女職工的身心健康。宣傳普及女職工權益保護法律法規(guī)知識，提高女職工的自我保護意識。做好女職工的思想政治工作，鼓勵女職工積極參與企業(yè)改革和發(fā)展?；鶎庸〗M1.組成：根據企業(yè)行政部門的設置和會員分布情況，劃分若干基層工會小組，設組長一人。2.職責組織會員學習黨的路線、方針、政策和工會業(yè)務知識，提高會員的政治素質和業(yè)務能力。傳達工會委員會的工作部署和要求，組織會員開展各項工會活動。關心會員的工作和生活，及時反映會員的意見和建議，維護會員的合法權益。協(xié)助工會委員會做好會費收繳、會員發(fā)展等工作。會員管理會員資格1.凡承認工會章程，自愿加入工會組織，按時繳納會費的企業(yè)員工，均可成為工會會員。2.新會員入會須填寫入會申請書，經基層工會小組討論通過，報工會委員會批準并發(fā)給會員證。會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予幫助。會員義務1.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會章程。4.按時繳納會費。會員會籍管理1.會員工作調動時，應及時辦理會員組織關系轉移手續(xù)。2.會員退休、退職或與企業(yè)解除勞動關系后，其會籍自然保留。3.會員無故連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。4.對違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或工會章程的會員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、撤銷會員職務、留會察看、開除會籍等處分。工會經費管理經費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經費預算與決算1.工會委員會應根據年度工作計劃和實際工作需要，編制工會經費年度預算，經經費審查委員會審查通過后，報上級工會備案。2.工會經費年度決算應在次年第一季度內編制完成，經經費審查委員會審查通過后，報上級工會備案。經費使用1.工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。2.經費使用范圍包括：職工教育、文體活動、宣傳活動、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出等。3.工會經費使用應嚴格執(zhí)行國家有關財務制度和本制度的規(guī)定，堅持勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、量入為出的原則，確保經費使用合理、合規(guī)、合法。4.工會經費支出應履行必要的審批手續(xù)，由工會主席審批，重大支出項目應經工會委員會集體研究決定。經費審查與監(jiān)督1.經費審查委員會應定期對工會經費的預算、決算和財務收支情況進行審查，提出審查意見和建議。2.工會委員會應定期向會員大會或會員代表大會報告工會經費的收支情況，接受會員監(jiān)督。3.工會經費的使用情況應定期在企業(yè)內進行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。工會活動管理活動計劃1.工會委員會應根據企業(yè)生產經營情況和職工需求，制定年度工會活動計劃，明確活動內容、時間、地點、參與人員等。2.活動計劃應報上級工會備案，并提前向會員公布?；顒咏M織1.工會活動由工會委員會組織實施，各基層工會小組和相關部門應積極配合。2.活動組織過程中應做好安全保障工作，確?；顒禹樌M行。3.活動結束后，應及時進行總結，收集會員的意見和建議，為今后的活動改進提供參考?；顒咏涃M1.工會活動經費從工會經費中列支，按照活動計劃和實際支出進行核算。2.活動經費應嚴格按照規(guī)定的使用范圍和審批程序進行支出，確保經費使用合理、合規(guī)、合法。職工權益維護平等協(xié)商與集體合同1.工會代表職工與企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，明確雙方的權利和義務。2.集體合同和專項集體合同簽訂后，應報勞動行政部門審查備案，并向全體職工公布。3.工會應監(jiān)督集體合同和專項集體合同的履行情況，對企業(yè)違反合同的行為，依法維護職工的合法權益。勞動爭議調解1.企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，由工會代表、企業(yè)行政代表和職工代表組成，工會代表擔任主任。2.勞動爭議調解委員會負責調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議，及時化解矛盾，維護企業(yè)和職工的合法權益。3.工會應積極參與勞動爭議調解工作，為職工提供法律咨詢和幫助，引導職工通過合法途徑解決爭議。職工福利與困難幫扶1.工會應關心職工的生活，積極爭取企業(yè)行政的支持，改善職工的福利待遇。2.建立職工困難幫扶機制，對生活困難的職工給予經濟救助和幫扶，幫助他們解決實際困難。3.開展職工互助互濟活動，組織職工為患重病、遭遇意外等困難的職工捐款捐物，給予幫助。工會干部管理干部選拔與任用1.工會干部應具備較高的政治素質、業(yè)務能力和群眾工作經驗，熱愛工會工作，全心全意為職工服務。2.工會干部的選拔任用應堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式進行。3.工會委員會委員、經費審查委員會委員、女職工委員會委員等應通過會員大會或會員代表大會選舉產生。干部培訓與考核1.工會應定期組織干部培訓，提高干部的政治素質、業(yè)務能力和工作水平。2.建立工會干部考核制度，對干部的工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律等方面進行考核評價。3.考核結果作為干部獎懲、任用的重要依據。干部獎懲1.對工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的工會干部，給