酒店總經(jīng)理合同協(xié)議書

酒店總經(jīng)理合同協(xié)議書

酒店總經(jīng)理合同協(xié)議書甲方（聘用方）：公司名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方擁有并經(jīng)營[酒店名稱]，為提升酒店的經(jīng)營管理水平和業(yè)績，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任酒店總經(jīng)理一職，全面負責酒店的經(jīng)營管理工作。經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：一、聘用職位與職責1.職位：乙方受聘擔任甲方旗下[酒店名稱]的總經(jīng)理，全面負責酒店的日常經(jīng)營管理活動。2.職責：乙方應按照國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及甲方的要求，履行以下職責：-制定并執(zhí)行酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案，確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。-負責酒店的團隊建設和人員管理，包括招聘、培訓、考核、激勵等工作，打造高效、專業(yè)的管理團隊。-全面管理酒店的市場營銷工作，制定營銷策略，拓展客源市場，提升酒店的市場份額和知名度。-負責酒店的服務質量管理，確保酒店提供優(yōu)質、高效的服務，滿足客人的需求，提高客人滿意度。-控制酒店的成本和費用，合理安排資金使用，提高酒店的經(jīng)濟效益。-維護酒店與政府部門、合作伙伴、客戶等各方面的良好關系，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。二、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[結束日期]止，共計[X]年。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[X]年。若任何一方希望終止合同，應在合同期滿前[X]個月書面通知對方。三、工作時間與休假1.工作時間：乙方應根據(jù)酒店經(jīng)營管理的需要，合理安排工作時間。由于酒店行業(yè)的特殊性，乙方可能需要在節(jié)假日、周末及夜間工作，但甲方應確保乙方享有適當?shù)男菹r間。2.休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利。具體休假安排按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬與福利1.薪酬結構：乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。-基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元，甲方應在每月[具體發(fā)薪日期]前支付給乙方。-績效工資：績效工資與酒店的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，根據(jù)酒店每月的經(jīng)營指標完成情況進行考核發(fā)放。績效工資的計算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效完成率?？冃ЧべY基數(shù)為每月人民幣[X]元。-獎金：獎金根據(jù)酒店年度經(jīng)營業(yè)績進行發(fā)放。若酒店在年度內完成了雙方約定的經(jīng)營目標，甲方將按照年度凈利潤的[X]%向乙方發(fā)放獎金。獎金將在年度財務審計完成后的[X]個工作日內支付給乙方。2.福利：甲方為乙方提供以下福利待遇：-按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。-為乙方提供免費的工作餐和住宿（如有需要）。-乙方享有甲方公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。五、績效考核1.考核指標：甲方將根據(jù)酒店的經(jīng)營目標和管理要求，制定詳細的績效考核指標體系，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。考核指標包括但不限于酒店營業(yè)收入、凈利潤、客房出租率、餐飲收入、客戶滿意度、員工滿意度等。2.考核周期：績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核在每月初進行，考核上月的工作表現(xiàn)；年度考核在每年年初進行，考核上一年度的整體工作表現(xiàn)。3.考核結果應用：績效考核結果將作為乙方薪酬調整、獎金發(fā)放、職位晉升或調整的重要依據(jù)。若乙方連續(xù)[X]個月或累計[X]個月未完成月度考核指標，甲方有權視情況調整乙方的薪酬或職位；若乙方在年度考核中未能完成年度經(jīng)營目標，甲方有權扣減乙方的年度獎金，并根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)聘用乙方。六、保密與競業(yè)限制1.保密義務：乙方在任職期間，可能會接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。乙方應嚴格遵守保密法律法規(guī)，履行保密義務，不得向任何第三方泄露或使用甲方的機密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制：在本合同履行期間及合同終止后的[X]年內，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務或有競爭關系的企業(yè)、單位擔任任何職務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內，按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，支付時間為每月[具體支付日期]。七、知識產(chǎn)權歸屬乙方在履行職務過程中所產(chǎn)生的與酒店經(jīng)營管理相關的知識產(chǎn)權，包括但不限于商標、專利、著作權等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產(chǎn)權的申請、登記等手續(xù)。八、培訓與發(fā)展1.培訓機會：甲方將為乙方提供必要的培訓機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和管理能力。培訓內容包括但不限于酒店管理、市場營銷、客戶服務、財務管理等方面。培訓費用由甲方承擔。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和個人能力，為乙方制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升機會和發(fā)展空間。九、合同的變更與解除1.合同變更：在合同履行期間，若因不可抗力或其他特殊原因需要變更本合同的內容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.合同解除：-經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。-若乙方違反本合同約定，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。-若甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬或提供福利待遇，嚴重影響乙方工作和生活的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬和福利待遇，以及按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。十、違約責任1.若一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣[X]元。若違約金不足以彌補對方因此遭受的損失，違約方還應賠償對方的全部損失。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制條款的，應按照法律規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一