工時休息休假管理制度

工時休息休假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司工時管理，保障員工休息休假權(quán)利，維護正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司工時休息休假管理遵循合法合規(guī)、公平公正、勞逸結(jié)合、保障權(quán)益的原則。二、工時制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時制（1）公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即員工每日工作8小時，每周工作40小時。（2）標(biāo)準(zhǔn)工時制下的工作日為周一至周五，正常工作時間為上午[具體上班時間]12:00，下午13:00[具體下班時間]。2.不定時工作制（1）對于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工作任務(wù)的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，實行不定時工作制。（2）實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度規(guī)定的工作時間限制，但公司應(yīng)確保員工的休息休假權(quán)利得到保障。3.綜合計算工時工作制（1）對于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，實行綜合計算工時工作制。（2）綜合計算工時工作制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。三、休息休假1.工作日內(nèi)休息員工在每日工作時間內(nèi)享有必要的休息時間，具體休息時間由各部門根據(jù)實際工作情況合理安排。2.周末休息公司實行每周雙休制度，員工每周周六、周日為休息日。如因工作需要安排員工在周末加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。3.法定節(jié)假日休息員工依法享受以下法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節(jié)假日加班的，按照法律法規(guī)支付加班工資。4.年休假（1）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）員工在本公司工作年限不滿1年的，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（3）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5.病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷需要請假休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。（2）病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（3）員工請病假累計超過規(guī)定天數(shù)的，按照年休假規(guī)定執(zhí)行，即不享受當(dāng)年的年休假。6.婚假（1）符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完。7.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（1）女員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）符合國家和地方計劃生育政策的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受生育獎勵假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（3）男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。四、加班管理1.加班審批（1）員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為員工個人行為，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。2.加班安排（1）公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照法律法規(guī)支付加班工資。（2）加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，避免不必要的加班。如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工加班的，公司將對相關(guān)責(zé)任人進行批評教育，并采取措施優(yōu)化工作流程，提高工作效率。3.加班工資計算（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班工資計算：工作日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5；周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2；法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3。（2）加班工資基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；（2）請假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.請假審批審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[具體審批時間]內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果及時反饋給員工。如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向員工說明原因。3.請假備案員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對員工的請假情況進行統(tǒng)計和管理。六、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間按時打卡，不得遲到、早退、曠工。2.遲到、早退處理（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；（2）遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；（3）遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工處理（1）曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；（2）曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；（3）連續(xù)曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。4.考勤記錄查詢員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或人力資源部查詢本人的考勤記錄。如對考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤記錄生成后的[具體申訴時間]內(nèi)提出申訴，經(jīng)核實后進行調(diào)整。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對公司工時休息休假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工的考勤情況、加班情況、請假情況等，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.部門自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工工時休息休假情況的管理，定期進行自查，確保本部門員工嚴(yán)格遵守公司制度。對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時進行整改，并將整改情況報人力資源部備案。3.違規(guī)處理對于違反工時休息休假管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等。對違反制度的行為不及時處理或隱瞞不報的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其管理