行政組織理論的案例剖析試題及答案

行政組織理論的案例剖析試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論的基本要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織理論中，認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該適應(yīng)組織目標(biāo)的理論是：

A.系統(tǒng)理論

B.行為理論

C.機(jī)械理論

D.環(huán)境理論

3.下列哪項(xiàng)不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.函數(shù)結(jié)構(gòu)

D.分支結(jié)構(gòu)

4.行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)作用的理論是：

A.結(jié)構(gòu)理論

B.動(dòng)力理論

C.系統(tǒng)理論

D.環(huán)境理論

5.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的阻力？

A.組織慣性

B.利益沖突

C.個(gè)人能力

D.組織文化

6.行政組織理論中，認(rèn)為組織內(nèi)部權(quán)力分配應(yīng)該合理化的理論是：

A.權(quán)力結(jié)構(gòu)理論

B.權(quán)力動(dòng)態(tài)理論

C.權(quán)力制衡理論

D.權(quán)力平衡理論

7.下列哪項(xiàng)不是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.職能原則

C.靈活性原則

D.集權(quán)原則

8.行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)力分配和制衡的理論是：

A.權(quán)力結(jié)構(gòu)理論

B.權(quán)力動(dòng)態(tài)理論

C.權(quán)力制衡理論

D.權(quán)力平衡理論

9.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的推動(dòng)力？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.競(jìng)爭(zhēng)壓力

C.政策變化

D.組織文化

10.行政組織理論中，認(rèn)為組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織績(jī)效有重要影響的理論是：

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力理論

D.領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)理論

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中，影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織技術(shù)

2.下列哪些屬于行政組織結(jié)構(gòu)的基本特征？

A.明確的分工

B.規(guī)范化的程序

C.權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)

D.良好的溝通

E.有效的控制

3.行政組織理論中，影響組織變革的因素有：

A.組織內(nèi)部需求

B.外部環(huán)境變化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)者意愿

D.組織成員態(tài)度

E.政策法規(guī)調(diào)整

4.下列哪些是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)一致性原則

B.職能互補(bǔ)原則

C.靈活性原則

D.效率原則

E.分權(quán)原則

5.行政組織理論中，關(guān)于組織內(nèi)部溝通的理論包括：

A.需求理論

B.信息理論

C.交流理論

D.互動(dòng)理論

E.情感理論

6.下列哪些是行政組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織慣性

B.利益沖突

C.個(gè)人能力不足

D.組織文化阻礙

E.政策法規(guī)限制

7.行政組織理論中，關(guān)于組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的理論包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力理論

D.領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)理論

E.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

8.下列哪些是行政組織變革的推動(dòng)力？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

C.政策支持

D.組織成員需求

E.社會(huì)發(fā)展需求

9.行政組織理論中，關(guān)于組織內(nèi)部權(quán)力分配的理論包括：

A.權(quán)力結(jié)構(gòu)理論

B.權(quán)力動(dòng)態(tài)理論

C.權(quán)力制衡理論

D.權(quán)力平衡理論

E.權(quán)力中心理論

10.下列哪些是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織技術(shù)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全符合組織的目標(biāo)和任務(wù)。（）

2.組織的規(guī)模越大，其組織結(jié)構(gòu)就越復(fù)雜。（）

3.在行政組織理論中，系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)封閉的系統(tǒng)，不與外界環(huán)境進(jìn)行交換。（）

4.行為理論強(qiáng)調(diào)組織成員的行為對(duì)組織績(jī)效的影響。（）

5.行政組織理論中，機(jī)械理論認(rèn)為組織應(yīng)該具有高度的集權(quán)化特征。（）

6.組織變革的主要阻力來(lái)自于組織成員的抵觸情緒。（）

7.在行政組織理論中，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人風(fēng)格對(duì)組織績(jī)效有決定性影響。（）

8.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮組織的規(guī)模和復(fù)雜性。（）

9.行政組織理論中，權(quán)力結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為權(quán)力分配應(yīng)該是平均的，以避免沖突。（）

10.在行政組織理論中，環(huán)境理論認(rèn)為組織應(yīng)該適應(yīng)外部環(huán)境的變化，而不是改變自身結(jié)構(gòu)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“系統(tǒng)理論”的基本觀點(diǎn)及其對(duì)行政組織的影響。

2.闡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中“權(quán)責(zé)一致原則”的含義及其重要性。

3.分析行政組織變革過(guò)程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

4.解釋行政組織理論中“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論”的核心內(nèi)容，并舉例說(shuō)明不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織的影響。

5.簡(jiǎn)要討論行政組織內(nèi)部溝通的障礙及其解決方法。

6.結(jié)合實(shí)際案例，分析組織文化對(duì)行政組織結(jié)構(gòu)和績(jī)效的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論的基本要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、人和技術(shù)，財(cái)務(wù)不屬于基本要素。

2.D

解析思路：環(huán)境理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

3.D

解析思路：分支結(jié)構(gòu)不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型，而是指組織內(nèi)部的層級(jí)關(guān)系。

4.C

解析思路：系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部分之間的相互作用和協(xié)調(diào)。

5.C

解析思路：行政組織變革的阻力主要來(lái)自于組織內(nèi)部，個(gè)人能力不足是其中之一。

6.A

解析思路：權(quán)力結(jié)構(gòu)理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)力分配的合理化。

7.D

解析思路：集權(quán)原則是指權(quán)力集中在組織的高層，而不是設(shè)計(jì)原則。

8.A

解析思路：權(quán)力結(jié)構(gòu)理論關(guān)注組織內(nèi)部權(quán)力的分配和分配方式。

9.D

解析思路：組織文化變化通常不是推動(dòng)組織變革的主要力量。

10.A

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人風(fēng)格對(duì)組織績(jī)效的影響。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：所有選項(xiàng)都是影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素。

2.ABCDE

解析思路：這些都是行政組織結(jié)構(gòu)的基本特征。

3.ABCDE

解析思路：所有選項(xiàng)都是影響組織變革的因素。

4.ABCDE

解析思路：這些都是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。

5.ABCDE

解析思路：這些都是行政組織內(nèi)部溝通的理論。

6.ABCDE

解析思路：所有選項(xiàng)都是行政組織變革的阻力來(lái)源。

7.ABCD

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)效能理論不是行政組織理論中的獨(dú)立理論。

8.ABCDE

解析思路：所有選項(xiàng)都是行政組織變革的推動(dòng)力。

9.ABCD

解析思路：權(quán)力中心理論不是行政組織理論中的獨(dú)立理論。

10.ABCDE

解析思路：所有選項(xiàng)都是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素。

三、判斷題

1.×

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，與外界環(huán)境進(jìn)行交換。

2.√

解析思路：組織規(guī)模越大，內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜度通常越高。

3.×

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，與外界環(huán)境進(jìn)行交換。

4.√

解析思路：行為理論強(qiáng)調(diào)組織成員的行為對(duì)組織績(jī)效的影響。

5.√

解析思路：機(jī)械理論認(rèn)為組織應(yīng)該具有高度的集權(quán)化特征。

6.√

解析思路：組織變革的阻力通常來(lái)自于組織內(nèi)