2025高級管理人員勞動合同模板

2025高級管理人員勞動合同模板正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方需要聘用乙方擔(dān)任高級管理人員，乙方同意加入甲方并擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)職位：乙方受聘擔(dān)任甲方（職位名稱，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等）職務(wù)，具體職責(zé)如下：a.負責(zé)公司（具體職責(zé)范圍，如戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)管理、市場營銷等）；b.履行公司章程及規(guī)章制度規(guī)定的高級管理人員職責(zé)；c.在公司內(nèi)部擁有相應(yīng)的決策權(quán)和管理權(quán)，負責(zé)公司日常運營及重大事項的決策。工作地點：乙方的工作地點為（具體地點）。如因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)公司實際情況確定。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體假期天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：），按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月一個工作日。績效獎金：乙方享有績效獎金，其標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式根據(jù)甲方的績效考核制度執(zhí)行。其他福利：甲方將為乙方提供以下福利待遇：a.股權(quán)激勵計劃：乙方有權(quán)參與公司（具體比例或數(shù)量）的股權(quán)激勵；b.社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；c.住房公積金：甲方按月為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%；d.帶薪年休假：乙方享有天帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限調(diào)整；e.彈性工作時間：乙方在完成工作任務(wù)的前提下，可享有一定的彈性工作時間。第五條社會保險與福利甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，費用由甲方承擔(dān)。乙方享有國家及地方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，忠誠履行職責(zé)，維護甲方的合法權(quán)益。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)機密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違紀(jì)行為，不得利用職務(wù)之便謀取私利。乙方應(yīng)當(dāng)積極完成本職工作，努力實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)和績效指標(biāo)。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同內(nèi)容進行變更。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同解除：a.甲方可以因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴(yán)重違紀(jì)等行為，提前通知乙方解除合同；b.乙方可以因甲方未按合同約定支付勞動報酬、未繳納社會保險或存在其他嚴(yán)重違約行為，提前通知甲方解除合同；c.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。合同終止：本合同期限屆滿，或因其他法定情形導(dǎo)致勞動合同終止時，雙方勞動關(guān)系終止。第八條違約責(zé)任乙方違反本合同約定的保密條款或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。乙方未提前通知甲方解除合同，或未履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)扣減乙方的工資、獎金及其他應(yīng)得福利，并要求乙方賠償因乙方行為導(dǎo)致的損失。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及相應(yīng)的賠償金。第九條爭議解決因本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年