2025關(guān)于美發(fā)沙龍勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

2025關(guān)于美發(fā)沙龍勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)本合同由以下雙方于年月日在（填寫(xiě)地點(diǎn)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要為顧客提供專(zhuān)業(yè)的美發(fā)服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能并愿意為甲方提供服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為年期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。合同期滿(mǎn)后，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）職務(wù)，主要負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資：元/月（人民幣）；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放；福利待遇：包括但不限于（具體福利，如節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等）。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。乙方享有（具體獎(jiǎng)金政策或提成比例，如按銷(xiāo)售額提成的比例）的獎(jiǎng)金或提成，具體計(jì)算方式詳見(jiàn)《績(jī)效考核辦法》。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作天。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況合理安排。甲方保證乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體為：春節(jié)：天；勞動(dòng)節(jié)：天；中秋節(jié)：天；元旦：天；其他法定節(jié)假日：。乙方享有年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工齡確定：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年假天；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假天；工作滿(mǎn)20年及以上的，年假天。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)工作條件或環(huán)境存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。甲方應(yīng)定期組織乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況為乙方提供其他福利待遇，如（例如：免費(fèi)提供午餐、員工折扣、年度體檢等）。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)或利益的行為。甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得拖欠乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。第八條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同內(nèi)容。在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響；乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任。在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方以暴力、威脅或其他非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；乙方因個(gè)人原因需解除合同，應(yīng)提前天以書(shū)面形式通知甲方。合同到期自然終止后，甲方應(yīng)在合同終止后日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）簽字蓋章：日期：年月