華為內(nèi)部股票管理制度

華為內(nèi)部股票管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范華為公司內(nèi)部股票的管理，明確內(nèi)部股票的發(fā)行、分配、轉(zhuǎn)讓、繼承等相關(guān)事宜，確保公司內(nèi)部股票管理的公平、公正、公開，維護公司和員工的合法權(quán)益，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于華為技術(shù)有限公司及其控股子公司、分公司的全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：內(nèi)部股票的分配、轉(zhuǎn)讓等活動應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每位符合條件的員工都有平等的機會參與。2.激勵與約束并重原則：通過內(nèi)部股票激勵員工為公司長期發(fā)展努力工作，同時建立相應(yīng)的約束機制，確保員工行為符合公司利益。3.合規(guī)性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保內(nèi)部股票管理活動合法合規(guī)。二、內(nèi)部股票的定義與性質(zhì)（一）定義華為內(nèi)部股票是公司根據(jù)員工的績效、崗位、貢獻等因素，分配給員工的一種虛擬股權(quán)憑證，員工享有一定比例的公司凈資產(chǎn)收益權(quán)。（二）性質(zhì)內(nèi)部股票不具有所有權(quán)、表決權(quán)和繼承權(quán)，僅作為員工獲取公司利潤分配的依據(jù)。三、內(nèi)部股票的發(fā)行（一）發(fā)行計劃制定公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)狀況和人力資源規(guī)劃等因素，制定年度內(nèi)部股票發(fā)行計劃。發(fā)行計劃包括發(fā)行總量、發(fā)行對象、發(fā)行價格等內(nèi)容。（二）發(fā)行對象1.核心員工：在公司關(guān)鍵崗位上工作，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要影響力的員工。2.高績效員工：績效考核成績優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻的員工。3.有潛力員工：具有較大發(fā)展?jié)摿?，?jīng)評估有望為公司未來發(fā)展發(fā)揮重要作用的員工。（三）發(fā)行價格內(nèi)部股票的發(fā)行價格根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)、市場行情、公司發(fā)展階段等因素綜合確定。（四）發(fā)行程序1.公司人力資源部門根據(jù)發(fā)行計劃，確定符合條件的發(fā)行對象名單，并進行公示。2.財務(wù)部門根據(jù)發(fā)行價格，計算每位發(fā)行對象應(yīng)認購的內(nèi)部股票數(shù)量。3.發(fā)行對象與公司簽訂內(nèi)部股票認購協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.公司按照認購協(xié)議，收取發(fā)行對象的認購款項，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、內(nèi)部股票的分配（一）分配依據(jù)1.績效評估：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，確定績效等級，績效等級與內(nèi)部股票分配比例掛鉤。2.崗位價值：綜合考慮員工所在崗位的職責(zé)、重要性、貢獻度等因素，確定崗位價值系數(shù)，崗位價值系數(shù)與內(nèi)部股票分配比例掛鉤。3.工作年限：員工在公司的工作年限作為內(nèi)部股票分配的參考因素之一，工作年限越長，分配比例相對越高。（二）分配公式內(nèi)部股票分配數(shù)量=個人績效系數(shù)×崗位價值系數(shù)×工作年限系數(shù)×公司分配總量×個人分配比例其中，個人績效系數(shù)根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定，崗位價值系數(shù)由公司人力資源部門根據(jù)崗位評估結(jié)果確定，工作年限系數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，公司分配總量為年度內(nèi)部股票發(fā)行總量，個人分配比例根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）分配流程1.人力資源部門收集員工績效評估結(jié)果、崗位信息、工作年限等數(shù)據(jù)。2.根據(jù)分配公式，計算每位員工應(yīng)分配的內(nèi)部股票數(shù)量。3.將分配結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。4.如員工對分配結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門進行調(diào)查核實后，做出相應(yīng)調(diào)整。5.公示無異議后，公司辦理內(nèi)部股票分配手續(xù)，將內(nèi)部股票分配至員工名下。五、內(nèi)部股票的權(quán)益與義務(wù)（一）權(quán)益1.利潤分配權(quán)：員工享有按照所持內(nèi)部股票數(shù)量獲取公司年度利潤分配的權(quán)利。2.知情權(quán)：員工有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、內(nèi)部股票管理情況等信息。（二）義務(wù)1.遵守公司規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于內(nèi)部股票管理制度。2.維護公司利益：員工應(yīng)積極為公司發(fā)展貢獻力量，不得從事?lián)p害公司利益的行為。3.保密義務(wù)：員工應(yīng)對公司內(nèi)部股票管理的相關(guān)信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。六、內(nèi)部股票的轉(zhuǎn)讓（一）轉(zhuǎn)讓條件1.員工離職：員工因辭職、辭退、退休等原因離開公司時，可按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓其持有的內(nèi)部股票。2.特定情況：經(jīng)公司批準，員工在符合一定條件的情況下，可進行內(nèi)部股票的轉(zhuǎn)讓，如因重大疾病、家庭重大變故等原因需要資金。（二）轉(zhuǎn)讓價格內(nèi)部股票的轉(zhuǎn)讓價格根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)、市場行情、公司發(fā)展階段等因素綜合確定，轉(zhuǎn)讓價格不得低于公司每股凈資產(chǎn)。（三）轉(zhuǎn)讓程序1.員工向公司提出內(nèi)部股票轉(zhuǎn)讓申請，說明轉(zhuǎn)讓原因和轉(zhuǎn)讓數(shù)量。2.公司人力資源部門對轉(zhuǎn)讓申請進行審核，審核通過后，確定受讓對象名單。3.受讓對象與轉(zhuǎn)讓員工簽訂內(nèi)部股票轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.公司按照轉(zhuǎn)讓協(xié)議，辦理內(nèi)部股票轉(zhuǎn)讓手續(xù)，將內(nèi)部股票從轉(zhuǎn)讓員工名下過戶至受讓對象名下。（四）優(yōu)先受讓權(quán)公司員工在同等條件下享有優(yōu)先受讓內(nèi)部股票的權(quán)利。七、內(nèi)部股票的繼承（一）繼承條件員工因意外身故、自然身故等原因去世時，其持有的內(nèi)部股票可按照公司規(guī)定進行繼承。（二）繼承程序1.繼承人向公司提出內(nèi)部股票繼承申請，提交相關(guān)證明材料，如死亡證明、親屬關(guān)系證明等。2.公司人力資源部門對繼承申請進行審核，審核通過后，確定繼承人名單。3.繼承人與公司簽訂內(nèi)部股票繼承協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.公司按照繼承協(xié)議，辦理內(nèi)部股票繼承手續(xù)，將內(nèi)部股票從原員工名下過戶至繼承人名下。八、內(nèi)部股票的管理與監(jiān)督（一）管理機構(gòu)公司設(shè)立內(nèi)部股票管理委員會，負責(zé)內(nèi)部股票管理的決策和監(jiān)督工作。內(nèi)部股票管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門負責(zé)人、財務(wù)部門負責(zé)人等組成。（二）職責(zé)分工1.人力資源部門：負責(zé)內(nèi)部股票發(fā)行對象的確定、分配、轉(zhuǎn)讓、繼承等具體管理工作，收集員工相關(guān)信息，計算分配結(jié)果，辦理相關(guān)手續(xù)等。2.財務(wù)部門：負責(zé)內(nèi)部股票發(fā)行價格的確定、利潤分配的核算、財務(wù)數(shù)據(jù)的提供等工作。3.內(nèi)部股票管理委員會：負責(zé)審議內(nèi)部股票管理制度、發(fā)行計劃、分配方案、轉(zhuǎn)讓繼承方案等重大事項，監(jiān)督內(nèi)部股票管理工作的執(zhí)行情況。（三）監(jiān)督機制1.公司內(nèi)部審計部門定期對內(nèi)部股票管理情況進行審計，檢查內(nèi)部股票管理活動是否符合公司制度和國家法律法規(guī)的要求。2.員工有權(quán)對內(nèi)部股票管理過程中的違規(guī)行為進行舉報，公司將對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，并依法依規(guī)處理。九、利潤分配（一）分配原則1.兼顧公司發(fā)展與員工利益原則：在保證公司持續(xù)發(fā)展的前提下，合理分配利潤，確保員工分享公司發(fā)展成果。2.公平公正原則：根據(jù)員工所持內(nèi)部股票數(shù)量，公平公正地進行利潤分配。（二）分配周期公司每年進行一次利潤分配，具體分配時間由公司董事會確定。（三）分配方式利潤分配以現(xiàn)金形式支付給員工，員工應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。（四）分配流程1.財務(wù)部門根據(jù)公司年度財務(wù)報表，計算可分配利潤金額。2.根據(jù)員工所持內(nèi)部股票數(shù)量，計算每位員工應(yīng)得的利潤分配金額。3.公司按照分配金額，向員工支付利潤分配款項，并辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。十、信息披露（一）披露內(nèi)容1.內(nèi)部股票發(fā)行計劃、發(fā)行對象、發(fā)行價格等信息。2.內(nèi)部股票分配依據(jù)、分配結(jié)果等信息。3.內(nèi)部股票轉(zhuǎn)讓、繼承的條件、程序、價格等信息。4.公司利潤分配情況等信息。（二）披露方式公司通過內(nèi)部公告、公司網(wǎng)