健康日?qǐng)?bào)管理制度

健康日?qǐng)?bào)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，及時(shí)掌握員工健康狀況，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本健康日?qǐng)?bào)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.真實(shí)準(zhǔn)確原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)填寫健康日?qǐng)?bào)內(nèi)容，確保信息真實(shí)可靠。2.及時(shí)上報(bào)原則：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交健康日?qǐng)?bào)，不得延誤。3.保密原則：對(duì)于員工健康信息，公司將嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、健康日?qǐng)?bào)內(nèi)容（一）基本信息1.姓名2.部門3.員工工號(hào)（二）健康狀況1.是否發(fā)熱（體溫≥37.3℃）2.是否咳嗽3.是否乏力4.是否呼吸困難5.是否有其他不適癥狀（請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述）（三）接觸史1.是否接觸過確診或疑似新冠肺炎患者2.是否前往過疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)3.是否接觸過來自疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員（四）當(dāng)日行動(dòng)軌跡1.上班途中交通方式及路線2.工作場(chǎng)所內(nèi)活動(dòng)范圍3.下班后活動(dòng)范圍及接觸人員三、健康日?qǐng)?bào)提交方式及時(shí)間（一）提交方式1.通過公司指定的健康日?qǐng)?bào)填報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行提交。員工需每日登錄系統(tǒng)，按照要求填寫相關(guān)內(nèi)容并提交。2.若因特殊原因無法通過系統(tǒng)提交，可向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并以書面形式提交健康日?qǐng)?bào)。（二）提交時(shí)間1.正常工作日：每天上午[具體時(shí)間]前提交當(dāng)日健康日?qǐng)?bào)。2.周末及節(jié)假日：若有工作安排，需在上班前[具體時(shí)間]提交當(dāng)日健康日?qǐng)?bào)；若無工作安排，則無需提交。四、審核與監(jiān)督（一）部門負(fù)責(zé)人審核1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工提交的健康日?qǐng)?bào)進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括信息的完整性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并要求員工進(jìn)行修正。（二）人力資源部門監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門健康日?qǐng)?bào)提交情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期統(tǒng)計(jì)各部門員工健康日?qǐng)?bào)的提交率和準(zhǔn)確率，并進(jìn)行通報(bào)。3.對(duì)于未按時(shí)提交或提交信息不符合要求的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、異常情況處理（一）員工出現(xiàn)異常癥狀1.若員工在健康日?qǐng)?bào)中填寫有發(fā)熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即要求員工停止工作，并安排其前往公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。2.同時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將情況報(bào)告給公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并配合做好相關(guān)后續(xù)工作。（二）接觸史異常1.若員工填寫有接觸確診或疑似新冠肺炎患者、前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、接觸來自疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員等接觸史異常情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即要求員工進(jìn)行自我隔離，并向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。2.公司將根據(jù)具體情況，安排員工進(jìn)行核酸檢測(cè)等相關(guān)檢查，并按照國(guó)家和地方疫情防控要求進(jìn)行妥善處理。（三）信息核實(shí)與追蹤1.對(duì)于員工健康日?qǐng)?bào)中出現(xiàn)的異常情況，人力資源部門將協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行信息核實(shí)與追蹤。2.如發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞或虛報(bào)健康信息，公司將按照嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行處理，并依法追究其法律責(zé)任。六、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每日對(duì)員工健康日?qǐng)?bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括各部門提交情況、員工健康狀況分布等。2.定期對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總整理，形成公司員工健康日?qǐng)?bào)數(shù)據(jù)報(bào)表。（二）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門會(huì)同公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對(duì)員工健康日?qǐng)?bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。2.通過數(shù)據(jù)分析，及時(shí)掌握公司員工健康動(dòng)態(tài)，評(píng)估疫情防控形勢(shì)，為公司制定疫情防控措施提供數(shù)據(jù)支持。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織開展健康日?qǐng)?bào)填報(bào)培訓(xùn)工作，確保員工熟悉健康日?qǐng)?bào)的內(nèi)容、提交方式和時(shí)間要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括健康日?qǐng)?bào)填報(bào)系統(tǒng)操作演示、常見問題解答等。（二）宣傳1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、郵件、微信群等多種渠道，宣傳健康日?qǐng)?bào)管理制度的重要性和填報(bào)要求。2.及時(shí)發(fā)布疫情防控相關(guān)知識(shí)和信息，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)和能力。八、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于積極配合健康日?qǐng)?bào)填報(bào)工作，如實(shí)上報(bào)健康信息，且在疫情防控期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。（二）懲罰1.對(duì)于未按時(shí)提交健康日?qǐng)?bào)的員工，第一次給予警告，第二次及以上每次處以[具體金額]罰款。2.對(duì)于故意隱瞞或虛報(bào)健康信息的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理，并依法追究其法律責(zé)任。3.因員工未如實(shí)填報(bào)健康日?qǐng)?bào)導(dǎo)致公司疫情防控工作出現(xiàn)問題或造成不良影響的，公司將追究相關(guān)員工的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。九、附則（一